衛(wèi)聰聰

摘? 要：企業(yè)黨務(wù)工作者是企業(yè)開展黨建工作、發(fā)揮政治核心作用的骨干和核心力量，建設(shè)一支擁有較強凝聚力，戰(zhàn)斗力的黨務(wù)工作者隊伍是黨務(wù)工作有序開展的前提條件。本文分析了當(dāng)前黨務(wù)工作者隊伍存在的問題，并有針對性的提出了解決對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨務(wù)，工作者，隊伍建設(shè)

在市場經(jīng)濟體制逐步確立的今天，企業(yè)要增強自身競爭實力就必須加強基層政工隊伍的建設(shè)。由于受到傳統(tǒng)經(jīng)營理念的影響，形成重經(jīng)濟效益，輕政工建設(shè)的格局，加快轉(zhuǎn)變當(dāng)前局面，保持經(jīng)濟效益與政工工作的平衡性成為目前各大企業(yè)發(fā)展的迫切要求。

一、企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)存在的問題

1、黨務(wù)人員政治素養(yǎng)尚需提高

部分黨務(wù)工作者理論根基不深，政治素養(yǎng)不高，對政治理論的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，有些黨務(wù)干部事業(yè)心責(zé)任心不強，不注重理論的更新學(xué)習(xí)，只是吃老本、擺樣子，對理論照抄照搬，不注重對新時期的企業(yè)黨務(wù)工作做深入探索，還有一部分黨務(wù)工作者在處理企業(yè)黨務(wù)工作時紙上談兵，空有理論，不注重理論聯(lián)系實際，缺乏實事求是的精神和因地制宜的方法。因而這些問題的存在都反映出目前企業(yè)的黨務(wù)工作者的政治素養(yǎng)跟不上目前企業(yè)的發(fā)展需要，亟待提高。

2、黨務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)水平參差不齊

由于我國目前的社會經(jīng)濟體制較為復(fù)雜，在社會工作與生活等多各方面都趨向多樣化與復(fù)雜化，使得現(xiàn)今的就業(yè)形式也更加多樣，社會群眾對于工作崗位的態(tài)度也悄然發(fā)生著變化，表現(xiàn)在順應(yīng)了當(dāng)前的社會發(fā)展形勢上，人們對于事物的包容性也在增強，其思維方向以及價值取向在一定程度上也有了變化，這些變化直接要求了黨務(wù)工作人員要摒棄過去單一片面的思考方式與處理方式，擴展自己的思維，開拓創(chuàng)新思維，用多樣的方式處理相關(guān)的黨務(wù)工作問題。然而當(dāng)前企業(yè)中的黨務(wù)管理工作沒有受到企業(yè)相當(dāng)?shù)闹匾?，在黨務(wù)相關(guān)工作中所安排的工作人員多數(shù)為年齡較大或沒有受到足夠?qū)I(yè)素質(zhì)教育的人員，也就直接導(dǎo)致了黨務(wù)工作人員的專業(yè)素質(zhì)水平普遍較低。

3、黨務(wù)人員隊伍建設(shè)重視度有待提升

有些企業(yè)重業(yè)務(wù)、輕黨建，在資源配備和薪酬考核上都傾向于非行政人員和生產(chǎn)經(jīng)營銷售等一線工人，削弱了對黨建工作的投入。有些企業(yè)黨務(wù)部門力量薄弱，人手緊張，“一人多崗”，有些企業(yè)未按規(guī)定配備專職黨務(wù)工作人員職數(shù)，認(rèn)為黨務(wù)工作人員是照顧性崗位，任意進(jìn)行裁減，有些企業(yè)存在黨務(wù)工作人員待遇低、提拔機會少、經(jīng)費不足、流動性大，導(dǎo)致人才結(jié)構(gòu)失調(diào)、極大影響工作有效開展等一系列問題。

4、黨務(wù)人員隊伍培訓(xùn)不夠深入

企業(yè)雖對黨務(wù)工作人員隊伍采取了一系列培訓(xùn)措施，但有的企業(yè)缺乏全面性、系統(tǒng)性和針對性。有的企業(yè)只是根據(jù)上級安排，被動的對黨務(wù)工作人員隊伍進(jìn)行分散的培訓(xùn)，不是有計劃、有安排、有步驟的對中國共產(chǎn)黨黨史、企業(yè)黨建、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等內(nèi)容進(jìn)行全方位、多角度的培訓(xùn)，缺乏全面性，有的企業(yè)只是按照業(yè)務(wù)需要，遇到什么問題、培訓(xùn)什么內(nèi)容，進(jìn)行“碎片化”的培訓(xùn)，缺乏系統(tǒng)性，有的企業(yè)對各級黨務(wù)工作人員采取統(tǒng)一的培訓(xùn)形式，而不是根據(jù)黨務(wù)工作人員知識結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)、人員分布情況分層次、分類別開展培訓(xùn)。

二、新形勢下企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)舉措

1、把黨務(wù)人員隊伍建設(shè)擺上重要議程

領(lǐng)導(dǎo)重視是加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的重要推動力量。這是因為各級主要領(lǐng)導(dǎo)干部對黨組織工作的認(rèn)識程度和重視程度如何，直接關(guān)系到黨組織在黨員干部群眾心目中的地位，關(guān)系到單位黨建工作的好壞，也關(guān)系到黨務(wù)干部受尊重、受重用的程度。加強單位黨務(wù)干部隊伍建設(shè)實際上已經(jīng)成為“一把手工程”。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要按照《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》的有關(guān)規(guī)定，在妥善解決機關(guān)黨組織的工作機構(gòu)設(shè)置、辦事經(jīng)費等問題的同時，要切實為機關(guān)黨務(wù)干部的培訓(xùn)、交流和使用創(chuàng)造必要的條件。

2、全方位提高黨務(wù)人員政治覺悟

按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求，增強培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)重點等方面的針對性，通過科學(xué)安排和嚴(yán)格培訓(xùn)，切實把黨務(wù)干部培養(yǎng)成為綜合素質(zhì)優(yōu)秀的復(fù)合型人才，努力實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”。在知識結(jié)構(gòu)上，由“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變，在能力素養(yǎng)上，由“經(jīng)驗型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變，在本職工作上，由“粗通型”向“專家型”轉(zhuǎn)變。要抓好政治理論培訓(xùn)。

3、提升黨務(wù)人員隊伍綜合素質(zhì)

保證黨務(wù)人員素質(zhì)是保證黨務(wù)工作順利進(jìn)行的關(guān)鍵，相關(guān)管理人員要將加強黨務(wù)人員綜合素質(zhì)作為首要的改善措施。在選擇黨務(wù)工作人員時，要將篩選標(biāo)準(zhǔn)提高，選用具有豐富工作經(jīng)驗以及知識儲備，并且具有較高專業(yè)知識素養(yǎng)以及道德素養(yǎng)的人員，從而使企業(yè)黨組織的人員素質(zhì)層面得到基本的提高。對于現(xiàn)有的黨務(wù)工作人員，進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕逃ぷ鳎ㄟ^黨員教育提高企業(yè)黨組織內(nèi)部工作管理人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)可以定期進(jìn)行黨組織教育工作，并配合開展豐富的相關(guān)教育活動以及文體活動，組織適當(dāng)?shù)慕逃麄骰顒?，加大宣傳教育力度，進(jìn)而提高黨務(wù)工作人員包括企業(yè)整體內(nèi)部工作人員的綜合素質(zhì)能力。

4、加強黨務(wù)人員的職業(yè)培訓(xùn)

企業(yè)需要加強對自身黨務(wù)工作的重視，重視對黨務(wù)工作的經(jīng)費投入和資源支持，加大對于黨務(wù)工作人員的教育和培訓(xùn)，使黨務(wù)工作隊伍中的工作人員都能夠具備較強的理論政策知識和業(yè)務(wù)實踐水平，能夠適應(yīng)新時期企業(yè)黨務(wù)工作崗位的新需求。工作人員通過系統(tǒng)化的培訓(xùn)能夠?qū)⒆陨淼狞h務(wù)工作與現(xiàn)代社會的黨務(wù)工作發(fā)展形勢相結(jié)合，實現(xiàn)黨務(wù)工作與時俱進(jìn)的發(fā)展。同時骨干工作人員能夠根據(jù)學(xué)習(xí)，發(fā)掘企業(yè)自身在黨務(wù)工作中存在的問題，并積極探究可行的完善措施，使企業(yè)黨務(wù)工作水平能夠得到綜合性的提升。要組織黨務(wù)工作隊伍中的所有工作人員對黨務(wù)工作的工作內(nèi)容、工作形式及工作要求進(jìn)行強化培訓(xùn)，使整體工作隊伍的思想認(rèn)識和工作能力得到提高，企業(yè)黨務(wù)工作隊伍需要迎合時代的發(fā)展的需求，工作隊伍的工作理念、工作方式都能夠符合時代的發(fā)展要求。

三、結(jié)語

經(jīng)濟新常態(tài)下，我國企業(yè)的改革改制工作也在不斷深化，黨建工作是我國企業(yè)的獨特政治資源，是建立有中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的一個本質(zhì)特征。加強企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)是一項長期的工程，面對當(dāng)前企業(yè)中黨務(wù)工作存在的現(xiàn)實問題，我們必須注意思想上高度重視，努力建設(shè)一支政治強、作風(fēng)好、業(yè)務(wù)精的高素質(zhì)復(fù)合型黨務(wù)工作者隊伍。