摘 要：國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的支柱，在國民經(jīng)濟的關(guān)鍵領(lǐng)域和重要部門處于支配地位，是社會穩(wěn)定的“壓艙石”。黨建工作和文化建設(shè)在促進國有企業(yè)改革發(fā)展上發(fā)揮著不可替代的作用，尤其是在當代社會經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的現(xiàn)狀下更應(yīng)該得到重視。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;文化建設(shè)

一、國有企業(yè)黨建工作和文化建設(shè)的必要性

1.促進國有企業(yè)發(fā)展的必然要求

2016年習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上明確提出，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，這是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，將會影響到國有企業(yè)文化建設(shè)的革新。

2.具有深刻的時代價值

隨著時代的變遷，國有企業(yè)在傳統(tǒng)發(fā)展經(jīng)營模式的基礎(chǔ)上需要應(yīng)對來自多方面的挑戰(zhàn)，適應(yīng)時代發(fā)展的需求，必須要采取相應(yīng)的解決措施。對國有企業(yè)的黨建工作和文化建設(shè)的有機結(jié)合進行深入分析，并運用于企業(yè)建設(shè)中，這無疑對企業(yè)的改革具有深刻的時代價值。

二、黨建工作與文化建設(shè)的關(guān)系

1.二者相互區(qū)別，各具特色

國有企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)各具特色。從內(nèi)涵方面來說，國有企業(yè)的黨建工作以中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)為支撐，反映黨的發(fā)展理念和思想指導(dǎo)的一種企業(yè)工作體制，是黨領(lǐng)導(dǎo)公有制經(jīng)濟的一種有效手段;文化建設(shè)是在長期探索中逐漸形成的，反映一個企業(yè)產(chǎn)品形象和員工精神的一種文化表現(xiàn)形式。

2.二者相輔相成，相互促進

在一定程度上，國有企業(yè)的黨建工作和文化建設(shè)具有共性，積極的結(jié)合點使得二者相輔相成，相互促進。黨建工作為文化建設(shè)提供堅實的理論基礎(chǔ)，它可以規(guī)范文化建設(shè)的形式和內(nèi)涵，對文化建設(shè)進行正確的引導(dǎo)，使之符合“以人為本”的理念和國家的發(fā)展要求。文化建設(shè)也融入黨建工作的要求，加強國有企業(yè)的文化建設(shè)可以提高員工的思想覺悟，使得黨建工作更容易融入主業(yè)中，從而促進國有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

三、國有企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)存在的問題

1.國有企業(yè)工作人員對黨建工作和文化建設(shè)有機結(jié)合的認知程度不夠

（1）國有企業(yè)因其歷史上遺留的弊病以及目前部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對黨的指導(dǎo)思想的認識有失偏頗，不能全面準確地把握其精神內(nèi)涵，導(dǎo)致黨建工作在國有企業(yè)實際操作過程中未能最大限度地發(fā)揮其功能和價值，從而使得黨建工作和文化建設(shè)很難有機地結(jié)合在一起。

（2）企業(yè)工作人員在經(jīng)濟利益的驅(qū)使下更傾向于發(fā)揮自身的才能創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值，忽視了在思想的建設(shè)。這樣黨建工作在國有企業(yè)中的價值將被湮沒，更不用考慮其與企業(yè)文化建設(shè)的有機結(jié)合。

2.黨建文化建設(shè)千篇一律

目前我國國有企業(yè)黨建文化建設(shè)缺乏創(chuàng)新點。

（1）“換湯不換藥”的現(xiàn)象普遍存在于企業(yè)黨建文化之中，將黨建文化建設(shè)簡單地理解為“開黨組工作會議”、舉辦“黨組思想宣傳講座”等，形式單一，內(nèi)容老套。

（2）國有企業(yè)黨建和文化建設(shè)崗位的工作人員趨于老齡化，創(chuàng)新性力不足，即使有也是“心有余而力不足”，再加上企業(yè)給這部分人的發(fā)揮空間有限，就導(dǎo)致了黨建文化建設(shè)成為了一個閑職，基于這樣的現(xiàn)實，國有企業(yè)的黨建文化建設(shè)還會固守“老一套”，千篇一律。

四、加強國有企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)的對策

1.加強工作人員對黨建工作和文化建設(shè)有機結(jié)合的認知度

工作人員是發(fā)展國有企業(yè)的主力軍，企業(yè)要革新，創(chuàng)造更豐厚的經(jīng)濟效益，就應(yīng)該統(tǒng)一工作人員的思想戰(zhàn)線，對工作人員進行黨建文化的熏陶。具體可以采取以下措施：

（1）要讓員工理解黨在國有企業(yè)中獨特的領(lǐng)導(dǎo)作用，而且領(lǐng)導(dǎo)班子要以身作則，端正自身的態(tài)度，黨員要發(fā)揮先鋒模范的作用，給員工樹立榜樣，并精準地傳遞和積極落實黨建任務(wù)。

（2）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該向員工傳遞黨建文化工作的重要性，明白這是企業(yè)和個人賴以發(fā)展的基礎(chǔ)，以此加強工作人員對黨建文化建設(shè)的認知和重視程度，更好地促進黨建工作融入到企業(yè)文化建設(shè)當中。

2.打造黨建特色企業(yè)文化

新時代，任何事物都在改變，唯一不變的就是變化，所以國有企業(yè)黨建文化建設(shè)必須與時俱進，在維持國民經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展，結(jié)合自身國情的前提下努力追趕時代步伐，不斷為黨建文化建設(shè)注入新鮮活力和生機。

黨建工作具有包容性，這就給我們創(chuàng)建“黨建+”的模式創(chuàng)造了條件。國有企業(yè)可以根據(jù)其性質(zhì)不同，結(jié)合自身條件充分利用資源將黨建工作與文化建設(shè)有機結(jié)合創(chuàng)建獨具特色的企業(yè)文化。例如，煤炭企業(yè)可以建立“黨建+安全”或者“黨建+可持續(xù)發(fā)展”的企業(yè)文化。

3.健全國有企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，完善相應(yīng)的規(guī)章制度

（1）國有企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該加強對黨建文化建設(shè)崗位的重視，調(diào)整內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，改變原有的老齡化現(xiàn)狀，注入年輕的血液。

（2）國有企業(yè)要根據(jù)黨和國家的方針政策指導(dǎo)企業(yè)黨建文化建設(shè)。促使黨建和文化建設(shè)在國有企業(yè)的實際工作過程中有效結(jié)合，探索更適宜的發(fā)展途徑，這既是國有企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的過程，又是國有企業(yè)文化成長的過程。

結(jié) 語

綜上所述，黨建工作和文化建設(shè)有機結(jié)合既是黨的要求，也是大勢所趨。不僅是對人們負責(zé)更是國有企業(yè)發(fā)展的依靠。國有企業(yè)要加深對自身的認識，發(fā)現(xiàn)目前存在的問題，更重要的是積極采取措施改正弊端，促進國有企業(yè)適合時代潮流，更好地發(fā)展。

參考文獻

[1]陳忠衛(wèi).企業(yè)生命周期理論與國有企業(yè)管理[M].北京：經(jīng)濟管理出版社，2000：253-254.

[2]黃朝東，江宏.新時代黨建工作引領(lǐng)國有企業(yè)文化建設(shè)對策研究[J].毛澤東思想研究，2019，36（04）：138-143.

[3]李建玲.新時代國有企業(yè)黨建工作對促進企業(yè)文化建設(shè)研究[J].時代金融，2019（33）：54-55.

作者簡介：

張琨（1989-）男，民族：漢，籍貫：山西祁縣，職稱：無，學(xué)歷：大學(xué)本科，研究方向：國企黨建.