周長明

在生活中，在工作中，我們遇到一些壞的事情總會抱怨兩句，但是大多數(shù)人也就是嘴上抱怨而已，之后繼續(xù)好好生活和工作。當(dāng)然，也有一些人是只顧抱怨，不干好自己的工作的。每個人都可能在工作中遇到挫折，每個人都有可能陷入職業(yè)發(fā)展的低谷，需要發(fā)發(fā)牢騷，抱怨是舒解壓力的一種情緒，聽起來似乎無可厚非。問題是，一旦養(yǎng)成抱怨的習(xí)慣，內(nèi)心形成抱怨的思維模式，就會喪失工作的責(zé)任感和使命感，忽略工作完成和自身成長帶來的快樂和幸福。

一個人在職場上打拼，要想成就一番事業(yè)，除了要有能力外，還要有涵養(yǎng)，不能動不動就發(fā)牢騷。要知道，抱怨只會使自己偏離單位的發(fā)展軌道，也無法提升自己的價值，最終被單位拋棄。指責(zé)和抱怨不會給工作帶來任何的好處，反而暴露了自己的幼稚和無能。對于個人來說，重要是停止抱怨，提升能力，拿出令人信服的業(yè)績。

與其抱怨單位沒有提供發(fā)展平臺，不如打造自己的核心競爭力;與其抱怨加班太頻繁，不如提升效率在八小時之內(nèi)完成工作;與其抱怨薪水太少，不如想方設(shè)法提升能力……其實(shí)，在每一種貌似合理的抱怨聲的背后，都有一種更好的選擇，那就是改變現(xiàn)狀，做一個不抱怨的行動者。

與其抱怨別人，不如改變自己。不少人在平時工作中常常推責(zé)于單位，推責(zé)于別人，卻很少從自己身上找原因。其實(shí)，別人的做法一般都有一定的合理性。抱怨別人，不如改變自己。自己改變了，一切就會改觀。這正如我們無法逾越墻壁，但可以繞過，同樣可以達(dá)到目的。

與其抱怨單位，不如主動工作。如果把自己的想法從單位的角度加以考慮，并且以領(lǐng)導(dǎo)能夠接受的方式主動提出，或者積極實(shí)施，單位應(yīng)該是歡迎的。單位就像是一條船，領(lǐng)導(dǎo)和職工有著共同的方向，船的命運(yùn)就是所有人的命運(yùn)。單位的發(fā)展，要依靠職工的成長來實(shí)現(xiàn)，職工的成長又要依靠單位這個平臺來發(fā)展。如果以主人翁的心態(tài)來工作，那么就會站在全局的角度來思考工作，就會從中找到最佳工作方法，會把工作做得更出色。

與其開抱怨空談嘴，不如邁出實(shí)干的腿。與其詛咒黑暗，不如點(diǎn)亮蠟燭。成功人士從來不會為了解釋事情而編造借口，也不會抱怨事情原本應(yīng)該如何發(fā)展，只會積極行動。沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度，每個工作都有它的價值，工作沒有高低貴賤，只有做得好與不好。即使處在平凡的崗位，只要自己努力，也可以跨越平凡成為精英。

工作不可能一帆風(fēng)順，肯定會有許多挫折和打擊。這時候，抱怨于事無補(bǔ)，只有付出加倍的努力，才能苦盡甘來。沒有苦干的精神，再好的設(shè)想，再好的規(guī)劃，也只能停留在紙上。所以要打破墨守成規(guī)的思維定勢，積極轉(zhuǎn)變自己的思路，才能保證自己不被這個世界所淘汰。

（作者單位：商洛市商南縣審計(jì)局）