個(gè)案急呈

趙某是沈陽某醫(yī)療器械公司職工，2018年7月發(fā)生工傷后被鑒定為傷殘六級(jí)。工傷后，單位無法給趙某安排適合的工作，便每月以趙某工資的60%對(duì)其發(fā)放傷殘津貼1800元。2019年10月趙某勞動(dòng)合同期滿，單位決定不再與其簽訂勞動(dòng)合同，并在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)按每月工資1800元進(jìn)行計(jì)算，趙某認(rèn)為，單位應(yīng)當(dāng)按照他工傷前每月3000元標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方為此發(fā)生爭議，趙某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。

申訴人

我于在職期間遭受工傷，受傷后，單位無法提供適合我的工作崗位，便以我每月工資的60%向我發(fā)放1800元傷殘津貼，可我每月的基本工資是3000元，單位與我解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該按照我的基本工資對(duì)我進(jìn)行補(bǔ)償。

被訴人

賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以員工的實(shí)際工資為準(zhǔn)，趙某去年一整年的實(shí)際月工資是1800元，并非他工傷前的3000元。況且1800元也高于沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，符合法律規(guī)定，所以本單位理應(yīng)按1800元標(biāo)準(zhǔn)向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

仲裁庭

申請(qǐng)人的請(qǐng)求最終沒有得到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)的支持。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！薄氨緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資?！?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。”

綜上，申請(qǐng)人趙某勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再簽訂新合同的情況下，應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是1800元來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。