李琳

在楊煥看來，公司嚴格的防控措施給了他們重回崗位的勇氣;無微不至的員工關懷，則給了他們一往無前、保障生產(chǎn)的力量。

在江淮汽車的焊裝車間，工人們的安全感不僅來自于口罩和消毒液，還來自于更加高效、更加安全的自動化機械設備。江淮汽車機電工程師楊煥，就是為員工提供安全感的人。

在焊裝車間，設備操作工人對楊煥很熟悉。這位皮膚白皙、聲音輕柔的女工程師被工人們稱為“生產(chǎn)線上的精靈”，經(jīng)她整改后的機器人，不僅節(jié)省工作成本與時間，更降低了設備運行過程中的故障率。

為了不影響生產(chǎn)進度，機器人的維護與優(yōu)化一般都會在其他工人休息時進行。當別人下班的時候楊煥就要抓緊時間工作;當別人享受假期時，楊煥也必須提前回到工作崗位。

2020年，新冠病毒的蔓延沒有改變楊煥的工作節(jié)奏。2月10日，江淮開始全面復工，而在其他員工重回崗位的前五天，楊煥就已經(jīng)回到了工作崗位，開始了啟動生產(chǎn)的準備?！耙驗橐咔?，生產(chǎn)活動被推遲了，我們對于機器人的優(yōu)化就要加快進度，以機械自動化提高工人復工后的生產(chǎn)效率?！?/p>

“在焊裝車間生產(chǎn)線上，有些生產(chǎn)崗位費人費工。對這樣的崗位，我們就會通過編程、接線、安全防護等手段，對其進行白動化改造，由機器人代替人工工作?！睏顭ㄕf：“這樣的工作方式減輕了工人們的生產(chǎn)壓力，提高了生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量?！?/p>

復工的道路并非一帆風順。在設備優(yōu)化團隊中，很多負責設備調(diào)試的員工都是湖北人。疫情之下，這些工人白然無法返崗，造成了設備優(yōu)化團隊人員不足的情況。

“為了能夠趕上進度，我們的領導充分整合人力資源，調(diào)整工作計劃。將幾個維修部門的員工組織到一起，大家一起完成一個崗位工作后，再繼續(xù)其他崗位的工作?！?/p>

“受物流供應影響，很多從外地運來的零部件不能及時運送到生產(chǎn)一線，這導致我們的產(chǎn)量受到了些許影響。但在主觀條件上，我們已經(jīng)將疫情對生產(chǎn)造成的影響降到最低?！?/p>

楊煥是山東菏澤人，2007年大學畢業(yè)后，就來到江淮汽車，成為一名設備操作工。平淡而緊張的工作日程沒有改變她對于新知識的向往。在做好本職工作的同時，楊煥還自學了機器人的調(diào)試、程序編程等知識。由一名普通的設備操作工成長為一名女機電工程師。

在工作中獨擋一面的楊煥，在生活中是個戀家的女兒，也是個溫柔的母親。即使在合肥求學、工作已有17年之久，但楊煥依然不改逢假期必回家的習慣。

2020年，新冠肺炎疫情的出現(xiàn)打亂了很多人的春節(jié)計劃，楊煥的探親之旅，也因此被擱置。雖然身在合肥，但楊煥卻隨時關注著菏澤當?shù)氐囊咔榘l(fā)展，并每天與家人視頻，交流彼此的情況。

復工之初，家人對于楊煥重回工作崗位是不放心的，那時的楊煥對于重回工廠同樣心情忐忑。“我們都知道這次疫情傳染性非常強，除了對于個人安危的擔憂外，我也擔心會不會因為工廠防護措施不到位，而將病毒帶給家人?！?/p>

楊煥的女兒今年7歲，疫情爆發(fā)后，楊煥格外注意女兒的身體狀況。復工前，女兒突然咳嗽，楊煥都會帶她到醫(yī)院進行檢查，打消疑慮。因為復工而增加女兒所面臨的風險，是楊煥最不愿意看到的結(jié)果。

如今，距離楊煥重回工作崗位已經(jīng)過去了一個多月，曾經(jīng)戴口罩辦公覺得別扭的她，已經(jīng)逐漸適應了疫情下的辦公方式;看到每天身穿防護服、佩戴護目鏡和手套為員工測溫、消毒的工作者，楊煥心懷感恩。

“全面復工后，很多外地來的同事都要隔離14天才能回到工作崗位。現(xiàn)在，還沒復工的同事每天都非常著急，希望能快點回到工作崗位。”如今，楊煥已經(jīng)完全沒有了最初復工的緊張情緒，對于抗擊疫情、對于保障生產(chǎn)，她都充滿信心：“我和我所有的同事們都堅信，明天會越來越好！”“在焊裝車間生產(chǎn)線上，有些生產(chǎn)崗位費人費工。對這樣的崗位，我們就會通過編程、接線、安全防護等手段，對其進行自動化改造，由機器人代替人工工作?！?/p>