陳誠

2月23日，早上7點半，重慶市江津區(qū)客運中心。

61名來自江津區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的返崗務(wù)工人員在登記、測體溫后，統(tǒng)一登上了數(shù)輛掛著“江津區(qū)農(nóng)民工返崗復(fù)工專車”橫幅的大巴車。

“江津區(qū)政府部門工作人員給我們打電話，了解到我們的復(fù)工情況后，安排了專車送我們?！狈祶徣藛T蹇澤維說。

疫情發(fā)生以來，為做好返崗對接，江津區(qū)圍繞“家門—車門—廠門”一體化防護安全目標要求，采取包車、包專列等方式，“一對一、點對點”確保農(nóng)民工安全返崗復(fù)工。

“我們的工作重點就是保障農(nóng)民工安全、有序返崗復(fù)工，支持穩(wěn)定和擴大就業(yè)，千方百計保住老百姓的‘飯碗?！苯騾^(qū)就業(yè)和人才中心主任黃文科說。

增補減負，打好政策“組合拳”

4月27日，江津區(qū)雙福工業(yè)園區(qū)，重慶潤通科技有限公司車間。

160米長的U形流水線，57道工序，散落的零件被精密地拼接成成品發(fā)電機。

“我們一直盼望著復(fù)工復(fù)產(chǎn)，但現(xiàn)在流水線剛動起來，就遇到各種問題?！睗櫷ü军h支部書記左運林說。

潤通公司是雙福工業(yè)園區(qū)內(nèi)的龍頭企業(yè)之一，在2月底便開始復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

企業(yè)復(fù)工，如何保障良好運轉(zhuǎn)？

江津區(qū)雙福工業(yè)園管理委員會主動為企業(yè)“送政策”：一方面，通過線上渠道，為企業(yè)講解、宣傳各項惠企政策，積極聯(lián)系江津區(qū)人力資源和社會保障局簡化辦理流程、縮短辦理時限;另一方面，通過提供園區(qū)公租房，提供口罩、消毒水等防疫物資的方式，做好復(fù)工保障。

3月初，潤通公司人力資源經(jīng)理黃迪向江津區(qū)人力資源和社會保障局提交了申請穩(wěn)崗返還資金的申請表。3月18日，穩(wěn)崗返還資金52萬元到賬，潤通公司成為江津區(qū)首批得到穩(wěn)崗返還資金的企業(yè)之一。

“這52萬元的穩(wěn)崗返還資金極大地緩解了我們的壓力，不僅加快了我們復(fù)工復(fù)產(chǎn)的腳步，更幫助我們穩(wěn)定了崗位、穩(wěn)住了人心?！秉S迪說。

同時，江津區(qū)人力資源和社會保障局還對重點企業(yè)、疫情防控相關(guān)企業(yè)開展“一對一”重點幫扶，落實疫情期間一次性招工補貼和一次性交通補貼等政策，幫助企業(yè)減負。

“企業(yè)是就業(yè)最大的‘容納器，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，才能讓更多居民端上乃至端穩(wěn)‘飯碗。”黃文科說。

目前，江津區(qū)已為區(qū)內(nèi)57家中小企業(yè)發(fā)放首批穩(wěn)崗返還資金1338萬元，穩(wěn)定崗位8885個，區(qū)內(nèi)企業(yè)已基本復(fù)工復(fù)產(chǎn)，員工返崗率達92.2%。

開拓崗位，筑好人力“蓄水池”

3月12日，重慶晨豹日化有限公司。

在公司負責(zé)人葉志文的辦公室內(nèi)，建檔立卡貧困戶劉繼焱通過了面試，正在與葉志文商量上班的事宜。

劉繼焱是江津區(qū)幾江街道五舉村人，在過去，他雖有工作意向，但卻始終找不到合適的崗位。

“家里有承包的花椒樹需要照料，再加上年紀大了，好多崗位我都不符合要求。”劉繼焱說。

3月初，幾江街道紀工委副書記陳雪將一則就業(yè)信息發(fā)送到他的手機上，看到招工要求和地址后，劉繼焱喜出望外。

為幫助轄區(qū)內(nèi)有務(wù)工計劃的農(nóng)民工實現(xiàn)就業(yè)，幾江街道通過“重慶市返鄉(xiāng)人員實名制登記”大數(shù)據(jù)、網(wǎng)格化調(diào)查、電話走訪等方式，多渠道征集并建立農(nóng)民工就業(yè)意愿、外出意愿等信息臺賬，有針對性地做好服務(wù)。

“江津區(qū)人力資源和社會保障局為我們提供崗位信息，通過篩選和對比后，我們主動將崗位送上門?！标愌┱f。

為做好崗位信息搜集，江津區(qū)人力資源和社會保障局主動對接行業(yè)主管部門、工業(yè)園區(qū)，定期收集匯總企業(yè)用工需求信息，同時依托各基層公共就業(yè)服務(wù)平臺，集納各種社會資源，拓寬就業(yè)渠道。

3月13日，劉繼焱正式成為重慶晨豹日化有限公司的員工。

“很感謝陳書記給我提供的崗位信息，讓我可以一邊工作一邊照顧家里。”劉繼焱說。

今年春節(jié)期間，江津區(qū)農(nóng)民工返鄉(xiāng)17萬人，已復(fù)工16.8萬人，全區(qū)貧困勞動力已實現(xiàn)就業(yè)11290人，較2019年增長了7%。

“共享+”，探索用工“新模式”

3月8日下午2點，江津大酒店。

酒店職工張雪梅和另外26名同事拖著行李箱一起登上了駛向群光電子（重慶）有限公司的客車，去往新的崗位。

緣何江津大酒店的職工集體“跳槽”？

原來，這正是江津區(qū)人力資源和社會保障局打造的“共享用工”模式。

受疫情影響，許多企業(yè)面臨著兩難：一些企業(yè)出現(xiàn)嚴重的用工短缺，而另一些企業(yè)則因縮減生產(chǎn)規(guī)?；驎簳r不能復(fù)工，導(dǎo)致員工富余。

一邊是用工短缺，一邊是人員富余，“余”與“缺”的矛盾在江津上演。

江津大酒店因受疫情影響暫停營業(yè)，既影響職工收入，又造成勞動力過剩。

聯(lián)暢人力資源公司作為江津區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)管理的單位，在了解到群光電子員工緊缺，而區(qū)內(nèi)傳統(tǒng)餐飲業(yè)勞動力過剩的情況后，立馬聯(lián)系了江津區(qū)人力資源和社會保障局市場管理科科長朱建國。

“書籍實現(xiàn)知識共享、汽車實現(xiàn)出行共享，員工為何不能實現(xiàn)技能共享？”朱建國說。

為實現(xiàn)“共享用工”，聯(lián)暢人力資源公司相關(guān)負責(zé)人在江津區(qū)人力資源和社會保障局的幫助下，多方走訪，牽線搭橋，最終促成了包括江津大酒店在內(nèi)的區(qū)內(nèi)餐飲企業(yè)與群光電子（重慶）有限公司的用工合作。

3月8日，105名來自江津區(qū)各餐飲行業(yè)的員工前往群光電子（重慶）有限公司，開啟了跨企業(yè)上班的新模式。

此外，3月9日，新西亞鋁業(yè)集團的22名員工也搭上了前往渝北區(qū)中光電科技公司上班的專車。

“用這種新形態(tài)就業(yè)模式解決企業(yè)用工難和閑置勞動力就業(yè)問題，既是靈活自救，更能抱團取暖。下一步，我們將整合資源，打造‘津城無憂這樣的‘共享+就業(yè)服務(wù)平臺?！敝旖▏f。

立足線上，用好網(wǎng)絡(luò)“新陣地”

4月24日早上8點30分，南岸區(qū)，李克申家中。

解鎖手機，點開“釘釘”APP，二維碼打卡，進入直播間準備講課……別看李克申操作熟練，但在兩三個月前，她還是有些無所適從。

作為一名網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師，以往這個時候，李克申習(xí)慣奔波于重慶各大區(qū)縣，在各地人社部門的主導(dǎo)下，為學(xué)生們講授網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)相關(guān)知識，但疫情的出現(xiàn)，打破了她原有節(jié)奏。

線下面對面授課的形式今年暫被摒棄不用，李克申轉(zhuǎn)身投向網(wǎng)絡(luò)陣地。

這一天，是李克申為江津區(qū)內(nèi)的重慶能源職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生講授網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)的第一天。此后的6天，她又把如何模擬商城上架商品、設(shè)置運費模板等知識一一傳授給這些學(xué)生，為他們的就業(yè)增加砝碼。

“線上培訓(xùn)保證了職業(yè)技能培訓(xùn)節(jié)奏不變、效果不減，促進勞動技能提升，穩(wěn)定就業(yè)大局?！苯騾^(qū)人力資源和社會保障局就業(yè)培訓(xùn)科科長黃娜隨時關(guān)注著培訓(xùn)效果。

除了職業(yè)技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移至網(wǎng)絡(luò)陣地，江津區(qū)同時將招聘會也轉(zhuǎn)至網(wǎng)絡(luò)。

依托重慶就業(yè)網(wǎng)、江津就業(yè)微信公眾號、江津人才網(wǎng)等平臺，每天常態(tài)化舉辦線上招聘會，并固定每周四定期開展線上直播招聘會。

“目前我們已經(jīng)連續(xù)舉辦了13場線上招聘會，4.2萬余人參與求職，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)逐步成為促進就業(yè)的‘新陣地?！秉S娜說。