摘 要：當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)干部工作作風(fēng)總體來(lái)說(shuō)是好的，但由于復(fù)雜的主客觀因素，深刻的歷史和社會(huì)根源，還存在一些問(wèn)題?！巴茨笥诓宦?，辱莫大于不知恥?！边@些問(wèn)題如果不警惕、不抓緊解決、就會(huì)極大的影響黨員干部與人民群眾的血肉聯(lián)系，影響黨在人民心目中的形象，進(jìn)而危害黨的建設(shè)事業(yè)和國(guó)家的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);黨員干部;工作作風(fēng)

一、國(guó)企黨員干部工作中存在的突出問(wèn)題

（一）脫離員工的現(xiàn)象突出

脫離員工是工作作風(fēng)上的官僚主義。脫離員工的問(wèn)題在當(dāng)前一些國(guó)企黨員干部身上表現(xiàn)得很突出。一是在思想上瞧不起員工，“勞心者治人、勞力者治于人”“當(dāng)官做老爺”的老思想作祟，把自己當(dāng)作精英，認(rèn)為員工是“愚民”，只有被管理、被控制的份兒把員工的善良當(dāng)成軟弱，把員工的信任當(dāng)成包袱，把員工的呼聲當(dāng)作刁難。二是在態(tài)度、情感上疏遠(yuǎn)員工，對(duì)員工的需要熟視無(wú)睹、避而遠(yuǎn)之，對(duì)員工遇到的困難漠不關(guān)心、麻木不仁。一些國(guó)企黨員干部設(shè)置障礙，使員工的利益與訴求，得不到及時(shí)暢通的反映。一些國(guó)企黨員干部對(duì)待員工合法合規(guī)的事情，態(tài)度生、冷、硬，能馬上辦的事拖著，不能辦的事敷衍著造成員工的正當(dāng)需求、利益得不到及時(shí)的滿(mǎn)足與答復(fù)。三是在行為上傷害員工，損害員工利益，特別是在公權(quán)力行使與員工私權(quán)利產(chǎn)生沖突的時(shí)候往往采取壓制強(qiáng)迫等簡(jiǎn)單粗暴的方式，或習(xí)慣用行政命令的方式傷害員工感情、侵犯員工利益。

（二）形式主義過(guò)多

部分國(guó)企黨員干部熱衷于搞形式主義，圖虛名，不務(wù)實(shí)，一味瞎折騰。一是做表面文章。有的國(guó)企黨員干部做工作，沒(méi)有認(rèn)真領(lǐng)會(huì)中央精神，也沒(méi)有了解實(shí)際工作中遇到的情況，只是做門(mén)面、喊口號(hào)，最常見(jiàn)的就是形式就是會(huì)議落實(shí)會(huì)議、文件落實(shí)文件、講話落實(shí)講話，沒(méi)有真抓實(shí)干的作風(fēng)，往往使中央的方針政策被層層截流，難以落實(shí)。二是敷衍應(yīng)付。部分國(guó)企黨員干部嘩眾取寵，好大喜功，忙于各種名目的所謂“達(dá)標(biāo)”活動(dòng)就是為了應(yīng)付上級(jí)檢查，應(yīng)付員工了事?？雌饋?lái)很有人氣，但現(xiàn)實(shí)確是勞民傷財(cái)。三是資源浪費(fèi)。文山會(huì)海、迎來(lái)送往、檢查評(píng)比、總結(jié)匯報(bào)，成了部分國(guó)企黨員干部的“日常工作”，而企業(yè)的日常管理和發(fā)展確拋之腦后，既耗費(fèi)了個(gè)人大量精力，而且浪費(fèi)國(guó)家大量資源。總之，形式主義不僅束縛了國(guó)企黨員干部觀念，限制了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，而且還導(dǎo)致不少投機(jī)分子、寄生蟲(chóng)的出現(xiàn)，腐蝕了國(guó)企黨員干部隊(duì)伍。形式主義既導(dǎo)致上惠不能下達(dá)，使中央的方針政策變成了一紙空文，又導(dǎo)致下情不能上達(dá)，使得上級(jí)的決策出現(xiàn)判斷失真。形式主義使官場(chǎng)成了“秀場(chǎng)”，“為人民服務(wù)”等良好作風(fēng)全都成了寫(xiě)在紙上、說(shuō)在嘴上、掛在墻上的口號(hào)，嚴(yán)重傷害了黨群干群關(guān)系。

（三）工作懶散

一些國(guó)企黨員干部在工作中“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，不愿意肩負(fù)責(zé)任，不愿意奮發(fā)有為。首先就是工作缺乏積極主動(dòng)、創(chuàng)造進(jìn)取之心。有的國(guó)企黨員干部面對(duì)工作中遇到的問(wèn)題和矛盾束手無(wú)策，不愿意動(dòng)腦筋，不愿意實(shí)地調(diào)查研究和聽(tīng)取員工的意見(jiàn)及建議，凡事都要有上級(jí)命令，要有文件才能做，要么就是憑“慣性”做事，沒(méi)有慣例的就不做。這些國(guó)企黨員干部只有在上面推一推時(shí)，自己才動(dòng)一動(dòng)。再就是工作拈輕怕重。有的國(guó)企黨員干部工作避重就輕，避實(shí)就虛，避難就易，總是表現(xiàn)出“事不關(guān)己，高高掛起”的態(tài)度，紀(jì)律松散不勤政，遇到問(wèn)題就推諉扯皮，拖著不辦，最后不了了之。最后就是工作不能盡心盡力。有的國(guó)企黨員干部整天忙于應(yīng)酬，熱衷于迎來(lái)送往，熱衷于拉關(guān)系，在會(huì)場(chǎng)、賓館、典禮、飯局中團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，“多方聯(lián)絡(luò)”，構(gòu)建自己的關(guān)系網(wǎng)，眼睛只向上看，根本沒(méi)有精力思考重大長(zhǎng)遠(yuǎn)的問(wèn)題，沒(méi)有精力盡心盡力干好本職工作，考慮企業(yè)自身的發(fā)展。

二、加強(qiáng)國(guó)企黨員干部工作作風(fēng)建設(shè)的有效措施

（一）堅(jiān)持密切聯(lián)系員工

目前，在部分國(guó)有企業(yè)黨員干部身上還能看見(jiàn)一些脫離員工的現(xiàn)象。例如，工作作風(fēng)漂浮，工作中官僚主義盛行，既不關(guān)心員工生產(chǎn)生活的實(shí)際情況，也不關(guān)心員工的家庭生活狀況;對(duì)員工的期許沒(méi)有放在心上，對(duì)員工生活上遇到的困難視若罔聞，對(duì)員工的承諾只停留在口頭上，沒(méi)有落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中去;在處理員工訴求時(shí)方式簡(jiǎn)單粗暴，其結(jié)果往往就是侵害了員工利益，但員工為了家庭和生活忍氣吞聲，敢怒不敢言。鑒于此，黨的十八大報(bào)告明確提出，要“圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，在全黨深入開(kāi)展以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”。國(guó)有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合現(xiàn)狀開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)，特別是針對(duì)國(guó)有企業(yè)現(xiàn)狀。通過(guò)開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，使得國(guó)有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立馬克思主義的員工觀點(diǎn)，從始至終都要貫徹黨的群眾路線，把員工的利益放在首位，全心全意為員工服務(wù)，建立健全維護(hù)員工權(quán)益機(jī)制，堅(jiān)決糾正少數(shù)國(guó)有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部脫離員工的行為。下一步，國(guó)有企業(yè)不僅要認(rèn)真落實(shí)中央關(guān)于保障和改善民生的政策措施，特別是已經(jīng)下崗生活困難的國(guó)企員工，要切實(shí)解決他們反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，他們一輩子為了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展兢兢業(yè)業(yè)，顧全大局，甘于奉獻(xiàn)，不能讓他們出了力還寒了心。同時(shí)還要引導(dǎo)員工合法表達(dá)合理訴求，對(duì)于員工的合理訴求的表達(dá)，國(guó)有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部一定要重視起來(lái)，切實(shí)維護(hù)他們的正當(dāng)權(quán)益。

（二）弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)之風(fēng)

習(xí)近平總書(shū)記在十九大報(bào)告中指出，我們黨堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)。求真務(wù)實(shí)，既是黨的思想路線的核心內(nèi)容，也是黨長(zhǎng)期保持下來(lái)優(yōu)良的工作作風(fēng)，更是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵所在，同樣也是我們共產(chǎn)黨人必備的政治品格。求真務(wù)實(shí)，要求我們就是要說(shuō)到做到，言行一致，千萬(wàn)不要說(shuō)一套做一套，“光說(shuō)不練假把式”。我們想問(wèn)題、辦事情、做工作，都要從實(shí)際出發(fā)，尊重客觀規(guī)律，按規(guī)則辦事，說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。國(guó)有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部如何做到求真務(wù)實(shí)？那就是堅(jiān)持實(shí)事求是，一切從實(shí)際工作中出發(fā)，出實(shí)招，干實(shí)績(jī)。要使國(guó)有企業(yè)的發(fā)展思路符合本企業(yè)發(fā)展的階段性特征，不好高騖遠(yuǎn)，不急功近利，不眼高手低，華而不實(shí)的東西第一眼看上去很美好，但經(jīng)不起實(shí)踐的考驗(yàn)。特別是作為國(guó)有企業(yè)的“領(lǐng)頭羊”，在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展工作要有具體抓手，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)提供措施保障，始終保持企業(yè)專(zhuān)注發(fā)展的定力，著眼于取得實(shí)際發(fā)展成果，不分心、不走神，凝心聚力抓發(fā)展，一心一意搞建設(shè)，只有這樣，才能把國(guó)有企業(yè)建設(shè)的更好，國(guó)有企業(yè)這艘巨輪才能越行越遠(yuǎn)。

（三）堅(jiān)持艱苦奮斗的本色

重溫建黨98周年的歷史，我們可以清晰的看到艱苦奮斗從始至終都是我們黨的傳家寶，“一部中國(guó)共產(chǎn)黨黨史就是一部艱苦奮斗史”。在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代，我們黨靠艱苦奮斗“起家”;在和平建設(shè)年代，我們黨靠艱苦奮斗“興家”。無(wú)論是過(guò)去、現(xiàn)在還是將來(lái)，艱苦奮斗都是我們共產(chǎn)黨人應(yīng)該具備的優(yōu)良傳統(tǒng)和崇高精神。習(xí)近平總書(shū)記在十八屆中央紀(jì)委二次全會(huì)上的重要講話中強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持和改進(jìn)工作作風(fēng)，每一項(xiàng)工作都不能懈怠，但最根本的是要堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神。艱苦奮斗不僅是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是我們黨的傳家寶，是凝聚人心、戰(zhàn)勝困難的強(qiáng)大力量。艱苦奮斗還是國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是國(guó)有企業(yè)發(fā)展不變的核心本色。國(guó)有企業(yè)要發(fā)展，就必須要保持一種“勤儉者”的生活習(xí)慣、樹(shù)立一種“務(wù)實(shí)者”的工作作風(fēng)、培養(yǎng)一種“奮斗者”的精神狀態(tài)，只有這樣才能克服復(fù)雜的條件，完成企業(yè)發(fā)展的艱巨任務(wù)。改革開(kāi)放以來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷增強(qiáng)，人民生活水平不斷提高，享樂(lè)主義、拜金主義有所滋長(zhǎng)，講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍浪費(fèi)的現(xiàn)象大量出現(xiàn)，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)在一些國(guó)有企業(yè)黨員干部那里被拋之腦后。這些行為，不僅助長(zhǎng)社會(huì)上的奢靡之氣，而且會(huì)嚴(yán)重?cái)狞h風(fēng)和政風(fēng)，阻礙國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。因此，我們要牢固樹(shù)立過(guò)緊日子的觀念，勤儉辦一切事業(yè)，勤儉節(jié)約和艱苦奮斗是密切關(guān)聯(lián)的，廣大國(guó)有企業(yè)黨員干部要樹(shù)立一種“簡(jiǎn)單”的生活理念、“簡(jiǎn)樸”的工作方式、“簡(jiǎn)約”的行為習(xí)慣，自覺(jué)保持克勤克儉，自覺(jué)抵制鋪張浪費(fèi)、揮霍無(wú)度、驕奢淫逸，在“快樂(lè)工作、幸福生活”的基礎(chǔ)上，以嶄新的姿態(tài)、昂揚(yáng)向上的勁頭、奮發(fā)有為的精神面貌，做好自己的本職工作，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

良好的作風(fēng)是干好一切工作的基礎(chǔ)，也是干好一切工作的根本。工作不僅要掛在嘴邊，還要放進(jìn)心里，付諸于實(shí)踐。國(guó)企黨員干部工作作風(fēng)的好壞，關(guān)系人心向背。工作作風(fēng)好了，國(guó)企形象就會(huì)更亮，與群眾聯(lián)系就更密切，工作的推動(dòng)就會(huì)更順利和迅速，企業(yè)才能發(fā)展的更好，“中國(guó)夢(mèng)”的實(shí)現(xiàn)就會(huì)離我們?cè)絹?lái)越近。

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作者簡(jiǎn)介：唐晟東（1992- ），男，漢族，湖南永州人，在職研究生，南華大學(xué)馬克思主義學(xué)院，研究方向：馬克思主義理論。