劉俊明

摘 要：工會干部工作如何創(chuàng)新，怎樣開創(chuàng)工會工作新局面，在貫徹落實新時代中國特色社會主義工會發(fā)展道路實踐中，廣大工會干部要完成各個時期工會所確定的工作任務(wù)和目標(biāo)，就要有新舉措、新思路，敢于沖破傳統(tǒng)思維模式，積極出主意想辦法找路子創(chuàng)新完成好工會各項工作，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新素質(zhì)能力提升

一、工會干部創(chuàng)新能力的內(nèi)涵

創(chuàng)新是人們對事物發(fā)展規(guī)律認(rèn)識的深化、拓展和升華，并不是隨心所欲的臆想和刻意的標(biāo)新立異。創(chuàng)新是一個企業(yè)持續(xù)向前不斷發(fā)展的不竭動力。創(chuàng)新能力包涵兩個方面內(nèi)容：一是創(chuàng)新對工會干部的內(nèi)在要求。創(chuàng)新對人的素質(zhì)要求是很高的，對工會干部來說除了一般要求外，尤其重要的核心要求是要有正確的思想方法、科學(xué)求實的態(tài)度和變異求新的勇氣。正確的思想方法是把握創(chuàng)新方向的指針，工會干部的創(chuàng)新要以黨和工會的科學(xué)理論為指導(dǎo)，堅持用法治觀念、法治思維思考問題、分析問題?？茖W(xué)求實的態(tài)度是指在創(chuàng)新過程中，要遵循科學(xué)、遵循客觀規(guī)律，根據(jù)本單位、本車間的實際情況，因地制宜采取有效措施推動工會工作的發(fā)展。變異求新的勇氣是指要有敢于擔(dān)當(dāng)、敢為人先、敢于承擔(dān)責(zé)任的精神和勇氣。創(chuàng)新就意味著揚棄和繼承、突破和拓新，就需要有勇氣作出選擇。瞻前顧后，前怕狼后怕虎，患得患失，是不會有創(chuàng)新的。二是工會干部創(chuàng)新的特點。其特點是體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，即工會干部的創(chuàng)新活動要適應(yīng)時代發(fā)展的要求，符合事物發(fā)展的客觀規(guī)律，能促進(jìn)事物的快速發(fā)展。

二、工會干部提升創(chuàng)新能力的前提條件

培養(yǎng)和提高廣大工會干部的創(chuàng)新能力，就要有適合生長的土壤和環(huán)境氣候。廣大工會干部要利用這一契機(jī)，大膽創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新。一是鼓勵創(chuàng)新。對新思想、新觀點、新事物、新方法，只要是促進(jìn)工會工作發(fā)展的，都要進(jìn)行鼓勵。要通過用創(chuàng)新的人鼓勵創(chuàng)新，以創(chuàng)新的人促創(chuàng)新;將工會干部創(chuàng)新能力列入干部考核的一項重要內(nèi)容，重獎取得重大創(chuàng)新成果人員。從“四會五家”建設(shè)到“五大主題活動實踐活動的深化，從職工之家建設(shè)現(xiàn)場觀摩到車間工會建設(shè)年，從“331”工程到“四會五家”升級版等等，集團(tuán)工會“階梯式”的創(chuàng)新給我們?nèi)w工會干部做出了表率，做出了榜樣。二是要鞭策落后。對那些因循守舊、得過且過、不想進(jìn)取、不求有功、但求無過的工會干部，我們要進(jìn)行督促和考核，使其增強(qiáng)工作創(chuàng)新的積極性和主動性。三是要實事求是對待工會干部的創(chuàng)新。凡是創(chuàng)新，就會有成功，有失敗，成功固然要表揚，對創(chuàng)新失敗的就認(rèn)為這個干部不行，這種做法會扼殺工會干部的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，就會失去蓬勃朝氣，就會貽誤我們的工會事業(yè)。

三、工會干部創(chuàng)新提升能力的途徑

一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，打好基礎(chǔ)。作為工會干部首先要深入學(xué)習(xí)黨的思想路線方針政策，學(xué)習(xí)新時代中國特色社會主義工運理論，要深入了解和掌握企業(yè)面臨的形式和困難，橫向?qū)Ρ?，縱向?qū)?biāo)。只有掌握了正確的思想方法，才能知道創(chuàng)新的方向，知道什么是應(yīng)該打破的，什么是應(yīng)該堅持的，什么應(yīng)該要改進(jìn)的，才能牢牢把握創(chuàng)新方向，使創(chuàng)新沿著正確的軌道方向前時。其次要學(xué)習(xí)現(xiàn)代的科學(xué)管理知識和專業(yè)技能。豐富的知識、開闊的視野，是創(chuàng)新的基礎(chǔ)。缺乏最基礎(chǔ)的知識，就不可能有創(chuàng)新。

二是要深入調(diào)查研究。廣大工會干部要提升創(chuàng)新能力，必須深入現(xiàn)場實際、調(diào)查研究，沒有調(diào)查就沒有一個全面了解，沒有深刻的認(rèn)識，把握不準(zhǔn)事物，一切的所謂創(chuàng)新就只能是紙上談兵，只有對事物作了全面的調(diào)查研究，找準(zhǔn)影響和妨礙某項工作、某項活動的關(guān)鍵問題，了解癥結(jié)所在，找出解決問題的具體措施和辦法，才能創(chuàng)新的謀劃好開展實施好完成好上級交辦的工作任務(wù)。

三是要訓(xùn)練多維的創(chuàng)新思維。要培養(yǎng)和提高創(chuàng)新能力，就要不斷訓(xùn)練創(chuàng)新思維。創(chuàng)新思維是在一定知識、經(jīng)驗和智力的基礎(chǔ)上，靈活運用各種思維方法，創(chuàng)造新的思維成果的思維活動。訓(xùn)練求異的創(chuàng)新思維，要不滿足于常規(guī)的思維方式和方法，不能習(xí)慣于跟在別人后面亦步亦趨，而是在求異求新中發(fā)現(xiàn)新的思想火花，發(fā)現(xiàn)改變現(xiàn)狀的契機(jī)和機(jī)遇;要運用新的思路和方法，對已有知識和經(jīng)驗進(jìn)行新的組合、遷移和運用，創(chuàng)造出前所未有的新成果。通過橫向聯(lián)想、縱向聯(lián)想、逆向聯(lián)想等多種形式，加以引申或移植，產(chǎn)生新的思想，找到解決問題的新方法。

四是要有繼承精神和舍棄意識。要敢于批評，對傳統(tǒng)要實行“拿來主義”，取其精華，棄其糟粕。對不利于工會發(fā)展的不利傳統(tǒng)，要堅決拋棄;對有益于工會發(fā)展的，要繼承并發(fā)揚光大。在工作實踐中，要結(jié)合實際，堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，做到不迷信權(quán)威，不固守經(jīng)驗，不拘泥框框，用實踐檢驗工作成績，用成果檢驗創(chuàng)新效果。

四、提高工會干部創(chuàng)新工作的幾點建議

（一）提高工會干部服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展的能力。工會組織只有樹立大局意識，緊緊圍繞“挺”的主基調(diào)，深入開展“辦實事解實憂”競賽活動，確保兩個“至少”目標(biāo)實現(xiàn)，才能把握正確的政治方向，才能保證集團(tuán)公司的健康發(fā)展。為此，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展的本領(lǐng)，已成為對工會干部的第一位要求。工會干部要服從和服務(wù)于服務(wù)發(fā)展這個大局，做到謀劃工作立足發(fā)展的大局，部署工作符合發(fā)展的大局，開展工作不忘發(fā)展的大局，把推動集團(tuán)公司發(fā)展作為工會工作的出發(fā)點和落腳點;要著眼于職工隊伍整體素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，著眼于團(tuán)結(jié)和調(diào)動廣大職工與企業(yè)同呼吸共命運的積極性和主動性，不斷創(chuàng)新工作形式、豐富工作載體;要以科學(xué)的理論武裝頭腦，努力提高科學(xué)判斷形勢、自覺服務(wù)大局、創(chuàng)造性開展工作的能力;要不斷增強(qiáng)大局意識、政治意識和責(zé)任意識，努力提高新形勢下開展工會工作的水平。

（二）提高工會干部凝聚職工、組織職工和動員職工的能力。

工會組織要充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，團(tuán)結(jié)在黨的周圍，不斷鞏固廣大職工的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，是工會所有工作和一切活動的基礎(chǔ)，也是工會組織服務(wù)企業(yè)發(fā)展的重要職責(zé)之一。因此，工會干部一定要認(rèn)識做好這項工作的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、凝聚和組織職工的本領(lǐng)，不斷提高做好職工工作的能力和水平，善于與職工打成一片，廣交職工朋友，敢于“亮出牌子、亮出身份”，最大限度地贏得職工的信賴與支持，把他們組織到工會中來，更加緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周圍;要廣泛組織和發(fā)動職工開展“挺進(jìn)杯”勞動競賽，采取有力舉措，激發(fā)廣大職工的勞動熱情和學(xué)習(xí)技能提升素質(zhì)的主動性，努力打造黨政滿意、職工信賴的職工之家。

（三）提高工會干部表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的能力。工會干部要按照“三嚴(yán)三實”的新要求，不斷增強(qiáng)依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)的意識和本領(lǐng);要著眼于新形勢下經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系的新變化和職工合法權(quán)益實現(xiàn)的新特點、新要求，進(jìn)一步拓寬維權(quán)渠道，增強(qiáng)維權(quán)手段，善于運用法律武器維護(hù)職工的權(quán)益;要敢于維權(quán)、善于維權(quán)、依法維權(quán);要正確處理好“三個關(guān)系”，即正確處理維護(hù)企業(yè)的整體利益與維護(hù)職工具體利益的關(guān)系，正確處理維護(hù)眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，正確處理維護(hù)好少數(shù)職工利益與多數(shù)職工利益的關(guān)系，保持企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。