顧歡 潘家永

法律規(guī)定，處于“三期”的女性職工可享受一些額外權(quán)益，這里說(shuō)的“三期”是指孕期、產(chǎn)期和哺乳期。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》顯示，女性產(chǎn)假為98天（產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)和生育多胞胎有額外假期），哺乳期為產(chǎn)后至小孩滿一周歲。我國(guó)《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！蔽覈?guó)《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！薄?/p>

“三期”女工享有帶薪假期、就業(yè)保障和勞動(dòng)條件特別關(guān)照等權(quán)利，這是國(guó)家對(duì)“三期”女工的特殊保護(hù)，但現(xiàn)實(shí)生活中，“三期”女工與用人單位之間仍常常出現(xiàn)矛盾?！叭凇迸ぴ谑裁辞闆r下才享有權(quán)利？用人單位絕對(duì)不能辭退“三期”女工嗎？

“三期”女工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？

張女士是某公司市場(chǎng)部的員工，生產(chǎn)前半個(gè)月向公司申請(qǐng)休產(chǎn)假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，張女士享有4個(gè)月的產(chǎn)假。在張女士休完帶薪產(chǎn)假后，因單位工作需要，張女士收到人事部發(fā)來(lái)的要求其返崗上班的通知。張女士以孩子太小需要哺乳為由拒絕了返崗要求，也沒(méi)有根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)。在張女士拒絕返崗半個(gè)月后，公司停止向其支付工資。一個(gè)月后，張女士收到了公司要求其離職的信息。

張女士表示自己還處于哺乳期，公司無(wú)權(quán)與她解除勞動(dòng)合同，就算要辭退她，公司也必須按照規(guī)定支付她經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而公司則表示張女士的行為已屬于嚴(yán)重曠工行為，辭退她屬于正當(dāng)理由，不會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商未果，隨后訴至法庭。

律師說(shuō)法：張女士在產(chǎn)假期滿后應(yīng)當(dāng)回到崗位繼續(xù)工作。張女士在收到返崗?fù)ㄖ缶芙^復(fù)工，也未辦理請(qǐng)假手續(xù)，其理由是孩子太小需要哺乳，該理由不能成立，因此，半個(gè)月拒絕返崗屬于曠工行為，即屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的性質(zhì)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，如果該公司所制定的內(nèi)部規(guī)章制度有關(guān)于曠工達(dá)到相應(yīng)天數(shù)公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，且該規(guī)章制度是經(jīng)民主討論程序制定并已經(jīng)告知過(guò)張女士，那么該公司解雇張女士并無(wú)不當(dāng)。由于張女士是因存在過(guò)錯(cuò)而被解雇的，所以無(wú)權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律對(duì)于“三期”女工的特殊保護(hù)并非毫無(wú)邊界限制。雖然我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位對(duì)“三期”女工不得解雇，但前提是其沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，法律并未禁止用人單位可以依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解雇“三期”女工。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同）致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。該條規(guī)定屬于過(guò)錯(cuò)性解雇，“三期”女工在勞動(dòng)合同履行期間若出現(xiàn)上述過(guò)錯(cuò)情形之一，就不再受解雇限制性保護(hù)，單位有權(quán)立即解雇。

公司擅自調(diào)崗降薪后，“三期”女工如何維權(quán)？

閆女士在一家公司擔(dān)任行政經(jīng)理職位，她發(fā)現(xiàn)自己懷孕后便將情況告知直屬領(lǐng)導(dǎo)。閆女士所在的公司則以孕婦不能負(fù)擔(dān)工作任務(wù)等為由與閆女士協(xié)商調(diào)崗，但閆女士認(rèn)為懷孕并不影響她的日常工作，因此沒(méi)有答應(yīng)調(diào)崗安排。閆女士以為此事就這么過(guò)去了，不想兩個(gè)月后的一天，公司向其做出《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，載明因不能勝任原崗位工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，閆女士自行政經(jīng)理崗調(diào)至行政主管崗，調(diào)崗后工資從8000元/月降為5000元/月。四天后，閆女士簽收《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，回?zhí)載明：“不同意調(diào)崗。如何能說(shuō)明本人不勝任原崗位工作，公司未出具相關(guān)文件證明。本人從入職至今從未看到過(guò)公司相關(guān)制度、規(guī)定、考核方案等及對(duì)本人的工作考核，故不認(rèn)可公司單方面說(shuō)法，公司也未與本人協(xié)商一致，本人不同意調(diào)崗（降職）及降薪?！钡救匀粏畏矫鎸?duì)閆女士降崗降薪。

一年半后，閆女士從該公司離職，隨即申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，后又訴至法庭，要求該公司支付其孕期的工資差額。公司主張調(diào)崗降薪是因?yàn)殚Z女士未通過(guò)考核，并提交《員工考核表》4份，顯示考評(píng)日期分別在閆女士調(diào)崗前后，且閆女士績(jī)效考核不通過(guò)。閆女士對(duì)以上證據(jù)真實(shí)性不予認(rèn)可，且“被考評(píng)人”欄均未見(jiàn)閆女士簽字。

律師說(shuō)法：首先，公司單方調(diào)崗涉嫌違法。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定精神，在勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)有崗位的前提下，用人單位有單方調(diào)崗的權(quán)利，包括“三期”女工在內(nèi)。但是，認(rèn)定勞動(dòng)者不能勝任工作，至少要做到以下三點(diǎn)：一是應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位;二是應(yīng)制定有員工績(jī)效管理制度，明確目標(biāo)設(shè)定、考核流程和審核等環(huán)節(jié)，然后按考核程序進(jìn)行考核。三是程序要合法。由于績(jī)效考核涉及勞動(dòng)者的切身利益，因此考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。本案中，公司并未出具相關(guān)文件證明閆女士不勝任原崗位工作，考核結(jié)果也未經(jīng)閆女士簽字確認(rèn)。因此，公司有關(guān)閆女士因不能勝任工作而予以調(diào)崗的說(shuō)法，很難獲得法院的認(rèn)可。

其次，我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！睋?jù)此，“三期”女工享有不被降低工資的權(quán)利。即使用人單位為了照顧女職工，經(jīng)協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件或者減輕勞動(dòng)量，其工資待遇也不應(yīng)該被降低。本案中，閆女士離職后就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒(méi)有超過(guò)1年的仲裁時(shí)效;后又訴至法院，主張?jiān)衅诘墓べY差額，法院對(duì)閆女士的訴求應(yīng)當(dāng)支持。

“三期”女工如何保護(hù)自己？一是要從自身行為上來(lái)保障，如：不以個(gè)人原因提出辭職;不嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，尤其是不能曠工。如果需要休息，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。二是要特別注意留存證據(jù)。例如，被調(diào)崗時(shí)，要保存好調(diào)崗?fù)ㄖ獣瑫r(shí)及時(shí)遞交《不同意調(diào)崗意見(jiàn)書》并要求單位書面回應(yīng)，與單位協(xié)商時(shí)注意錄音等;遭解雇時(shí)，保存好解雇通知書，拒簽主動(dòng)辭職的文件;被降薪或產(chǎn)假工資短缺時(shí)，保存好工資支付證明，等等。三是在合法權(quán)益受侵害時(shí)善于尋求權(quán)利救濟(jì)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，如果經(jīng)投訴未能解決，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。四是要注意仲裁時(shí)效期間的規(guī)定，即應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果屬于拖欠工資爭(zhēng)議，則應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。超過(guò)1年時(shí)效的，法律不再保護(hù)。