王洪亮

做好新時代年輕干部工作，應(yīng)嚴(yán)格把準(zhǔn)選人、用人、管人、育人關(guān)口，唱好年輕干部“選”“用”“管”“育”的四部曲。

嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)“選”人，體現(xiàn)不拘一格原則。選拔年輕干部要嚴(yán)守政治標(biāo)準(zhǔn)這條硬杠杠，破除“論資排輩”“平衡照顧”等隱性因素，充分挖掘有發(fā)展?jié)摿?、有真才?shí)學(xué)、有培養(yǎng)前途的年輕干部，敢于大膽破格選用。

鮮明導(dǎo)向“用”人，讓干事者“有位”。堅(jiān)持重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向，營造敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)、鼓勵擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌谁h(huán)境，對綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、群眾公認(rèn)度高的年輕干部適時提拔使用，為擔(dān)當(dāng)干事者撐腰鼓勁，不斷激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

嚴(yán)慈相濟(jì)“管”人，激發(fā)工作動能。加強(qiáng)對年輕干部貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、履職盡責(zé)、行使權(quán)力情況的監(jiān)督，將監(jiān)督范圍延伸至“八小時之外”，全面掌握年輕干部在政治立場、個人品德、大局觀念、能力素質(zhì)等方面的具體情況，用好提醒函詢誡勉等制度，讓干部“明底線知敬畏”。

創(chuàng)新思路“育”人，注重學(xué)思踐悟。培養(yǎng)年輕干部要著眼于實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，堅(jiān)持創(chuàng)新思路、拓寬路徑，構(gòu)建科學(xué)的培養(yǎng)模式。以黨的理論、方針、政策為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，采用線上學(xué)習(xí)和線下培訓(xùn)相結(jié)合的方式，促進(jìn)年輕干部在理想信念、事業(yè)追求、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力、履職能力等方面的全面提升。（作者單位：中共通化市二道江區(qū)委組織部）