劉靜

摘 要：新疆作為我國邊遠(yuǎn)地區(qū)，加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)，深入貫徹黨的指導(dǎo)方針，落實維護(hù)少數(shù)民族利益，不單單是中華民族同脈相連的潛在要求，同時也是推動邊疆穩(wěn)定、抵御分裂勢力、促進(jìn)社會發(fā)展、奠定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的先行舉措。政治活動真正服務(wù)于經(jīng)濟(jì)活動、社會活動，有賴于黨員干部的有效工作，為更好的推動時代的發(fā)展、保障干事創(chuàng)業(yè)效力，也為改革黨員干部群體存在的工作效能低、責(zé)任意識差、進(jìn)取意念薄弱等問題，有必要利用敢于擔(dān)當(dāng)、有作為的改進(jìn)理念，督促黨員干部體系的改進(jìn)工作，就要塑造黨員自身的責(zé)任意識與責(zé)任感，為培養(yǎng)敢擔(dān)當(dāng)有作為品質(zhì)的黨員干部貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量。塑造應(yīng)有的使命意識并增強(qiáng)其進(jìn)取活力，讓黨員干部感受到自我價值得到彰顯，自我價值得到肯定，設(shè)置發(fā)展目標(biāo)并加強(qiáng)其執(zhí)行力的表達(dá)，對充分調(diào)動黨員的工作積極性具有較強(qiáng)的實效性，落實黨的事業(yè)的長治久安。

關(guān)鍵詞：黨員干部 干事創(chuàng)業(yè) 敢擔(dān)當(dāng) 有作為

中圖分類號：D64文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1003-9082（2020）05-0-02

為更好的推動時代的發(fā)展、保障干事創(chuàng)業(yè)效力，也為改革黨員干部群體存在的工作效能低、責(zé)任意識差、進(jìn)取意念薄弱等問題，有必要利用敢于擔(dān)當(dāng)、有作為的改進(jìn)理念，督促黨員干部體系的改進(jìn)工作，本文將對在培養(yǎng)敢擔(dān)當(dāng)有作為的黨員干部過程中所出現(xiàn)的問題進(jìn)行研究，并就如何具體應(yīng)用進(jìn)行策略探究，以期能為民族地區(qū)干事創(chuàng)業(yè)黨員干部的改進(jìn)工作提供幫助。

新疆作為我國邊遠(yuǎn)地區(qū)，加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)，深入貫徹黨的指導(dǎo)方針，落實維護(hù)少數(shù)民族利益，不單單是中華民族同脈相連的潛在要求，同時也是推動邊疆穩(wěn)定、抵御分裂勢力、促進(jìn)社會發(fā)展、奠定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的先行舉措。政治活動真正服務(wù)于經(jīng)濟(jì)活動、社會活動，有賴于黨員干部的有效工作，本文正是介于此，通過確保黨員干部的工作有效性，落實黨的事業(yè)的長治久安。

一、在培養(yǎng)敢擔(dān)當(dāng)有作為的黨員干部過程中所出現(xiàn)的相關(guān)問題

1.部分黨員干部缺乏責(zé)任意識與使命感

從責(zé)任意識來看，黨員干部明確責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任范圍，在進(jìn)行干事創(chuàng)業(yè)時，會勇于承擔(dān)過錯、勇于承擔(dān)責(zé)任，在為實現(xiàn)工作目標(biāo)、履行承諾的過程中，對工作予以落實，或高效圓滿完成任務(wù);從使命意識來看，中國特色社會主義的理論健全、執(zhí)行完善，需要黨員干部的齊心努力，對使命意識的有效認(rèn)知、把握、執(zhí)行，可依托黨和國家的發(fā)展未來、內(nèi)部矛盾、國際壓力，對自身生產(chǎn)生活行為做出改進(jìn)，牢記使命，矢志不渝的艱苦奮斗、沉淀自我、放眼未來，但在實際的培養(yǎng)過程中，部分黨員干部缺乏責(zé)任意識與使命感，對其所需要完成的工作關(guān)注度不夠，不能夠保質(zhì)保量地按時完成組織上交與的任務(wù)，不能夠充分貫徹敢擔(dān)當(dāng)有作為的理念，因而對其責(zé)任感與使命感的培養(yǎng)過程需要給予更多關(guān)注。

2.部分黨員干部缺乏進(jìn)取活力

對于進(jìn)取活力來說，其無論是在在黨員干部的事業(yè)發(fā)展期，還是黨員的自我沉淀期，其都可以支持黨員干部為自己設(shè)置最理想的目標(biāo)，并朝著自身所設(shè)置的目標(biāo)去進(jìn)步和發(fā)展，并且在目標(biāo)激勵下，黨員干部會自發(fā)地調(diào)整行為活動，從而更加有動力、敢擔(dān)當(dāng)?shù)厝ネ瓿山M織上所賦予的任務(wù)或使命，但在實際的培養(yǎng)過程中，部分黨員干部由于缺乏進(jìn)取活力，其無法設(shè)置符合自身條件的理想化目標(biāo)，也就無法培養(yǎng)自身的敢擔(dān)當(dāng)、有作為的思想品質(zhì)，從而在事業(yè)發(fā)展或者完成任務(wù)方面處于不利地位。

3.部分黨員干部對于本職工作的執(zhí)行力不強(qiáng)

執(zhí)行力是完成組織賦予任務(wù)和使命的重要保障，從執(zhí)行力的有效表達(dá)上來看，黨員干部在理想的自我激勵下，自我在探索未來，或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)的過程中，會自發(fā)的改進(jìn)工作效能，達(dá)成超我，完成理想化目標(biāo)，執(zhí)行的效能、執(zhí)行質(zhì)量正是執(zhí)行力有效表達(dá)的外在體現(xiàn)，但部分黨員干部仍然出現(xiàn)了對于本職工作執(zhí)行力不強(qiáng)的情況，正是由于自身執(zhí)行力不強(qiáng)，其對于本職工作的完成狀況以及工作效率不能夠較理想化的完成，也就造成了其無法按照有作為的要求去較好地完成本職工作的情況。

二、對于出現(xiàn)此種情況的原因分析

對于以上問題的出現(xiàn)，一方面是部分由于黨員干部本身自制力不強(qiáng)，無法在當(dāng)前錯綜復(fù)雜的環(huán)境中獨(dú)善其身，容易受到外界影響，無法在各種物質(zhì)的誘惑下完成黨組織交與的任務(wù)，無法在外界各種力量的促使下成為敢擔(dān)當(dāng)有作為的黨員干部，另一方面，則是由于黨員干部培養(yǎng)與監(jiān)督部門對于其部分行為缺乏足夠的監(jiān)督力度，無法在黨員干部的發(fā)展過程中扮演好監(jiān)督者的角色，從而在敢擔(dān)當(dāng)有作為的黨員干部培養(yǎng)過程中缺乏有效的方法與途徑。

三、如何成為一名敢擔(dān)當(dāng)有作為的黨員干部

1.塑造自身的責(zé)任意識與責(zé)任感

責(zé)任意識或者責(zé)任感的塑造是培養(yǎng)黨員干部敢擔(dān)當(dāng)有作為品質(zhì)的重要組成部分，而對于如何進(jìn)行責(zé)任感或者責(zé)任意識的塑造，相關(guān)部門可以從明確責(zé)任范圍以及加強(qiáng)道德感化兩個方面進(jìn)行分析。

首先，黨員干部應(yīng)當(dāng)明確責(zé)任內(nèi)容、范圍，若黨員干部在干事創(chuàng)業(yè)活動中，對責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任范圍明確的不清晰，會讓黨員干部無法清晰界定自身職責(zé)，無法在有效認(rèn)知、把握等情況下，推動職業(yè)范圍內(nèi)工作任務(wù)的完成，所以，相關(guān)部門要對黨員干部的任職范圍等進(jìn)行有效的分工，而職責(zé)分化理念的有效滲透，是在充分界定任務(wù)邊緣的情況下，確保工作人員不會相互干擾、相互影響，或是相互推諉責(zé)任，是以反向規(guī)避視角，減少管理漏洞，健全責(zé)任體系。

其次，相關(guān)黨員干部還應(yīng)該加強(qiáng)道德感化，責(zé)任意識的道德感化方向應(yīng)當(dāng)是包括承諾履行、行為負(fù)責(zé)等，承諾履行是個體誠信的表現(xiàn)，需要個體具備誠信意識，對答應(yīng)下來的事，要擔(dān)起責(zé)任予以充分完成，行為負(fù)責(zé)是個體要為自己所作所為負(fù)責(zé)，在出現(xiàn)工作偏差時，應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任。例如，可以運(yùn)用實踐，讓黨員干部深入新疆基層，進(jìn)行精準(zhǔn)扶貧、孤寡老人探望、孤兒探望等活動，一方面，鍛煉了黨員干部的工作能力、履職能力，另一方面，也可以通過與老人、孤兒等的互動，讓黨員把握為人民服務(wù)的理念，激勵黨員擔(dān)起責(zé)任，為人民負(fù)責(zé)。

通過明確責(zé)任范圍以及加強(qiáng)道德感化兩個方面，可以培養(yǎng)黨員干部的責(zé)任意識或責(zé)任感，為培養(yǎng)敢擔(dān)當(dāng)有作為品質(zhì)的黨員干部貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量。

2.塑造應(yīng)有的使命意識并增強(qiáng)其進(jìn)取活力

使命意識是個體響應(yīng)黨和國家的號召，以歷史發(fā)展使命作為行為核心指導(dǎo)理念，以國家內(nèi)部矛盾、國際壓力等為指導(dǎo)方向，貫徹落實黨和國家的相關(guān)指示，在培養(yǎng)黨員干部使命意識時。相關(guān)部門應(yīng)向黨員干部具體說明黨和國家的歷史發(fā)展使命、內(nèi)部矛盾、國際形式，讓黨員干部充分認(rèn)知和把握歷史發(fā)展任務(wù)，了解國內(nèi)外形式，及時改進(jìn)自身工作理念、行為模式，有針對性、高效性的推動中國特色社會主義建設(shè)，培養(yǎng)黨員干部國家意識、服從意識、群眾意識，讓黨員干部在明確國家意識下，產(chǎn)生歸屬感、使命感，充分考慮國家利益，讓黨員干部在明確服從意識下，服從黨和國家的安排，接受人民群眾的監(jiān)督，自發(fā)規(guī)制自身行為，讓黨員干部明確群眾意識，工作方向應(yīng)當(dāng)是為人民群眾的利益做考慮，促使干事創(chuàng)業(yè)具備統(tǒng)一規(guī)劃、規(guī)范有效、現(xiàn)實有效的價值。

此外，相關(guān)部門還應(yīng)該增強(qiáng)黨員干部的進(jìn)取活力，進(jìn)取活力是一種生活態(tài)度，也是上進(jìn)心的外在表現(xiàn)形式，增強(qiáng)黨員干部的進(jìn)取活力，不單單要把握日常生活進(jìn)取活力增強(qiáng)，也需要把握黨員干部生產(chǎn)活動的進(jìn)取活力增強(qiáng)，一方面，從黨員干部的日常生活進(jìn)取活力增強(qiáng)來看，生活瑣事或生活壓力，會影響到黨員干部的工作情緒，是產(chǎn)生主觀偏差風(fēng)險的重要來源，為充分保障干事創(chuàng)業(yè)的效率、質(zhì)量，有必要對黨員干部的日常生活狀態(tài)予以有效關(guān)注，進(jìn)取活力作為一種生活態(tài)度，在對其塑造時，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時處理的黨員干部的生活問題，以國家為后盾，斷絕黨員干部的后顧之憂，可以讓黨員干部專注于干事創(chuàng)業(yè)活動中，另一方面，在黨員干部工作行為把握上來看，工作中的進(jìn)取活力需要領(lǐng)導(dǎo)人員充分運(yùn)用職員管理手段，利用績效考評、獎懲制度、學(xué)習(xí)改造等活動，讓黨員干部感受到自我價值得到彰顯，自我價值得到肯定，對充分調(diào)動黨員的工作積極性具有較強(qiáng)的實效性。例如，可以對工作總結(jié)寫得優(yōu)異的人進(jìn)行表揚(yáng)，讓其自我價值得到肯定，員工自我價值得到肯定，積極性自然會增強(qiáng)。

3.設(shè)置發(fā)展目標(biāo)并加強(qiáng)其執(zhí)行力的表達(dá)

目標(biāo)是驅(qū)動行為產(chǎn)生、有效、自檢的有效舉措，目標(biāo)的內(nèi)涵包括工作預(yù)期和工作任務(wù)兩部分，工作預(yù)期是目標(biāo)實現(xiàn)的質(zhì)量、效率等的要求的.工作任務(wù)是目標(biāo)的具體內(nèi)容，在干事創(chuàng)業(yè)活動中，有效的目標(biāo)設(shè)置還應(yīng)包含工作人員針對性、工作人員激勵性。工作任務(wù)、工作預(yù)期要符合工作人員的工作時間、能力，工作人員的積極性，是避免工作預(yù)期要求低，或是工作任務(wù)量的較少，導(dǎo)致工作人員工作積極性不佳，或是對工作任務(wù)的完成產(chǎn)生應(yīng)付心理，也可能工作預(yù)期要求高，工作任務(wù)量龐大的情況下，非但沒有激發(fā)工作人員的挑戰(zhàn)心理，又在具體的活動當(dāng)中，喪失工作信心，產(chǎn)生職業(yè)懷疑，引起退縮心理的滋生、蔓延、確定，所以，相關(guān)部門要設(shè)置合理的發(fā)展目標(biāo)并加強(qiáng)其執(zhí)行力的表達(dá)，要創(chuàng)建適合其執(zhí)行力表達(dá)的環(huán)境氛圍，要了解每個黨員干部的工作量與工作規(guī)格，對于工作任務(wù)達(dá)不到要求且工作效率得不到保證的黨員干部，要仔細(xì)研究其原因，并找到相應(yīng)的解決辦法，為黨員干部執(zhí)行力的表達(dá)做好后勤保障工作，從而方便其成為敢擔(dān)當(dāng)有作為的黨員干部。

結(jié)語

干事創(chuàng)業(yè)充分體現(xiàn)實踐理念，可有效推動中國特色社會主義的建設(shè)事業(yè)。本文認(rèn)為，可以將敢擔(dān)當(dāng)、有作為理念滲透到干事創(chuàng)業(yè)活動中，并從責(zé)任意識、使命意識，以及進(jìn)取活力、發(fā)展目標(biāo)、執(zhí)行力的有效表達(dá)予以具體落實。

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