盧振嬌

【摘 要】隨著近年來我國經(jīng)濟的騰飛，相關企業(yè)獲得了長足的發(fā)展，使其更加重視內(nèi)部的政工工作，這其中表現(xiàn)得最為突出的莫過于電業(yè)企業(yè)。在新時期的發(fā)展中，應不斷加強政工工作，并將其作為企業(yè)的重要組成部分。該文主要針對當前電業(yè)局政工工作現(xiàn)狀進行相關分析，并對其改善策略進行了積極探討。

【關鍵詞】電業(yè)局現(xiàn)狀;政工;工作策略

1電業(yè)局政工工作的重要意義

電業(yè)局內(nèi)部政工人員的工作職責就是去調(diào)查、深度了解工作人員日常生活及工作中出現(xiàn)的問題和起因，進而組織策劃提出解決這些問題的方案，然后通過借助宣傳類的媒體向員工展示該問題的解決辦法，從而端正員工們的工作態(tài)度，并對工作生活保持樂觀的態(tài)度。這樣不但可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效益，也可以幫助員工樹立積極的人文文化，從而深層次地促進企業(yè)的全面發(fā)展。我國電業(yè)局行業(yè)現(xiàn)在正處于發(fā)展最關鍵的時期，更應該抓好員工的思想政治工作，從而保證電業(yè)局進一步的發(fā)展，該類企業(yè)應該加強政工工作人員的招聘制度，盡快轉變員工的工作理念，采用創(chuàng)新的方案來幫助員工樹立新世紀的工作態(tài)度，可以促進企業(yè)保持長遠的競爭力。

2淺析近年來電業(yè)局政工工作存在的問題

現(xiàn)在政工工作越來越受到企業(yè)的重視，尤其是電業(yè)局?，F(xiàn)在政工工作已經(jīng)是電業(yè)局治理企業(yè)的重要組成部分，因為這項工作可以給企業(yè)的發(fā)展帶來良好的精神文化，可以促進電業(yè)局的發(fā)展?，F(xiàn)在我國經(jīng)濟已踏入國際軌道，但是很多的電業(yè)企業(yè)都沒從過去的發(fā)展模式轉變過來，在政工工作出現(xiàn)了一系列的問題，這將阻止電業(yè)局的未來發(fā)展，現(xiàn)在簡單分析下這些問題：

2.1現(xiàn)在國內(nèi)融入大量的西方思想，使社會環(huán)境變得復雜

自從改革開放以來，我國的社會變遷幅度變大，現(xiàn)在我國與外國的文化交流日漸頻繁，經(jīng)過這么多年，各種西方的思想逐漸搭載在各種文藝作品中源源不斷的進入我國，譬如說歐美的音樂、好萊塢的電影，日韓的動漫等等，這些外國的匯入思想的作品已經(jīng)流入了中國市場，進入了我國人民的視野，影響到國內(nèi)人民的思想，雖然豐富了我國的文化市場，但是國內(nèi)并沒有對這些西方事物進行了限制，導致了很多不良的精神傳入了我國，如傳達低級、腐朽的資產(chǎn)階級、享樂主義觀念的內(nèi)容，隨著時間的推移，這些墮落的思想將影響到了國民的綜合素質(zhì)，這影響到了國內(nèi)的社會環(huán)境，給企業(yè)開展有效的政工工作造成了阻礙。

2.2實際問題解決能力較差電業(yè)局

現(xiàn)階段部分電業(yè)局的政工工作存在部分注重工作形式大于實際問題的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部的會議中將改革舉措的重要性和必要性進行闡述之后沒有實際的改革方案進行支持;還有部分企業(yè)在基層員工的思想和文化管理等方面投入了較大的關注程度，但是沒有將員工在遇到實際問題時的解決能力培養(yǎng)放于電業(yè)局首要考慮的位置，使得政工工作流于形式難以為大型電業(yè)局的發(fā)展做出比較大的貢獻。

2.3工作創(chuàng)新能力有待提高電業(yè)局

電業(yè)局的改革和創(chuàng)新是現(xiàn)階段進行政工工作的主要任務和技術指標。但是部分國企在這一方面還沒有采取更加有效的創(chuàng)新手段對傳統(tǒng)工作模式和管理體制進行合理的改進，針對較為新穎的管理模式不能更加準確地分析出其中存在的優(yōu)勢與弊端，造成對新的管理思路保持觀望態(tài)度且不能緊跟社會發(fā)展的潮流;政工工作的考核制度沒有進行創(chuàng)新性改進，不能為基層電業(yè)局工作人員的思想水平提供標準;大多數(shù)政工工作人員主要是通電業(yè)局過開會的方式進行思想教育而不能在實際生活中加強對員工思想的培養(yǎng)，在實際工作中缺乏必要的積極性和工作熱情。

3探析解決電業(yè)局政工工作問題的相關對策

3.1在企業(yè)內(nèi)部開展積極的文化宣傳，凈化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境

我國的社會環(huán)境已經(jīng)充斥著大量的西方思想，對于我國的社會大環(huán)境造成了很大的影響，對正常的開展思想文化工作帶來了阻礙，因此，電業(yè)局要在內(nèi)部開展積極健康的宣傳活動，要多借助電視、電臺、網(wǎng)絡高級媒體進行擴大宣傳，號召所有員工積極地從中國的悠久文化進行學習，同時對西方思想文化進行過濾，選擇精髓進行吸取。

3.2電力企業(yè)應加強對政工工作的重視程度

電力企業(yè)應該從本質(zhì)上意識到政工工作的重要性，所以，如果想要讓政工部門起到應有的作用，因此，必須首先從思想上重視政工工作。因此，電力企業(yè)從領導層到普通的職工都必須轉變固有思想，切實認識到思想政治工作的重要性。主要從三個方面抓起：第一，對政工部門進行統(tǒng)一管理，給予政工部門一定的實權，這是開展政工工作的基礎;第二，要在政工部門建立積極的獎懲制度，這樣可以提高政工人員的積極性，摒棄懈怠的工作作風;第三，電業(yè)局應強制規(guī)定政工部門組織員工進行有意義的政工活動，讓所有員工同步了解國家和黨的最新政策。

3.3采用更加具有創(chuàng)新性的管理方式

相關政工工作人員可以通過網(wǎng)絡中其他企業(yè)實行新穎管理模式的具體情況進行分析，結合自身企業(yè)的現(xiàn)實狀況并取其精華應用到實際的工作中，能夠大幅度增強大型國企在政工工作中的管理效率;針對電子信息技術的應用逐漸普遍的社會現(xiàn)狀相關人員還可以通過微博、微信公眾平臺等外網(wǎng)加強政工工作的信息交流，將必要的管理信息和經(jīng)驗上傳到這些平臺供其他政工工作人員參考，尤其是部分成功企業(yè)的先進管理理念以及素材分析能夠為相關人員提供極大的現(xiàn)實參考價值。這種方式能夠突破空間的限制為相關人員在企業(yè)政工工作的管理中提供更有價值的管理模式，并且能夠針對不同管理模式的優(yōu)勢和缺陷以及應用范圍提高自身企業(yè)的政工工作水平;還可以通過QQ群以及微信公眾平臺的方式向企業(yè)內(nèi)部人員傳達工作的具體內(nèi)容和考核制度指標，有利于基層職工接受和支持新的管理模式并激發(fā)其工作的積極性，最終能夠達到大型電業(yè)局基層人員的思想文化水平和思想高度普遍提高的目的。

3.4增強政工工作的監(jiān)督效率考核標準

在電業(yè)局的政工工作中建立起嚴格的監(jiān)督和考核制度是現(xiàn)階段企業(yè)管理人員檢驗政工工作效果的主要途徑。根據(jù)現(xiàn)今社會中的大型國企政工工作考核制度可以看出，在進行考核的過程中由于缺乏過大的業(yè)績等方面的壓力造成考核的效果不能達到考核的根本目的，因此可以對傳統(tǒng)考核方式進行改進，采用跟蹤考核的方式對基層人員的相關政工工作效果進行考察并及時進行反饋，然后應用大數(shù)據(jù)技術對其日常中的行為進行分析從而可以得出政工工作取得了實際成就。在對考核體系進行改革的基礎上還需要提升其他環(huán)節(jié)中的監(jiān)督效率，監(jiān)督人員需要保證職稱評審的各個環(huán)節(jié)都需要嚴格按照流程進行，杜絕利用私人關系或者通過巴結領導的手段獲取職稱的現(xiàn)象，保證政工工作能夠按照預期方向在大型企業(yè)內(nèi)部全面開展。

4結語

隨著社會的不斷進步與發(fā)展，經(jīng)濟市場的競爭愈演愈烈，這就需要企業(yè)不斷地加強內(nèi)部管理，這樣才能保證企業(yè)在市場保持長久的競爭力。尤其是，應該加強政工工作的管理，讓所有員工意識到政工工作的重要性，另外要不斷地提高政工人員的業(yè)務能力，提高工作水平，這樣可以促進企業(yè)的進一步發(fā)展。

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（作者單位：國網(wǎng)黑龍江牡丹江墾區(qū)興凱湖電業(yè)局有限公司）