亢曉鳳

【摘 要】 在不斷的發(fā)展中，事業(yè)單位的運營與管理也在發(fā)生著轉(zhuǎn)變。由于事業(yè)單位的資金來源一般都是依靠國家財政撥款，事業(yè)單位財務(wù)工作的開展，對于其發(fā)展有著重要的影響，事業(yè)單位需要做好財務(wù)管理工作，確保資產(chǎn)的保值增值。財務(wù)人員的素質(zhì)對于財務(wù)工作的效率和質(zhì)量有著直接的影響，為有效的提高財務(wù)管理的水平，要重視加強財務(wù)人員的培訓(xùn)，不斷地提高財務(wù)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。本文主要分析了事業(yè)單位財務(wù)人員素質(zhì)中存在的問題，探討提升財務(wù)人員素質(zhì)的對策，希望對提高事業(yè)單位的財務(wù)管理水平有所幫助。

【關(guān)鍵詞】 事業(yè)單位 財務(wù)人員 素質(zhì) 對策

做好事業(yè)單位的財務(wù)管理工作，能確保事業(yè)單位資產(chǎn)的保值增值，能為事業(yè)單位的管理與服務(wù)提供充足的資金保障，貫穿于事業(yè)單位發(fā)展與管理的整個過程，對事業(yè)單位的發(fā)展與管理有著重要的影響。財務(wù)人員的能力與財務(wù)人員素質(zhì)的高低，對于事業(yè)單位財務(wù)工作的開展，財務(wù)管理的水平有著重要的影響。直接影響了財務(wù)管理工作的質(zhì)量和工作的效率。為確保事業(yè)單位財務(wù)工作的有效開展，需要不斷地提高財務(wù)人員的素質(zhì)，強化對財務(wù)管理工作開展的認知，增強財務(wù)管理的意識，提高思想水平和業(yè)務(wù)能力等。

一、提升事業(yè)單位財務(wù)人員素質(zhì)的重要意義

財務(wù)人員承擔(dān)著事業(yè)單位財務(wù)工作的實施和執(zhí)行職能和職責(zé)，是各項財務(wù)制度的執(zhí)行者。提高事業(yè)單位財務(wù)人員的綜合素質(zhì)，能確保各項財務(wù)制度更有效的執(zhí)行和實施，能確保財務(wù)工作有序的開展，提高事業(yè)單位財務(wù)管理的水平。在不斷的發(fā)展中，事業(yè)單位的財務(wù)人員不僅需要強化收支管理，更需要加強財務(wù)綜合處理的能力。從而更好的管理更加復(fù)雜的財務(wù)，不斷地提高財務(wù)管理工作的效率和質(zhì)量，滿足事業(yè)單位發(fā)展與管理的需求。提高財務(wù)人員的綜合素質(zhì)和財務(wù)人員的專業(yè)技能，有助于解決財務(wù)混亂、違法行為、貪污腐敗的問題造成的影響和損失，增強財務(wù)管理的效果，確保事業(yè)單位的資產(chǎn)的保值增值，強化廉政建設(shè)。

二、事業(yè)單位財務(wù)人員素質(zhì)存在的問題

（一）職業(yè)素養(yǎng)方面

財務(wù)工作的開展，需要財務(wù)人員具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，主動地承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，執(zhí)行工作的任務(wù)。在事業(yè)單位財務(wù)管理工作開展的過程當(dāng)中，存在著財務(wù)人員以權(quán)謀私、損公肥私、欺上瞞下、挪用公款等違法行為，財務(wù)人員沒能堅持住道德的底線，頻頻踩紅線。日常工作的開展，沒有嚴(yán)格的依照相關(guān)的財政法律法規(guī)和制度規(guī)范要求去執(zhí)行，影響了財務(wù)管理制度的執(zhí)行和實施，財務(wù)內(nèi)控工作不到位，在財務(wù)管理的過程當(dāng)中暗箱操作、貪污腐敗，導(dǎo)致經(jīng)濟犯罪、違法違規(guī)等行為。

（二）創(chuàng)新意識不足

在不斷的發(fā)展中，需要逐漸地將大數(shù)據(jù)技術(shù)、信息技術(shù)等運用到財務(wù)管理工作當(dāng)中，實現(xiàn)財務(wù)管理自動化，財務(wù)辦公電算化。財務(wù)人員不僅需要掌握財會技術(shù)和相關(guān)的知識和手段，重視做好財務(wù)會計工作，還需要強化管理會計的發(fā)展，促使財務(wù)會計與管理會計相融合，進而提高財務(wù)管理的質(zhì)量和工作的效率。在事業(yè)單位財務(wù)管理中，存在著憑借經(jīng)驗管理的情況，部分財務(wù)人員自主學(xué)習(xí)的能力不強，且創(chuàng)新意識不足，掌握的知識和技能無法滿足新時代財務(wù)管理的需要。缺乏對事業(yè)單位發(fā)展?fàn)顩r及戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營決策等的分析與把握，沒有主動參與到事業(yè)單位的管理與發(fā)展當(dāng)中。

（三）法律意識淡薄

財務(wù)工作的開展，需要強化法律意識，要能夠主動地學(xué)習(xí)和了解國家的相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，要嚴(yán)格的依照相關(guān)的規(guī)定和要求去做好財務(wù)管理工作。但是在實際的工作中仍然存在忽視法律規(guī)定，違規(guī)操作、違法操作的行為，從而導(dǎo)致經(jīng)濟犯罪。

三、提升事業(yè)單位財務(wù)人員素質(zhì)的對策

（一）強化培訓(xùn)和教育

事業(yè)單位財務(wù)管理工作的有序開展，需要強化財務(wù)人員的管理意識、創(chuàng)新意識，重視強化財務(wù)人員的培訓(xùn)和教育，促使財務(wù)人員更好地掌握和運用財務(wù)相關(guān)理論、知識、技能和技巧，提高財務(wù)管理的水平和工作的質(zhì)量。例如，定期的組織專業(yè)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，促使財務(wù)人員不斷地提高業(yè)務(wù)能力;引導(dǎo)財務(wù)人員積極地參加繼續(xù)教育，不斷的了解新的知識，新的理論和財務(wù)管理的手段;做好財務(wù)人員的崗前培訓(xùn)工作，促使其對事業(yè)單位的財務(wù)結(jié)構(gòu)有更加全面的、更加準(zhǔn)確的了解，更好地完成崗位工作的目標(biāo);強化財務(wù)人員之間的溝通與交流，促使其互相借鑒、互相學(xué)習(xí)，從而提高財務(wù)管理的水平;加強相關(guān)方面的法律法規(guī)的宣傳教育和培訓(xùn)，嚴(yán)格的依照相關(guān)的規(guī)范要求和程序開展財務(wù)管理工作;針對財務(wù)人員的能力和水平等，明確財務(wù)人員工作職責(zé)的分配，促使其認真地執(zhí)行好、承擔(dān)好相關(guān)的工作職責(zé)。

（二）規(guī)范的財務(wù)激勵機制

事業(yè)單位需要完善相關(guān)的制度和機制，例如規(guī)范財務(wù)激勵機制，制定科學(xué)考核評價標(biāo)準(zhǔn)等，針對財務(wù)管理的情況，實施的情況，執(zhí)行的結(jié)果等進行考核評價分析，通過這樣的方式提高財務(wù)人員工作的積極性。例如，針對各崗位工作的責(zé)任，做科學(xué)合理的劃分，嚴(yán)格監(jiān)督管控崗位責(zé)任制的執(zhí)行與落實，對財務(wù)人員財務(wù)核算、預(yù)算、經(jīng)費控制等方面的工作，進行科學(xué)的、客觀點評價與分析，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的給予獎勵，表現(xiàn)不良的給予懲罰和警告，對于違法違規(guī)的需要采取法律手段，追究責(zé)任。

（三）強化風(fēng)險管控與監(jiān)督

事業(yè)單位財務(wù)工作的開展，需要財務(wù)人員依照國家相關(guān)的法律法規(guī)，制度要求等做好財務(wù)管理工作。要能夠根據(jù)實際管理的需要，在國家相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的需要，不斷的完善，建立更加貼近實際的管理制度。規(guī)范和約束財務(wù)人員的行為，確保財務(wù)工作的開展，更加的程序化、規(guī)范化。重視分析事業(yè)單位財務(wù)工作的流程存在的問題等，重點加強薄弱環(huán)節(jié)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管控。加強財務(wù)風(fēng)險的管控與財務(wù)風(fēng)險的防范，完善風(fēng)險防范與風(fēng)險評估機制。引導(dǎo)財務(wù)人員積極的學(xué)習(xí)相關(guān)的制度和機制，更好地履行財務(wù)人員的職責(zé)。財務(wù)人員需要提高分析與預(yù)測的能力，強化對風(fēng)險的識別，強化對行業(yè)發(fā)展信息、內(nèi)外部環(huán)境等的分析與預(yù)測，做好過程的管控與監(jiān)督工作，確保財務(wù)工作的有序開展。

（四）明確目標(biāo)與職責(zé)

事業(yè)單位財務(wù)管理工作的有效開展，需要促使財務(wù)人員明確事業(yè)單位財務(wù)管理的總目標(biāo)，將總目標(biāo)層層分解到具體的財務(wù)人員身上，促使財務(wù)人員對自身的職責(zé)與目標(biāo)，工作的任務(wù)和崗位職責(zé)，有更加清晰的了解和認知，從而確保職責(zé)的有效執(zhí)行和落實，避免責(zé)任不清、分工不明確，導(dǎo)致的財務(wù)混亂，管理不到位的情況。促使責(zé)任具體到人，有助于事業(yè)單位在發(fā)生重大事故、重大情況的時候，追究責(zé)任，從而規(guī)范和約束財務(wù)人員的行為，確保起嚴(yán)格的依照相關(guān)的規(guī)范要求、工作的流程和程序去進行財務(wù)管理。在財務(wù)管理工作中，需要重視強化部門間的溝通與協(xié)作，有效的減少失誤和錯誤，相互監(jiān)督、相互促進、相互合作，從而提高財務(wù)管理的效率。

（五）建立健全監(jiān)督機制

事業(yè)單位在不斷的發(fā)展中，需要強化內(nèi)部管理與監(jiān)督，重視完善和健全監(jiān)督機制，設(shè)立專門的監(jiān)督崗位，依據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)等，監(jiān)督好事業(yè)單位財務(wù)人員財務(wù)管理的行為，監(jiān)督事業(yè)單位財務(wù)管理活動，針對不符合法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定的財務(wù)人員，需要上報批評處罰，確保財務(wù)人員工作的規(guī)范性。要確保事業(yè)單位財務(wù)活動的獨立性，監(jiān)督管控財務(wù)人員履行職責(zé)的情況。針對監(jiān)督管控的結(jié)果，制定和完善績效管理機制，促使其更好地完成崗位職責(zé)，避免拖延、不負責(zé)任的情況，提升財務(wù)管理工作人員的工作的積極性和工作的效率。使事業(yè)單位的財務(wù)管理人員更加認真的執(zhí)行和落實相關(guān)的法律法規(guī)，職業(yè)道德和從業(yè)規(guī)定。

結(jié)束語

綜上所述，事業(yè)單位在不斷的發(fā)展當(dāng)中，需要重視和分析財務(wù)人員存在的突出性問題，重視強化財務(wù)人員的素質(zhì)的培養(yǎng)和提升，確保事業(yè)單位的財務(wù)管理工作的有序開展，推動事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。提升事業(yè)單位財務(wù)人員的素質(zhì)，需要事業(yè)單位完善相關(guān)的制度和機制，加強內(nèi)部管理與監(jiān)督，加強財務(wù)人員的培訓(xùn)和教育，增強財務(wù)人員的管理意識、創(chuàng)新意識，促使其履行好相關(guān)的職責(zé)，強化對風(fēng)險的管控，提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，提升思想品質(zhì)。有效的規(guī)避財務(wù)混亂、違法違規(guī)、經(jīng)濟犯罪等問題，不斷地提高財務(wù)管理的質(zhì)量和工作的效率。促使事業(yè)單位的財務(wù)管理更加的規(guī)范化，更好地為事業(yè)單位的發(fā)展服務(wù)。

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