【內(nèi)容摘要】隨著新媒體技術(shù)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)逐漸成為了企業(yè)運(yùn)行中的一個(gè)新興重要的載體。但在目前，新媒體作為傳播普及的載體之一，在企業(yè)運(yùn)行中還存在諸多問題：例如教育和管理主體隊(duì)伍的各項(xiàng)素質(zhì)有待提高等。因此，盡快探索并建立一個(gè)高效運(yùn)行的網(wǎng)絡(luò)媒體來維護(hù)和發(fā)展企業(yè)的運(yùn)行，成為了新時(shí)代我們構(gòu)建企業(yè)教育和勞動(dòng)管理網(wǎng)絡(luò)載體的重要任務(wù)。

【關(guān) 鍵 詞】企業(yè)教育;企業(yè)勞動(dòng)管理;網(wǎng)絡(luò)媒體;企業(yè)勞動(dòng)者;權(quán)益維護(hù)

中圖分類號(hào)：D922.52 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2095-4379-（2020）11-0243-02

作 者 簡(jiǎn) 介：李飛躍（1965-），男，漢族，浙江金華人，助理政工師，浙江省東陽(yáng)市惠民公共交通有限公司（國(guó)有企業(yè)），書記、董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理，研究方向：企業(yè)管理。

在日新月異的21世紀(jì)，隨著新媒體網(wǎng)絡(luò)技術(shù)興起與壯大，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)逐漸成為在企業(yè)思想政治教育工作和企業(yè)勞動(dòng)管理中的一個(gè)新興的、重要的載體。但在目前看來，新媒體網(wǎng)絡(luò)作為傳播普及的載體之一，在企業(yè)教育和企業(yè)勞動(dòng)管理中的運(yùn)用還存在諸多問題：例如教育和管理主體隊(duì)伍的各項(xiàng)素質(zhì)有待提高;教育和管理主體運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)載體的能力和意識(shí)明顯缺乏;教育和管理客體運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)載體的主觀能動(dòng)性顯著不足等。因此，完善網(wǎng)絡(luò)載體在運(yùn)行傳播過程中的規(guī)則制度，加強(qiáng)教育和管理主體隊(duì)伍的培養(yǎng)以及提高教育和管理客體在運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)媒體進(jìn)行思想政治教育和管理過程中的各項(xiàng)能力和素質(zhì)等，成為新時(shí)代我們大家努力構(gòu)建企業(yè)教育和勞動(dòng)管理網(wǎng)絡(luò)載體的至關(guān)重要的任務(wù)。

一、企業(yè)教育和勞動(dòng)管理中網(wǎng)絡(luò)媒體構(gòu)建的現(xiàn)狀

近些年，隨著黨的思想政治教育的種類的逐漸增多以及程度和范圍的不斷加深和擴(kuò)大，對(duì)于黨的十九大對(duì)新時(shí)代各個(gè)企業(yè)中提出的一系列大大小小的關(guān)于思想政治教育的任務(wù)，許多企業(yè)和員工并沒有真正放在心上，落到實(shí)處。更別提深入了解其內(nèi)涵并將其發(fā)揚(yáng)光大。這些現(xiàn)象背后隱藏的是企業(yè)管理有失規(guī)范和企業(yè)中的人員自覺自愿接受黨的思想政治教育意識(shí)的淡薄，而現(xiàn)如今關(guān)于黨的思想政治教育的運(yùn)行和傳播機(jī)制的先天不足及后天無(wú)力則使得這一大矛盾在我國(guó)社會(huì)中更加的突出。

隨著各個(gè)大小企業(yè)中員工數(shù)量的持續(xù)增加，由于對(duì)黨思想政治教育認(rèn)知的薄弱而出現(xiàn)的各類問題也頻頻發(fā)生，要如何對(duì)企業(yè)中的員工進(jìn)行更好的思想政治教育成為企業(yè)管理中的很重要的內(nèi)容。事實(shí)上，因?yàn)楹芏嗟钠髽I(yè)員工沒有真正理解新時(shí)代黨的思想，比如“不忘初心，牢記使命”，很多員工，僅僅知道的是這樣簡(jiǎn)單的一句話，而不知道背后的含義以及具體的指向，為什么要說這一句話，為實(shí)現(xiàn)這句話我們作為企業(yè)中的一份子應(yīng)當(dāng)做點(diǎn)什么等等;又比如對(duì)于國(guó)有企業(yè)黨組織的一些要求：開展集中學(xué)習(xí)、濃厚自學(xué)氛圍、開展警示學(xué)習(xí)、廣泛征求好點(diǎn)子、推動(dòng)攻堅(jiān)解決難題、扎實(shí)開展整改等。這些觀點(diǎn)和任務(wù)所蘊(yùn)含的內(nèi)涵和要求，也許是他們考慮不到或者說難以做到的事情。這些問題，不僅會(huì)使得上級(jí)的指令無(wú)法真正落到實(shí)處，而且也會(huì)使得企業(yè)員工的思想出現(xiàn)一系列問題，無(wú)法很好地去學(xué)習(xí)和實(shí)踐黨的指導(dǎo)思想。

另外，伴隨著當(dāng)今經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和社會(huì)的持續(xù)進(jìn)步以及社會(huì)上的有關(guān)法律規(guī)章的不斷完善，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章成為了社會(huì)上許多勞動(dòng)者和企業(yè)員工所關(guān)心關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容。企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章往往涉及到勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益和企業(yè)與勞動(dòng)者間的層層利益關(guān)系，因此對(duì)于企業(yè)的管理，歷來為勞動(dòng)者和企業(yè)的管理人員所重視。也是這些情況的出現(xiàn)，使得對(duì)于企業(yè)當(dāng)中勞動(dòng)規(guī)章的性質(zhì)和有關(guān)管理制度的討論研究顯得更加重要。目前與企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度所相關(guān)的意見觀點(diǎn)主要有兩種：分別是（一）契約規(guī)范學(xué)說。此學(xué)說認(rèn)為，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章是一種確定的、成文的規(guī)定，即契約雙方根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)所達(dá)成的一種共識(shí)。正因如此，針對(duì)雇傭者以及勞動(dòng)者，在他們締結(jié)有關(guān)條款時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者一方?jīng)]有表示出意思來反對(duì)，即可推定為他們是同意該條款的。（二）法律規(guī)范學(xué)說。其主要認(rèn)為，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的約束力的來源是針對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，所以授予企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章一系列相關(guān)的法律效力。隨著我國(guó)社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，企業(yè)中的勞動(dòng)規(guī)章也接連面臨著諸多問題和挑戰(zhàn)，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，發(fā)生許多企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛在所難免，有關(guān)薪資和獎(jiǎng)金問題屢屢發(fā)生，在企業(yè)當(dāng)中，雖然勞動(dòng)規(guī)章的制定是依照法律的，但在實(shí)際實(shí)施的時(shí)候出現(xiàn)一些不太令人滿意的地方也是難免的，因此勞動(dòng)規(guī)章在合法的前提下是否足夠合理，也將成為我們所研究的一個(gè)重要課題。遺憾的是，目前我國(guó)并沒有一套完整而詳細(xì)并且能夠堅(jiān)決實(shí)施和追究問責(zé)的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的管理運(yùn)行體系和制度。這也使得企業(yè)中關(guān)于次此類問題引發(fā)的麻煩層出不窮。此類問題的解決已然迫在眉睫，亦成為了新時(shí)代一個(gè)突出的問題。

這些情況都是切實(shí)發(fā)生在各類企業(yè)中的，為了對(duì)此類問題進(jìn)行更為深入和科學(xué)的分析，我進(jìn)行了問卷調(diào)查。我以當(dāng)前大背景出發(fā)，以公交公司的企業(yè)教育和勞動(dòng)管理為例，先是參考了國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)資料進(jìn)行分析，然后在浙江省各個(gè)市區(qū)的公交公司隨機(jī)進(jìn)行問卷調(diào)查。經(jīng)過統(tǒng)計(jì)，得出了各個(gè)企業(yè)中的員工對(duì)于企業(yè)思想政治教育和勞動(dòng)管理的觀點(diǎn)與看法。在我對(duì)于發(fā)放的600份調(diào)查問卷進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)后，發(fā)現(xiàn)了如下問題：73%的企業(yè)員工們認(rèn)為，企業(yè)教育和勞動(dòng)管理的現(xiàn)狀并不容樂觀，就拿當(dāng)前的十九屆四中全會(huì)來說，大部分員工只知道其提出的口號(hào)，而對(duì)于其內(nèi)在包含，則沒有真正學(xué)懂弄通，所以不會(huì)在學(xué)習(xí)貫徹四中全會(huì)精神的同時(shí)抓好當(dāng)前各項(xiàng)工作;無(wú)法高標(biāo)準(zhǔn)完成企業(yè)中的年度目標(biāo)和任務(wù)。76%的企業(yè)員工則認(rèn)為建立健全企業(yè)思想政治教育和管理規(guī)章制度是必要的。16%的企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)中該類問題的出現(xiàn)持消極放任的態(tài)度。54%的企業(yè)員工對(duì)于該類問題的出現(xiàn)則希望得到各級(jí)政府和社會(huì)各界的支持與配合。82%的企業(yè)員工認(rèn)為只要得到支持與理解，則對(duì)于此類問題的解決會(huì)大有裨益。我認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該從合理的角度切入該問題，不僅能用合理的方式參與到對(duì)員工的思想政治教育和勞動(dòng)管理，而且能準(zhǔn)確找到勞動(dòng)者與企業(yè)之間的連接點(diǎn)，以期在企業(yè)教育和勞動(dòng)管理之上實(shí)現(xiàn)兩者的共贏。