趙海燕

摘 要：自從改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平在逐漸提高，針對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立也在不斷地完善，全新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革在如火如荼的進(jìn)行中，這些都對(duì)我國(guó)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作提出了更高的要求。而隨著經(jīng)濟(jì)水平的提高，我國(guó)政府針對(duì)會(huì)計(jì)制度也進(jìn)行了改革，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作也要進(jìn)行一定的轉(zhuǎn)型，要將工作方式進(jìn)行更新，將工作理念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，用科學(xué)合理的指導(dǎo)思想來(lái)將財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行一個(gè)轉(zhuǎn)變。通過(guò)有關(guān)工作人員的不斷努力，我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量和水平有了一個(gè)很明顯的提高，間接促進(jìn)了社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但是在進(jìn)步的同時(shí)，也存在著一些問(wèn)題。我們針對(duì)政府會(huì)計(jì)制度改革對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的影響進(jìn)行研究，提出一些行之有效的措施。

關(guān)鍵詞：政府會(huì)計(jì)制度改革? 事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理? 影響

事業(yè)單位是國(guó)家設(shè)置的含有公益性的機(jī)構(gòu)，不屬于政府機(jī)構(gòu)。從國(guó)家事業(yè)單位改革精神的角度來(lái)看，事業(yè)單位的分類(lèi)不再是全額撥款以及差額撥款事業(yè)單位，而是轉(zhuǎn)變成了公益一類(lèi)以及公益二類(lèi)事業(yè)單位。但雖然事業(yè)單位不以經(jīng)濟(jì)效益作為目的，但是在運(yùn)行過(guò)程中還是會(huì)出現(xiàn)一些盈利情況，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化背景之下，事業(yè)單位要將自身的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行提高，汲取政府會(huì)計(jì)制度改革對(duì)其產(chǎn)生的有利影響，將單位的權(quán)益和效益挖掘出來(lái)，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生作用。

一、我國(guó)目前政府會(huì)計(jì)制度的問(wèn)題

我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革在不斷深化，正處于一個(gè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段。在經(jīng)濟(jì)水平不斷提高進(jìn)步的同時(shí)，關(guān)于會(huì)計(jì)制度還在應(yīng)用傳統(tǒng)體系。而傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度已經(jīng)不能夠滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。我國(guó)現(xiàn)代化會(huì)計(jì)領(lǐng)域建設(shè)時(shí)間比較晚，這方面的專(zhuān)業(yè)人才數(shù)量也比較少，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作人員的工作模式和工作思維理念比較僵化，具體專(zhuān)業(yè)技能也比較老套，都不能滿足經(jīng)濟(jì)改革深化的高標(biāo)準(zhǔn)要求。

二、政府進(jìn)行會(huì)計(jì)制度改革的意義

會(huì)計(jì)部門(mén)是我國(guó)事業(yè)單位的一個(gè)關(guān)鍵組成部分，對(duì)于事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作能否合力開(kāi)展有著很大的關(guān)鍵影響，能夠產(chǎn)生決定性作用。目前我國(guó)政府為了使會(huì)計(jì)制度不落后于時(shí)代，也更好的為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所服務(wù)，將會(huì)計(jì)制度進(jìn)行了改革，用以滿足財(cái)務(wù)工作的需要，也給國(guó)家事業(yè)單位帶來(lái)了深遠(yuǎn)的影響。從實(shí)際落實(shí)角度來(lái)看，政府將會(huì)計(jì)制度進(jìn)行改革能夠?qū)⒄?cái)政資金成本的應(yīng)用效果進(jìn)行放大。并且由于事業(yè)單位的財(cái)政部門(mén)會(huì)或多或少的受到傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度體系的影響來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作，可能會(huì)出現(xiàn)把工作重點(diǎn)放在預(yù)算上的問(wèn)題，不能夠認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理工作的關(guān)鍵影響和決定性作用。但是通過(guò)進(jìn)行會(huì)計(jì)制度的改革就能夠?qū)⒇?cái)務(wù)部門(mén)的工作理念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，通過(guò)引用多種新型的技術(shù)手段來(lái)將傳統(tǒng)工作模式進(jìn)行更新和完善，從而使其滿足社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。而且經(jīng)過(guò)改革后的會(huì)計(jì)制度能夠在實(shí)踐中不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，能夠?qū)?yīng)用反饋進(jìn)行及時(shí)捕捉，也有利于完善制度的不足之處，更照應(yīng)了實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

三、政府會(huì)計(jì)制度改革對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的影響研究

（一）強(qiáng)化了事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的工作能力

會(huì)計(jì)制度改革的一個(gè)關(guān)鍵手段就是建立標(biāo)準(zhǔn)化的會(huì)計(jì)制度。通過(guò)應(yīng)用計(jì)算機(jī)多媒體技術(shù)來(lái)對(duì)事業(yè)單位內(nèi)有關(guān)財(cái)政的預(yù)算和決算、資產(chǎn)明細(xì)等問(wèn)題進(jìn)行分析，加強(qiáng)了信息的監(jiān)管力度。在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理工作中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些不法人員進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作時(shí)對(duì)關(guān)鍵信息進(jìn)行篡改，對(duì)有關(guān)資產(chǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行隱瞞的情況，嚴(yán)重者甚至直接挪用公款，為了一己私利而以身試法。針對(duì)這些對(duì)國(guó)家利益和公信力產(chǎn)生巨大損害的行為，標(biāo)準(zhǔn)化會(huì)計(jì)制度能夠進(jìn)行有效的避免，將事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理能力水平進(jìn)行提高。

（二）將財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)防控措施進(jìn)行了優(yōu)化

進(jìn)行政府會(huì)計(jì)制度改革對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的一個(gè)關(guān)鍵影響就是使事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理不再局限于傳統(tǒng)政府機(jī)構(gòu)的管理模式，回歸到了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之中。事業(yè)單位是國(guó)家固定資產(chǎn)，但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境中是和其他民營(yíng)企業(yè)以及私營(yíng)企業(yè)地位相同的，所以要針對(duì)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)防控措施。在進(jìn)行改革制度之前，我國(guó)絕大多數(shù)事業(yè)單位都沒(méi)有針對(duì)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行一個(gè)專(zhuān)業(yè)管理，沒(méi)有科學(xué)的折舊管理，使得國(guó)有資產(chǎn)核算產(chǎn)值要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于實(shí)際產(chǎn)值。在進(jìn)行了會(huì)計(jì)制度改革后，通過(guò)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行精細(xì)化管理，使進(jìn)行資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)時(shí)的失誤大大減少，最大化減少虛假資產(chǎn)的出現(xiàn)，將國(guó)有資產(chǎn)的真實(shí)性進(jìn)行全面提高。

（三）使事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作人員面臨全新挑戰(zhàn)

政府會(huì)計(jì)制度改革的進(jìn)行需要事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的工作人員對(duì)傳統(tǒng)工作方式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，管理層人員也要對(duì)工作思維和工作理念進(jìn)行全面更新，這對(duì)于所有事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的有關(guān)人員來(lái)說(shuō)都是一個(gè)全面的挑戰(zhàn)。在短時(shí)間內(nèi)，很多財(cái)務(wù)管理的工作人員不能夠快速適應(yīng)全新的工作模式，并且面對(duì)新型財(cái)務(wù)管理工作的經(jīng)驗(yàn)也十分有限，導(dǎo)致出現(xiàn)了工作效率偏低的現(xiàn)象。在全新的會(huì)計(jì)制度體系下，事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作變得更加復(fù)雜，管理難度增大。針對(duì)這一情況，事業(yè)單位要組建一支專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)較高、管理工作經(jīng)驗(yàn)豐富的團(tuán)隊(duì)，為財(cái)務(wù)管理工作提供有力的人才支持。要積極組織工作人員進(jìn)行會(huì)計(jì)制度改革的學(xué)習(xí)活動(dòng)，將專(zhuān)業(yè)技能水平進(jìn)行提高，建立的考核機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)體系用以激發(fā)工作人員的積極性，從而使事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作水平有全面提升。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，關(guān)于事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的改革是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)必然趨勢(shì)，我們要對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行查缺補(bǔ)漏，將其中一些諸如效率偏低、準(zhǔn)確性不高等問(wèn)題進(jìn)行解決。堅(jiān)定不移的落實(shí)和貫徹政府會(huì)計(jì)制度改革，為國(guó)家會(huì)計(jì)制度的完善提供支持。

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