摘 要：人工智能的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)造成了巨大沖擊，并對(duì)現(xiàn)有行業(yè)的人員結(jié)構(gòu)有較大影響。通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)，具體影響表現(xiàn)為：會(huì)計(jì)行業(yè)基礎(chǔ)工作崗位需求降低、會(huì)計(jì)行業(yè)的進(jìn)入門(mén)檻提高、會(huì)計(jì)行業(yè)的人員結(jié)構(gòu)需要進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。針對(duì)這一事實(shí)，本文提出如下政策建議：促使基礎(chǔ)型工作人員向高級(jí)人才轉(zhuǎn)型、加大對(duì)技術(shù)型人才的培養(yǎng)、加大對(duì)管理型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。本文的政策建議為會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員在人工智能時(shí)代下的再培訓(xùn)提供了參考方向。

關(guān)鍵詞：人工智能;會(huì)計(jì)行業(yè);從業(yè)人員

1 引言

人工智能的不斷發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)造成了巨大沖擊。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的引入，極大的提升了會(huì)計(jì)信息化水平，提高了會(huì)計(jì)行業(yè)的工作效率和工作質(zhì)量。但是，技術(shù)革新引致的行業(yè)沖擊對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的人員結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了較大的影響。這使得會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的工作崗位出現(xiàn)了較為明顯的變化，從而促使從業(yè)人員進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)技能以滿足時(shí)代發(fā)展要求。

2 人工智能對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的具體影響

人工智能下的高信息化水平會(huì)計(jì)模式對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式中的人員構(gòu)成造成了較大的沖擊。并且隨著人工智能的不斷深入推進(jìn)，對(duì)現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)的影響已經(jīng)有所表現(xiàn)：部分基層員工閑置、會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)入門(mén)檻提高、會(huì)計(jì)行業(yè)人員結(jié)構(gòu)調(diào)整。具體分析如下：

（1）閑置部分基層員工

人工智能的不斷發(fā)展，使得社會(huì)信息化水平不斷提升。會(huì)計(jì)行業(yè)作為基礎(chǔ)行業(yè)，首先受到了較大的影響。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的引入，大大提高了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的運(yùn)行效率。從工作崗位的角度而言，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)嚴(yán)重沖擊了以財(cái)務(wù)基礎(chǔ)核算為代表的基礎(chǔ)工作崗位。隨著會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的不斷推廣，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作將會(huì)逐漸被機(jī)器取代，這會(huì)造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)崗位不斷減少，并不斷閑置出剩余的勞動(dòng)力。同時(shí)，隨著會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的不斷完善，機(jī)器能夠處理的工作范圍會(huì)越來(lái)越大，所以部分技術(shù)性低的工作崗位，也存在著將被取代的風(fēng)險(xiǎn)。綜合上述分析，會(huì)計(jì)信息化水平的提升，會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作結(jié)構(gòu)產(chǎn)生巨大影響，進(jìn)而精簡(jiǎn)現(xiàn)有的工作結(jié)構(gòu)，削減或合并部分工作崗位，使得會(huì)計(jì)人員的市場(chǎng)需求減少，從而閑置更多的基層員工。

（2）提高行業(yè)進(jìn)入門(mén)檻

會(huì)計(jì)行業(yè)信息化水平的提升，會(huì)精簡(jiǎn)現(xiàn)有的工作結(jié)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)，這導(dǎo)致會(huì)計(jì)行業(yè)的崗位將會(huì)有較大程度上的壓縮。其中，會(huì)計(jì)行業(yè)中的基礎(chǔ)型工作崗位更會(huì)大幅下降。從我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的人才市場(chǎng)需求與供給現(xiàn)狀而言，目前我國(guó)的低水平會(huì)計(jì)人員供給充足，但是中高級(jí)會(huì)計(jì)人才的缺口卻較大?！笆濉币?guī)劃中也明確指出，要大力培養(yǎng)我國(guó)中高級(jí)的會(huì)計(jì)人才以滿足社會(huì)發(fā)展需要。而會(huì)計(jì)行業(yè)信息化水平的提升，再次降低了市場(chǎng)對(duì)低水平工作人員的需求，這使得會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)的壓力再次提升。所以，無(wú)論是技術(shù)沖擊，還是政策要求，都表明了目前會(huì)計(jì)行業(yè)的低水平工作崗位削減，中高級(jí)人才的缺口較大。這說(shuō)明，會(huì)計(jì)行業(yè)整體的進(jìn)入門(mén)檻已經(jīng)有了較大水平的提升。

（3）工作人員結(jié)構(gòu)調(diào)整

會(huì)計(jì)行業(yè)信息化水平的提升、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的引入，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的人員需求結(jié)構(gòu)造成了非常大的影響。一方面，以會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)為代表的智能化會(huì)計(jì)模式，降低了對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員的需求，進(jìn)而造成了會(huì)計(jì)行業(yè)基礎(chǔ)崗位的大幅縮減。同時(shí)，隨著會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的成熟發(fā)展，這種替代作用會(huì)愈發(fā)明顯;另一方面，人工智能時(shí)代下的新型會(huì)計(jì)模式，精簡(jiǎn)了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的人員結(jié)構(gòu)，所以對(duì)管理型會(huì)計(jì)人才的需求有所提高。同時(shí)，由于新型會(huì)計(jì)模式主要借助電子化的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，所以對(duì)于維護(hù)系統(tǒng)、研發(fā)系統(tǒng)的技術(shù)人才也有較大需求。因此，總結(jié)上述分析可以發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)信息化水平提高會(huì)促使傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式的人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。

3 人工智能時(shí)代下會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的培養(yǎng)建議

前文的分析結(jié)果表明，隨著人工智能的不斷深入，會(huì)計(jì)行業(yè)的運(yùn)行模式會(huì)發(fā)生較大轉(zhuǎn)變。并且對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)及崗位配置有了新的要求。所以，會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)該順應(yīng)歷史潮流，并主動(dòng)提高自身能力，以適應(yīng)會(huì)計(jì)行業(yè)的新型運(yùn)行模式。

（1）加強(qiáng)基層員工培訓(xùn)，促進(jìn)基層員工向高級(jí)人才轉(zhuǎn)型

會(huì)計(jì)信息化水平的提升，使得大部分基礎(chǔ)工作可以由機(jī)器實(shí)現(xiàn)，從而降低了對(duì)基礎(chǔ)型工作人員的需求。所以在技術(shù)變革引致的行業(yè)發(fā)展中，會(huì)有部分員工發(fā)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)。因此，這些因行業(yè)結(jié)構(gòu)變化導(dǎo)致閑置的勞動(dòng)力，有些選擇退出會(huì)計(jì)行業(yè)，但是考慮到行業(yè)轉(zhuǎn)換的成本過(guò)高，更多的工作人員會(huì)選擇結(jié)合新的行業(yè)需求進(jìn)行再培訓(xùn)，重新回歸到會(huì)計(jì)行業(yè)中。而新型會(huì)計(jì)模式的人才需求主要集中在高級(jí)人才，所以基礎(chǔ)工作人員可以通過(guò)加強(qiáng)業(yè)務(wù)訓(xùn)練、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、參加職業(yè)考試等方式，提高自身水平，從而完成由低水平工作人員向高級(jí)人才的轉(zhuǎn)型。

（2）加強(qiáng)會(huì)計(jì)技術(shù)人才培養(yǎng)力度，為會(huì)計(jì)信息化提供保障

考慮到新型會(huì)計(jì)模式主要依托于電子化的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，所以會(huì)計(jì)行業(yè)中需要增添相應(yīng)專(zhuān)業(yè)人才的工作崗位。根據(jù)實(shí)際需要，主要可以分為如下兩個(gè)大類(lèi)：其一，對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)日常維護(hù)、防止黑客入侵的維護(hù)型人才。該類(lèi)人才主要負(fù)責(zé)保證系統(tǒng)的日常維護(hù)、問(wèn)題處理、信息安全等，為會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的高效運(yùn)行提供基礎(chǔ)保障;其二，對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)開(kāi)發(fā)的研發(fā)型人才。該類(lèi)人才主要負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)，使系統(tǒng)能夠承擔(dān)更多的會(huì)計(jì)任務(wù)。所以，這既是新型會(huì)計(jì)模式的具體要求，也是基礎(chǔ)型員工轉(zhuǎn)型的具體方向。

（3）加大管理型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)力度，提高管理人才業(yè)務(wù)能力

新型會(huì)計(jì)模式的人員結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式的人員結(jié)構(gòu)相比，有了大幅的精簡(jiǎn)。由于機(jī)器可以更為高質(zhì)量、高效率的處理基礎(chǔ)性工作，所以對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的管理能力提出了新的要求。因此，這就要求從業(yè)人員具備較高的業(yè)務(wù)能力，具備較好的市場(chǎng)洞察力和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避能力，這樣才能夠與高效基礎(chǔ)工作形成有效對(duì)接，并提高企業(yè)中會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。新型會(huì)計(jì)模式將對(duì)管理型會(huì)計(jì)人才有較大需求，所以這也可以作為基礎(chǔ)型工作人員轉(zhuǎn)型的一個(gè)重要方向參考。

作者簡(jiǎn)介：

孫世清（1986.1.）男，漢族，重慶人，本科，審計(jì)技術(shù)經(jīng)理，天健會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）重慶分所，研究方向：會(huì)計(jì)與審計(jì) 。