趙文靜 河北機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院

目前，隨著我國科技的不斷發(fā)展，在企業(yè)的管理中，領(lǐng)導(dǎo)層面也逐漸意識到大數(shù)據(jù)對企業(yè)發(fā)展的積極作用。只有深度掌握大數(shù)據(jù)，才能促進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型，才能讓企業(yè)制定更加科學(xué)的未來發(fā)展計(jì)劃。在此前提下，財(cái)務(wù)會計(jì)需要做好相應(yīng)的應(yīng)對工作，而后不斷轉(zhuǎn)型發(fā)展。

一、基于大數(shù)據(jù)背景下的財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

大數(shù)據(jù)自身帶有的信息分享與傳播的特點(diǎn)，為當(dāng)下企業(yè)發(fā)展提供更多便利。與此同時，也為人們的日常生活帶來了諸多的便利。在傳統(tǒng)的會計(jì)行業(yè)中，主要對數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，對企業(yè)的資金往來以及賬目支出進(jìn)行記錄，未能參與企業(yè)的經(jīng)營與決策過程，導(dǎo)致企業(yè)自身缺乏對資金的了解，然后出現(xiàn)發(fā)展障礙，嚴(yán)重情況下出現(xiàn)資金短缺，不能滿足當(dāng)下企業(yè)的發(fā)展[1]。因此，基于大數(shù)據(jù)的背景下，企業(yè)要想在社會競爭中占有一席之地，就需要對現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會計(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)型，提高職能，推動企業(yè)發(fā)展。

二、財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)間存在的職能差異

財(cái)務(wù)會計(jì)是工作中主要依據(jù)相關(guān)基本要求，跟隨著企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，在法律范圍內(nèi)對工作人員進(jìn)行相應(yīng)的管理。財(cái)務(wù)管理的主要目的是為了幫助企業(yè)提供準(zhǔn)確的資金狀況和相關(guān)財(cái)務(wù)內(nèi)容，為企業(yè)的發(fā)展提供合理的數(shù)據(jù)。因此，對于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理，工作模式較為單一，創(chuàng)新力度不足，導(dǎo)致工作效率十分低下，無法滿足大數(shù)據(jù)的要求。

管理會計(jì)主要是根據(jù)企業(yè)的資金狀況和資金流向，對市場進(jìn)行正確的評估，幫助企業(yè)制定更加科學(xué)有效的發(fā)展方向。相比財(cái)務(wù)會計(jì)而言，管理會計(jì)具有前瞻性，方法靈活多變，可以給企業(yè)提供更有效的決策方案。因此，財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型，對職能提出更加具體的要求：

第一，更新儲存的內(nèi)容和形式。信息數(shù)量較為龐大，企業(yè)若想對數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確的收集和儲存，首先需要做的就是更新，保證數(shù)據(jù)能夠達(dá)到企業(yè)發(fā)展的要求。企業(yè)在對數(shù)據(jù)系統(tǒng)進(jìn)行管理的過程中，需要對數(shù)據(jù)倉庫進(jìn)行更新，而后保證信息存儲的正確性，為企業(yè)分析提供正確的數(shù)據(jù)支撐[2]。在數(shù)據(jù)庫中，主要分為銷售管理，生產(chǎn)計(jì)劃和企業(yè)關(guān)系等三個模塊。所以，更新儲存的內(nèi)容和形式是保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作能夠有效開展的重要保證之一。

第二，升級對數(shù)據(jù)處理的方法。當(dāng)企業(yè)對數(shù)據(jù)進(jìn)行手機(jī)以及相應(yīng)的分析之后，也需要對數(shù)據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的處理，對于含有價值較高的數(shù)據(jù)，針對企業(yè)當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r，有針對性的對其進(jìn)行二次提煉，為企業(yè)提供更多的發(fā)展支撐。在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理過程中，管理方式過于單一，對于內(nèi)容的搜集范圍相對較小，從整個流程來看，不能夠使得企業(yè)的發(fā)展與社會經(jīng)濟(jì)保持同步。為此，需要升級對數(shù)據(jù)處理的方法。

三、基于大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的具體措施

（一）增強(qiáng)信息管理建設(shè)

在企業(yè)財(cái)務(wù)的核算中，工作人員的工作過程十分繁重且復(fù)雜，不僅造成企業(yè)人力資源的浪費(fèi)，更是大大降低工作人員的工作效率。企業(yè)不斷運(yùn)用大數(shù)據(jù)進(jìn)行發(fā)展和管理，為工作提供了更多便捷的方式，減少工作人員的工作任務(wù)量，使得人員得到一定的解脫，從而提高對信息的捕捉能力，幫助企業(yè)提供更加科學(xué)的數(shù)據(jù)支撐。企業(yè)需要增強(qiáng)信息管理建設(shè)，以當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r為基本，對企業(yè)進(jìn)行發(fā)展規(guī)劃，讓管理會計(jì)部門執(zhí)行協(xié)助，對企業(yè)現(xiàn)有的實(shí)力進(jìn)行評估，然后根據(jù)項(xiàng)目數(shù)據(jù)，提出有針對性的方案，增加企業(yè)自身競爭力。

（二）注重培養(yǎng)專業(yè)人才

在企業(yè)的發(fā)展過程中，無論是改革還是創(chuàng)新，專業(yè)人才都是重要的推動力量。所以，為使得財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型，企業(yè)需要培養(yǎng)相應(yīng)的人才，提高會計(jì)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。首先，在工作過程中，會計(jì)工作人員需要發(fā)揮自身的主觀能動性，增加會計(jì)管理對企業(yè)發(fā)展的價值[3]。其次，企業(yè)需要根據(jù)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r，對會計(jì)工作人員進(jìn)行全方位的培訓(xùn)，與此同時，定期對會計(jì)人員進(jìn)行考核，了解員工對基礎(chǔ)知識的掌握能力，而后制定更加科學(xué)的培訓(xùn)方案，提高會計(jì)工作人員的綜合實(shí)力，為企業(yè)的發(fā)展提供保障，促進(jìn)管理會計(jì)的全面發(fā)展。

結(jié)束語：總而言之，企業(yè)間的競爭促進(jìn)行業(yè)的總體進(jìn)步，推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。大數(shù)據(jù)時代的到來，為企業(yè)發(fā)展提供機(jī)遇的同時也帶來一定挑戰(zhàn)。在企業(yè)的發(fā)展過程中，管理會計(jì)是企業(yè)長存于社會的重要保障。因此，只有不斷進(jìn)行創(chuàng)新，提高工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，提高財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的速度，才能有效提高企業(yè)的競爭力。