董珍鳳

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)與技術(shù)的不斷發(fā)展，社會(huì)進(jìn)入了新的發(fā)展時(shí)期，市場化腳步的逐漸深入為國內(nèi)市場帶來了更多的機(jī)遇，激化了市場競爭，為市場發(fā)展提供了動(dòng)力，但是另一方面也為國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的開展造成了嚴(yán)重的影響。如何才能在新形勢下完成國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的改革成為當(dāng)下企業(yè)需要重視的問題，本文將從國有企業(yè)黨務(wù)政工工作面臨的問題以及改革思路兩個(gè)方面進(jìn)行相關(guān)論述，以供參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨務(wù)正工工作;黨政隊(duì)伍

一、國有企業(yè)黨務(wù)政工工作面臨問題

（一）對黨務(wù)工作認(rèn)識(shí)不足

根據(jù)相關(guān)調(diào)查的結(jié)果顯示，不難發(fā)現(xiàn)很多國有企業(yè)對其黨務(wù)政工工作都存在認(rèn)識(shí)不足的情況，對其工作內(nèi)容缺乏重視，尤其是在改革開放“以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心”的政策確立之后，部分國有企業(yè)的相關(guān)部門對于政策的認(rèn)知出現(xiàn)了偏差，在之后的發(fā)展管理工作中，完全忽略了企業(yè)的黨政建設(shè)以及思想文明建設(shè)，只埋頭于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，久而久之企業(yè)就出現(xiàn)了黨務(wù)政工的懈怠，基層黨組織被弱化、虛化、邊緣化。導(dǎo)致企業(yè)的黨政建設(shè)速度與其經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度無法相匹配，保持這樣的形勢發(fā)展下去，企業(yè)員工的思想意識(shí)很有可能也會(huì)發(fā)生變化，這對于企業(yè)的發(fā)展和生存有嚴(yán)重的影響。

（二）企業(yè)黨委認(rèn)知偏差

在實(shí)行改革開放政策之前，國有企業(yè)的黨務(wù)政工部門屬于企業(yè)的主導(dǎo)部門，不僅要負(fù)責(zé)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的管理，還要負(fù)責(zé)對員工福利等事件的計(jì)劃決策。然而在實(shí)行改革開放之后，企業(yè)的體制進(jìn)行了改革和調(diào)整，實(shí)行了政企分離以及黨企分開的政策，企業(yè)從國有制轉(zhuǎn)變成了自主經(jīng)營以及自負(fù)盈虧的經(jīng)營形式，正式加入了激烈的市場競爭中。此時(shí)企業(yè)的黨務(wù)政工部門也進(jìn)行了改革，重新定義了其職能范圍，對其經(jīng)濟(jì)事務(wù)管理的權(quán)利進(jìn)行了分離或削弱。這種轉(zhuǎn)變使得國有企業(yè)降低了對黨務(wù)政工工作的重視程度，其黨委對部分發(fā)展的認(rèn)知出現(xiàn)了偏差，導(dǎo)致其黨委政治核心作用的發(fā)揮，長此以往就會(huì)影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（三）機(jī)制不定導(dǎo)致黨政隊(duì)伍不穩(wěn)

首先，現(xiàn)代很多企業(yè)實(shí)行的制度存在漏洞，其對黨務(wù)政工并沒有足夠的重視、科學(xué)的認(rèn)識(shí)或者是明確的規(guī)定，導(dǎo)致其工作地位降低，工作成績?nèi)狈φ?、公正的評價(jià)，整個(gè)工作系統(tǒng)呈現(xiàn)出無地位、無規(guī)劃、無系統(tǒng)的現(xiàn)象。其次，企業(yè)對黨務(wù)政工的忽視導(dǎo)致黨政工作干部的企業(yè)管理地位受限，不受基層工作人員的認(rèn)可和尊重，同時(shí)還存在上升空間狹窄、待遇低于同等干部的情況，導(dǎo)致沒有人愿意去發(fā)展相關(guān)工作。最后，國企還存在黨務(wù)政工隊(duì)伍“老齡化”嚴(yán)重的情況，由于部門職位的局限性，長期無法吸引年輕人加入，導(dǎo)致企業(yè)部門出現(xiàn)人才斷層，綜合素質(zhì)不高，影響企業(yè)的發(fā)展。

二、探索國有企業(yè)黨務(wù)工作改革思路

（一）強(qiáng)化思想促進(jìn)黨政經(jīng)營一體化

要想實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的改革，首先要從思想以及觀念上革新下手。通過對企業(yè)進(jìn)行思想強(qiáng)化教育促進(jìn)其黨政工作的開展，最終達(dá)到黨政經(jīng)營一體化的目標(biāo)。國有企業(yè)首先應(yīng)該明確我國當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及政治局勢，設(shè)立企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和思想建設(shè)目標(biāo)，接著完善國有企業(yè)黨務(wù)政工工作崗位責(zé)任制度，成立監(jiān)督小組，嚴(yán)格按照制度開展考核工作，保證黨務(wù)政工工作的效果和成績。最后，國有企業(yè)必須從思想上重視黨政工作，意識(shí)到黨政工作對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用，堅(jiān)決不能忽視黨政工作的作用和地位，甚至出現(xiàn)貶低和取消黨務(wù)政工部門的情況。如圖1。

（二）充分發(fā)揮黨委核心作用為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)

在處理國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)以及黨務(wù)政工工作之間的關(guān)系時(shí)，企業(yè)應(yīng)該充分發(fā)揮黨委核心作用為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。具體來說應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：首先提高工作人員參與決策的積極性，要想實(shí)現(xiàn)黨委核心作用為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)首先必須保證相關(guān)的工作人員具有參與企業(yè)決策的知識(shí)和能力，因此企業(yè)需要加強(qiáng)對工作人員的技能培訓(xùn)，使其能夠在履行其職責(zé)的同時(shí)提升思想修為，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn);其次，企業(yè)還應(yīng)積極探索黨管干部的和諧管理形式，引入新型的企業(yè)管理制度，并根據(jù)市場的實(shí)際情況對黨管干部的制度進(jìn)行靈活轉(zhuǎn)變，探索其有效的實(shí)施形式;最后，企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，使其相互監(jiān)督和制約，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。國有企業(yè)中黨政部門能夠起到很好的監(jiān)督作用，促使企業(yè)各部門和諧發(fā)展，防止不正之風(fēng)的滋生，保障企業(yè)的良性發(fā)展。

（三）優(yōu)化黨政隊(duì)伍提升人員素質(zhì)

最終企業(yè)各個(gè)崗位工作的落實(shí)還是需要著眼于人為因素的影響，因此，優(yōu)化黨政隊(duì)伍提高工作人員的素質(zhì)也是提升企業(yè)黨務(wù)政工工作效果的重要手段。首先，企業(yè)應(yīng)該挑選專業(yè)能力強(qiáng)、經(jīng)營管理水平高的人才組建黨政部門，積極推動(dòng)企業(yè)的精神文明建設(shè)。其次，企業(yè)還應(yīng)該重視黨務(wù)政工干部的成長發(fā)展，通過口頭獎(jiǎng)勵(lì)以及成立獎(jiǎng)勵(lì)基金的方式肯定其工作的成績，鼓勵(lì)其積極工作。最后，企業(yè)的黨務(wù)政工人員也應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)自我的局限性，積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)新的知識(shí)，提高工作能力，培養(yǎng)自身改革創(chuàng)新的意識(shí)，使自己發(fā)展成為全能型人才，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

三、結(jié)論

綜上所述，國有企業(yè)的黨務(wù)政工工作對于企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用，企業(yè)應(yīng)該通過強(qiáng)化思想促進(jìn)黨政經(jīng)營一體化、充分發(fā)揮黨委核心作用為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)以及優(yōu)化黨政隊(duì)伍提升人員素質(zhì)等策略提高黨務(wù)政工工作的水平，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。