梁臏

摘要：現(xiàn)階段，隨著市場經(jīng)濟的不斷深化，企業(yè)想要提高自身的競爭優(yōu)勢就需要優(yōu)化管理方法。傳統(tǒng)的管理方法已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求，實現(xiàn)現(xiàn)代化管理模式是企業(yè)發(fā)展的必然選擇?，F(xiàn)代企業(yè)管理中較為科學的體系就是工商管理，很多大企業(yè)應用工商管理體系取得了很大的成效，尤其是在一些發(fā)達國家的企業(yè)。目前我國大部分企業(yè)也在實施工商管理體系，并取得了一定的成效，但也還存在很多不足。

關鍵詞：雙一流背景;工商管理基本理論;實踐應用研究

引言

工商管理學專業(yè)作為培養(yǎng)我國企事業(yè)單位儲備人才的重點學科，旨在培養(yǎng)群體的組織表達、企業(yè)管理基本知識理論以及經(jīng)濟、法律等綜合能力。

1工商管理工作的基本職能

第一，工商管理工作能有效改良規(guī)范市場經(jīng)濟基本制度。盡管在中國特色社會主義市場經(jīng)濟體制的建設和改良完善歷史進程之中，市場經(jīng)濟事業(yè)的發(fā)展過程需要時刻接受基本市場規(guī)律的干預和制約，然而，如果未能建構和實施系統(tǒng)規(guī)范的市場管理制度體系，則無法確保市場經(jīng)濟事業(yè)長期維持健康穩(wěn)定有序的運作發(fā)展狀態(tài)。最近幾年以來，伴隨著世界經(jīng)濟全球化發(fā)展趨勢的持續(xù)深入，數(shù)量眾多的外國資本逐步流入我國資本市場，在一定程度上給我國市場經(jīng)濟事業(yè)的整體性運作發(fā)展過程，造成了直接且鮮明的影響和沖擊。在上述情形下，我國市場經(jīng)濟事業(yè)想要長期維持優(yōu)質且穩(wěn)定的運作發(fā)展狀態(tài)，必須結合具體情況，制定和執(zhí)行具備充分針對性和合理性的管理制度體系，以及法律法規(guī)體系。而工商管理工作的開展，能夠有效提升市場經(jīng)濟發(fā)展進程的規(guī)范性，提升政府相關職能部門對市場經(jīng)濟事業(yè)的宏觀調控能力，規(guī)避市場經(jīng)濟事業(yè)發(fā)展過程中可能發(fā)生的無序性問題。第二，工商管理工作能發(fā)揮對市場經(jīng)濟事業(yè)發(fā)展過程的管理操作職能。我國各級政府中的工商管理工作職能部門，能密切結合市場經(jīng)濟事業(yè)發(fā)展過程中面對的實際情況，針對性地選擇運用能夠充分適應現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟事業(yè)發(fā)展歷程的管理干預措施，在充分保障各類企業(yè)組織在市場經(jīng)濟運作發(fā)展過程中的主導地位條件下，引導企業(yè)積極開展內部結構的重組優(yōu)化工作，在切實幫助企業(yè)解決處置其在經(jīng)營發(fā)展過程中面對的各類問題條件下，支持和保障我國市場經(jīng)濟事業(yè)長期處于優(yōu)質且良好的發(fā)展狀態(tài)。

2問題分析

2.1企業(yè)工商管理人才欠缺

部分企業(yè)在逐步成長中意識到了管理的重要性，也花費了成本在管理上，但是最后效果不理想。這是因為企業(yè)缺乏專業(yè)的工商管理人才，導致管理水平不足，尤其在中小企業(yè)中這種現(xiàn)象很常見。工商管理人才欠缺主要體現(xiàn)在兩個方面：一方面，企業(yè)沒有專業(yè)的工商管理人才是企業(yè)工商管理水平不足的重要原因。我國企業(yè)的工商管理水平相對發(fā)達國家還是處于落后的狀態(tài)，工商管理的人才培養(yǎng)也還沒有跟上企業(yè)發(fā)展的需求。部分企業(yè)的管理者并沒有掌握專業(yè)的工商管理知識，而是在實踐中摸索的管理方法，隨著企業(yè)的發(fā)展，原本的管理方法已經(jīng)不能適應，所以導致企業(yè)的工商管理水平不足。另一方面，部分企業(yè)的管理者水平不足，沒有清晰的管理思路，管理者對自身企業(yè)沒有清楚的認識，不能根據(jù)企業(yè)的實際情況制定長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃，只是學習到大企業(yè)的管理經(jīng)驗，沒有學習到精髓部分。

2.2企業(yè)工商管理制度不完善

我國很多企業(yè)在發(fā)展過程中，為了適應市場的需求，企業(yè)內部結構也不斷發(fā)生變化，但是卻沒有制定相應的管理制度，導致很多時候管理混亂，極大地阻礙了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)管理制度不完善原因較多，主要有：第一，有些企業(yè)的性質屬于家族企業(yè)，家族企業(yè)的內部人員關系較為復雜，一般制定的工商管理計劃很難實施下去。有些人在企業(yè)里面覺得自己有特權，不遵循制定的制度，但管理人員又很難做出相應的處罰，所以很多制度都只是形式，并沒有真正的執(zhí)行，導致企業(yè)發(fā)展受限。第二，部分企業(yè)工商管理制度不完善，有些大規(guī)模企業(yè)，每個部門是獨立的又有相互聯(lián)系的，管理人員較多，沒有一個完善的管理系統(tǒng)。所以在管理的過程中，遇到問題很多管理人員就推卸責任，有功勞又會相互競爭，很大原因就是制度不完善，責任沒有明確。

3雙一流背景下工商管理基本理論與實踐應用

3.1提升工商管理的重視程度

工商管理能夠為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃的制定，提供科學指導方向，且能夠提升企業(yè)的內部管理能力。在企業(yè)發(fā)展的過程中，需要提升工商管理的重視程度。企業(yè)可以重點培養(yǎng)企業(yè)職工的工商管理意識，注重工商管理知識的學習與指導，且保持管理人員工商管理知識學習的主動性。管理人員需要發(fā)揮自身的主觀能動性，積極引導部門成員工作，形成正確的工商管理意識，將相關工商管理知識融入到工作中，實現(xiàn)企業(yè)工商管理能力的全面提升。以供水企業(yè)為例，需要將工商管理培訓的知識與實際的企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀相互融合，注重知識的滲透于延伸，促進企業(yè)的全面發(fā)展。比如可以編制科學的預算管理體系，結合預算編寫的內容組織開展各項生產經(jīng)營活動，增強預算管理的執(zhí)行力度。供水企業(yè)需要堅持設備完善、紀律嚴明、安全生產的管理制度，提供高品質供水。同時，可以向市民公開供水的價格成本，發(fā)揮全面監(jiān)督的作用，實現(xiàn)資源的優(yōu)化利用。工商管理中，需要細致分析相關項目。比如管道網(wǎng)建設及后期維護費用、機械設備購買及更新維護費用等，均需要區(qū)分開來，健全管理成本體質，使供水企業(yè)的內部管理更加完善。

3.2健全企業(yè)工商管理體系

企業(yè)工商管理培訓的涉及內容較廣，內容復雜，故而對培訓者的個人能力具有較高要求。企業(yè)需要加強工商管理培訓體系的構建，基于企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，科學設計工商管理培訓的內容，系統(tǒng)劃分各個部門人員的具體培訓內容，且通過明確的考核制度，提升人員的工商管理知識學習重視程度，全面推進企業(yè)的工商管理能力。企業(yè)需要豐富工商管理的培訓方式，不能單純的講解，還需要注重學習中的提問、問題的探究。比如可以將具體的工商管理知識點與企業(yè)發(fā)展的具體情況相互融合，將工商管理現(xiàn)代化理念滲透于企業(yè)運營具體項目中，根據(jù)“以點帶面”的理念，由核心管理人員帶動一線工作人員，進而實現(xiàn)全體職工的工商管理意識深入理解。在具體的企業(yè)工商管理活動中，還需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況、市場經(jīng)濟的變化情況等，不斷優(yōu)化培訓內容。根據(jù)管理人員的不同職能需求，實現(xiàn)針對性指導，構建科學、完善的企業(yè)工商管理培訓體系。

3.3制定考核制度與評價體系

人才培養(yǎng)是企業(yè)未來持續(xù)發(fā)展的重要因素，企業(yè)需要為員工創(chuàng)設良好的學習及發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎。但是基于當前的管理現(xiàn)狀而言，多數(shù)管理人員培訓中缺乏主動學習意識，培訓的內容與形式略顯形式化。工商管理中，企業(yè)需要增加考核管理的重視程度。以供水企業(yè)為例，需要制定現(xiàn)代化工商管理制度、管理體系。規(guī)范管理所各項業(yè)務工作，統(tǒng)一工作標準和辦事流程，保障供水管網(wǎng)安全。分級式考核相關管理人員，加強供水營銷、管網(wǎng)維護、水事檢查的管理，保持管理人員學習與工作的積極性。同時，制定完善的評價體系，對培訓的效果實施實踐性、理論性測評，增強管理人員的專業(yè)能力、自我糾錯水平，貫徹經(jīng)濟利益和社會利益并重的工作方針，帶動整體企業(yè)工商管理能力的提升。

結語

在國民經(jīng)濟事業(yè)快速穩(wěn)定持續(xù)健康發(fā)展背景之下，想要長期維持市場經(jīng)濟事業(yè)發(fā)展過程中的良好秩序，確保宏觀經(jīng)濟事業(yè)領域長期具備穩(wěn)定且充足的發(fā)展活力，必須積極制定措施，科學、合理以及規(guī)范地開展工商管理工作，充分發(fā)揮工商管理工作對經(jīng)濟建設發(fā)展事業(yè)所具備的各項基本作用。

參考文獻：

[1]? 孫學景.工商管理與市場經(jīng)濟之間的關系研究[J].改革與開放，2019（2）：40-41.

[2]? 劉紅曉.工商管理對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用分析[J].佳木斯職業(yè)學院學報，2018（10）：415-416.

（作者單位：廣東花城工商高級技工學校）