當前，山東省各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)共托管700多萬流動人員人事檔案，做好這項工作關(guān)系到穩(wěn)就業(yè)大局，也是助力招才引智和中小微企業(yè)發(fā)展的重要支撐點。為積極應(yīng)對新冠肺炎疫情的影響，省人力資源社會保障廳確定在全省范圍內(nèi)開展流動人員人事檔案管理服務(wù)提升年活動，以檔案服務(wù)改革暢通職業(yè)轉(zhuǎn)換。

活動主要目標是加快構(gòu)建和提升完善“兩臺一庫”（全省流動人員人事檔案統(tǒng)一業(yè)務(wù)經(jīng)辦平臺、網(wǎng)上辦事平臺和流動人員人事檔案基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫），實現(xiàn)2個平臺雙統(tǒng)一、雙貫通，基本搭建起全省流動人員基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫?！耙淮无k好”“一窗受理”“一網(wǎng)通辦”“一鏈辦理”“零跑腿”等依托“兩臺一庫”落實落細落地。

主要活動內(nèi)容包括：

1.提升流動人員人事檔案業(yè)務(wù)經(jīng)辦平臺應(yīng)用水平

加強省級流動人員人事檔案業(yè)務(wù)經(jīng)辦平臺在各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)的應(yīng)用對接，各市、縣（市、區(qū)）主要業(yè)務(wù)歸集到省業(yè)務(wù)平臺上辦理。依托電子檔案系統(tǒng)同步開展檔案數(shù)字化掃描和基礎(chǔ)信息采集，在省內(nèi)選取一批基礎(chǔ)條件較好的市、縣（市、區(qū)）級公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)開展流動人員人事檔案信息化建設(shè)示范性試點工作。

2.提升網(wǎng)上統(tǒng)一辦事平臺辦結(jié)能力和辦理深度

各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)建立健全網(wǎng)上辦事工作制度，確保網(wǎng)上辦事申請及時響應(yīng)，按時辦結(jié)。進一步提升網(wǎng)辦深度，在流動人員人事檔案轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出等基本服務(wù)事項實現(xiàn)全程網(wǎng)辦基礎(chǔ)上，對其他高頻服務(wù)事項進行深度網(wǎng)辦開發(fā)。開展電子簽章試應(yīng)用，推進流動人員人事檔案主要政務(wù)服務(wù)事項納入《愛山東》APP，實現(xiàn)掌上辦。

3.提升完善全省流動人員人事檔案基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫

加快推動各地檔案基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)歸集，確保全省數(shù)據(jù)庫人員齊全、數(shù)據(jù)完善和可查可用。加強橫向信息共享，通過共享部門數(shù)據(jù)及高校畢業(yè)生等重點就業(yè)群體信息，加快全省人員基礎(chǔ)信息動態(tài)調(diào)整，及時將新增就業(yè)人員信息納入統(tǒng)一管理。

4.提升流動人員人事檔案管理服務(wù)質(zhì)效

強化全局觀念和大局意識，檔案服務(wù)事項實行全省“一個進口”“一網(wǎng)通辦”。按照全省開展政務(wù)服務(wù)好差評工作有關(guān)要求，以企業(yè)和群眾辦事的便利度、快捷度和滿意度為衡量標準，建立健全線上線下窗口服務(wù)“好差評”評價制度，不斷提升服務(wù)質(zhì)量和辦事效率。

5.提升全省流動人員人事檔案大數(shù)據(jù)應(yīng)用分析能力

加強人事檔案數(shù)據(jù)分析應(yīng)用，推進流動人員人事檔案信息數(shù)字化展示。健全流動人員人事檔案數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析制度，全面掌握流動人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、分布和流向等情況，強化統(tǒng)計分析結(jié)果在穩(wěn)就業(yè)、促進人才流動和暢通職業(yè)轉(zhuǎn)換等方面的應(yīng)用。（來源：大眾日報）