鄭丹琦

摘要：本文主要針對基層黨建工作展開研究，先闡述其重要性，然后對于基層黨建工作中存在的問題，重點提出了幾點針對可行的對策，主要包括樹立正確的思想觀念、加強基層黨建制度的構建、創(chuàng)新黨建管理工作方式、加大黨建工作的監(jiān)督管理力度等，旨在不斷提高基層黨建工作水平和質量，開創(chuàng)出全新的黨建工作新局勢和格局。

關鍵詞：企業(yè);黨建工作;對策

在企業(yè)不斷發(fā)展過程中，加強基層黨建工作的開展是至關重要的，這已經成為黨建工作的重中之重，備受企業(yè)內部的高度重視。通過基層黨建工作的開展，可以不斷提高企業(yè)綜合管理水平，將思想政治工作落實下去，進一步貫徹落實好企業(yè)經營發(fā)展理念，為企業(yè)提供更為廣闊的發(fā)展空間。當前，一些企業(yè)基層黨建工作實施力度不足，所以要對存在的問題進行深入分析，制定出完善可行的優(yōu)化對策，確保企業(yè)黨建水平的穩(wěn)步提升，使之成為企業(yè)發(fā)展的重要推動力量之一。

一、企業(yè)基層黨建工作的重要性分析

企業(yè)的發(fā)展與內部組織管理有著密切的聯系，借助現代市場經濟體系的不斷發(fā)展，一些企業(yè)出于市場競爭實力的角度，過于重視經濟效益，并沒有對基層黨建工作予以高度重視?；诙唐谝暯牵a經營活動的影響程度比較小，但是在長遠視角方面，凸顯出了基層黨建工作的重要性。一般來說，人才的支持，是企業(yè)發(fā)展的一大重要推動力量[1]，借助基層黨建工作的實施，再加上企業(yè)的有效指導，可以將員工工作熱情和工作潛能激發(fā)出來，使其具備良好的思想覺悟，不斷提高工作的投入積極性，從而將人力資源的優(yōu)勢發(fā)揮出來。

此外，借助基層黨建工作的開展，可以與企業(yè)生產經營情況相符，進一步優(yōu)化黨建工作，打造良好的黨群關系，從而使企業(yè)良性循環(huán)發(fā)展目標得以順利實現。

二、基層黨建工作中存在的問題

（一）思想觀念有待改善

在基層黨建工作實施過程中，思想觀念發(fā)揮著重要作用，在基層黨建工作中，應提高對黨建工作的高度重視，樹立正確的思想觀念。但是在實際上，在一些基層黨建工作中，思想觀念并不準確，對其表現進行分析。首先，一些基層領導干部尚未準確認識到基層黨建工作當前形勢，沒有對黨建問題進行深入分析，導致黨建工作始終停滯不前。其次，部分企業(yè)領導干部并不是十分了解基層黨建工作，缺少良好的思想行動力，甚至出現不知所措的現象[2]，而且行動的自覺性和主動性也嚴重缺失。

（二）缺少完善的黨建質量管理體系

現階段，一些企業(yè)的黨建管理質量體系較不完善，欠缺統一的管理標準，在實際工作中，混亂化現象比較嚴重，其系統化和規(guī)范性嚴重缺失，所以不利于黨建管理工作的順利實施，甚至難以保證企業(yè)黨建管理工作質量，從而無法將黨建管理工作的實際價值充分體現出來。

（三）黨建管理工作模式的先進性不足

對于企業(yè)來說，要想獲得廣闊的發(fā)展空間，就要提高對創(chuàng)新性和先進性的高度重視。但是在實際上，一些企業(yè)的黨建管理模式比較落后，其創(chuàng)新力度不足。同時，部分黨建人員以往傳統的管理理念比較根深蒂固，尚未深入學習先進的管理理念，在處理黨建問題時，僅僅套用固定模式，所以很難有效提高黨建管理工作水平。

三、開創(chuàng)基層黨建工作新局面的對策

（一）樹立正確的思想觀念

要將思想政治的自覺性體現出來，在當前企業(yè)黨建工作中，要從實際情況出發(fā)，將基層黨建的思想要求踐行到位，將黨建知識學習途徑的多樣性進行增強，不斷提高黨員思想教育和培訓水平，更好地實施基層黨建工作責任制度。同時，要對黨中央的權威性予以維護，注重政治紀律，不斷提高管黨治黨的主體責任的細化程度，從而助益于學習計劃的完善。此外，要密切聯系企業(yè)生產和實際情況，對黨員干部的崗位職責進行考慮，加強多種類型業(yè)務知識的培訓，并與黨務知識培訓結合在一起，積極融合愛崗敬業(yè)原則，將崗位職責履行到位，從而不斷提高黨建工作水平。

（二）加強基層黨建制度的構建

對當前黨建工作進行分析，基層黨組織加強新型黨建工作機制的構建是至關重要的。首先，在思想政治工作評估方面，應注重經濟效益，為檢驗思想政治工作提供一定的依據，集中整合黨建工作和企業(yè)管理[3]，使之成為統一整體，基于制度視角將思想工作狀態(tài)改善至最佳，加強一崗兩責機制的實施，給予專兼職結合一定的保障。其次，要加強黨建工作制度的完善，不斷提高行為激勵和約束機制的規(guī)范性和系統性，促使良性工作循環(huán)的形成。最后，加強長效學習機制的構建，有效落實好各種學習教育活動，為提高黨組織學習能力創(chuàng)造有利條件。

（三）創(chuàng)新黨建管理工作方式

在企業(yè)黨建管理工作實施過程中，要不斷創(chuàng)新、與時俱進，進一步拓展和創(chuàng)新企業(yè)黨建工作方式，為黨建工作發(fā)展提供全新的發(fā)展動力。具體來說有以下幾點。

1.積極構建黨建創(chuàng)新網絡

在互聯網時代出現以后，要想促進黨建管理工作的順利實施，就要加強網絡平臺的構建，如建立網絡黨校、成立企業(yè)交流群等，不斷提高網絡信息資源的共享性水平。同時，還要加強專門黨建管理網站的構建，在網站內部，加強“群眾意見箱”的設置[4]，為群眾提出意見或想法提供全新的途徑和渠道。此外，黨建和思想政治專欄建設也是非常重要的，使教育和服務要素成為統一整體，確保思想政治教育內容的合理化滲透，從而使黨建管理工作和信息化建設有效結合在一起。

2.創(chuàng)新黨建工作宣傳方式

在企業(yè)黨建工作內容宣傳過程中，要加強多媒體信息技術的應用，進一步拓展應用范圍。企業(yè)黨建管理工作，具有較高的復雜性和煩瑣性，所以在黨建宣傳過程中，要加大創(chuàng)新力度，對于以往傳統的黨建宣傳方式來說，尚未充分滿足企業(yè)黨建任務要求，甚至出現脫節(jié)現象。因此，要高度重視網絡平臺建設，加強各種媒介形式的應用，如QQ、微信等，將黨方針政策宣傳內容的實時性發(fā)揮出來，進一步落實黨風廉政建設。

同時，企業(yè)還要制作內部網頁，對黨建工作模塊予以增設，便于企業(yè)內部相關人員的閱讀和瀏覽，為提高黨建管理工作宣傳效率提供幫助，并且節(jié)約人力、物力以及財力，確保良好的宣傳效果。

（四）加大黨建工作的監(jiān)督管理力度

在黨建工作實施過程中，監(jiān)督管理的作用不容忽視，其可以有效預防不良行為的出現，所以要整合一切力量，共同致力于監(jiān)督管理效力。目前，社會大眾高度重視和落實黨的方針政策和管理模式，而且參與熱情也比較高[5]。對于黨建管理工作來說，旨在更好地服務于人民群眾。因此，黨和政府要賦予群眾高度的監(jiān)督權和知情權，不斷提高黨建工作的清晰度和透明度，確保良好的黨建管理工作監(jiān)督效果。同時，要將以人為本原則落實到位，解決好員工在生活和工作中遇到的問題，調動出員工在黨建管理工作中的參與熱情，為企業(yè)發(fā)展貢獻出自己的一份力量。

四、結語

綜上所述，在企業(yè)不斷發(fā)展過程中，加強基層黨建工作的開展是至關重要的，可以促進企業(yè)各項管理活動的順利進行，確保良好的管理效果，同時，不斷提高企業(yè)發(fā)展的影響力和感染力，進一步壯大企業(yè)發(fā)展競爭實力。

參考文獻：

[1]本刊特約評論員.扎實推進基層黨建工作重點任務落實增強基層黨組織政治功能和組織力[J].黨建研究，2020 （05）：4-8.

[2]田海燕.大力建設標準化黨支部 推動基層黨建工作迭代提升[J].寧夏林業(yè)，2020 （02）：16-18.

[3]連暉鈺.建立健全企業(yè)黨建工作責任制考評體系、實際效果及改進措施實踐研究[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2020 （03）：209-210.

[4].以黨支部標準化建設為抓手 全面提升基層黨建工作質量研究[J].機關黨建研究，2020 （03）：54-56.

[5]熊德華.發(fā)揮基層黨組織、黨員作用進一步克服黨建與業(yè)務工作“兩張皮”[J].黨史博采（下），2020 （01）：45-46.