望振洲

摘要：企業(yè)的長久穩(wěn)定的發(fā)展離不開企業(yè)文化的構(gòu)建，而企業(yè)文化的形成需要具備良好完善的思想政治工作環(huán)節(jié)。面對更加激烈的市場競爭，企業(yè)思想政治工作的開展為企業(yè)的發(fā)展提供更加穩(wěn)定的內(nèi)在支柱，豐富企業(yè)的發(fā)展路徑，強化企業(yè)的工作方式方法。時代在不斷地變化中推動社會的前進(jìn)，許多企業(yè)由于不能與時俱進(jìn)、吸收新鮮的工作方式逐漸被淘汰，而思想政治工作的開展在不斷地吸收社會中的先進(jìn)工作方式，從基層提高企業(yè)的工作思想與解決問題的能力。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治

一、新時期企業(yè)思想政治工作開展的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)職工素質(zhì)之間差距較大

在當(dāng)代企業(yè)開展思想政治工作的過程中，許多企業(yè)中的員工之間缺乏統(tǒng)一的工作方式，由于員工之間存在較大的文化差距，許多企業(yè)的思想政治工作開展效率低下，不能滿足企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展速度較慢甚至出現(xiàn)負(fù)增長。面對工作內(nèi)容與文化程度不同的員工，許多企業(yè)不能按照員工分類進(jìn)行開展思想政治工作，這就導(dǎo)致許多員工對思想政治工作的開展并不理解，很多員工還會出現(xiàn)消極的工作態(tài)度。在部分企業(yè)中由于特殊的工作環(huán)境需要不同種類的人才，許多員工并未接受過高等教育，不能理解思想政治教育中的精神內(nèi)涵，同時部分員工不能很好的遵守思想政治工作開展的規(guī)則，對企業(yè)思想政治工作的開展造成了不良風(fēng)氣。隨著時代的進(jìn)步，許多企業(yè)的思想政治工作均建立了網(wǎng)絡(luò)平臺，網(wǎng)絡(luò)平臺的使用對思想政治工作的開展提供了較大的便利，但在網(wǎng)絡(luò)平臺開展工作的過程中，許多員工不能很好的完成這部分工作內(nèi)容，也對企業(yè)的文化建設(shè)造成了較大阻礙。

（二）對思想政治工作的開展較為消極

在許多單位企業(yè)中對思想政治工作的開展都會產(chǎn)生消極的工作態(tài)度，許多企業(yè)的管理層對企業(yè)思想政治工作的開展缺乏應(yīng)有的監(jiān)管，導(dǎo)致這部分工作內(nèi)容一直不被員工所重視。在許多企業(yè)中，思想政治工作的開展經(jīng)常過于形式化，不能將思想政治工作落實在實際的工作中。許多部門在企業(yè)管理者進(jìn)行檢查時才會積極開展思想政治工作，還有許多企業(yè)部門將思想政治工作會議以照片的形式作為記錄，而在實際工作中并未聯(lián)系員工之間交流思想政治工作心得體會。

（三）企業(yè)思想政治工作與經(jīng)營聯(lián)系較小

在許多企業(yè)中管理者通常過于強調(diào)思想政治工作對員工的教育作用，而忽視企業(yè)經(jīng)營中與員工相聯(lián)系的員工業(yè)績。不能將企業(yè)的經(jīng)營內(nèi)容與思想政治工作的開展有機結(jié)合是當(dāng)代企業(yè)經(jīng)常面臨的工作難題，企業(yè)的經(jīng)營直接關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，對企業(yè)的生存息息相關(guān)，而思想政治工作的開展間接地關(guān)系著企業(yè)的生存，經(jīng)營利潤與企業(yè)文化的建設(shè)共同實現(xiàn)了企業(yè)的發(fā)展，只關(guān)注企業(yè)經(jīng)營業(yè)績會從長遠(yuǎn)角度上降低企業(yè)的發(fā)展水平。在實際經(jīng)營中，許多企業(yè)面對短期的利潤會忽視企業(yè)思想政治工作的開展，將企業(yè)的經(jīng)營放在企業(yè)工作內(nèi)容的首位，這就導(dǎo)致了許多企業(yè)思想政治工作的開展經(jīng)常不盡如人意，不能切實的推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，為企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。不與經(jīng)營內(nèi)容的結(jié)合對導(dǎo)致員工對思想政治工作的開展產(chǎn)生消極的情緒，在有限的工作時間中無法平衡本職工作與思想政治工作的內(nèi)容。

二、對加強新時期企業(yè)思想政治工作的建議

（一）提高員工對思想政治工作參與的積極性

企業(yè)文化的建設(shè)與思想政治工作的開展對企業(yè)長久的發(fā)展會產(chǎn)生重要的影響，面對思想政治工作的開展，企業(yè)需要更進(jìn)一步的提高員工工作的積極性，促使員工在日常的工作中更積極的落實思想政治工作的內(nèi)容。從結(jié)構(gòu)上，企業(yè)需要按照自身需求合理設(shè)置思想政治工作的上下級組織，在不同部門中分門別類的開展思想政治工作，做到有效布置思想政治工作并監(jiān)督思想政治工作的落實。只有具備良好的監(jiān)管體系與詳細(xì)的工作安排，才能更好的促進(jìn)員工積極開展思想政治工作。面對許多思想政治工作處于初級階段的企業(yè)，可以適當(dāng)增添一些獎懲制度，在思想政治工作中選出優(yōu)秀員工，對這部分員工給予獎勵的同時會形成良好的模范效果，提高員工對思想政治工作的積極性。將思想政治工作落實在實際的工作中是十分必要的，在合理的工作結(jié)構(gòu)下可以更有效的進(jìn)行。在思想政治工作的內(nèi)容上也要不斷更新，結(jié)合時代的發(fā)展，提高思想政治工作的有效性，促使企業(yè)的發(fā)展順應(yīng)社會發(fā)展的潮流。

（二）不斷提高員工的思想道德素質(zhì)

隨著時代的發(fā)展與科技的進(jìn)步，當(dāng)代許多企業(yè)思想政治工作的開展逐漸采取網(wǎng)絡(luò)工作的方式，利用網(wǎng)絡(luò)平臺將企業(yè)中不同部門的員工相互聯(lián)系，共同開展思想政治工作，但在實際工作中許多員工不能很好的利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展思想政治工作。面對這部分員工，企業(yè)可以定期開展培訓(xùn)，幫助員工解決工作中面臨的技術(shù)問題，同時企業(yè)也需要面向社會廣納吸收優(yōu)秀的專業(yè)人才，解決網(wǎng)絡(luò)辦公中需要解決的技術(shù)問題，提高思想政治工作的效率。在思想政治工作開展的過程中，企業(yè)也需要結(jié)合不同員工的文化程度與工作內(nèi)容，合理安排思想政治工作的內(nèi)容，不能盲目的對所有員工進(jìn)行相同的工作布置，與員工自身相差較大的工作安排會導(dǎo)致員工對這部分工作產(chǎn)生消極的情緒，不能按時完成任務(wù)，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)中整體工作效率的下降。企業(yè)也需要定期開展組織活動，給予員工一定的溝通空間，在溝通中思想政治工作者可以相互借鑒工作經(jīng)驗，避免工作中可能出現(xiàn)的錯誤，進(jìn)一步提升思想政治工作的效率，幫助企業(yè)實現(xiàn)更好的發(fā)展。

（三）將企業(yè)經(jīng)營與思想政治工作相結(jié)合

將企業(yè)的經(jīng)營內(nèi)容與思想政治工作相結(jié)合會對企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生更明顯的推動作用，企業(yè)的經(jīng)營為企業(yè)帶來直接的利潤，也與企業(yè)員工的利益息息相關(guān)，將思想政治工作與員工本身的工作內(nèi)容相結(jié)合，可以極大地調(diào)動員工對思想政治工作的積極性，提高企業(yè)文化建設(shè)的水平。企業(yè)的經(jīng)營內(nèi)容與企業(yè)的利潤直接相連，將思想政治工作與員工本職工作相結(jié)合，按照不同的工作內(nèi)容對員工思想政治工作進(jìn)行劃分，也可以良好的調(diào)動員工的工作的積極性，在企業(yè)管理層的帶動下，可以有效提高思想政治工作的有效性，從實際出發(fā)提高企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展，為企業(yè)帶來更長遠(yuǎn)的競爭優(yōu)勢。

參考文獻(xiàn)：

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