柯思婷

大部分人家里沒“礦”，必須靠自己工作賺錢，職業(yè)收入就是核心配置，走好職場之路，升職加薪也成了最重要的優(yōu)化改造。

喜提低配人生沒關(guān)系，一步一步來，也能憑本事升級，過上高配生活。實現(xiàn)職場升遷，加強(qiáng)賺錢能力，便是對自己的“改裝升級”，方式包括提升學(xué)歷、考取證書、內(nèi)部升職、跳槽等等。

提升學(xué)歷改頭換面

學(xué)歷是求職的門面。上班后還能安心下來讀書的只是少數(shù)人，用業(yè)余時間念一個在職學(xué)歷是相對容易的方式。獲得在職學(xué)歷的門檻比較低，考試的難度小，學(xué)習(xí)方式靈活，不會過多占用時間，學(xué)費一般上班族也可以承受。當(dāng)然在職學(xué)歷受認(rèn)可的程度比不上全日制學(xué)歷，但至少能在學(xué)歷層次上有所提升。在職學(xué)歷還可以用來轉(zhuǎn)換專業(yè)，讀一個第二學(xué)士學(xué)位不會太難，對于轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗有一定的幫助。

取得在職學(xué)歷的渠道非常多。比如，成人高考曾經(jīng)非常流行，現(xiàn)在還有很多人參加，考生參加全國統(tǒng)一成人高考考試，達(dá)到一定分?jǐn)?shù)線后，就可以被高校錄取然后通過業(yè)余或者函授的形式學(xué)習(xí)，修滿學(xué)分即可畢業(yè)。另一種方式是自學(xué)考試，自考相對成考更加“寬進(jìn)嚴(yán)出”，學(xué)員選擇一門專業(yè)自己報名自己學(xué)習(xí)，然后參加國家自考辦組織的統(tǒng)一考試，所有科目通過即可申領(lǐng)畢業(yè)證。目前很多高校開放了遠(yuǎn)程教育課程，網(wǎng)上學(xué)習(xí)、網(wǎng)上考試修滿學(xué)分就能畢業(yè)。在職研究生的層次更高，市面上有五花八門的在職研究生項目可供挑選，其中以MBA、EMBA、MPA等類別最受歡迎，學(xué)習(xí)內(nèi)容貼近實際，還可以擴(kuò)展同行人脈，報考一般需要有2～3年以上的工作經(jīng)歷。

想獲得含金量更高的學(xué)歷，需要付出更多成本，不管是時間上的還是金錢上的。有些職場人士工作幾年攢下一筆存款，然后辭去工作重返校園，就為了提高全日制學(xué)歷。這意味著2～3年甚至更長時間的脫產(chǎn)，要放棄眼前的生活還要吃老本，但是成果顯著，可以收獲實打?qū)嵉奈膽{和知識。不論是在國內(nèi)考研還是申請國外大學(xué)學(xué)位，職場人士回爐重?zé)挾己艹Ｒ姟?/p>

考取證書強(qiáng)化技能

考取證書可以精準(zhǔn)地增強(qiáng)實力，特別是在一些技術(shù)性較強(qiáng)的行業(yè)，工作人員的資質(zhì)被看重，專業(yè)技能證書的重要性一點也不亞于學(xué)位文憑，向面試官、客戶甩出證書很有說服力?？傆幸恍┬袠I(yè)大牛對考證嗤之以鼻，因為他們不需要用證書來證明自己，而對一般職場人士而言，以考證為目標(biāo)來促進(jìn)學(xué)習(xí)是十分有效的，可以幫自己找到使力的方向。

以 IT 行業(yè)來說，除了中級軟件工程師、高級軟件工程師、軟件架構(gòu)工程師等國家組織的資格考試，國內(nèi)外許多大公司還有自己的技術(shù)認(rèn)證體系，開放給在校生和職場人士報考。比如，微軟公司的MCSD（微軟認(rèn)證解決方案開發(fā)專家）、甲骨文公司的OCJP（甲骨文認(rèn)證Java程序員），這些老牌的認(rèn)證是很多開發(fā)人員自我升級的選擇。準(zhǔn)備考試需要閱讀很多英文參考書和材料，可以順便掌握英文專業(yè)術(shù)語。再如，華為推出的ICT（信息與通信技術(shù)）全領(lǐng)域認(rèn)證，包含ICT技術(shù)架構(gòu)認(rèn)證、平臺與服務(wù)認(rèn)證、行業(yè)ICT認(rèn)證三類，基本上所有通信行業(yè)從業(yè)人員都能從中找到適合自己方向的認(rèn)證。由于華為設(shè)備覆蓋面廣，技術(shù)需求多，認(rèn)證的權(quán)威性也比較高。認(rèn)證考試難度較大，考生可以報名相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也可以找資源自學(xué)。

還有一些職業(yè)資格證書是行業(yè)入門必備，想轉(zhuǎn)行必須考證。比如，現(xiàn)在培訓(xùn)行業(yè)的薪酬待遇好，不少學(xué)霸選擇去當(dāng)培訓(xùn)老師或者自己創(chuàng)辦培訓(xùn)班，辦班創(chuàng)業(yè)的成功率較高，成本又低，但要先考出教師職業(yè)資格證才行。再比如法律職業(yè)資格證，考出來就可以解鎖很多公務(wù)員崗位。

內(nèi)部升職磨練大智慧

升職加薪是職場人士共同的目標(biāo)。升職的決定因素很多，文憑、專業(yè)技能、績效、領(lǐng)導(dǎo)力、人際關(guān)系、性格等方方面面都會影響你的職場未來，我們需要吸收各方經(jīng)驗。很多TED演講都關(guān)注職場成長，提出了許多建議。

哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院教授和管理系主任亞當(dāng)·格林斯基在演講中說，小小的表達(dá)能帶來重要的改變。職場中的“小嘍啰”經(jīng)常會覺得自己人微言輕，于是一聲不吭地被人無視。想在公司里出頭應(yīng)該要培養(yǎng)出自信心，保持激情，思路清晰地闡釋自己的觀點，想辦法擴(kuò)大自己的影響力，引起別人的注意。

一位名叫蘇姍·卡蘭圖諾的職業(yè)咨詢公司領(lǐng)導(dǎo)者在演講中解釋了為什么很多人被卡在中層。她認(rèn)為，大量女性中層員工一直無法再升職，是因為缺乏商業(yè)、戰(zhàn)略和財務(wù)智慧。堅定自信、吃苦耐勞、搞好人際網(wǎng)絡(luò)能帶你從小白向中層突破，但是這樣還不夠。進(jìn)一步升職需要有商業(yè)思維，能理解公司的業(yè)務(wù)和未來發(fā)展方向，從而認(rèn)識到自己的位置和作用;要會審視和判斷外部形勢，有戰(zhàn)略意識;要能看懂財務(wù)報表所透露的危險和機(jī)會，將之轉(zhuǎn)化成業(yè)務(wù)需要。

跳槽尋找更好平臺

跳槽已經(jīng)是一種職場文化。有人說，跳槽一時爽，一直跳槽一直爽。跳槽是快速漲工資的方法，相比于升職加薪更為簡單直接。跳槽使職場人士回到人才市場，重新給自己定價，尋找符合自身價值的薪酬待遇，讓自己跟上市場行情。尤其對于那些實力過硬的人來說，以跳槽來漲工資是再自然不過的做法。

今年的疫情使許多公司的經(jīng)營問題暴露出來，改變了一些人對工作的看法，促使人們思考行業(yè)和個人的未來發(fā)展。在這個年后的求職季，面對不確定性，大家的職業(yè)心態(tài)更趨于保守。脈脈數(shù)據(jù)研究院的《2020春季職場人求職方式調(diào)研》顯示，64%的職場人士表示，可以接受“不漲薪跳槽”，想尋求穩(wěn)定靠譜的平臺。還有一些人選擇暫不跳槽，想先留在原單位觀望，覺得與其盲目地出去碰機(jī)會，不如先把精力用來提升能力，經(jīng)營好自己的職業(yè)形象，為將來的機(jī)會做準(zhǔn)備。

顯然，短期內(nèi)的薪酬不是求職決策的唯一考慮因素。跳槽還是應(yīng)該遵循自己的目標(biāo)和規(guī)劃，三思而后行，選擇可靠的、符合自己特質(zhì)和理想的平臺，才能做出更好的成績。