安曉彤

【關鍵字】神經(jīng)外科;護理;風險防范

【中圖分類號】R473.6 ? 【文獻標識碼】B【文章編號】1002-8714（2020）06-0269-01

引 言

護理風險是指患者在臨床治療的過程中，發(fā)生的一些無法預測的意外事件。在神經(jīng)外科的患者病情都較為嚴重，在醫(yī)療護理的過程中出現(xiàn)突發(fā)事件的可能性高，這就需要護理人員在護理的過程中對于神經(jīng)外科護理風險進行分析，了解神經(jīng)外科護理風險出現(xiàn)的癥狀自以及應對方法，運輸削弱風險的方法。這樣不僅能夠保證患者的安全，還能夠幫助醫(yī)院減少醫(yī)患糾紛，保證護理人員的安全。

1 我國神經(jīng)外科護理現(xiàn)狀

在如今醫(yī)療資源有限，但是對于醫(yī)療資源的需求不斷無限上漲的情況下，疾病負擔加重，治療困難加大，醫(yī)療人手不足等等問題的出現(xiàn)，讓醫(yī)療界面臨著巨大的困難和挑戰(zhàn)。為了提高患者的痊愈效率，減少患者的入院率，?？谱o士的培育是未來必然的趨勢。

神經(jīng)外科是一門極具復雜性與專業(yè)性的學科，其病變范圍廣泛、種類繁多、癥狀和治療手段多樣。隨著現(xiàn)代高端技術的發(fā)展與融合，神經(jīng)外科護理逐漸朝著專、深、細、精的方向發(fā)展，其專業(yè)性強、專業(yè)技術要求高，存在諸多護理難點，迫切需要規(guī)范培養(yǎng)的神經(jīng)外科?？谱o士，以適應神經(jīng)外科和臨床護理發(fā)展的需求。

現(xiàn)階段，我國?？谱o士仍舊處于起步階段，對于神經(jīng)外科的?？谱o士更是亟待培養(yǎng)。我國對于?？谱o士的培養(yǎng)存在著疏忽，尚未建立起一個成熟的體系，護理人員沒有科別之分，在這種情況下，就會出現(xiàn)許多由于對神經(jīng)外科病理知識了解不充足從而導致護理中出現(xiàn)差錯的情況。神經(jīng)外科的護理在近些年來隨著新的管理方法和新的護理知識流入中國在進一步不斷的完善著，發(fā)展越來越好。

然而對比發(fā)達國家的先進技術和先進管理方法，我國仍舊存在著許多不足。

2 神經(jīng)外科護理風險影響因素

2.1護理人員因素

護理人員法律意識的淡薄和專業(yè)技術水平偏低的情況是導致神經(jīng)外科護理風險加大的主要原因。幾乎大部分護理人員的對護理過程中涉及到的法律意識到都較為單薄，在執(zhí)行操作規(guī)程時做不到認真仔細。工作中的規(guī)章制度、操作方法和崗位職責是工作的指南，如果護士在工作過程中不能做到嚴格執(zhí)行規(guī)章制度的要求，既有可能發(fā)生護理差錯事故。

同時如今我國各個醫(yī)院對于護理人員的要求參差不齊，省級醫(yī)院等大型醫(yī)院與市級縣級醫(yī)院的要求差距較大，這就導致護理人員的專業(yè)素養(yǎng)參差不齊。在省級醫(yī)院，對于護理人員的要求較高，考察方法也較為科學，因此大型醫(yī)院的護理人員工作質量較高。然而市級醫(yī)院和縣醫(yī)院受到經(jīng)濟條件限制，缺乏符合要求的人才，只能降低標準滿足不斷增長的醫(yī)療需求。在這種情況下，護理人員缺乏專業(yè)知識，不重視學習和業(yè)務知識培訓，導致神經(jīng)外科護理風險出現(xiàn)的可行性加大。

2.2患者因素

患者的配合與溝通對于護理人員順利完成工作也有很大的影響。有時在治理護理的過程中，由于病人不擅長溝通或者不了解應該如何溝通，哪些情況需要和護理人員進行溝通的額情況，會導致護理人員無法及事故及病人和家屬的情緒與心理，讓病人產(chǎn)生不滿。甚至有時病人不能及時溝通會導致病情的惡化，加大病情出現(xiàn)意外的風險。

2.3管理因素

各醫(yī)院對于護理人員的管理不嚴和管理失控、規(guī)章制度不健全，管理措施力度小、對于護理人員缺乏有效的職業(yè)道德教育，醫(yī)院人力資源配置不當?shù)鹊榷际前踩o理的隱患，是影響安全護理的主要因素。

3 防范神經(jīng)外科護理風險的對策

3.1重視專科護士的培育

神經(jīng)外科的護理不同于普通外科的護理，神經(jīng)外科的住院患者大部分以手術治療為主，其病情嚴重并且變化快，護理起來難度大。神經(jīng)方面的手術經(jīng)常會導致軀體活動障礙，患者在術后無法正常自理，在這種情況下需要護理人員了解復檢知識以及能夠判斷瞳孔及顱內壓變化并且具備足夠的知識能夠發(fā)現(xiàn)潛在的并發(fā)癥并且進行及時的干預。這些都要求護理人員具備神經(jīng)外科方面的專業(yè)知識。臨床護士的專科化是以后發(fā)展的必然趨勢，專科護士能夠更加準確的觀察患者的病情，并且對患者和家屬實施專科疾病教育，對癥下藥，高效解決疑難護理問題。各個醫(yī)院應該認識到專科護士培育的重要性，并且合理建立和完善?？谱o理崗位的配虛心制度，制定?？谱o士的培育方案，幫助基礎良好的護理人員進一步培訓成為?？谱o士。如今我國部分省市已經(jīng)開展了?？谱o士的培養(yǎng)，應逐步擴大專科護士的影響力，擴大?？谱o士的覆蓋率。

3.2吸取先進的管理方法

如今外國有許多先進的管理方法，如細節(jié)管理，聯(lián)系行排班模式，細節(jié)化護理管理以及關鍵質效指標等等方式來規(guī)范管理人員的工作，并為管理人員提供獎懲機制，激勵護理人員不斷積極向上。通過不斷吸取先進的管理方法，讓護理人員不斷進步，并且根據(jù)規(guī)章制度有條不紊的進行工作。

3.3培育技術精湛的護理人員

如今工作過程中，護理人員水平參差不齊已經(jīng)是現(xiàn)實，想要改變現(xiàn)狀就需要醫(yī)院管理層不斷開展教育培訓，提高護理人員的技術水平，培育技術精湛的護理人員。通過邀請護理知識豐富的專業(yè)人員為醫(yī)院護理人員進行授課，提供護理方法和護理經(jīng)驗，讓護理人員不斷提高自身。

4 結語

如今我國神經(jīng)外科的護理還處于發(fā)展階段，對比發(fā)達國家的護理方法，發(fā)展?jié)摿Υ?。在這種情況下，我國醫(yī)院應該認識到護理的重要性，并且不斷學習先進技術，取長補短，促進我國神經(jīng)外科護理的發(fā)展，減少神經(jīng)外科護理的風險。

參考文獻

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