文/李元晟 徐家偉

黃維，中國科學院院士、俄羅斯科學院外籍院士、亞太地區(qū)工程組織聯(lián)合會主席，中國有機電子學科和柔性電子學科的奠基人與開拓者。以主要作者身份在Nature、Science等世界頂尖學術(shù)期刊發(fā)表研究論文760余篇，H因子131，是材料科學與化學領(lǐng)域全球高被引學者。曾兩次獲得國家自然科學獎二等獎、三次獲得高校科研優(yōu)秀成果獎（科技）自然科學獎一等獎，以及何梁何利基金“科學與技術(shù)進步獎”，成果入圍中國“高等學校十大科技進展”。

手機、電視的顯示器就像報紙一樣，需要時將其展開，用完后將其卷曲甚至折疊；薄膜太陽能電池板集成在衣服上，為隨身攜帶的小電器供能；內(nèi)含芯片的電子“創(chuàng)可貼”貼在皮膚表面，將生理指標無線上傳至手機應(yīng)用或云端，實施健康監(jiān)測……這些科幻電影中的場景不久將逐步走進人們的生活。這些技術(shù)的實現(xiàn)，歸功于一個正在引領(lǐng)信息科技變革發(fā)展的顛覆式創(chuàng)新力量——柔性電子學。

柔性電子學作為一類高度交叉融合的顛覆性科技形式，在表觀機械柔性方面超越了經(jīng)典電子系統(tǒng)，極大地擴展了電子器件的適用范圍，為新一代信息科技革命提供全新的機遇。柔性電子學的發(fā)展將促進化學、材料、物理、量子力學、半導體物理等基礎(chǔ)學科的高度交叉融合，催生柔性材料電子結(jié)構(gòu)、凝聚態(tài)結(jié)構(gòu)、柔性半導體中載流子輸運過程等基礎(chǔ)科學發(fā)現(xiàn)，進而優(yōu)化器件的工藝界面，實現(xiàn)動態(tài)運行中器件與系統(tǒng)的高性能、高可靠性。在未來，深入開展柔性電子領(lǐng)域的研究是驅(qū)動我國創(chuàng)新發(fā)展的新引擎，將引領(lǐng)我國信息科技的顛覆式創(chuàng)新和電子信息產(chǎn)業(yè)的跨越式發(fā)展，是我國在電子信息領(lǐng)域“彎道超車”“換道超車”與“開道超車”的重要戰(zhàn)略機遇。

提及柔性電子學，就不得不提中國有機電子學科與柔性電子學科的奠基者，中國科學院院士、西北工業(yè)大學常務(wù)副校長黃維和他的科研團隊。

轉(zhuǎn)行、回國，把論文寫在祖國大地上

黃維團隊發(fā)軔于北京大學、形成于新加坡國立大學、發(fā)展于復旦大學、壯大于南京郵電大學、成熟于南京工業(yè)大學、拓展于西北工業(yè)大學，是國際上最早進行有機（光）電子和柔性（光）電子研究的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)團隊之一，也是國際上為數(shù)不多的自始至終堅守在有機（光）電子和柔性（光）電子研究領(lǐng)域的研究團隊之一。

20世紀90年代，在東歐劇變、蘇聯(lián)解體那樣一個國際風云變幻的關(guān)鍵時期，黃維在出國后的第一時間，就主動把黨組織關(guān)系與中國駐新加坡大使館對接。作為北大人，驅(qū)動他的是流淌在身體里的“五四”愛國精神與“常為新”的北大基因。

20世紀90年代初，當黃維在新加坡開展“有機光電子”這一國際前沿領(lǐng)域的科學研究時，有機電子這一新興學科處于科技前沿，剛剛開始孕育，潛力巨大。由于學科發(fā)展起步伊始，基礎(chǔ)理論尚未形成，整個領(lǐng)域尚處于瞎子摸象階段，材料和器件的理性設(shè)計無從談起，材料種類極為匱乏、器件光電性能很差，都成為制約其發(fā)展的瓶頸。黃維經(jīng)過一些調(diào)研和考量后，果斷決定投身其中，放棄相對熟悉、略有積累的納米材料領(lǐng)域，逐漸組建了一支富有活力的創(chuàng)新團隊。沒想到這一轉(zhuǎn)身，竟是30年。

21世紀初，黃維毅然決定回國?；貒?，就意味著放棄國外優(yōu)厚的待遇和成熟的科研平臺，放棄在新加坡積淀已久的學術(shù)發(fā)展，白手起家、從頭做起。但黃維認為，只有把個人理想、追求與國家發(fā)展、民族富強緊密結(jié)合在一起，人生才更有價值，將所積累的科研成果、管理經(jīng)驗奉獻給祖國的科學事業(yè)，為國家科教事業(yè)貢獻自己的力量。這也成為整個團隊的“中國夢”——“科教強國”之夢?；貒螅S維先后在復旦大學、南京郵電大學和南京工業(yè)大學建立相關(guān)研究基地，并建設(shè)了柔性電子這一新興學科。

2017年4月建立的西北工業(yè)大學柔性電子研究院（柔性電子前沿科學中心）更是成為吸引海外人才的學科高地，已成功啟動建設(shè)多個省部級以上研發(fā)基地，匯聚了海內(nèi)外高層次人才120余位，包括國字號人才13人，省部級人才9人，形成了新時代西部地區(qū)招才引智的熱點，成為令全球同行矚目的柔性電子領(lǐng)域科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)重鎮(zhèn)。

2020年4月，西北工業(yè)大學“柔性電子學”被國務(wù)院增列為博士學位授權(quán)交叉學科，成為全國首個獲批的柔性電子學交叉學科博士學位授權(quán)點。

如今，團隊科研人員100%擁有海外教育經(jīng)歷，團隊成員的赤子之心四溢，都致力于在柔性電子這一孕育巨大商機的科技前沿領(lǐng)域開展科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、產(chǎn)業(yè)孵化等工作。

見微知著，挖掘新世界的寶藏

黃維團隊始終秉持科學家精神，并創(chuàng)建了SCIENCE的獨特文化和學術(shù)道路，即S（Skepticism，科學質(zhì)疑）、C（Curiosity，好奇驅(qū)動）、I（Industriousness，天道酬勤）、E（Enthusiasm，奉獻熱忱）、N（Novelty，追求創(chuàng)新）、C（Confidence，創(chuàng)新自信）和E（Ethics，守望良知）之路。

近年來，團隊在探尋科學原始創(chuàng)新的“無人區(qū)”中，不斷取得顛覆性科研成果，先后承擔省部級以上科研課題300余項，在《自然》《科學》等國際頂級和權(quán)威學術(shù)期刊上發(fā)表高質(zhì)量學術(shù)論文1000余篇，獲授權(quán)美國、新加坡和中國專利300余項，獲公開國內(nèi)外發(fā)明專利600余項，出版學術(shù)專著8部，堪稱科研界的“寶藏團隊”。

面對基礎(chǔ)科學研究周期長、風險大的規(guī)律，面對原始創(chuàng)新之路荊棘叢生、“九死一生”的常態(tài)，作為科學家、中共黨員，黃維無論身處哪所高校，都從零開始、白手起家，打造平臺、組建團隊，致力于在中國建設(shè)一個能夠代表我國最高水平、能夠在高新技術(shù)前沿領(lǐng)域、參與實質(zhì)性全球競爭的高水平研究機構(gòu)。在所在高校和地方政府的支持下，團隊一路披荊斬棘、攻克科技難關(guān)，在全球有機電子、柔性電子領(lǐng)域奪得一席之地、占據(jù)了競爭制高點。

見微知著的眼光是團隊成員積極拓展、探索發(fā)現(xiàn)的金鑰匙。回顧全球科學發(fā)展史，那些看似不經(jīng)意的“偶遇”對科學技術(shù)和社會發(fā)展貢獻巨大。譬如獲2000年諾貝爾化學獎的成果——導電高分子的發(fā)現(xiàn)，顛覆了人們對聚合物特別是塑料不導電的常識性認知，其發(fā)展備受科學界的關(guān)注。這樣的例子同樣發(fā)生在他的團隊。

現(xiàn)為南京郵電大學材料科學與工程學院副院長的解令海教授，在博士研究生期間偶然發(fā)現(xiàn)了螺芴氧雜蒽（SFX）的一鍋法，這一發(fā)現(xiàn)來自一個失敗的有機反應(yīng)。一個失敗的有機反應(yīng)本可倒入下水道，但是解博士本著求真務(wù)實的科學態(tài)度，經(jīng)過不懈探索努力，最終變成了簡單、價廉的一鍋法反應(yīng)，開創(chuàng)了SFX有機光電功能新材料體系。如今該成果還實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化，已經(jīng)被多個公司產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，也被LG和Merck等跨國公司關(guān)注與采納，創(chuàng)造了相當?shù)慕?jīng)濟和社會價值。

再比如，2010年的一個傍晚，團隊的安眾福正在昏暗的環(huán)境里做實驗，偶然間在有機半導體中發(fā)現(xiàn)了長余輝發(fā)光現(xiàn)象。起初，由于選擇激發(fā)光源和有機半導體的余輝時間比較短等原因，他的這個偶然發(fā)現(xiàn)還被其他同學拿來開玩笑：“餓得眼花，肯定是幻覺。”經(jīng)過多年的理論探索、實驗研究、國際合作等階段，他提出了有機超長余輝材料的設(shè)計原則，并驗證了設(shè)計思想的普適性。2015年，該創(chuàng)新成果發(fā)表于國際頂級科學雜志《自然·材料》上，成為“在全世界第一個報道有機超長余輝材料成果”。2019年，該研究方向入選中國科學院科技戰(zhàn)略咨詢研究院和科睿唯安公司聯(lián)合評選的“化學與材料學領(lǐng)域Top10熱點前沿”，成為少有的中國科學家開創(chuàng)并引領(lǐng)的科學技術(shù)前沿領(lǐng)域。

學如弓弩，才如箭鏃。這些看似“偶然”的科學發(fā)現(xiàn)，正是源于團隊多年來在科學創(chuàng)新領(lǐng)域持之以恒的堅守。

引心，營造人盡其才的科研氛圍

人的本質(zhì)是自然性、社會性和實踐性三者的有機統(tǒng)一。黃維團隊注重在社會交往中培養(yǎng)人才，在時代發(fā)展中造就人才，正確看待“引才”與“引心”的關(guān)系。黃維認為，以引心作為吸引人才的核心要素，表面看需要廣闊的事業(yè)平臺、優(yōu)越的生活待遇，深層看需要高效的體制環(huán)境和良好的創(chuàng)新氛圍，能否吸引人才，能否用好人才，能否留住人才，在于搭建優(yōu)異的事業(yè)平臺，營造重才、敬才、惜才的外部環(huán)境，溫馨、積極、和諧的生活氛圍，并輔以政策支持，才能取得成效。

在人才引育和培養(yǎng)過程中，團隊一直堅持“加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系”，堅持高端引領(lǐng)、引育并舉，努力建設(shè)高水平師資隊伍；依托“翱翔青年學者論壇”、承辦高水平國際學術(shù)會議等形式，加強海外人才招聘工作，延伸引才觸角，并多次赴海外進行學術(shù)交流及人才延攬，布局海外人才引進網(wǎng)絡(luò)，加強國際合作，大大提升了團隊的國際知名度與影響力。

在引才育才過程中，一方面，團隊加快創(chuàng)新文化的培育步伐，進一步解放思想，弘揚科學精神；注重培育淡定、自信、優(yōu)雅、從容的人才心境，力戒急功近利。團隊努力營造大膽探索、勇往直前的氛圍，為人才搭建更為寬松、寬容、寬心、寬裕的平臺。另一方面，將務(wù)實評價和務(wù)虛評價相結(jié)合，克服葉公好龍、論資排輩等觀念，引導人才融入團隊的發(fā)展，與團隊同呼吸，共命運。千方百計、想方設(shè)法創(chuàng)造條件，真正做到讓想干事的有機會、充分發(fā)揮人才的主觀能動性，讓能干事的有舞臺、充分激發(fā)人才的創(chuàng)造性潛力，讓干成事的有地位、充分釋放人才的組織領(lǐng)導力。

團隊以一流的環(huán)境打造高層次人才培育基地，堅持引才育才并重，營造人盡其才、才盡其用的科研氛圍。落實傳幫帶計劃，打造“大師領(lǐng)軍+團隊作戰(zhàn)”的模式，形成領(lǐng)軍人才提攜后學、甘當人梯的良好環(huán)境，加速青年人才培養(yǎng)，幫助新引進人才與環(huán)境充分磨合。創(chuàng)新性設(shè)立自選課題，大力支持新人與新方向，努力營造勇于創(chuàng)新的寬松氛圍。搭建多個省部級科研平臺和實驗平臺，以科研難題驅(qū)動人才進步，為人才發(fā)展鋪設(shè)良好條件。積極推進人才項目申報工作，為青年候選人量身定制并動態(tài)調(diào)整培育方案，并聘任到關(guān)鍵科研崗位重點培養(yǎng)，科研資源傾斜配置，并建立相應(yīng)的激勵制度。

黃維認為，面對中國不斷開放的大門，要在全球范圍內(nèi)引才，就要為海外人才入駐營造良好的生活和工作環(huán)境，創(chuàng)造施展才干和發(fā)揮個人價值的廣闊空間。要將“管理人才”的觀念轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺?wù)人才”，發(fā)揚“金牌店小二”的精神，全面配套升級一站式服務(wù)，為引進的人才解決后顧之憂。要加強國際接軌，簡化個人手續(xù)，增開綠色通道，解決高層次人才在戶籍、檔案、社保、薪酬待遇、居住、配偶安置、子女教育等方面的煩惱。要盡快出臺人才幫扶措施，精準施策，提高人才服務(wù)針對性。引進外籍專家或海外華人華僑時，出臺政策，精簡流程，降低專家留華期間永久居留、長期居留門檻，簡化工作簽證手續(xù)，并在房屋購置、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面給予適當傾斜。

黃維院士指導學生開展實驗