菜菜
有人說,深圳是一座沒有女人的城市。
是啊,深圳人來自天南地北,都做著同一件事:奮斗!
每個人都為更好的生活和未來打拼。
地鐵有“女士優(yōu)先車廂”,但生活從來沒有“l(fā)ady first”。
性別,不是讓職場和生活優(yōu)待你的理由。
深圳,“沒有”女士優(yōu)先!
深圳“沒有女人”
科興科技園的“996”,沒有男人女人之分。
凌晨12點走出科興科技園排隊等滴滴的加班族,女性也占一半。
“肩不能扛手不能提”,不適用于深圳女性。
穿梭在東門服裝批發(fā)市場、香港各大超市商場的女人,扛著一個個大號行李箱。
“也遇到過交通意外,但好了就要繼續(xù)送。”
為了養(yǎng)活一個家庭,騎著小電摩送餐的外賣員里有她們的身影。
是女性,也是“老司機”。
女公交司機也能穿梭在來回4小時的線路上。
“您好,您有快遞?!?/p>
女快遞員比男快遞員少見,送件時經(jīng)常要面對“騙子”的質疑。
性別的偏見、無差別的生活壓力,都讓深圳的女性“太難了”。但她們也頑強,為自己打拼出更廣闊的天地!
深圳上市公司女性董事超10% 。據(jù)深圳特區(qū)報報道,數(shù)據(jù)顯示,截至2019年2月,深圳合計有A股上市公司285家,其中女性董事長人數(shù)共計18人,女性董秘人數(shù)共計95人。
約211家公司擁有女性董事,人數(shù)共計373名,約占總董事人數(shù)的12%,有38家公司擁有3名及以上女董事。
因為職業(yè)選擇傾向和生理差異,男女薪酬差異不可避免。但差異有大有小,深圳交出了一份合格的成績單:男女薪酬差異最小。數(shù)據(jù)顯示,城市男女薪酬差異中,而深圳男女平均薪酬差異最小,為18%;非一線城市超20%;一線城市中的廣州也高達22% 。
具體到行業(yè)里,每6個程序員就有1個是女性。
深圳女性能力強,不僅是職場,還有“購買力”。
均價5w+的房價,嚇跑了多少人。但深圳的女人,扛起了深圳房市“半邊天”!據(jù)深圳大件事報道,多家中介機構提供的行業(yè)數(shù)據(jù)均顯示,當前深圳樓市中男性與女性購房者在人數(shù)上基本持平。Q房網(wǎng)云房源大數(shù)據(jù)、Q房網(wǎng)數(shù)據(jù)研究中心:2018年深圳購房者男女性別比為50.05%:49.95%。深圳樂有家:2018深圳購房者男女占比為52.20%:47.8%。而且,女性購房者占比不斷攀升。此外,貝殼大數(shù)據(jù)《2019上半年城市居住報告》顯示,深圳女性購房平均年齡低于男性,前者為31.5,后者為31.7。
“難”和“強”,是深圳女性的兩面。在這里,女性“沒有”優(yōu)待,“沒有”優(yōu)先。但是,這并不代表深圳男優(yōu)女劣,相反,在這里,女性得到了尊重。
深圳對女性的尊重在哪里?
職場的尊重,是一視同仁。
生活的尊重,則是看到“男女有別”。
洗手間生理期服務:
在商場廁所有這樣一個標志:“如遇特殊時期,請聯(lián)系xxxx”
雖然不是每個商場都有,但已有不少商場都做到了這一點便民服務。當然,在洗手間這方面,深圳還有改進空間,比如,增加女廁所格間數(shù)量。
母嬰室:
深圳很多車站、公園都有母嬰室。
最近,我時常見到“廁所改造中”,不久之后,這里也多了一間母嬰室。
除了和洗手間搭配的母嬰室,還有戶外的愛心母嬰室,甚至還有旗艦店式的。
地鐵女士優(yōu)先車廂:
深圳地鐵女士優(yōu)先車廂已經(jīng)實行2年了,雖然經(jīng)常有人吐槽,女士一點都不“優(yōu)先”。但是,這個車廂一開始是出于“防止騷擾”而設,并沒有看不起深圳女性,更沒有認為女性“體力弱”“擠不了地鐵”“需要人照顧”的意思……現(xiàn)實的落差,是大豬蹄子的不懂事。
在女性健康和福利這方面,也要給深圳一個贊。
產(chǎn)假多:
(1)一胎、二胎:產(chǎn)假98天+獎勵假80天,共178天。
(2)難產(chǎn):增加產(chǎn)假30天。
(3)多胞胎:每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
免費兩癌篩查:每年3月,深圳有免費的兩癌篩查,滿足條件的女性可以預約檢查。
1.宮頸癌初篩:主要包括婦科常規(guī)檢查、宮頸人乳頭瘤病毒(HPV)檢測、液基薄層細胞學檢查(TCT)。
2.乳腺癌篩查:主要包括乳腺視診和觸診、乳腺彩超檢查、鉬靶檢查、篩查可疑者組織病理活檢確診乳腺病變。
不否認的是,無論職場性別差異,還是公共基礎建設,女性仍然沒有得到足夠的尊重。但是,我們也必須承認,深圳在“男女平等”這方面一直在努力,對女性的尊重也走在前列。每一個留在深圳的人,都對她有一份期待和鞭策,在挑出不足的缺點的同時,我也希望大家能看到深圳做得好的地方。畢竟,這是我們一起打拼出來的城市呀!