因受疫情影響，不能按期申請(qǐng)仲裁怎么辦？

編輯同志：

我于2019年4月被某公司解雇，某公司沒有按規(guī)定支付給我5萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職后，我因忙于辦理出國深造手續(xù)并在國外待了8個(gè)月，因此一直沒有通過勞動(dòng)仲裁途徑來主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2020年1月春節(jié)前我回國，并準(zhǔn)備在春節(jié)后即提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，向公司索要補(bǔ)償金，不料遭遇新冠肺炎疫情，無法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可是等疫情結(jié)束后再申請(qǐng)仲裁就超過了1年時(shí)效，我很擔(dān)心勞動(dòng)仲裁委不再受理。請(qǐng)問，我的情況應(yīng)當(dāng)如何處理？

讀者：孫偉倫

孫偉倫讀者：

你不用擔(dān)心仲裁時(shí)效過期問題。我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！钡谌钜?guī)定：“因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?！比肆Y源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》也指出：“因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限?！?/p>

新冠肺炎疫情屬于突發(fā)公共衛(wèi)生事件，政府采取了相應(yīng)疫情防控措施，因此對(duì)于當(dāng)事人來說，這屬于不可抗力，即不能預(yù)見、不能避免并不可克服，因此根據(jù)上述規(guī)定，你與某公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)中止計(jì)算，自疫情消除之日起，繼續(xù)計(jì)算一年仲裁時(shí)效期間。所以，你完全不用因?yàn)樯暾?qǐng)時(shí)效而擔(dān)心。

延遲復(fù)工期間以及被限制不能返崗的，工資如何支付？

編輯同志：

為了加強(qiáng)新冠肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，國務(wù)院辦公廳下發(fā)了 《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起正常上班。一些省市則根據(jù)疫情的具體情況，進(jìn)一步下發(fā)了延遲企業(yè)復(fù)工的相應(yīng)文件，要求企業(yè)不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工。另外，延遲復(fù)工限制期滿后，一些職工可能會(huì)因政府采取封鎖等緊急防疫措施，仍不能返崗提供正常勞動(dòng)。請(qǐng)問，在這些情況下，企業(yè)應(yīng)否支付職工工資以及如何支付呢？

讀者：聞鼎

聞鼎讀者：

因疫情影響停工停產(chǎn)、延期復(fù)工，以及因政府采取封鎖等緊急防疫措施導(dǎo)致職工在政府規(guī)定的延遲復(fù)工限制期滿之后仍不能返崗提供正常勞動(dòng)的，屬于“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)”的情形，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和所在地區(qū)的相關(guān)規(guī)定，支付給職工工資或者生活費(fèi)。其中，延遲復(fù)工時(shí)間或停工時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，即應(yīng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。如安徽省規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。其中，企業(yè)與職工協(xié)商在延遲復(fù)工期間使用帶薪年休假等各類假的，按國家有關(guān)休假規(guī)定和本企業(yè)福利假規(guī)定支付工資。

另外，在延期復(fù)工期間以及在延遲復(fù)工限制期滿后仍被限制不能返崗工作的，企業(yè)可以根據(jù)工作需要和職工工作崗位特點(diǎn)，在與職工協(xié)商一致后，安排職工在家工作以及采取電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活辦公方式，并視為員工正常提供勞動(dòng)，以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。