郝麗麗

摘 要：在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，國有企業(yè)始終走中國特色社會主義道路，對于我國經(jīng)濟快速發(fā)展有著關(guān)鍵作用。在市場環(huán)境和競爭壓力下，國有企業(yè)需要不斷開展內(nèi)部思想政治工作，如此才能不斷改革與創(chuàng)新，保證企業(yè)順利發(fā)展。本文將主要分析國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的意義，并分析現(xiàn)階段政工隊伍存在的問題，就此提出有效的政工隊伍建設(shè)策略，希望能為加強國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)提供參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工干部;團隊建設(shè)

一、引言

為了應(yīng)對市場競爭壓力，國有企業(yè)發(fā)展過程中會將更多精力放在生產(chǎn)和經(jīng)營方面，忽視了企業(yè)內(nèi)部思想政治教育工作的開展，企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生了很多矛盾，如思想不夠統(tǒng)一、員工較為浮躁等，使得國有企業(yè)的發(fā)展受到阻礙，不利于企業(yè)長遠可持續(xù)發(fā)展。針對這一情況，企業(yè)的政工隊伍應(yīng)該提升專業(yè)能力，保證政工工作可以更高質(zhì)量開展，使得企業(yè)內(nèi)部思想可以保持統(tǒng)一，提升企業(yè)的凝聚力。

二、政工干部隊伍建設(shè)的意義

（一）保證國有企業(yè)正確發(fā)展方向

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，多元化的經(jīng)濟形勢共存，在這種發(fā)展態(tài)勢之下，國有企業(yè)必須應(yīng)對市場的變化，通過政企分離實現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型，堅定不移地走中國特色社會主義發(fā)展之路，保證黨的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，促進企業(yè)發(fā)展。在國有企業(yè)思想政治工作開展過程中，政工人員是黨在基層的代表，發(fā)揮著非常重要的作用，提升國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)對國有企業(yè)的改革發(fā)展方向有著非常重要的影響，可以促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）確保國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展

市場經(jīng)濟環(huán)境下，國有企業(yè)改革的步伐也在不斷加快，國有企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中可能出現(xiàn)各種問題，影響著企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，國有企業(yè)應(yīng)該重視政工隊伍的建設(shè)，以開展思想政治工作來加深員工對于政策的理解，回答員工的疑問，從而使得員工的思想可以得到統(tǒng)一，消除企業(yè)內(nèi)部不穩(wěn)定因素，降低外界干擾，促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

三、國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)存在的問題

（一）政工價值觀存在問題

國有企業(yè)也是企業(yè)，其首要目標也是經(jīng)濟利益最大化，這使得很多企業(yè)將所有精力都放在提升企業(yè)的經(jīng)濟效益上面，對企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育工作不夠重視。在社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)中職工思想或多或少會受到各類思潮的影響，滋長了功利心理，變得浮躁，對企業(yè)全局工作、自己分內(nèi)工作思考較少。政工工作人員中也有少數(shù)職工認為“政工工作務(wù)虛不務(wù)實、沒有太大效益，作用不大”等，對政工工作的重要性認識不足，導(dǎo)致開展政工工作的主動性不強，政工工作質(zhì)量不高。另外，在政工隊伍建設(shè)中，一些企業(yè)認為年紀大、閱歷豐富的老職工思想沉淀多、開展政工工作比較便利，導(dǎo)致政工隊伍老齡化特征明顯、政工工作技能儲備不足，缺乏政工工作的創(chuàng)新，政工隊伍存在青黃不接的問題。

（二）政工人才標準的問題

當前國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)過程中，人才聘用與培養(yǎng)方面主要存在以下幾點問題。首先，專業(yè)水平較低。政工隊伍員工不重視學(xué)習(xí)理論知識，也沒有接受專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，還有一些政工人員對政工工作內(nèi)容一知半解，自身的思想政治水平較低，不能有效開展政工工作。其次，國有企業(yè)政工隊伍開展思想政治工作過程中，方式比較單一、內(nèi)容比較老套，導(dǎo)致政工工作效果不及預(yù)期，很難調(diào)動職工的積極性和思想覺悟，不能發(fā)揮政工工作的作用。再次，國有企業(yè)政工隊伍后備力量儲備方面存在短缺，年富力強、思想活躍的年輕人大多被安排到了技術(shù)、管理、營銷等崗位，導(dǎo)致政工工作崗位人員短缺。

四、加強國企政工隊伍建設(shè)的主要途徑

（一）樹立正確的認知

國有企業(yè)在政工隊伍建設(shè)前，需要糾正當前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理層對于政工工作的錯誤認知，通過宣傳教育教育工作有效提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力，使得企業(yè)員工的思想可以統(tǒng)一。政工工作雖然不能直接為企業(yè)創(chuàng)造價值和利益，但是政工工作的開展是國有企業(yè)必不可少的。開展政工工作可以有效提升全員的凝聚力，達到統(tǒng)一思想、凝聚共識的目的，更有利于引領(lǐng)和號召干部職工圍繞企業(yè)戰(zhàn)略同向發(fā)力、追逐目標、實現(xiàn)目標。政工工作人員要端正態(tài)度，認識到開展政工工作的重要性，明確自身工作對于企業(yè)發(fā)展的意義和作用。同時，在思想政治工作開展過程中明確做好工作計劃，制定工作目標，提高自身專業(yè)水平，提高政工工作質(zhì)量，獲得企業(yè)的認可。

（二）重視政工干部隊伍的培養(yǎng)與選拔

首先，拓寬人才培養(yǎng)渠道。國有要重視政工隊伍的建設(shè)，培養(yǎng)更多專業(yè)的政工人才，制定完善的人才選拔機制，為政工人才的培養(yǎng)提供公平的競爭平臺。另外，需要擬定合適的人才選拔機制，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀制定適合企業(yè)發(fā)展的標準化、制度化管理。其次，深化育人機制。國有企業(yè)可以通過項目建設(shè)來培養(yǎng)需要的政工人才，通過崗位練兵、導(dǎo)師帶徒等多種方式培養(yǎng)政工工作人員，提升政工工作人員的實踐能力，讓政工工作人員可以通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的方式不斷進步成長。再次，企業(yè)要建立競聘上崗制度。企業(yè)要為政工人員建立更加公平、合理的競爭上崗機制，營造較為公正的競爭環(huán)境。可以采用崗位競聘的方式選拔政工人員，讓積極性強、工作能力強、對政工工作有專長的職工到政工崗位上工作，鼓勵政工干部在競爭中不斷成長，實行優(yōu)勝劣汰的競爭機制，推動政工干部隊伍建設(shè)邁上新臺階。

（三）完善企業(yè)政工干部人才管理機制

首先，國有企業(yè)應(yīng)該重視工作質(zhì)量的管理。在日常管理中，應(yīng)該積極對政工人員進行考察、培養(yǎng)以及選拔，讓政工人員可以在一些關(guān)鍵位置上進行鍛煉，加速政工人員的成長。其次，實現(xiàn)輪崗交流制度。通過輪崗交流的方式讓國有企業(yè)內(nèi)部政工人員形成合理流動、資源優(yōu)化配置，讓政工人員在輪崗過程中找到更適合自己的工作、掌握更多的思想政治工作技能，全面提高學(xué)習(xí)能力和工作能力。再次，優(yōu)化人才庫建設(shè)。國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)過程中應(yīng)該重視人才的儲備工作，及時更新與調(diào)整政工人員梯隊，從專業(yè)知識、個人素質(zhì)、綜合能力等方面考察政工工作人員的崗位適宜性，保持政工隊伍的動態(tài)管理。

（四）健全激勵約束機制

一是制定激勵和約束機制。國有企業(yè)在政工隊伍建設(shè)中，應(yīng)該根據(jù)政工隊伍當前的狀況，制定科學(xué)合理的薪酬管理制度，激發(fā)員工工作熱情，使得企業(yè)可以保持活力和積極向上的發(fā)展動力。企業(yè)可以定期選樹優(yōu)秀的政工隊伍代表，對其優(yōu)異表現(xiàn)進行獎勵，為企業(yè)政工工作人員樹立標桿和榜樣，引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)標桿的工作方法技能，最終提升企業(yè)政工工作的成效。比如，國有企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營理念，建立符合自身發(fā)展的政工隊伍，明確政工隊伍的工作內(nèi)容和發(fā)展方向，對政工隊伍中的崗位進行分析與評價，從而實現(xiàn)政工干部績效管理。另外，要制定末尾淘汰制以及雙向選擇，對員工的行為進行約束，提升政工隊伍的整體質(zhì)量。二是重視輿論宣傳。在政工隊伍建設(shè)與發(fā)展中，國有企業(yè)需要獎勵內(nèi)部優(yōu)秀的黨務(wù)工作者，宣傳他們的優(yōu)秀事跡，從而形成國有企業(yè)的企業(yè)形象和先進代表，在企業(yè)中營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，激勵政工干部不斷學(xué)習(xí)。

五、結(jié)束語

綜上所述，國有企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中具有關(guān)鍵作用，市場競爭環(huán)境不斷變化，國有企業(yè)在改革中應(yīng)該重視政工隊伍的建設(shè)。為了提升政工隊伍的工作質(zhì)量，滿足國有企業(yè)的需求，應(yīng)該不斷提升政工人員的專業(yè)素質(zhì)，完善相應(yīng)制度，積極開展各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，提升政工人員的實踐能力，促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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