金軍

摘 要： 最近幾年，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)生了明顯的變化，并取得了突出成效。在目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，很多企業(yè)都需要升級轉(zhuǎn)型，在現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)背景之下，對企業(yè)的管理進(jìn)行完善，能夠極大的提升企業(yè)的市場競爭力。政工宣傳是企業(yè)管理過程中不可缺少的部分，良好的政工宣傳對于提升企業(yè)形象，促進(jìn)其規(guī)范化的管理具有著重要意義。本文分析了企業(yè)加強(qiáng)政工宣傳的重要性，指出了目前企業(yè)政工宣傳的問題以及相應(yīng)的解決方案，希望能夠加強(qiáng)彼此之間的交流，真正意義上做好新時期企業(yè)政工的宣傳工作。

關(guān)鍵詞： 企業(yè);政工宣傳;策略

【中圖分類號】D64???? 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A???? 【文章編號】1674-3733（2020）17-0284-01

引言：企業(yè)政工工作中，宣傳教育占據(jù)著極為重要的作用，這也是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)的重要部分。新形勢下，怎樣提升企業(yè)政工宣傳的力度，提升服務(wù)水平，是政工工作者亟待解決的重要課題，從目前政工宣傳教育工作中，需要做好政工的宣傳教育工作，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展和進(jìn)步。

1 企業(yè)加強(qiáng)政工宣傳的重要性分析

經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，目前的經(jīng)濟(jì)模式和環(huán)境出現(xiàn)了明顯的變化，很多企業(yè)都出現(xiàn)了一個現(xiàn)實問題，即轉(zhuǎn)型。企業(yè)員工的思想素質(zhì)以及企業(yè)政工宣傳工作將會對企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級產(chǎn)生較為直接的影響。對此，企業(yè)的政工宣傳工作對于提升企業(yè)的競爭力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。首先，需要對政工宣傳工作加以重視，要為企業(yè)的發(fā)展構(gòu)建良好的氛圍，對政工的宣傳工作進(jìn)行積極引導(dǎo);其次，需要聯(lián)系企業(yè)的實際情況，促進(jìn)政工宣傳工作規(guī)范化的發(fā)展，健全完善政工宣傳制度，提升政工工作的效率，將宣傳工作落實下去，在實踐的過程中不斷的進(jìn)步，將員工的主動性和積極性最大限度的發(fā)揮出來，在企業(yè)發(fā)展過程中貢獻(xiàn)出自己的一份力量;最后，通過政工宣傳工作，讓員工對企業(yè)未來的發(fā)展和規(guī)劃有一定的了解，認(rèn)識企業(yè)具體的情況，對員工建立起愛崗和奉獻(xiàn)精神具有著重要作用，要構(gòu)建文明、團(tuán)結(jié)的氛圍，不斷的促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。將政工宣傳和企業(yè)發(fā)展緊密的聯(lián)系起來，對整個企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行調(diào)整，配合政工宣傳，提升員工的歸屬感，明確自身的發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步的提升企業(yè)的凝聚力和向心力，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化。

2 企業(yè)政工宣傳教育存在的問題分析

2.1 教育形式單一

新時代的背景之下，企業(yè)政工宣傳工作還是存在有一定的問題，教育水平比較低。雖然，一些企業(yè)組織了各種形式的宣傳和教育工作，但是并沒有建立在員工的需求的基礎(chǔ)之上，宣傳內(nèi)容較為陳舊，缺少指導(dǎo)性，企業(yè)在思政宣傳中的力度比較低，要想達(dá)到預(yù)定的效果，還有較大差距。另一方面，市場經(jīng)濟(jì)的背景之下，企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展規(guī)則有了一定的變化，對企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的評價已經(jīng)變成了經(jīng)濟(jì)效益這塊，所以，很多企業(yè)在發(fā)展過程中將重心放在了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升上，政工宣傳工作的力度較小，在這種背景之下，要想保證政工宣傳的效果，是較為困難的。

2.2 政工宣傳人員整體素質(zhì)較低

目前企業(yè)政工宣傳工作的效果不佳主要是因為政工宣傳教育人員的整體素質(zhì)比較低，并未在實際的工作中進(jìn)行創(chuàng)新。很多企業(yè)中，擔(dān)任政工宣傳教育工作的人年齡偏大，思想較為保守，之前很長一段時間的教育已經(jīng)形成了固定思維，很難在后續(xù)工作中主動的學(xué)習(xí)。所以，政工宣傳教育工作中，創(chuàng)新力不夠，工作效果很難達(dá)到預(yù)期。再加上，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層并沒有對整個宣傳工作加以足夠的重視，教育人員未定期培訓(xùn)，沒有及時的更新知識結(jié)構(gòu)，政工宣傳教育工作更是很難完成。

2.3 未重視政工宣傳工作

企業(yè)發(fā)展過程中，很多管理人員的認(rèn)識都是片面的，單純的認(rèn)為經(jīng)濟(jì)效益才最終影響了企業(yè)的未來，所以，沒有對政工宣傳工作加以重視，也沒有引導(dǎo)工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，政工工作對企業(yè)發(fā)展的作用并未充分發(fā)揮出來，部門和部門之間交流不夠緊密，政工宣傳教育工作受到了極大的限制，在企業(yè)的發(fā)展中也存在一定的負(fù)面影響。

3 政工宣傳工作的有效措施

3.1 對工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新

要推動宣傳和教育工作緊密的聯(lián)系，宣傳主要是指在企業(yè)實際的經(jīng)營過程中加大宣傳，時效性和目的性都比較強(qiáng)，主要是對企業(yè)發(fā)展過程中的某個階段進(jìn)行宣傳，為其實現(xiàn)目標(biāo)提供支持。思想教育不是短時間就能實現(xiàn)的，是長期的工作。業(yè)務(wù)宣傳時，為了提升工作人員的技術(shù)水平，思政教育是為了提升工作人員思想道德素養(yǎng)，作為企業(yè)需要加以區(qū)分，對內(nèi)容加以完善，做好相應(yīng)的宣傳和教育。

3.2 實現(xiàn)工作方法的創(chuàng)新

企業(yè)中不同的員工，在思想、文化素養(yǎng)以及年齡上都有著明顯的差異，尤其是年齡和文化素養(yǎng)會對個人的發(fā)展產(chǎn)生較大的影響。如果采取同一種形式進(jìn)行宣傳，要想達(dá)到同樣的效果，基本上是不可能的。宣傳的對象如果有70后和90后，需要采取不同類型的宣傳方式，只有這樣才能提升教育效果。

3.3 提升員工的主人翁意識

企業(yè)不同的管理人員需要嚴(yán)格的按照上層領(lǐng)導(dǎo)提出的要求，在實際的工作中以人為本，每一個員工都要公平對待，處理好干部和員工之間的關(guān)系，要在實際的工作中，真正意義上對員工給予關(guān)愛，員工能夠感受到企業(yè)的關(guān)懷，才能更加主動的為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)出一份力量，才能減少人才流失。此外，不同崗位的工作人員需要培養(yǎng)主人翁意識，要喜歡上自己的工作，同時還要喜歡自己的工作環(huán)境，注重企業(yè)形象，從內(nèi)心深處去提升和完善員工的綜合素養(yǎng)，提升員工的責(zé)任心，進(jìn)而，員工才會在日常的工作中能夠自主的維護(hù)企業(yè)形象。

4 結(jié)束語

新時期，企業(yè)政工宣傳是企業(yè)管理的主要內(nèi)容，在某種程度上表現(xiàn)出了企業(yè)的軟實力和核心競爭力，是提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要表現(xiàn)。目前，很多企業(yè)的政工工作落實不到位，存在有較多的問題，對此需要針對性的完善和解決，企業(yè)要想獲得長足的發(fā)展，政工宣傳是極為重要的，只有做好政工宣傳，才能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，才能在激烈的競爭中生存和發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 史小鳳.淺談新時期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略[J].農(nóng)業(yè)科技與信息，2019（21）：127-128.

[2] 朝克巴達(dá)爾胡.提高企業(yè)政工宣傳工作的有效策略[J].東方企業(yè)文化，2015（07）：186.