洪劍橋

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視加強黨員教育管理工作，推動形成全黨從嚴(yán)從實抓好黨員教育管理的良好態(tài)勢。2019年5月中共中央印發(fā)《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》，對黨員教育管理的內(nèi)容、方式、程序等作出規(guī)范，為新時代黨員教育管理工作提供基本遵循。

中國石化揚子石油化工有限公司（以下簡稱“揚子石化”）黨委注重發(fā)揮基層支部作用，狠抓黨員教育管理四項措施落實，全力打造政治、思想、作風(fēng)、業(yè)績“四過硬”黨員隊伍，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了組織保證和人才支撐。

固化主題黨日內(nèi)容實現(xiàn)黨員政治過硬

主題黨日是我黨歷史上“黨日制度”“黨員活動日”制度、“黨員主題實踐活動”的延續(xù)和集成，把主題黨日活動作為黨組織生活制度化的重要抓手，已成為揚子石化各基層黨支部加強政治建設(shè)、鍛造黨員政治過硬的重要內(nèi)容。

一是明確兩項規(guī)定，讓活動實起來。規(guī)定時間——要求機關(guān)和基層白班黨支部黨員，安排在每個月第二個完整周的星期六開展半天主題黨日活動；倒班一線等不便于集中開展的，可以黨小組為單位，利用副班等時間分期分批開展；非在職黨支部黨員可依托社區(qū)、社團，簡便有效開展主題黨日活動，做到主題黨日活動黨員全覆蓋。規(guī)定主題——結(jié)合“三會一課”制度，以黨支部為單位，組織黨員圍繞黨性分析、民主議事決策、服務(wù)黨員群眾、服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營、繳納黨費、結(jié)對共建等主題，組織開展交流討論、演講研討、學(xué)習(xí)競賽等活動，敞開大門“過黨日”，提升主題黨日活動質(zhì)量。

二是營造兩種氛圍，讓“黨味”濃起來。營造儀式感——要求全體黨員在主題黨日戴黨徽、亮身份，著力強化莊重感、儀式感和嚴(yán)肅性；組織黨員重溫入黨誓詞，真切體會黨性教育的精神感召力。營造責(zé)任感——以“主題黨日+”模式，在創(chuàng)新載體、豐富內(nèi)容上下功夫，增強黨員服務(wù)基層群眾的責(zé)任感，比如：長江岸邊植樹復(fù)綠、包餃子送到倒班一線崗位、送榮譽進家庭等活動，接地氣、暖人心、聚合力，獲廣大員工紛紛點贊。

目前，主題黨日活動已逐漸成為富有揚子石化特色的黨建活動方式之一。僅去年各基層黨支部就累計組織27 524名黨員開展主題黨日活動，極大地凸顯了基層黨組織政治屬性，涵養(yǎng)了黨員的政治品格。

組織黨員政治輪訓(xùn)實現(xiàn)黨員思想過硬

政治上的堅定源于理論上的清醒，沒有足夠的理論清醒，思想就會“生銹”，信念就會動搖。揚子石化各基層黨支部依托黨校開展黨員政治輪訓(xùn)，組織黨員系統(tǒng)化學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針政策，教育引導(dǎo)廣大黨員時刻對標(biāo)對表，校準(zhǔn)政治方向，筑牢信仰之基、補足精神之“鈣”。

一是突出周期性與系統(tǒng)性設(shè)計，理論學(xué)習(xí)更加全面。突出周期性——以黨校為陣地，每2～3年為一個周期，采取專家授課、身邊黨員講身邊事、先進典型教學(xué)互動等相結(jié)合的形式，連續(xù)15年組織黨員開展集中政治輪訓(xùn)。突出系統(tǒng)性——2005年以來，先后完成了以“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，黨的十八大精神、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆四中全會精神為主題的五輪培訓(xùn)。通過輪訓(xùn)，廣大黨員對中國特色社會主義理論體系的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求有了更為深入的理解和把握，提高了創(chuàng)新思維、辯證思維、法治思維能力，增強了改造主觀世界、推動中華民族偉大復(fù)興事業(yè)的主動性和自覺性。

二是加強典型宣傳與紅色教育，讓熏陶感悟更有深度。傳遞榜樣力量——邀請勞模標(biāo)兵“現(xiàn)身說法”，講述他們愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的成長故事，使廣大黨員從中汲取營養(yǎng)，自覺傳承石油精神、弘揚石化傳統(tǒng)，凝聚干事創(chuàng)業(yè)強大力量，把“兩個維護”落實到實際行動中。傳承紅色基因——增加現(xiàn)場教學(xué)點，組織黨員前往淮安周恩來紀(jì)念館、茅山新四軍抗日紀(jì)念館、雨花臺烈士陵園等紅色教育基地重溫入黨誓詞，學(xué)習(xí)革命先輩的英勇事跡，讓廣大黨員更好地接受傳統(tǒng)教育和紅色文化熏陶，更加堅定共產(chǎn)主義理想、堅定走中國特色社會主義道路。

深化黨建結(jié)對共建實現(xiàn)黨員作風(fēng)過硬

黨建結(jié)對共建是新時代基層黨組織抓黨建的創(chuàng)新實踐，也是加強黨員作風(fēng)建設(shè)的有效途徑。揚子石化各基層黨支部以問題為導(dǎo)向、以共贏為目標(biāo)，強化黨員作風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)黨員沖在前、干在先，“多干一點、干好一點”，切實做到平常工作看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危急關(guān)頭豁得出來。

一是在急難險重任務(wù)中歷練。聚焦重點工程建設(shè)項目——針對重點工程建設(shè)項目時間緊、任務(wù)重、要求高、難度大的特點，揚子石化熱電廠化學(xué)裝置黨支部與南京工程公司江北分公司脫硫項目黨支部共建“聯(lián)合突擊隊”，提前高質(zhì)量完成脫硫項目改造任務(wù)，彰顯了黨員的應(yīng)有擔(dān)當(dāng)。聚焦群眾急難愁盼的事情——圍繞生活區(qū)供暖改造，責(zé)任單位黨支部積極開展黨建結(jié)對共建，克服項目范圍大、涉及部門廣、地理范圍和屬地范圍不一致等諸多困難，“白加黑”“五加二”連軸轉(zhuǎn)，保證了生活區(qū)準(zhǔn)時供暖。

二是在推進中心工作中增強精品工程意識。思想上扎根——各基層黨支部引導(dǎo)廣大黨員牢固樹立精品意識，每項工作都要以高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)扎扎實實完成好，解決一個問題就要力爭形成一個樣板、形成一個標(biāo)準(zhǔn)、形成一個典范、鑄就精品工程。實踐中篤行——在部分裝置的大檢修工作中，廣大黨員干部卓有成效地完成了“零事故、零投訴、零傷害、零污染”大檢修工作的既定目標(biāo)，52個黨支部、912名黨員開展主題黨建活動共134次，組織完成了1689項檢修任務(wù)，鑄就了21個黨員精品工程，凸顯了黨員一絲不茍、精益求精的優(yōu)良作風(fēng)。

量化黨員積分考核實現(xiàn)黨員業(yè)績過硬

針對傳統(tǒng)黨員管理中存在的考核籠統(tǒng)簡單、缺少科學(xué)量化評價體系、難以調(diào)動黨員創(chuàng)先爭優(yōu)積極性等問題，揚子石化各基層黨支部紛紛改進管理模式，量化黨員積分考核，實現(xiàn)黨員考核從“估量型”向“精準(zhǔn)化”轉(zhuǎn)變，促進黨員發(fā)揮作用、創(chuàng)造佳績。

一是注重指標(biāo)設(shè)置，發(fā)揮黨員作用。量化黨員積分考核以年度為周期，按月開展考核。

考核內(nèi)容包括“黨員身份事項”“黨員先鋒模范作用發(fā)揮事項”“否決項”三個部分、共23個子項，每項賦分3分到10分不等。其中，“黨員身份事項”主要包括黨員參加“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日活動、學(xué)習(xí)教育活動和特色黨建活動等情況及黨員的情況，把對黨員的基本政治素質(zhì)要求擺在了第一位；“黨員先鋒模范作用發(fā)揮事項”主要包括黨員在黨員責(zé)任區(qū)、“三室”5S管理、黨員包機、黨員示范崗、突擊隊、攻關(guān)隊、遵守廉潔自律規(guī)章制度和“三項”紀(jì)律等情況，突出了對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的要求；“否決項”主要包括黨員發(fā)生廠級及以上安全、環(huán)保、質(zhì)量、穩(wěn)定（意識形態(tài)）、生產(chǎn)、廉潔等事故事件，或嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的，當(dāng)月積分直接記以零分，防止黨員成為反面典型。

二是注重結(jié)果運用，激發(fā)黨員活力。重評定——各基層黨支部采取“3+1”方式，即黨小組長考核+支部書記考核+支委會討論確定，考核結(jié)果每季度在支部黨員大會上通報，進一步增強黨員的責(zé)任感和榮譽感。重運用——在將考核結(jié)果作為民主評議黨員、評先評優(yōu)依據(jù)的基礎(chǔ)上，拓展運用范圍。比如：與優(yōu)先接受教育培訓(xùn)、優(yōu)先參加活動等結(jié)合起來，形成黨員個個爭先的良好氛圍。從率先實行量化黨員積分考核的烯烴廠來看，其基層黨員民主評議的優(yōu)秀率提高了20%，黨員創(chuàng)新創(chuàng)效意識顯著增強，工廠已連續(xù)兩年奪得公司績效考核第一名。