潘必義

中國(guó)十九冶集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)十九冶”）成立于1966年，是國(guó)內(nèi)唯一承擔(dān)過從礦山開采到型、板材冶金全流程施工的大型綜合建筑企業(yè)，系世界500強(qiáng)中國(guó)五礦集團(tuán)有限公司旗下骨干子企業(yè)。因作風(fēng)優(yōu)良、善打硬仗，被業(yè)界譽(yù)為“西部鐵軍”。

“西部鐵軍”文化的傳承與創(chuàng)新

艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程凝練獨(dú)具特色的企業(yè)文化?！拔∥『酰溆谐晒σ?；煥乎，其有文章。”中國(guó)十九冶的發(fā)展歷程承載了“三線建設(shè)”的國(guó)家使命，幾代人用青春、熱血，甚至生命煉鑄了以聽黨指揮為靈魂、以自我犧牲為核心、以艱苦創(chuàng)業(yè)為內(nèi)容、以自力更生為基礎(chǔ)、以開拓創(chuàng)新為支柱的企業(yè)文化元素。這些文化元素是攀枝花精神的主要組成部分，由此形成的“艱苦創(chuàng)業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新”的“三線精神”，成為社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要來(lái)源之一。

中國(guó)十九冶的企業(yè)文化資源就其存在形式而言，最初處于一種“自在”的狀態(tài)，隨后其潛在價(jià)值漸漸從自發(fā)的意識(shí)演進(jìn)為自覺的行為，通過“自在”與“自為”的互動(dòng)，不斷從社會(huì)主義核心價(jià)值體系中汲取養(yǎng)分，用純厚的品質(zhì)和堅(jiān)強(qiáng)的意志孕育出“西部鐵軍”精神，凝練了獨(dú)具特色的“西部鐵軍”文化。

把握文化前進(jìn)方向，推動(dòng)企業(yè)文化與時(shí)俱進(jìn)。作為中央駐川大型施工企業(yè)，紅色是中國(guó)十九冶永不褪色的底色?；仡櫚雮€(gè)多世紀(jì)的征程，憑借對(duì)黨和國(guó)家的赤誠(chéng)忠心，十九冶人踏上“走出大山、走出冶金、走出國(guó)門”的征程，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了卓越貢獻(xiàn)。

近年來(lái)，中國(guó)十九冶把促進(jìn)“西部鐵軍”精神與現(xiàn)代文明、都市文化融合，推動(dòng)企業(yè)文化與時(shí)俱進(jìn)、更新迭代，催生開放中有厚重、傳承中有創(chuàng)新的新一代企業(yè)文化作為精細(xì)企業(yè)文化建設(shè)的“主旋律”，結(jié)合公司戰(zhàn)略定位和頂層設(shè)計(jì)，創(chuàng)造性地提出了打造以“做有情懷的、幸福的、受人尊重的十九冶人”美好向往為核心的“十九冶夢(mèng)”。

“十九冶夢(mèng)”的深刻內(nèi)涵及理論依據(jù)

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出，“全黨同志一定要永遠(yuǎn)與人民同呼吸、共命運(yùn)、心連心，永遠(yuǎn)把人民對(duì)美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)”，提出“滿足人民過上美好生活的新期待，必須提供豐富的精神食糧”。中國(guó)十九冶在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)上，自覺承擔(dān)起“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務(wù)，打造符合時(shí)代特征、具有鮮明特色的“十九冶夢(mèng)”。

“情懷、幸福、尊重”，這是新時(shí)代“十九冶夢(mèng)”的三大要素。

有情懷的十九冶人?？鬃釉唬骸熬又谔煜乱?，無(wú)適也，無(wú)莫也，義之與比?！笔紫?，十九冶人有家國(guó)情懷，把愛黨、愛國(guó)、愛家、愛企業(yè)的情感融為一體，將個(gè)人前途命運(yùn)和企業(yè)的興衰成敗緊密關(guān)聯(lián)，聽黨指揮，忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)，切實(shí)肩負(fù)起企業(yè)改革發(fā)展的責(zé)任和使命。其次，十九冶人有實(shí)干情懷，做行業(yè)的引領(lǐng)者和有影響力的人，既有拼搏奉獻(xiàn)的激情，也有干事創(chuàng)業(yè)的能力，更有“功成不必在我、成功必定有我”的精神境界。第三，十九冶人有人民情懷，有愛心、守底線，時(shí)時(shí)刻刻將員工群眾的冷暖放在心上，牢固樹立廉潔意識(shí)，守住紀(jì)律規(guī)矩底線，遠(yuǎn)離違規(guī)違紀(jì)的紅線。

幸福的十九冶人。十九冶人的幸福，源于心靈的安寧滿足和企業(yè)的長(zhǎng)富久安。首先，幾十年的拼搏奮進(jìn)，積淀了豐富的精神財(cái)富，通過大力弘揚(yáng)新時(shí)代“聽黨指揮、忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)、拼搏奉獻(xiàn)、勇創(chuàng)奇跡”的“西部鐵軍”精神，并使之轉(zhuǎn)化為推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。其次，企業(yè)創(chuàng)造和擁有豐富的物質(zhì)財(cái)富，建立起員工收入穩(wěn)定增長(zhǎng)的機(jī)制，不斷提高廣大員工的收入水平，不斷滿足廣大員工對(duì)美好生活的向往。第三，將個(gè)人價(jià)值、企業(yè)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值融入到企業(yè)的改革發(fā)展中，相互促進(jìn)、相互融合、相得益彰、相生相長(zhǎng)。

受人尊重的十九冶人。孟子曰：“君子以仁存心，以禮存心，仁者愛人，有禮者敬人?！笔苋俗鹬厥且粋€(gè)無(wú)聲勝有聲的過程，既體現(xiàn)在對(duì)自己的鞭策和鼓勵(lì)，也包含對(duì)社會(huì)的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。首先，十九冶人匯聚強(qiáng)大的精神動(dòng)力助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，挑起政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。其次，十九冶人秉持踏實(shí)認(rèn)真、精益求精的工匠精神，彰顯高素質(zhì)、高文明、高境界，既尊重對(duì)手也敢于超越對(duì)手，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，贏得外界的認(rèn)可和贊揚(yáng)。

從理論上來(lái)講，“十九冶夢(mèng)”是習(xí)近平總書記提出的“建設(shè)具有強(qiáng)大凝聚力和引領(lǐng)力的社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)，使全體人民在理想信念、價(jià)值理念、道德觀念上緊緊團(tuán)結(jié)在一起”這一論斷的具體實(shí)踐，有效地將社會(huì)主義核心價(jià)值體系全面融入企業(yè)文化建設(shè)，轉(zhuǎn)化為企業(yè)科學(xué)發(fā)展和員工奮發(fā)向上的精神動(dòng)力。

“十九冶夢(mèng)”的浸潤(rùn)效應(yīng)

依托豐厚的文化底蘊(yùn)，中國(guó)十九冶創(chuàng)建了特色鮮明的“西部鐵軍”文化理念符號(hào)，重中之重是把“做有情懷的、幸福的、受人尊重的十九冶人”作為企業(yè)文化體系的內(nèi)核，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與中心工作的融合并進(jìn)。

“十九冶夢(mèng)”與時(shí)代精神的融合。每個(gè)時(shí)代都有每個(gè)時(shí)代的精神。伴隨共和國(guó)的壯大而成長(zhǎng)的中國(guó)十九冶，是一個(gè)創(chuàng)造了輝煌歷史、擁有強(qiáng)大紅色基因和光榮傳統(tǒng)的企業(yè)。一是以企業(yè)家精神印證央企在任何危難時(shí)刻都能“頂?shù)蒙?、靠得住”的砥柱作用。?shí)踐證明，中國(guó)十九冶用企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際成效回報(bào)了黨和國(guó)家的重托，切實(shí)發(fā)揮了中央企業(yè)“頂梁柱”在關(guān)鍵時(shí)刻“頂?shù)米　钡淖饔?。二是大力弘揚(yáng)工匠精神再造中國(guó)制造人才基因。中國(guó)十九冶造就了一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)、講奉獻(xiàn)的新時(shí)代國(guó)有企業(yè)職工隊(duì)伍，以周樹春、曾正超、寧顯海、趙脯菠等為代表的新時(shí)代高技能人才熠熠生輝。截至目前，中國(guó)十九冶代表國(guó)家連續(xù)參加五屆（第41～45屆）世界技能大賽（焊接、建筑金屬構(gòu)造項(xiàng)目），培養(yǎng)輸送國(guó)家隊(duì)參賽隊(duì)員17名、國(guó)家隊(duì)教練8名，榮獲3枚金牌1枚銀牌3個(gè)優(yōu)勝獎(jiǎng)，創(chuàng)造了多項(xiàng)新紀(jì)錄。人才庫(kù)中，擁有“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者1人，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼6人，全國(guó)技術(shù)能手29人，擁有國(guó)家、省、市三級(jí)技能大師工作室12個(gè)，國(guó)家級(jí)博士后工作站1個(gè)，是世界技能大賽焊接、建筑金屬構(gòu)造兩個(gè)項(xiàng)目的國(guó)家級(jí)集訓(xùn)基地，高技能人才達(dá)到技術(shù)工人的83.7%。三是發(fā)揚(yáng)“愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”的勞模精神。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，黨的十八大以來(lái)，中國(guó)十九冶已有50余名個(gè)人和集體獲得全國(guó)、省、市級(jí)勞動(dòng)模范、勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、勞?dòng)獎(jiǎng)狀等殊榮。

“十九冶夢(mèng)”與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的融合。作為“西部鐵軍”文化的精髓，“十九冶夢(mèng)”是統(tǒng)領(lǐng)員工思想、構(gòu)筑精神家園、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。2019年，中國(guó)十九冶將“做有情懷的、幸福的、受人尊重的十九冶人”美好愿景融入企業(yè)新的發(fā)展定位、發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展路徑。一是確立了“一核兩高兩帶八點(diǎn)”的市場(chǎng)戰(zhàn)略，并按照戰(zhàn)略布局調(diào)整區(qū)域公司形成市場(chǎng)據(jù)點(diǎn)，與成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)、京津冀協(xié)同發(fā)展、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)、長(zhǎng)三角一體化發(fā)展等國(guó)家戰(zhàn)略高度契合。二是實(shí)施以設(shè)計(jì)施工總承包為引領(lǐng)，以建筑產(chǎn)業(yè)化為平臺(tái)，以建筑業(yè)的綠色化、智能化、信息化為支撐，全面構(gòu)建冶金、交通、市政、房建、綠色環(huán)保、地下空間與軌道工程等6大業(yè)務(wù)體系，打造完整的工程產(chǎn)品服務(wù)鏈和價(jià)值鏈的發(fā)展戰(zhàn)略，與國(guó)家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于拉伸建筑產(chǎn)業(yè)鏈條、加快推行EPC（工程總承包模式）的步調(diào)保持高度一致。三是全面推動(dòng)“數(shù)字十九冶、互聯(lián)十九冶、協(xié)同十九冶”企業(yè)綜合治理信息化戰(zhàn)略，力求以信息化實(shí)現(xiàn)企業(yè)治理現(xiàn)代化，符合大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等未來(lái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展方向。四是打造“大區(qū)域、大市場(chǎng)、大客戶、大項(xiàng)目”的營(yíng)銷戰(zhàn)略，樹立“創(chuàng)新開放、結(jié)伴而行、互利共贏、行穩(wěn)致遠(yuǎn)”的經(jīng)營(yíng)理念，加強(qiáng)企業(yè)資源聚合與整合能力、提升企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的市場(chǎng)開發(fā)能力與競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。五是明確“市場(chǎng)科技”與“效益科技”的科技戰(zhàn)略，把技術(shù)創(chuàng)新作為高質(zhì)量發(fā)展的原動(dòng)力。六是打造“有人則企、無(wú)人則止”的人才戰(zhàn)略，以做強(qiáng)主體專業(yè)為導(dǎo)向，持續(xù)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新人才招引渠道和培養(yǎng)機(jī)制，加大人才隊(duì)伍建設(shè)，解決企業(yè)發(fā)展最大的短板問題。以上戰(zhàn)略定位充分體現(xiàn)了“十九冶夢(mèng)”的時(shí)代特征，即凸顯家國(guó)情懷與實(shí)干精神，倡導(dǎo)個(gè)人價(jià)值、企業(yè)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的有機(jī)融合，傳播為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的核心價(jià)值理念。

“十九冶夢(mèng)”與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的融合。中國(guó)十九冶結(jié)合戰(zhàn)略部署和市場(chǎng)開發(fā)需求，以“十九冶夢(mèng)”為橋梁，將企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，著力抓好“三合”工作（“契合”：明確企業(yè)文化建設(shè)的定位和目標(biāo)，形成與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的優(yōu)秀文化；“整合”：將從事企業(yè)文化建設(shè)的人員、組織、業(yè)務(wù)體系進(jìn)行整合；“融合”：企業(yè)文化建設(shè)與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等中心工作融合），實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)總體上有體系、推進(jìn)中有步驟、融合中有創(chuàng)新、實(shí)施中有成效，最終打造出與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展相匹配、具有“西部鐵軍”特色的新一代企業(yè)文化。2019年，公司新簽合同、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額均創(chuàng)歷史新高，公司經(jīng)營(yíng)質(zhì)量創(chuàng)歷史同期最好水平。全年新簽合同431億元，同比增長(zhǎng)42.90%；營(yíng)業(yè)收入146.6億元，同比增長(zhǎng)21.71%；在崗員工人均收入12.1萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)5.49%；上交利稅2.36億元。

“十九冶夢(mèng)”與黨建工作的融合。近年來(lái)，中國(guó)十九冶逐漸探索出黨建工作與企業(yè)文化融合提升的模式，使黨建成為企業(yè)文化之核，企業(yè)文化成為黨建的成果體現(xiàn)。一是將企業(yè)文化VIS（視覺識(shí)別系統(tǒng)）與黨建視覺標(biāo)識(shí)系統(tǒng)逐漸融合，滿足于可視化黨建體系建設(shè)和標(biāo)準(zhǔn)化基層黨建的要求。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與黨建工作的有效融合，中國(guó)十九冶以工程項(xiàng)目為主平臺(tái)，通過對(duì)施工區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)、員工形象等品牌識(shí)別特點(diǎn)進(jìn)行提煉和規(guī)范，結(jié)合黨的“三基”建設(shè)，做好“八牌兩圖”、黨員活動(dòng)室以及具有“西部鐵軍”品牌特色的標(biāo)語(yǔ)、圖牌、工作服等標(biāo)識(shí)、標(biāo)牌亮化工作，運(yùn)用統(tǒng)一的視覺符號(hào)系統(tǒng)打造展示品牌形象和黨建風(fēng)采的“窗口”，進(jìn)一步推行工程項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。二是強(qiáng)化黨的思想建設(shè)，抓好意識(shí)形態(tài)工作，加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，把實(shí)現(xiàn)“十九冶夢(mèng)”作為統(tǒng)一干部員工思想、明確目標(biāo)任務(wù)、完成全年各項(xiàng)工作的助力，不斷增強(qiáng)職工群眾對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、使命感和責(zé)任感，持續(xù)提升企業(yè)文化的內(nèi)生動(dòng)力，將“十九冶夢(mèng)”文化理念內(nèi)化于心、外化于行，形成員工的思想歸屬和心底認(rèn)同。三是大力推進(jìn)融媒體建設(shè)，發(fā)揮宣傳工作在企業(yè)文化建設(shè)中的導(dǎo)向作用，廣泛運(yùn)用內(nèi)部媒體以及外部媒介的傳播，做好企業(yè)信息的傳遞與擴(kuò)散，使“做有情懷的、幸福的、受人尊重的十九冶人”美好向往得到員工群眾和社會(huì)各界的廣泛認(rèn)同，將“十九冶夢(mèng)”打造成為公司的一張“黨建名片”。

“十九冶夢(mèng)”對(duì)精細(xì)企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義和應(yīng)用價(jià)值

“有情懷的、幸福的、受人尊重的十九冶人”文化理念是不斷豐富企業(yè)品牌內(nèi)涵和拓展文化外延的具象，體現(xiàn)了鮮明的時(shí)代性和實(shí)踐性，它將抽象的企業(yè)文化理念化虛為實(shí)、化繁為簡(jiǎn)，對(duì)塑造可感知、可傳遞、可共融的文化自信，具有十分重要的意義。

從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，“十九冶夢(mèng)”歸屬于意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域，是一個(gè)文化符號(hào)、一種價(jià)值導(dǎo)向。在內(nèi)部管理上，使用“十九冶夢(mèng)”核心理念凝聚人心、匯聚力量，激發(fā)員工的使命感、歸屬感、責(zé)任感、榮譽(yù)感、成就感，最大限度地發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向功能、約束功能、凝聚功能和激勵(lì)功能；在外部宣傳上，使用“十九冶夢(mèng)”核心理念獲得公眾的認(rèn)可，樹立企業(yè)在公眾中的良好形象，發(fā)揮企業(yè)文化的輻射作用。

一是打造形成表層的物質(zhì)文化。在企業(yè)文化建設(shè)中，通過“十九冶夢(mèng)”的文化植入，健全完善可視化標(biāo)準(zhǔn)體系，使企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)和理念識(shí)別系統(tǒng)覆蓋辦公及生活場(chǎng)所，再延伸至更多公共場(chǎng)所，實(shí)現(xiàn)文化理念的廣泛傳播；通過打造形象工程、文明工地，為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和產(chǎn)品，以“窗口”形象為實(shí)現(xiàn)“十九冶夢(mèng)”提供業(yè)績(jī)支撐；通過改善生產(chǎn)生活環(huán)境，建立同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才資源管理系統(tǒng)、福利待遇體系等，加大物質(zhì)激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)員工利益與公司利益的共贏、個(gè)人價(jià)值與企業(yè)發(fā)展的共進(jìn)。

二是打造形成淺層的行為文化。在企業(yè)文化建設(shè)中，以“十九冶夢(mèng)”為導(dǎo)向，通過明確團(tuán)隊(duì)行動(dòng)準(zhǔn)則、提升員工素質(zhì)能力、落實(shí)員工崗位職責(zé)等內(nèi)容，落實(shí)管理職責(zé)，規(guī)范儀式、會(huì)議、接待及各類活動(dòng)的規(guī)格及標(biāo)準(zhǔn)，使員工加強(qiáng)文明意識(shí)，推進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高職業(yè)素養(yǎng)，形成優(yōu)秀作風(fēng)和品質(zhì)，進(jìn)一步增強(qiáng)約束力和執(zhí)行力。

三是打造形成中層的制度文化。在企業(yè)文化建設(shè)中，以實(shí)現(xiàn)“十九冶夢(mèng)”為目標(biāo)，通過建立健全各種規(guī)章制度并堅(jiān)決執(zhí)行，樹立全員制度意識(shí)，培育“靠制度管人，按流程辦事”的工作理念，實(shí)現(xiàn)管理與運(yùn)營(yíng)“制度化、精細(xì)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化”，實(shí)現(xiàn)制度優(yōu)勢(shì)向企業(yè)治理效能轉(zhuǎn)化。

四是打造形成深層的精神文化。在企業(yè)文化建設(shè)中，以“十九冶夢(mèng)”為統(tǒng)領(lǐng)，深挖文化內(nèi)涵，系統(tǒng)整合理念，大力弘揚(yáng)以愛國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，推動(dòng)企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生產(chǎn)力、競(jìng)爭(zhēng)力和強(qiáng)大精神動(dòng)力。