陳宏偉 劉婷

近年來，中國兵器工業(yè)集團航空彈藥研究院黨委（以下簡稱“研究院黨委”）深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞“服務(wù)國家國防安全、服務(wù)國家經(jīng)濟發(fā)展”核心使命，打造“科技引領(lǐng)、研產(chǎn)一體、國內(nèi)領(lǐng)先、具有較強國際影響力”的國家級空、海軍航空彈藥科研和生產(chǎn)基地，深入開展文明單位創(chuàng)建工作，實現(xiàn)了物質(zhì)文明、政治文明、精神文明、社會文明和生態(tài)文明的相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展。

“兩個層面”相互促進

“頂層設(shè)計”與“基層互動”兩大層面構(gòu)成了文明單位創(chuàng)建保障機制，支撐著文明單位創(chuàng)建工作的各條主線。

突出理念引領(lǐng)與組織領(lǐng)導(dǎo)，加強“頂層設(shè)計”層面建設(shè)。一是充分發(fā)揮“頂層設(shè)計”引領(lǐng)作用。研究院黨委在文明單位創(chuàng)建過程中突出理念引領(lǐng)，根據(jù)不同時期的形勢任務(wù)構(gòu)建“以創(chuàng)建思想引領(lǐng)、以創(chuàng)建目標(biāo)牽動、以創(chuàng)建原則把關(guān)、以創(chuàng)建主線強化”四大理念體系，保證文明創(chuàng)建工作的正確方向。二是充分發(fā)揮精神文明建設(shè)委員會及其辦公室的指導(dǎo)和資源整合作用。建立健全年度推進、月總結(jié)考評、日常管理等各環(huán)節(jié)的創(chuàng)建工作管理機制。三加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機制。院黨政一把手擔(dān)任精神文明建設(shè)委員會主任，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員任副主任，各重要職能部門主管任委員，全方位的組織機構(gòu)保證了文明創(chuàng)建融入企業(yè)中心工作，真正做到了文明創(chuàng)建與企業(yè)重大決策同時規(guī)劃、同時實施、同時考核、同時獎懲、同時總結(jié)。

突出基礎(chǔ)建設(shè)與群眾參與，加強“基層互動”層面建設(shè)。研究院黨委不斷完善以精神文明建設(shè)委員會及其辦公室組織機構(gòu)為重點的組織體系，細化以推進、落實、督促、檢查、考評為重點的制度體系，明確了以頂層和基層職責(zé)劃分為重點的職責(zé)體系，建立了《文明創(chuàng)建考評標(biāo)準(zhǔn)對照表》，對照考評標(biāo)準(zhǔn)開展創(chuàng)建項目建設(shè)。群眾參與是文明創(chuàng)建取得實效的動力。研究院黨委高度重視調(diào)動基層職工的積極性，創(chuàng)建工作在向基層延伸的過程中特別注重和諧共建、輿論宣傳、職工需求，充分發(fā)揮廣播、報紙、微信公眾號、宣傳欄等平臺作用，通過開展詩歌朗誦會、有獎?wù)魑?、制作專題視頻資料等形式加強正面宣傳引導(dǎo)，使文明單位創(chuàng)建信息得到及時傳播，營造良好的內(nèi)外部輿論氛圍，促進各項工作有力開展。

“四條主線”共同發(fā)展

牢牢抓住文明創(chuàng)建的“四條主線”，發(fā)揮優(yōu)勢、突出特色，全面推進各項創(chuàng)建活動，推動創(chuàng)建工作由靜變動、由虛變實、由弱變強，最終實現(xiàn)創(chuàng)建目標(biāo)。

抓經(jīng)濟建設(shè)主線提高物質(zhì)文明水平

經(jīng)濟建設(shè)是文明單位創(chuàng)建的基礎(chǔ)，研究院黨委不斷加大改革力度、加強科研開發(fā)、提升產(chǎn)品質(zhì)量、激活創(chuàng)新動力，為實現(xiàn)研究院跨越式發(fā)展提供不竭動力。

融入中心工作。研究院黨委始終堅持以生產(chǎn)經(jīng)營中心工作為重點，不斷增強文明創(chuàng)建工作的主動性與實效性。根據(jù)文明單位創(chuàng)建總體要求，制定年度創(chuàng)建工作規(guī)劃，把工作細化到各職能部門、分廠、班組，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負責(zé)、黨政工團齊抓共管、全員參與的文明創(chuàng)建新格局。通過文明創(chuàng)建各項活動的開展，職工以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中，有力地促進了各項工作和生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。

提升團隊能力。進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，研究院黨委堅持以培養(yǎng)高學(xué)歷、高能力人才隊伍為目標(biāo)，不斷探索文明單位建設(shè)的新形式、新載體，力求突出實效，全面提高創(chuàng)建工作水平。為不斷提高職工的思想道德素質(zhì)，企業(yè)加強思想教育和培訓(xùn)活動，2019年舉辦各類培訓(xùn)班200期，參與培訓(xùn)職工達15 000余人次?？萍脊ぷ髯鳛槲拿鲃?chuàng)建工作的排頭兵，其發(fā)展和進步對文明創(chuàng)建工作起到至關(guān)重要的作用。研究院黨委在加快新產(chǎn)品研發(fā)的同時，加大知識產(chǎn)權(quán)工作力度，2019年申報專利200余項，98%以上的發(fā)明專利和實用新型專利被受理并獲得獎勵。

完善幫扶機制。一是充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。研究院工會每年組織全院職工進行健康檢查、為職工發(fā)放生日卡、開展“送醫(yī)送藥”到一線、夏季送清涼等活動。2019年共計發(fā)放解暑物資2 500余公斤、藥品和醫(yī)療器具200余件，義務(wù)服務(wù)一線職工1 000余人次，大幅提高了職工的幸福感和歸屬感。二是貫徹落實“困難職工幫扶機制”。建立健全困難職工檔案并實現(xiàn)動態(tài)管理，常態(tài)化開展困難職工救助和慰問工作，2019年共計救助、走訪、慰問職工300余人次，發(fā)放救助和慰問金近30萬元。

抓政治建設(shè)主線提高政治文明水平

始終把黨的政治建設(shè)擺在首位。一是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的“頭雁效應(yīng)”， 2019年研究院黨委集中學(xué)習(xí)黨的十九大精神共計15次，召開專題研討會7次。同時，黨委班子成員帶頭到所屬黨支部講黨課，起到了很好的示范帶頭作用。二是抓住干部的“關(guān)鍵效應(yīng)”，邀請省市委黨校專家為中層以上干部做專題輔導(dǎo)講座，組織中層干部為黨員講授黨的十九大專題黨課80余次。三是落實基層的“覆蓋效應(yīng)”，推進學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進基層、進一線、進班組，對干部職工進行全覆蓋學(xué)習(xí)教育。四是充分利用“三網(wǎng)一報一微一廣播”平臺，宣傳解讀黨的十九大精神，總結(jié)各單位學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神的特色做法和舉措。

始終堅持和嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制。每年初職工代表大會上，300余名職工代表認(rèn)真聆聽企業(yè)行政工作報告，親身參與涉及職工利益的重大事項決策，廣泛征集職工對企業(yè)發(fā)展的意見和建議并形成提案上報。研究院工會認(rèn)真落實職代會提案，對已落實和逐步落實的提案及時反饋給各單位，提案答復(fù)率、落實率達100%，有效保障了職工的合法權(quán)益。近年來，研究院黨委加大薪酬改革力度，職工工資月增加近千元，極大地激發(fā)了職工的工作熱情，進一步增強了研究院的凝聚力和向心力，為研究院高質(zhì)量發(fā)展提供了強大動力。

抓文化建設(shè)主線提高精神文明水平

開展主題創(chuàng)建活動。一是不斷把培育和踐行社會主義核心價值觀引向深入，利用新媒體平臺等多種形式宣傳社會主義核心價值觀，引導(dǎo)職工加強對社會主義核心價值體系重大意義的認(rèn)識，使職工從思想上形成良好的道德風(fēng)尚，端正工作態(tài)度，從而筑牢干部職工思想根基。二是積極打造優(yōu)美環(huán)境，結(jié)合城市規(guī)劃要求，對廠區(qū)臨街圍欄、透視墻進行修整美化，對生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、景觀區(qū)域的植被進行個性化造型，營造溫馨的辦公環(huán)境。三是滿足職工節(jié)日文化需求，開展春節(jié)走訪慰問、“三八”國際婦女節(jié)文藝匯演、“五一”國際勞動節(jié)長跑比賽、端午節(jié)龍舟賽、中秋節(jié)大學(xué)生聯(lián)誼會、重陽節(jié)慰問離退休老干部等活動，營造了濃厚的節(jié)日氛圍。

豐富職工文體生活。研究院黨委以“講好兵器故事、講好兵工人故事”為主線，組織開展“感動兵器的故事” “改革開放四十周年”主題征文、黨的十九大圖片展、“把一切獻給黨”主題詩歌朗誦會和主題演講等活動，進一步挖掘和弘揚企業(yè)精神內(nèi)涵。堅持開展各類球賽、趣味運動會等豐富多彩的文體活動，既滿足了職工的精神需求，豐富了職工的業(yè)余文化生活，又活躍了研究院的文化氛圍。

大力選樹先進典型。為進一步弘揚勞模精神和工匠精神，研究院黨委積極選樹各條戰(zhàn)線的勞動模范、道德模范和雷鋒精神的先進典型，引領(lǐng)廣大干部職工愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新。目前，已經(jīng)形成了全國勞模、省部級勞模等在內(nèi)的20余人先優(yōu)團隊，每年度評選出企業(yè)先進典型300余人，并通過廠區(qū)楷模形象展示牌、報紙訪談、先進人物事跡報告會、勞模座談會等形式，號召全體職工向先進典型學(xué)習(xí)，進一步提高廣大干部職工的道德水平。

抓社會與生態(tài)文明建設(shè)主線提高社會和生態(tài)文明水平

積極踐行社會責(zé)任。多年來，研究院黨委結(jié)合工作特點、干部職工特長以及志愿服務(wù)意愿，不斷壯大志愿者隊伍，開拓志愿活動領(lǐng)域。黨員義務(wù)服務(wù)隊堅持在“五一”國際勞動節(jié)、 國慶節(jié)期間為社區(qū)居民開展家電維修、理發(fā)等便民服務(wù)。青年志愿者突擊隊堅持開展粉刷樹圍、清理冰雪等活動。在“愛在冰城、情暖鄉(xiāng)村”為貧困地區(qū)捐獻棉裝活動中，研究院切實發(fā)揮文明單位的輻射作用，捐獻棉裝共計500余件。在哈爾濱市創(chuàng)建全國文明城市期間，研究院黨委組織志愿者50余人次頂風(fēng)冒雪指揮交通，制止行人亂穿馬路等不文明行為，為創(chuàng)建全國文明城市作出了應(yīng)有的貢獻。

堅決打好生態(tài)環(huán)境保衛(wèi)戰(zhàn)。研究院黨委全面落實節(jié)能降耗措施，不斷提高干部職工的節(jié)能意識，加強對生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施的保養(yǎng)和維護，杜絕“跑、冒、漏、滴”現(xiàn)象的發(fā)生，結(jié)合生產(chǎn)實際，推行“峰、谷、平”用電措施。按照2018年“治理霧霾捍衛(wèi)藍天”行動的總體要求，研究院主動拆除淘汰老舊煤鍋爐，實施供熱并網(wǎng)改造，以實際行動參與到“治理霧霾捍衛(wèi)藍天”的行動當(dāng)中。研究院連續(xù)八年獲得全國“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)稱號。