“麥當勞與其前CEO之間正上演一場丑陋的戰(zhàn)爭?！盋NN在8月18日打出了這樣一則標題，針對的是麥當勞前CEO史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）去年11月離職引發(fā)的后續(xù)糾紛。

2019年11月，時任麥當勞CEO史蒂夫·伊斯特布魯克在外部顧問的調(diào)查中被發(fā)現(xiàn)與一名下屬存在親密關(guān)系。雖然伊斯特布魯克強調(diào)這是一段雙方自愿的關(guān)系，由于違反公司規(guī)定，他還是遭到了董事會解雇。

事件一度平息。不過在8月10日，續(xù)集上演。當天，麥當勞發(fā)布公告稱，已于當日向特拉華州州立法院提起對前CEO史蒂夫-伊斯特布魯克的訴訟，要求收回此前伊斯特布魯克離任時被允許獲得的遣散費。據(jù)高管薪酬咨詢公司Equilar的報告，他拿到的遣散費協(xié)議價值約4000萬美元。

麥當勞公司表示，他們發(fā)現(xiàn)的新證據(jù)表明，在被解雇前的一年里伊斯特布魯克與3名員工有過“不正當性關(guān)系”，并隱瞞相關(guān)證據(jù)。他在與其中—人保持性關(guān)系期間，還批準了向其授予限制性股票單位的獎勵?！斑@些行為全都違反公司政策”。麥當勞稱，如果當時知道他“個人行為失當”的程度，就不會批準該遣散費協(xié)議。

但伊斯特布魯克8月14日在遞交給法庭的文件中否認了麥當勞的指控，稱其是“無禮的”和“誤導(dǎo)性的”，因為麥當勞在與他談判時，就已掌握有關(guān)他與其他員工關(guān)系的信息，并協(xié)商了遣散協(xié)議?！霸摴粳F(xiàn)在依賴的新信息根本不是新的?！逼渎蓭煴硎尽?/p>

這則訴訟一時陷入了羅生門。但事實上，在投資者和企業(yè)治理團體看來，麥當勞公司也應(yīng)被追責，因為在事發(fā)時公司董事會未能全面調(diào)查清楚問題的嚴重程度。一些投資者和公司治理團體表示，麥當勞董事會現(xiàn)在必須向股東為其最初的調(diào)查辯護，讓股東相信公司盡到了職責。

利潔時CEO：被疫情改變的五大消費行為變化

利潔時是英國大型快銷集團，旗下?lián)碛械温?、杜蕾斯、美贊臣等清潔和健康用品品牌。?020年第二季度的財報電話會上，利潔時CEO Laxman Narasimhan基于新冠疫情期間旗下品牌的市場變化，分享了他在疫情期間觀察到的五大消費者行為變化。

“首先，人們對衛(wèi)生和健康的興趣顯著增加，這種行為可能會持續(xù)下去。經(jīng)驗告訴我們，超過60天的行為變化會導(dǎo)致消費者永久地改變行為。

“其次，疫情導(dǎo)致人們進一步囤積食物，尤其是對我們的非處方藥、營養(yǎng)產(chǎn)品和嬰兒配方奶粉。我們當然希望這些能快速消耗完，但可能要到今年第三、第四季度消費者家里的這些存貨才能清空。

“由于全球有約100個國家部分或全天候限制出行，導(dǎo)致大量人口需要待在家里，減少社交接觸，在這樣的場景下，消費者比過去更多地在家里做飯，因此他們開始尋找把屋子打掃得更干凈的方式。

“我們看到全球性的在線消費發(fā)生巨大變化。就在5月，相關(guān)支出同比增長了超過77%。

“我們繼續(xù)看到經(jīng)濟方面面臨的挑戰(zhàn)。例如，超過51%的美國消費者擔心疫情下的家庭財務(wù)狀況，這是我們在做未來規(guī)劃時尤其需要注意的趨勢。

“展望未來，我們預(yù)計在不同市場中都會有一些動蕩的時期，因為我們都認為疫情會給社會和經(jīng)濟帶來一些代價?！?/p>