覃璞　王雪然　尹世海

【摘 要】隨著世界經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)當(dāng)中，會計的影響力持續(xù)增大。然而，會計誠信也同時出現(xiàn)了很多的問題，為經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定健康發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。包括國際上，也是有很多的會計丑聞爆出，比如美國的安然事件以及英國的巴林事件等，國內(nèi)的會計造假問題也是層出不窮，比如銀廣夏事件等，在這些事件的影響下，會計行業(yè)的誠信水平不斷的降低，嚴(yán)重的威脅到國家的經(jīng)濟(jì)。因此，應(yīng)該提高對于會計行業(yè)誠信問題的重視和關(guān)注，并且積極的探索科學(xué)有效的解決方法。在這樣的背景下，本文首先對相關(guān)的背景以及研究意義進(jìn)行闡述，接下來概述了會計職業(yè)道德，以A企業(yè)為例，分析會計職業(yè)道德誠信對于A企業(yè)的意義，并找出目前A企業(yè)會計職業(yè)道德中存在的問題，分析產(chǎn)生問題的原因，并提出完善會計職業(yè)道德的對策。

【關(guān)鍵詞】會計職業(yè)道德;誠信水平;問題;對策

一、會計職業(yè)道德概述

（一）道德的含義

首先，道德是在世俗的眼光下，衡量一個人的行為是否是正當(dāng)?shù)?。目前，生產(chǎn)水平在不斷的發(fā)展，生產(chǎn)關(guān)系也出現(xiàn)了不斷的變化，也就出現(xiàn)了正確和錯誤的判斷標(biāo)準(zhǔn)。其次，導(dǎo)致從本質(zhì)上來看是社會意識形態(tài)，是按照人們的共同生活行為，在不斷的發(fā)展下形成一系列的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，這些標(biāo)準(zhǔn)有一些共同的性質(zhì)。道德實際情況是由社會經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)所決定的，道德是為了社會經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)的，屬于一種方法體系，在時代的不斷更替下，在不同的時期階段，道德觀念會形成一些明顯的變化。

（二）會計職業(yè)道德的含義

會計職業(yè)道德是指會計行業(yè)的從業(yè)人員要遵守行業(yè)當(dāng)中普遍存在的道德規(guī)范。在實際的會計工作過程中，不可以通過非正當(dāng)手段得到自身利息，不接受與道德相違背的利益，對于工作過程中接觸到的隱私，不會輕易邪路，也不會在領(lǐng)導(dǎo)或者是雇主提出一些違背會計職業(yè)道德和法律法規(guī)的要求，不在乎法律的要求，做出與職業(yè)道德違背的行為。

二、A企業(yè)會計職業(yè)道德的問題

（一）職業(yè)道德觀念淡薄

A企業(yè)的一些會計人員對于會計相關(guān)的法律法規(guī)和準(zhǔn)則是不夠熟悉的，或者是雖然有一定的了解，但是沒有嚴(yán)格遵守法律的意識，一些會計人員也沒有受到會計職業(yè)道德教育，在遵守職業(yè)道德方面只是比較淡薄的觀念，并且自己也不想學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的知識，一些會計工作人員還認(rèn)為學(xué)習(xí)這方面的內(nèi)容是在浪費時間，和實際的工作并沒有很大的關(guān)系。會計人員在學(xué)校的期間，學(xué)校也沒有進(jìn)行良好的職業(yè)道德教育，在走上工作崗位之后，單位也在一定程度上忽視了職業(yè)道德教育，并不會專門培訓(xùn)職業(yè)道德相關(guān)的內(nèi)容，因此，很多會計人員在這一方面的知識非常的缺乏。

（二）利用職務(wù)之便謀求私利

在A企業(yè)中，一部分會計人員為了自己的利益，還會通過自己職位的便利，在業(yè)務(wù)操作的過程中，偽造、變造會計資料等，甚至一些會計人員還會出現(xiàn)貪污的情況，得到本不屬于自己的利益，忽視了相關(guān)的法律法規(guī)。有些人還有存在一定的僥幸心理，為了自己能夠得到一些不正當(dāng)?shù)睦妫髦酪呀?jīng)觸犯了法律，但是也不顧一切的繼續(xù)。雖然出現(xiàn)了嚴(yán)重違法行為的會計人員只是少數(shù)，但是也能夠反映出會計人員當(dāng)中有錯誤的思想存在。

（三）工作態(tài)度松懈

A企業(yè)的一些會計人員在實際的工作中，在主動學(xué)習(xí)的意識上比較缺乏，即使是有時間并且企業(yè)提供了一定的機(jī)會，也不愿意積極主動的學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識，還不夠熟悉會計業(yè)務(wù)，專業(yè)水平不足，導(dǎo)致在實際的工作當(dāng)中，對于會計核算制度和準(zhǔn)則的掌握和理解不夠準(zhǔn)確，會計工作做的不夠好，那么企業(yè)披露出來的信息就可能會不充分，甚至于出現(xiàn)了錯誤的信息。會計人員的工作比較松懈不仔細(xì)，業(yè)務(wù)技能比較差，缺乏愛崗敬業(yè)的精神，在實際的工作當(dāng)中，有很多錯誤的出現(xiàn)，但是自己并沒有深刻的意識到，這些就一定是會計工作導(dǎo)致的錯誤，最終會計賬務(wù)出現(xiàn)了混亂，造成會計信息的失真，有嚴(yán)重的錯誤數(shù)據(jù)，導(dǎo)致會計信息根本不能對企業(yè)的經(jīng)營成果以及財務(wù)狀況有真實的反映，讓會計造假有機(jī)可乘。一些注冊會計師在開展審計業(yè)務(wù)的過程中，沒有嚴(yán)格根據(jù)相關(guān)的規(guī)定來實施審計的工作，審計的過程比較粗略，甚至于為了一些利益就做出了不真實的審計報告，這樣對于被審計單位的會計信息形成了一種保護(hù)，導(dǎo)致可能會出現(xiàn)會計造假的現(xiàn)象。

（四）法規(guī)監(jiān)管力度不強(qiáng)

目前，我國雖然出臺了相關(guān)的法規(guī)，對會計行業(yè)的職業(yè)道德有相應(yīng)的規(guī)定，與原來的會計職業(yè)道德體系做對比可以發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)做出了一定的完善，但是，在這些法律法規(guī)當(dāng)中，具體的實施細(xì)則是比較缺少的，立足于實踐的角度，仍然存在一些不合適的地方，很多條款的可操作性不足。我國關(guān)于會計的法律法規(guī)還是在初級的階段，完善程度與實際的需求之間存在很大的差距，在懲罰力度以及方式上，還是不夠成熟，甚至還會出現(xiàn)自相矛盾的情況。

（五）會計信息嚴(yán)重失真

近年來，企業(yè)的內(nèi)部控制制度有一定的健全，我國的法律制度也在不斷的完善，大多數(shù)的企業(yè)單位以及事業(yè)單位會有比較規(guī)范的會計核算，這些企業(yè)和事業(yè)單位能夠?qū)Ψ煞ㄒ?guī)以及會計準(zhǔn)則當(dāng)中的要求很好的執(zhí)行，可以約束自己的相關(guān)行為，提供真實并且可靠的會計信息，進(jìn)一步的提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量。雖然很多的企業(yè)都已經(jīng)能夠做到非常好，并且得到了很大的進(jìn)步，但是A企業(yè)會計信息的真實性存在一定的問題。

三、A企業(yè)會計職業(yè)道德缺失的原因分析

（一）對會計職業(yè)道德的重視不夠

目前，A企業(yè)會計從業(yè)人員從主流上來看，還是有非常正確的道德思想，大部分的會計人員的思想狀態(tài)是健康的，在職業(yè)態(tài)度上也足夠端正，職業(yè)道德素養(yǎng)整體上是在較高的水平，可以堅守執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則和職業(yè)操守，如果有道德上的沖突出現(xiàn)，能夠?qū)Ω鞣N誘惑形成抵制，能夠用公正客觀的態(tài)度來對待自己的實際工作，完全以會計準(zhǔn)則作為依據(jù)對各項業(yè)務(wù)進(jìn)行處理。但是同時，A企業(yè)的會計人員當(dāng)中還是有很多問題存在，還是出現(xiàn)了家長以及失真的會計信息，在社會不良風(fēng)氣的影響下，一部分會計人員的榮辱觀有一定的改變，造成了道德的淪喪，對于道德的約束以及會計準(zhǔn)則的規(guī)定有所忽視，在有利益誘惑的時候沒有正確的拒絕，而是在作假行為當(dāng)中參與，導(dǎo)致出現(xiàn)了失真的會計信息，對會計行業(yè)的信譽(yù)產(chǎn)生一定的影響。

（二）會計人員的榮辱觀錯位

隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的持續(xù)加快，人們在思想觀念上的變化非常大，但是人們的行為也受到一些錯誤思想的影響，比如過度的個人主義和拜金主義等，尤其是對于一些會計人員來說，在這樣的思想當(dāng)中，對于利益的誘惑是無法抵制的，為了個人的利益，三觀都出現(xiàn)了扭曲，一些愛崗敬業(yè)以及集體主義的觀念逐漸減少。因此，A企業(yè)的一些會計人員在對業(yè)務(wù)進(jìn)行處理時，如果有道德沖突出現(xiàn)，有時就會放棄職業(yè)操守，和會計準(zhǔn)則以及法律法規(guī)中的各項規(guī)定是不符合的，在自己的權(quán)限范圍之內(nèi)，謀取一些私利，制作了失真的會計信息。會計人員出現(xiàn)了有問題的思想，榮辱觀上出現(xiàn)了錯位，不會自覺的抗拒一些外界的誘惑，導(dǎo)致假賬的出現(xiàn)。

（三）會計人員缺乏敬業(yè)精神

在A企業(yè)中，很多會計人員在主觀上對于職業(yè)道德以及會計準(zhǔn)則中的要求和規(guī)定是有一定的了解的，但是一些員工的行為與認(rèn)知之間存在脫節(jié)。雖然他們知道會計人員應(yīng)該怎樣對職業(yè)道德進(jìn)行遵守，但是到實踐環(huán)節(jié)就不愿意去遵守，在實際的工作當(dāng)中，一般都是得過且過，對自身的要求比較低，缺少愛崗敬業(yè)的精神以及工作熱情。甚至對工作的態(tài)度比較敷衍，馬馬虎虎，對自己應(yīng)該做的工作沒有認(rèn)真的對待，有些時候即使知道工作中有問題出現(xiàn)，采取的也是逃避的辦法，而不是想要將問題很好的解決，沒有主動的匯報給上級領(lǐng)導(dǎo)，沒有將行業(yè)榮譽(yù)放在首位，只考慮到了自身的利益。

（四）會計政策不能與時俱進(jìn)

會計政策制定的并不準(zhǔn)確，含義缺少準(zhǔn)確性，存在歧義或者是比較模糊的情況，導(dǎo)致人的理解有一定的偏差存在，因此，會計人員在實際的工作當(dāng)中就難以很好的把握。比如，會計的可靠性和相關(guān)性之間既有一定的沖突存在，可靠性強(qiáng)調(diào)以實施為依據(jù)，會計處理的相關(guān)收據(jù)以及原始憑證要合法，在可靠性的要求下，會計處理是絕對并且唯一的。但是在相關(guān)性原則的要求下，是不唯一并且相對的，這就導(dǎo)致有矛盾存在。在這樣有矛盾的原則下，會計人員在有問題出現(xiàn)的時候，選擇就會不同，就可能會出現(xiàn)會計誠信缺失的現(xiàn)象。

（五）會計監(jiān)管機(jī)制不健全

近年來，我國會對會計行業(yè)的監(jiān)管力度在不斷的加大，并且對于制度建設(shè)進(jìn)行不斷的完善。與我國自身的實際情況結(jié)合在一起，對相關(guān)的會計監(jiān)管法律進(jìn)行完善。在這些法律當(dāng)中，都是明確的規(guī)定會計監(jiān)管的重點、主體以及職能等內(nèi)容，從而有更加具體的法律法規(guī)。我國的會計監(jiān)管在實際的工作過程中，還是存在很多的問題。從根本上來看，出鑰匙因為不同的監(jiān)管部門在管理的過程中，都是只做自己的相關(guān)工作，但是功能上互相交叉，沒有清楚的職能分管，導(dǎo)致不能有效和諧的結(jié)合各種監(jiān)督的措施。

四、A企業(yè)完善會計職業(yè)道德的對策

（一）加強(qiáng)會計職業(yè)道德的教育

A企業(yè)的會計人員對于會計職業(yè)道德中的相關(guān)內(nèi)容要主動積極的學(xué)習(xí)并掌握，讓自身的會計職業(yè)建設(shè)越來越強(qiáng)，因此，一個會計工作人員的思想覺悟以及道德水平通過工作表現(xiàn)出來的行為、態(tài)度以及職業(yè)道德是息息相關(guān)的，這就要求會計人員要通過自身的不斷努力，在道德建設(shè)方面加強(qiáng)，利用道德對自己的行為進(jìn)行規(guī)范，在工作當(dāng)中依據(jù)法律法規(guī)來做，從而保證經(jīng)濟(jì)活動具有公正性和公平性。同時，會計人員的學(xué)習(xí)意識要很強(qiáng)，并且要具有比較高的問題分析的能力。對于后續(xù)的教育，也要積極主動的接受，提高自己的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力，對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化以及會計稅收制度等方面的變化，要持續(xù)的跟進(jìn)。只有對相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)以及法律法規(guī)能夠完全的掌握之后，才可以提高自身的職業(yè)判斷力，在實際的工作中，才可以更好的開展。

（二）凈化會計從業(yè)環(huán)境

除了會計行業(yè)內(nèi)部環(huán)境會對會計職業(yè)道德環(huán)境形成影響，同時，外部環(huán)境的影響也是不能忽視的，因此，要建立一個全新的會計職業(yè)道德環(huán)境，就要和環(huán)境建設(shè)的各個方面結(jié)合在一起，采用多個角度對會計職業(yè)道德環(huán)境進(jìn)行塑造。首先，強(qiáng)化行政管理，將真實的政府信息展示給人民群眾，特別是與民眾切身利益相關(guān)的信息，并且讓群眾能夠很好的監(jiān)督正度的工作。其次，在法制誠信建設(shè)的力度上要加強(qiáng)，不斷完善我國的法律和法規(guī)，如果會計人員需要法律的支持時，能夠得到依靠。同時，還要保證行政機(jī)關(guān)以及相應(yīng)的工作人員可以按照規(guī)定執(zhí)法，這樣才能夠?qū)⒎傻耐刈饔冒l(fā)揮出來。

（三）培養(yǎng)會計人員敬業(yè)精神

A企業(yè)的會計人員對于自己的要求要更為的嚴(yán)格，對于自己的行為和語言每天都要深刻的反省，要讓自己的語言和行為能夠達(dá)到道德規(guī)范當(dāng)中的相應(yīng)要求，如果發(fā)現(xiàn)自己存在不正當(dāng)?shù)淖鳛?，要進(jìn)行深刻的反思，最終讓自己更加的自律。一個人素質(zhì)修養(yǎng)和本身之間的聯(lián)系是非常緊密的，是一個對自己開展教育、提升并且超越的過程。自我修養(yǎng)是自律和自尊的一種基本形式，并不是單純的學(xué)習(xí)道德知識，還要經(jīng)過自主學(xué)習(xí)對道德行為規(guī)范進(jìn)行消化，最終真正的成為一種道德信念。

（四）增強(qiáng)法律治理和制度規(guī)范

將法律法規(guī)完善從而形成一套比較成熟的會計制度體系對于會計行業(yè)誠實守信的保證是一種有效的方式。比如，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)處罰的力度，同時，還要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任，這樣企業(yè)以及從業(yè)人員才能夠有所警醒。

建立系統(tǒng)的誠信檔案，對會計人員以及會計事務(wù)所的各種信息進(jìn)行匯總，詳細(xì)的記載相關(guān)的行為，對于會計行業(yè)的發(fā)展趨勢有及時的掌握，如果有可以及人員違反了行業(yè)成新要求，要做出警告的懲罰。對于違反準(zhǔn)則行為比較嚴(yán)重的員工，要將處罰的力度加大，并且還要讓其付出一定的代價。適當(dāng)?shù)莫剟畋憩F(xiàn)優(yōu)異的會計從業(yè)人員，將會計從業(yè)人員的榮譽(yù)感增強(qiáng)，同時，還可以獲取社會的尊重與信任。

（五）完善會計內(nèi)部機(jī)制

首先，A企業(yè)內(nèi)部做好監(jiān)管的工作，建立良好的工作環(huán)境，并且完善內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制。其中，會計崗位輪換具有比較高的可行性，讓企業(yè)內(nèi)部的會計從業(yè)人員對本單位其他的會計崗位都有一定的了解，在這樣的制度下，還能夠?qū)嫻ぷ鞯膬?nèi)部監(jiān)督作用發(fā)揮出來。在內(nèi)部輪換崗位的過程中，要把相應(yīng)的賬簿都能夠交接查清，防止出現(xiàn)違法亂紀(jì)的情況，還能夠?qū)嬋藛T的業(yè)務(wù)能力提升，培養(yǎng)員工適應(yīng)多個崗位的技能，進(jìn)一步促進(jìn)財務(wù)會計的管理水平。

企業(yè)的外部監(jiān)管主要是國家的機(jī)關(guān)部門以及行業(yè)協(xié)會等監(jiān)督管理部門監(jiān)督和管理企業(yè)的經(jīng)營活動，具有獨立性的特點。由于這一特點的存在，可以讓外部監(jiān)督在組織形式上做到監(jiān)督的公正和公平。監(jiān)督部門在監(jiān)督以及檢查的過程中，應(yīng)該完全的按照相關(guān)的法律法規(guī)辦事，和其他的各個監(jiān)管部門之間建立全方位的會計監(jiān)督體系，不僅達(dá)到有效的合作，還可以實現(xiàn)各司其職。財務(wù)不猛應(yīng)該制定計劃抽查和審核企業(yè)的會計資料，這樣在一定程度上能夠?qū)嬓畔⒌臏?zhǔn)確性和真實性有一定的保證。企業(yè)一旦有會計違規(guī)的行為出現(xiàn)，就要及時對該單位做出處罰，在多個層面限制企業(yè)的經(jīng)營活動，避免會計造假問題的出現(xiàn)，對于其他的企業(yè)也形成一定的警示。

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