摘要：近年來(lái)，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展非常迅速，帶動(dòng)我國(guó)各行業(yè)的快速發(fā)展，推動(dòng)我國(guó)基礎(chǔ)建設(shè)的不斷進(jìn)步。較高的思想政治水平是推動(dòng)國(guó)企政工人才隊(duì)伍建設(shè)，提高國(guó)企自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。

關(guān)鍵詞：國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè);面臨的問(wèn)題和對(duì)策

引言

我國(guó)企業(yè)建設(shè)的快速發(fā)展離不開(kāi)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的支持和政策的扶持，才使我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)一片繁榮。高素質(zhì)的政工人員作為社會(huì)主義思想文化的傳播者，了解黨組織與國(guó)家制定的相關(guān)政策，國(guó)企必須要充分認(rèn)識(shí)政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用。

一、國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的問(wèn)題分析

（一）政工隊(duì)伍工作水平不高

目前國(guó)企內(nèi)部的政工隊(duì)伍工作水平參差不齊，究其原因是部分企業(yè)管理單位把企業(yè)的價(jià)值定義在自我經(jīng)濟(jì)效益的滿(mǎn)足上，淡化了國(guó)企文化建設(shè)，也沒(méi)有樹(shù)立足夠堅(jiān)強(qiáng)的思想政治意識(shí)。所以國(guó)企對(duì)于政工隊(duì)伍建設(shè)所投入的精力與財(cái)力嚴(yán)重不足，相關(guān)工作人員薪酬偏低，無(wú)法吸引和留住專(zhuān)業(yè)人才，使得國(guó)企的政工隊(duì)伍整體思想覺(jué)悟不高，工作水平得不到有效提升。

（二）人才對(duì)于人員結(jié)構(gòu)缺乏合理性

從當(dāng)前狀況來(lái)看，從事政工工作的人員數(shù)量相對(duì)較少，個(gè)人水平與素質(zhì)、知識(shí)與能力參差不齊。但是，由于政工工作不僅是一門(mén)學(xué)科，同時(shí)與國(guó)企的發(fā)展及維護(hù)員工權(quán)益息息相關(guān)，就要求政工人員不僅具備較高的知識(shí)水平，還要緊跟時(shí)代步伐，對(duì)于陳舊的知識(shí)做到及時(shí)更新，科學(xué)、合理的看待問(wèn)題，滿(mǎn)足企業(yè)和員工的需求，讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)大背景中占有一席之地。

二、國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)

（一）堅(jiān)持正確的指導(dǎo)思想

在新時(shí)代，堅(jiān)持正確的指導(dǎo)思想，需要高度重視并抓好思想建設(shè)工作，按照配強(qiáng)配齊政工干部的要求抓好落實(shí)，打造國(guó)企黨群政工專(zhuān)業(yè)化隊(duì)伍，必須轉(zhuǎn)變陳舊的、傳統(tǒng)的思想觀念，要充分認(rèn)識(shí)到如今政工工作要求一切“務(wù)實(shí)”，從思想上始終把黨的領(lǐng)導(dǎo)工作放在首要位置，落實(shí)好黨中央對(duì)黨務(wù)干部配置要求。不僅如此，國(guó)企在重大項(xiàng)目的決策上，要與政工隊(duì)伍進(jìn)行商討，在項(xiàng)目進(jìn)程中，要加大檢查力度、并確定每一項(xiàng)的完成情況，發(fā)揮黨的主心骨作用，堅(jiān)持正確的指導(dǎo)方針，并進(jìn)一步提高政工隊(duì)伍的執(zhí)行能力。

（二）牢記使命，樹(shù)立政工干部的良好作風(fēng)形象

政工干部要牢固樹(shù)立“政工部門(mén)就是服務(wù)部門(mén)，思想政治工作就是服務(wù)工作”和“以人為本、服務(wù)為先”工作理念，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，善于運(yùn)用底線思維、換位思維、創(chuàng)新思維、法治思維，時(shí)刻把黨和人民的利益視為自己所有工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。圍繞中心，服務(wù)大局，深入基層一線開(kāi)展隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài)分析研判，暢通訴求表達(dá)渠道，帶著感情做好新形勢(shì)下的職工群眾工作。

（三）完善政工人員考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制

首先，國(guó)企的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者要根據(jù)政工人員工作要求和企業(yè)的實(shí)際情況，制定出一套科學(xué)的考核機(jī)制，既要重視對(duì)企業(yè)政工人員專(zhuān)業(yè)能力和工作能力的考核，又要重視對(duì)企業(yè)政工人員思想道德修養(yǎng)和政治素養(yǎng)的考核。通過(guò)考核一方面可以了解企業(yè)政工人員的實(shí)際情況，方便企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者制定下一步的企業(yè)政工人員集中培養(yǎng)或管理工作策略，另一方面還可以激勵(lì)企業(yè)政工人員不斷提高自身的素質(zhì)，將自己培養(yǎng)成時(shí)代所需要的政工人才，提高企業(yè)政工工作的效率。最后，還要完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于在日常政工工作和考核過(guò)程中表現(xiàn)較好的員工，要進(jìn)行物質(zhì)上或精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)一方面可以激勵(lì)這些受表?yè)P(yáng)的政工人員繼續(xù)努力，另一方面可以為其他政工人員樹(shù)立榜樣，引導(dǎo)其他政工人員朝向榜樣學(xué)習(xí)，自覺(jué)提高其自身素質(zhì)和工作能力。

（四）創(chuàng)造綠色、良好的工作氛圍

政工工作是指政治思想方面建設(shè)工作，大力推動(dòng)國(guó)企的政工工作不僅有利于企業(yè)內(nèi)部機(jī)制的完善，同時(shí)可以提高員工工作的積極性，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，保證企業(yè)內(nèi)部員工具有良好的思想水平及個(gè)人素質(zhì)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)以服務(wù)人民為主的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

（五）關(guān)注隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)守政治信仰

國(guó)企管理者要充分認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍的建設(shè)能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展帶來(lái)更加積極的助力，在實(shí)踐中結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況構(gòu)建科學(xué)的政工隊(duì)伍管理機(jī)制，運(yùn)用良好的管理機(jī)制增強(qiáng)政工隊(duì)伍的整體工作能力。政工隊(duì)伍作為黨政思想的宣傳員，主要工作就是宣傳黨和國(guó)家的大政方針，凝聚思想，鼓舞民心，為國(guó)企獲得更好的綜合效益作出貢獻(xiàn)。企業(yè)管理層以及領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該加強(qiáng)關(guān)注對(duì)政工隊(duì)伍組成人員進(jìn)行選拔與培養(yǎng)，幫助其處理生活以及工作上的難題，為政工隊(duì)伍人員搭建更優(yōu)質(zhì)的成長(zhǎng)空間，激發(fā)政工隊(duì)伍的生機(jī)與活力，調(diào)動(dòng)工作隊(duì)伍的積極性，落實(shí)國(guó)企的政治思想工作，服務(wù)國(guó)企發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)

總而言之，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大背景下，國(guó)企要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，擁有優(yōu)秀的政工人才對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是至關(guān)重要的，只有企業(yè)擁有素質(zhì)高、能力強(qiáng)的政工人才隊(duì)伍，才能讓國(guó)企緊跟時(shí)代步伐，滿(mǎn)足新形勢(shì)所需。

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作者簡(jiǎn)介：

李楠（1988-），女，中國(guó)核工業(yè)中原建設(shè)有限公司。