馬飛

摘要：在企業(yè)文化發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)思想工作具有十分重要的作用，可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新和改革，調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性，為企業(yè)帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)效益。政工干部作為企業(yè)思想工作的主要領(lǐng)導(dǎo)者，在企業(yè)中占據(jù)著重要的地位，政工干部可以及時(shí)調(diào)解企業(yè)內(nèi)部之間的各種矛盾，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的合作意識(shí)，提升員工的整體素質(zhì)水平，進(jìn)而增加整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，在企業(yè)思想工作中具有極高的勞動(dòng)價(jià)值。但目前，多數(shù)企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到政工干部在企業(yè)中的重要性，認(rèn)為政工崗位可有可無(wú)，這種偏見(jiàn)非常不利于企業(yè)文化的發(fā)展。因此，本文將著重分析政工干部的價(jià)值，概述企業(yè)思想工作在企業(yè)中的作用，針對(duì)當(dāng)今企業(yè)思想工作的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)進(jìn)行探討，提出改進(jìn)企業(yè)思想工作的措施，希望可以進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)思想工作的進(jìn)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

關(guān)鍵詞：政工干部;價(jià)值;企業(yè)思想;分析

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，一個(gè)企業(yè)要想持續(xù)的發(fā)展下去，就要提高企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)水平，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新與改革，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。企業(yè)思想工作作為建設(shè)企業(yè)文化的基礎(chǔ)，具有極高的應(yīng)用價(jià)值，可以正確引導(dǎo)員工的思想觀念及工作態(tài)度，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。而政工干部是參與企業(yè)思想工作的主體，對(duì)企業(yè)文化的發(fā)展有著極高的勞動(dòng)價(jià)值，現(xiàn)代企業(yè)必須意識(shí)到思想工作的重要性，進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)的思想工作，并且要充分認(rèn)識(shí)到政工干部的價(jià)值，培養(yǎng)高素質(zhì)的企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)企業(yè)文化的健康發(fā)展。

一、政工干部的價(jià)值

目前，不少企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中沒(méi)有落實(shí)好企業(yè)思想工作，進(jìn)而忽視了政工干部這一崗位的重要性，政工干部面臨著工作壓力大、待遇低等問(wèn)題，嚴(yán)重影響了政工隊(duì)伍的穩(wěn)定，不利于培養(yǎng)高素質(zhì)的后備人才。造成政工干部崗位不被看好的因素有很多，最根本的原因是企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到政工干部在企業(yè)思想工作中的價(jià)值，政工干部的勞動(dòng)形式與企業(yè)其他員工相比有很大的不同，政工干部主要從事的是腦力勞動(dòng)，為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益是隱形的、長(zhǎng)期的，這種二次效益無(wú)法直觀的體現(xiàn)出來(lái)，因此不少企業(yè)認(rèn)為政工干部的工作效益很低，不能為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的價(jià)值，這種認(rèn)知是一種錯(cuò)誤的思想觀念。在隨著企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)模會(huì)逐漸增大，這時(shí)員工之間就會(huì)出現(xiàn)各種各樣的矛盾，例如獎(jiǎng)金分配、工資分配、住房分配、福利待遇等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，如果不及時(shí)解決這些問(wèn)題，企業(yè)內(nèi)部一旦出現(xiàn)摩擦就會(huì)影響到企業(yè)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定，不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。為了避免這些問(wèn)題的出現(xiàn)，開(kāi)展思想工作就具有十分重要的作用，通過(guò)政工干部的疏導(dǎo)，可以有效解決員工的思想矛盾，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高企業(yè)內(nèi)部的工作效率及工作質(zhì)量，有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理。因此，企業(yè)要正確認(rèn)識(shí)到政工干部在企業(yè)發(fā)展中的價(jià)值，提高政工干部在企業(yè)中的地位和待遇，培養(yǎng)朝氣蓬勃的政工干部隊(duì)伍，有組織的開(kāi)展企業(yè)思想工作，及時(shí)引導(dǎo)員工的思想觀念，凝聚公司內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)力量，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，從而更好的適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)[1]。

二、企業(yè)思想工作在企業(yè)中的作用

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊下，企業(yè)為了生存和發(fā)展，必須不斷的進(jìn)行創(chuàng)新和改革，逐漸完善科學(xué)合理的企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式，確保能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中站穩(wěn)腳步。要想促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)力，就必須重視企業(yè)思想工作的作用，企業(yè)思想工作可以激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)積極性，提高員工的思想覺(jué)悟和素質(zhì)水平，對(duì)培養(yǎng)員工的主觀能動(dòng)性有著極大的作用。企業(yè)思想工作是企業(yè)文化的重要組成部分，不管企業(yè)怎樣進(jìn)行創(chuàng)新改革，都離不開(kāi)思想工作的支撐，只有不斷開(kāi)展企業(yè)思想工作才能穩(wěn)固企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

三、企業(yè)思想工作開(kāi)展的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)思想工作過(guò)于傳統(tǒng)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大眾對(duì)精神文化的追求呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)，人們的思想水平和道德素質(zhì)都有了一定的提升，過(guò)去一呼百應(yīng)式的傳統(tǒng)企業(yè)思想工作無(wú)法滿(mǎn)足人們的精神需求，達(dá)不到提高員工生產(chǎn)積極性的目的，無(wú)法為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)在看不到思想工作帶來(lái)的效果后就會(huì)忽視政工干部的勞動(dòng)價(jià)值，降低政工干部的待遇和福利，從而影響企業(yè)思想工作在企業(yè)發(fā)展中的重要地位[2]。

（二）政工干部匱乏

目前，我國(guó)企業(yè)政工干部老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重，從事政工干部的人年齡多數(shù)在四十五歲以上。老齡化現(xiàn)象不利于企業(yè)思想工作的發(fā)展，政工團(tuán)隊(duì)整體缺乏工作的熱情，難以對(duì)思想工作進(jìn)行創(chuàng)新和改革，并且隨著老齡化趨勢(shì)的發(fā)展，企業(yè)政工干部團(tuán)隊(duì)缺乏高素質(zhì)的后備人才，政工崗位后繼無(wú)人，嚴(yán)重影響企業(yè)思想工作的開(kāi)展。

（三）政工干部專(zhuān)業(yè)水平較低

過(guò)去培養(yǎng)政工干部的方法多是實(shí)踐，老一輩的政工干部會(huì)親自教授經(jīng)驗(yàn)，并且定期開(kāi)展活動(dòng)進(jìn)行政工干部培訓(xùn)，現(xiàn)在實(shí)踐活動(dòng)減少了，專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也不夠完善，多數(shù)從事政工干部的年輕人沒(méi)有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，難以提高自身的素質(zhì)水平，導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)目前缺乏高素質(zhì)的政工干部人才。政工干部在企業(yè)思想工作中占據(jù)著重要地位，如果專(zhuān)業(yè)知識(shí)或?qū)嵺`水平不夠高的話就會(huì)影響到思想工作的質(zhì)量，無(wú)法起到正確引導(dǎo)員工思想觀念的效果[3]。

四、改進(jìn)企業(yè)思想工作的措施

（一）重視政工干部的價(jià)值

在企業(yè)思想工作的開(kāi)展過(guò)程中，政工干部面對(duì)的工作量非常多，要解決企業(yè)內(nèi)部之間的思想問(wèn)題、有效建立企業(yè)的精神文明以及凝聚企業(yè)團(tuán)隊(duì)的力量等復(fù)雜工作，付出的時(shí)間和勞動(dòng)力不比其他崗位的員工少，企業(yè)要重視政工干部帶來(lái)的二次效益，認(rèn)識(shí)到政工干部的價(jià)值，鼓勵(lì)政工干部開(kāi)展各項(xiàng)思想活動(dòng)，大力扶持思想工作的開(kāi)展。另外，企業(yè)還需要穩(wěn)定政工團(tuán)隊(duì)的人心，提高政工干部的福利和待遇，增強(qiáng)政工干部在企業(yè)中的地位，讓政工干部對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感和成就感，更好的為企業(yè)思想工作貢獻(xiàn)出自己的價(jià)值。

（二）建設(shè)有朝氣的政工干部團(tuán)隊(duì)

隨著現(xiàn)代化城市的建設(shè)，人們的精神需求越來(lái)越高，傳統(tǒng)的企業(yè)思想工作已經(jīng)無(wú)法帶動(dòng)員工生產(chǎn)的積極性，年輕人價(jià)值觀的差異也嚴(yán)重沖擊了政工干部團(tuán)隊(duì)，不少企業(yè)的政工干部面臨著巨大的工作壓力，在老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重和工作壓力大的現(xiàn)狀下，政工干部團(tuán)隊(duì)人心渙散，出現(xiàn)崗位后繼無(wú)人的問(wèn)題。企業(yè)要及時(shí)解決這一問(wèn)題，減輕思想工作的任務(wù)量，減少政工干部的精神壓力，及時(shí)提拔政工干部，調(diào)動(dòng)政工干部的工作積極性，并且還要有目標(biāo)的去培養(yǎng)年輕的政工干部，組建朝氣蓬勃的政工干部隊(duì)伍，為政工干部團(tuán)隊(duì)增添新鮮的力量[4]。

（三）提高政工干部的綜合素質(zhì)水平

為了使企業(yè)思想工作有效開(kāi)展，政工干部要提高自身的專(zhuān)業(yè)水平和素質(zhì)能力，只有綜合素質(zhì)水平夠高才能保障企業(yè)思想工作的質(zhì)量，達(dá)到正確引導(dǎo)員工的思想觀念、推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展、增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。

結(jié)語(yǔ)：以上所述，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也要注重企業(yè)文化的建設(shè)，為了得到可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)必須重視思想工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，認(rèn)識(shí)到政工干部的價(jià)值，提高政工干部的待遇和福利，促使政工干部發(fā)揮出更大的勞動(dòng)價(jià)值，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張玉澄，鄭沛田，王建華.淺談新時(shí)期國(guó)企宣傳思想政治工作途徑方法[J].中國(guó)有色金屬，2018（S2）

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[3]李娟.國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育研究[D].山西農(nóng)業(yè)大學(xué)，2014.

[4]李雨桐.當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作研究[D].昆明理工大學(xué)，2015.