張兆利

試用期，是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。實(shí)踐中，部分用人單位把試用期當(dāng)成“橡皮筋”和“白用期”，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，了解試用期內(nèi)的權(quán)利，應(yīng)成為進(jìn)城務(wù)工和求職人員的必修課。

權(quán)利一：獲得工資報(bào)酬權(quán)

小霞與某醫(yī)藥公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期三個(gè)月，工資每月2000元，正式錄用后月工資3000元。入職三個(gè)月后，小霞因故辭職，同時(shí)向仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司支付兩個(gè)月試用期的工資差額800元以及超出試用期工資與轉(zhuǎn)正工資之間的差額1000元，仲裁裁決支持了她的申訴請(qǐng)求。

【點(diǎn)評(píng)】試用期，可以說(shuō)是求職者和農(nóng)民工外出務(wù)工通往成功的關(guān)鍵一環(huán)。首先，勞動(dòng)者在試用期享有依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”其次，試用期約定不能超過(guò)法定期限。具體為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。本案中，醫(yī)藥公司與小霞約定正式錄用后每月工資3000元，則該公司應(yīng)按照每月2400元的標(biāo)準(zhǔn)支付小霞試用期的工資報(bào)酬；另外，勞資雙方在一年期的勞動(dòng)合同中約定了三個(gè)月的試用期，已超過(guò)法定期限，故應(yīng)按照3000元的標(biāo)準(zhǔn)支付小霞第三個(gè)月的工資。

權(quán)利二：享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)

劉某被一家食品公司錄用。進(jìn)入工作崗位后，公司告知?jiǎng)⒛吃囉闷谌齻€(gè)月，月工資2600元。入職兩個(gè)月之后，劉某向公司提出要求，希望能夠?yàn)槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但用人方以試用期未滿為由拒絕。無(wú)奈，劉某通過(guò)仲裁及訴訟程序，要求與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院經(jīng)過(guò)審理，判決食品公司支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元。

【點(diǎn)評(píng)】《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……”第四十六條規(guī)定：“勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！备鶕?jù)以上規(guī)定，及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。本案中，用人單位存在不履行法定義務(wù)的行為，故劉某提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求符合法律規(guī)定。

權(quán)利三：拒絕解約權(quán)

孫某應(yīng)聘到一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司工作，雙方簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，其中試用期為五個(gè)月。后來(lái)由于公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，孫某在試用期未滿便收到了公司解除勞動(dòng)合同的決定，理由是孫某等人“不符合錄用條件”。要求留任交涉無(wú)果后，孫某起訴要求法院撤銷公司的解聘決定。法院經(jīng)審理，判決被告繼續(xù)履行與原告的勞動(dòng)合同。

【點(diǎn)評(píng)】試用期內(nèi)，用人單位動(dòng)輒就炒員工的“魷魚(yú)”的做法，是一種明顯的違法行為。雖然《勞動(dòng)合同法》作出了勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，但并非說(shuō)用人單位可以任意為之，而是要在提供不符合錄用條件的證明后方可解約，而且雙方一旦因此發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條的規(guī)定，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，被告未能提供證據(jù)證明孫某存在不符合錄用條件的情形。據(jù)此，法院作出上述判決。

權(quán)利四：要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系權(quán)

譚某經(jīng)試用合格應(yīng)聘到某廣告公司工作，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同期滿后，廣告公司又同孫某簽訂了一份為期一年的書(shū)面勞動(dòng)合同。該份合同又屆滿后，公司提出再簽訂一份一年期的勞動(dòng)合同。此時(shí)，譚某聲明這次公司應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司予以拒絕。于是，譚某將廣告公司告上法庭。法院經(jīng)審理，依法確認(rèn)原、被告之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。

【點(diǎn)評(píng)】《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！北景钢性?、被告已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，這時(shí)，雙方已經(jīng)符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。