任琳賢

退休，是每個職場人都要面臨的重要人生節(jié)點。在臨退休的階段，有的人仍想讓事業(yè)更上一層樓，工作動力依然旺盛；但也有些人，在退休前的幾年就逐漸失去了工作積極性和主動性，心想工作了幾十年，還能對工作保持一如既往的熱情，真的好難。那么，如何才能站好職場的“最后一班崗”？

研究發(fā)現(xiàn)，隨著工作年限的增長，老員工對企業(yè)組織的滿意度和忠誠度呈上升趨勢，但工作的動力和能力有所下降，其原因比較復(fù)雜：

重心轉(zhuǎn)移。根據(jù)經(jīng)典的職業(yè)發(fā)展階段理論，45-60歲的職場人處于職業(yè)生涯的維持期，這一期間的主要任務(wù)是維護已獲得的成就和社會地位，保持家庭和工作的平衡，進入退休規(guī)劃。中國科學(xué)院心理健康應(yīng)用中心測評主管肖震宇說，這時候很多老員工的人生重心不在事業(yè)發(fā)展上，因此對工作的付出會減少，動力也會衰退。

不確定感。有的老員工由于對退休生活缺乏想象，有的甚至有負面想法，如“退休后沒價值”“經(jīng)濟沒保障”“不知道做什么”“人生的輝煌已經(jīng)過去”等，而產(chǎn)生了對未來的不確定感，臨近退休就越覺得失落、迷茫、空虛，很難專注于眼前的工作。

得過且過。不少期盼退休的人，自覺“退居二線”、做好本職工作即可，不愿再積極開拓和接受挑戰(zhàn)。

消極怠工。當(dāng)然，也有的人雖然想在最后拼一把，更上一層樓，但眼看就要退休，希望渺茫，就把“不得志”“不甘心”的情緒用消極怠工、懶散抱怨等方式發(fā)泄。甚至個別人還會有報復(fù)性行為，覺得自己工作幾十年沒得到什么，不如趁退休前撈點好處，出現(xiàn)偷竊、貪污等不法行為。

無論什么原因，對目前從事的工作失去興趣和動機，都是一件令人不太愉悅的事情。不過，學(xué)術(shù)界發(fā)現(xiàn)，并不是每個臨退休的老員工都會出現(xiàn)動力下降，有部分人在工作動機、態(tài)度和績效上都顯著高于一般的老員工，組織行為學(xué)者稱之為“工作中成功老齡化”，他們不僅能適應(yīng)自身與工作的變化，還能為組織持續(xù)地創(chuàng)造價值。

組織給予更多關(guān)注。人在行為、心態(tài)上的改變離不開環(huán)境的支持，在保持老員工積極性方面，企業(yè)組織要量力給予幫助。一方面可在物質(zhì)待遇上給予保障，在工作內(nèi)容上適當(dāng)降低工作負荷、減少老員工不擅長的工作任務(wù)，讓其獲得意義感和控制感；另一方面可以在精神上加以鼓勵，刺激其內(nèi)在動力，讓優(yōu)秀的老員工開展經(jīng)驗交流會，任命他們?yōu)轫椖控撠?zé)人或骨干力量，以老帶新。研究發(fā)現(xiàn)，內(nèi)在動機的增加（如幫助他人、奉獻社會），能提升老員工的目標感，行動更積極。肖震宇認為，有條件的企業(yè)還可以為臨退休的老員工提供發(fā)展咨詢，幫助他們尋找前進方向，樹立退休前的工作目標，更好地發(fā)揮余熱。

積極調(diào)整個人心態(tài)。退休后，由工作產(chǎn)生的社會關(guān)系網(wǎng)、社會地位、經(jīng)濟來源都會受影響，這是一個從以工作為重心到以個人生活為重心的重要人生轉(zhuǎn)折。臨退休階段作為這個轉(zhuǎn)折的過渡期，心態(tài)上的調(diào)整尤為關(guān)鍵，否則很可能會出現(xiàn)退休前消極怠工，退休后無所事事、郁郁寡歡的局面。其實，無論是有事業(yè)心、希望再就業(yè)的老員工，還是普通崗位上臨退休的老員工，這個階段最重要的任務(wù)有兩個：

一是為職業(yè)生涯畫上圓滿句號。把退休前的工作做好，是個人職責(zé)所在，也是實現(xiàn)人生價值的方式。在其位謀其職，如果條件和能力允許，臨退休也可以爭取“最后一搏”，以更好的業(yè)績來為職場生涯畫上圓滿句號。

二是為退休生活提前做規(guī)劃。提前準備，才能更好地適應(yīng)退休后的生活，同時也能緩解臨退休前的焦慮情緒。總體原則是要“有事做，有人愛”?？蛇x擇的退休生活方式很多，但通常強調(diào)關(guān)注自身價值訴求，可以利用自己的智慧、技術(shù)再次就業(yè)；也可以回歸家庭，幫兒女照護孫輩；還可以回歸個人世界，用更多時間發(fā)展自己的社交、興趣愛好等，不因為工作終止而陷入空虛。

肖震宇補充說，我國退休人群的年齡普遍在五六十歲，多數(shù)人精力、體力還很好，如果有心，可積極學(xué)習(xí)新技能、新知識，利用自身資源，充分發(fā)展自己的興趣愛好和事業(yè)，仍可能尋找到新機遇，未來依然可期。