楊黎明

“跳槽”，是職場(chǎng)中的常見(jiàn)現(xiàn)象，這在每個(gè)人的職業(yè)生涯中，是或多或少會(huì)經(jīng)歷的事。近年來(lái)，我們常見(jiàn)到眾多頻繁跳槽的人，尤其是一些剛畢業(yè)的年輕人，半年之內(nèi)換三四份工作，已習(xí)以為常。

他們頻繁跳槽的理由五花八門：有的因?yàn)榇雠c自己期望不符而“跳”；有的因?yàn)楦硞€(gè)同事或某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不合而“跳”；有的因?yàn)閰拹洪L(zhǎng)期加班而“跳”。雖然跳槽的原因、動(dòng)機(jī)各不相同，但歸根結(jié)底都是為了使自己的生存現(xiàn)狀更“順心”，更“如意”。如果僅僅是為了提升自己的生活質(zhì)量，或?qū)で蟾鼜V闊發(fā)展空間而偶爾跳槽，倒也合理，但如果只是因?yàn)橐恍安蝗缫狻钡碾u毛蒜皮小事而頻繁跳槽，則屬于病態(tài)跳槽。這不但不能給自己的生活帶來(lái)良性轉(zhuǎn)機(jī)，而且將給自己的職業(yè)生涯帶來(lái)一系列的副作用。

副作用一：易丟失人脈資源

當(dāng)你受聘進(jìn)入一家單位工作時(shí)，不僅擁有了一份謀生的工作，而且自然而然地同時(shí)擁有了一群朝夕相處的同事。如果你干的是對(duì)外業(yè)務(wù)性質(zhì)的工作，那么你擁有同事的同時(shí)，也將擁有一群被稱之為“衣食父母”的客戶。在這些人群中，雖然每個(gè)人的受教育程度、價(jià)值觀、興趣愛(ài)好、性格各不相同，但必定會(huì)有一些人能和你談得來(lái)。通過(guò)一定時(shí)間的交往，這些人就可能成為你工作中、生活中互幫互助，資源共享的朋友，也就是所謂的“人脈資源”。“人脈資源”的優(yōu)劣多寡，能決定一個(gè)人在職業(yè)生涯中的興衰成敗。

“人脈資源”的積累需要工作平臺(tái)“做東”，需要時(shí)間“做媒”。沒(méi)有穩(wěn)定、長(zhǎng)期的時(shí)間培養(yǎng)感情，不可能鞏固成“人脈資源”。當(dāng)你跳槽后，這些資源會(huì)漸漸疏遠(yuǎn)你，繼而形同陌路。這就是跳槽必定帶來(lái)的副作用之一。

副作用二：無(wú)法提升執(zhí)業(yè)能力

在職業(yè)平臺(tái)上，有四個(gè)因素將影響你的執(zhí)業(yè)能力。一是專業(yè)理論知識(shí)；二是從事該工作的熟練程度，也就是工作經(jīng)驗(yàn)；三是你認(rèn)識(shí)該工作的價(jià)值觀；四是你與該工作所建立的職業(yè)感情。這四個(gè)因素中，后三個(gè)因數(shù)都是需要較長(zhǎng)從業(yè)時(shí)間才能形成的。

一個(gè)人與自己所從事的工作，跟人與人之間的交往一樣，是需要長(zhǎng)時(shí)間循序漸進(jìn)、慢慢建立感情的。只有建立感情后，才能由表及里，逐漸了解你的工作，進(jìn)而認(rèn)識(shí)你的工作，并與自己的工作建立深厚的感情。如果工作沒(méi)幾個(gè)月就跳槽了，可能單位里的人都還沒(méi)認(rèn)全，又從何談起對(duì)工作的認(rèn)識(shí)。當(dāng)然就更談不上工作感情和工作能力了。如果頻繁跳槽，其后果就是將使你在那個(gè)行當(dāng)中，永遠(yuǎn)保持著一個(gè)“菜鳥”的身份。到頭來(lái)空白了頭，其結(jié)果必然一事無(wú)成。

副作用三：你的收入將不穩(wěn)定

用人單位招進(jìn)一個(gè)新人，只是主觀上預(yù)測(cè)該員工能夠勝任目標(biāo)崗位工作，但客觀上到底能不能勝任，這是需要通過(guò)時(shí)間與實(shí)踐檢驗(yàn)的。因此，在用人單位還不了解你的時(shí)候，根本不可能給你開(kāi)出“千里馬”的工資。職場(chǎng)中有個(gè)說(shuō)法叫“跳槽窮半年，改行窮三年”。其中之理，便在于此。

職場(chǎng)中人如果總在頻繁跳槽，等于你總是被人冠以“新人”的標(biāo)簽，不停經(jīng)歷著一個(gè)單位試用，到另一個(gè)單位試用的命運(yùn)。

重新?lián)駱I(yè)，需要經(jīng)過(guò)一個(gè)長(zhǎng)短無(wú)法預(yù)知的過(guò)渡期。運(yùn)氣好的話，短期內(nèi)可以重新找到新工作。運(yùn)氣差則可能經(jīng)歷漫長(zhǎng)的失業(yè)過(guò)渡期。當(dāng)然，少數(shù)職場(chǎng)高手能夠通過(guò)跳槽來(lái)提高薪資待遇，但這對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)并不現(xiàn)實(shí)，特別是那些剛進(jìn)社會(huì)、沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新人。頻繁跳槽，因此將會(huì)嚴(yán)重威脅到你的生存問(wèn)題。

副作用四：影響個(gè)人聲譽(yù)

跳槽，這其中可能有客觀原因，也有主觀原因。但無(wú)論什么原因和理由，跳槽的次數(shù)多了，在同事、朋友、家人的眼里都可能認(rèn)為“你沒(méi)有能力”。常人的慣性思維是：只有沒(méi)有能力的人，才干不好工作，才會(huì)不得不頻繁跳槽。長(zhǎng)此以往，將嚴(yán)重影響你在朋友、家人眼里的形象。事實(shí)上，也沒(méi)有一個(gè)單位會(huì)喜歡接納一個(gè)動(dòng)不動(dòng)就跳槽的人。

常言道：“人往高處走，水往低處流?！碧厶煤门c差，將直接影響到個(gè)人的命運(yùn)與前途。因此，職場(chǎng)中人在作出跳槽決定時(shí)，務(wù)必謹(jǐn)慎斟酌，分析利弊。有必要結(jié)合自己當(dāng)前的處境和能力，結(jié)合個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，進(jìn)行理性分析，再作出跳槽決定不遲。