文姝琪

新興大廠狂攬人才

“互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展這么多年，巨頭對于業(yè)務(wù)及優(yōu)秀人才都已經(jīng)形成壟斷。大廠招人，要么從公司內(nèi)部找，要么就到對標公司去找。”一家專注于互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的咨詢公司獵頭顧問對筆者說，“比如天貓運營職位，最合適的人首先在淘寶，其次在京東?！?/p>

如果要問今年上半年哪家互聯(lián)網(wǎng)大廠招人最為瘋狂，很多人的第一反應(yīng)是字節(jié)跳動。盡管在海外市場接連遇挫，這家公司在全球范圍內(nèi)狂攬人才的聲勢絲毫未減。

在國內(nèi)，字節(jié)跳動同樣發(fā)出了聲勢浩大的人員招聘計劃。7月，字節(jié)跳動宣布在上海的電子商務(wù)業(yè)務(wù)被整合升級為“抖音電商”板塊，未來三年內(nèi)在上海的員工數(shù)增加至20 000人（目前為6 000人）。另外，北京地區(qū)未來三年的員工總數(shù)目標將突破6萬人。

字節(jié)跳動一直在不斷擴充業(yè)務(wù)版圖，在信息流推薦、短視頻領(lǐng)域大獲成功后，電商、教育等新業(yè)務(wù)板塊被視下一個增長點?！白止?jié)跳動想做的事情太多，公司認為不能靠著‘頭條和‘抖音活著，還在探索下一個big thing?！币晃蛔止?jié)跳動的員工說。

當一家公司準備開辟新業(yè)務(wù)時，第一件事就是要挖人組團隊。2019年年初，字節(jié)跳動在杭州設(shè)立研發(fā)中心，落在余杭區(qū)未來科技城，這與阿里巴巴的總部淘寶城所在地直線距離不過5公里。

沒有直接證據(jù)表明字節(jié)設(shè)立這個研發(fā)中心就是為了“挖”阿里的員工，但巧合的是幾乎在同一時間“抖音”開始發(fā)力電商業(yè)務(wù)。

上述獵頭顧問告訴筆者，對普通員工來說，字節(jié)跳動開出的薪水比阿里巴巴要高出20%～30%，再加上期權(quán)整體來說要高很多。何況眼下，“抖音”的電商業(yè)務(wù)正在發(fā)展初期，這對員工來說往往意味著未來有較大的成長和晉升空間?！耙虼耍瑥陌⒗锇桶汀赑6級別和P7級別（5年左右的工作經(jīng)驗）的員工很容易?！?/p>

除了字節(jié)跳動外，快手和拼多多也是上半年另外兩家招聘需求比較大的互聯(lián)網(wǎng)公司。

快手在今年年初發(fā)布了1萬人的招聘計劃，覆蓋研發(fā)、產(chǎn)品和運營等多個職位。外界普遍認為，人員擴張與快手今年開始發(fā)力做電商等商業(yè)化方向相關(guān)。拼多多并未對外公開其招聘計劃，官網(wǎng)頁面顯示拼多多當前共放出815個職位，每個職位沒有寫明具體人數(shù)。

據(jù)筆者了解，在各大互聯(lián)網(wǎng)公司中，今年以來股價漲勢強勁的拼多多已經(jīng)力壓字節(jié)跳動，成為挖人薪資漲幅最有競爭力的公司。

“到拼多多，現(xiàn)在薪資能漲50%～60%?！币晃粊碜园俣鹊膯T工透露，從百度流失的員工前幾年去字節(jié)跳動的比較多，近一兩年則主要流向了拼多多。

另一位獵頭顧問告訴筆者，今年拼多多主要想把一些電商垂直類目的業(yè)務(wù)做起來，比如酒店預(yù)訂和火車票業(yè)務(wù)等，已經(jīng)在定向挖人。

破局人才比較搶手

新興互聯(lián)網(wǎng)公司們到處招兵買馬，“挖”的都是老牌大廠的墻角。

幾年前，在今日頭條產(chǎn)品處于高速發(fā)展期時，字節(jié)跳動從百度“挖”走的算法人才和技術(shù)人才最多。一位百度員工告訴筆者，曾經(jīng)去字節(jié)跳動面試時遇到幾乎一半的面試官都是從百度出去的。

“百度的人在2018年之前去字節(jié)跳動，薪水能跳漲60%～70%，甚至翻倍也有可能?！鄙鲜霭俣葐T工說，但隨著近日頭條等產(chǎn)品逐漸步入成熟期，字節(jié)跳動從百度挖人給的薪資漲幅也不如以往那樣可觀了。他認為，現(xiàn)在普通員工去字節(jié)跳動的性價比已經(jīng)不高。雖然百度在持續(xù)收縮，但作為老牌互聯(lián)網(wǎng)公司，百度在員工培訓(xùn)、績效體系上更為成熟，每年都會普調(diào)漲薪，如果績效不錯，每年薪資甚至會有30%的漲幅，并不比跳槽收益低。

“字節(jié)跳動現(xiàn)在薪資與其他互聯(lián)網(wǎng)公司差不多，只是激勵會比較集中在績效頭部的員工?！币晃蛔止?jié)跳動員工告訴筆者。

實際上，相比于普通員工，字節(jié)跳動、拼多多等新興大廠現(xiàn)在更加覬覦的是老牌互聯(lián)網(wǎng)公司里的高級人才。

一位獵頭顧問觀察到，今年互聯(lián)網(wǎng)大廠的招聘需求也更偏向級別更高的候選人，比如阿里巴巴職級P8、美團職級3-3以上的員工，這通常意味著能帶領(lǐng)一個中小團隊，負責某個業(yè)務(wù)板塊的營收。“執(zhí)行的人很好找，在整體環(huán)境不好的情況下，會更傾向招聘能給業(yè)務(wù)帶來變化的人，用阿里巴巴的話說就是有破局能力的人。”

不過，有破局能力的高級人才很難“挖”。根據(jù)該獵頭顧問的經(jīng)驗，需要滿足兩個條件才可以“挖”到，一是客戶方給出比較好的股票期權(quán)和資源支持，另外候選人雖然業(yè)務(wù)增長做得不錯，但在原公司內(nèi)部由于派系斗爭等原因個人發(fā)展受限?！叭绻兇馐强蛻舴浇o的資源好，也是‘挖不到的。”

還有一種情況，一些正逐漸收縮或者走下坡路的老牌互聯(lián)網(wǎng)公司也會向市場釋放高級人才。

相比于普通員工，高級員工在公司內(nèi)部的晉升更難，不只要個人能力突出，往往還與公司發(fā)展情況密切相關(guān)，需要業(yè)務(wù)快速做大才能晉升。某百度員工說，近幾年百度相對在收縮，這類機會就少。此外，百度股價近年來持續(xù)低迷，對收入主要依靠股票的高級員工來說影響更大。這類人如果有合適機會，會比普通員工更有動力離開。

初創(chuàng)公司也成人才庫

在極具不確定性的經(jīng)濟形勢下，發(fā)展遭遇瓶頸的初創(chuàng)公司，或者正在擠泡沫的新興行業(yè)的人才正在向大廠流動。

一位自動駕駛行業(yè)從業(yè)者告訴筆者，現(xiàn)在自動駕駛行業(yè)整體不好過，初創(chuàng)公司的風險都比較大，基本都還在靠資本“輸血”維持生存，還是去大廠比較穩(wěn)。

2017年是自動駕駛的頂峰時期，當時吸引了大量資本涌入，創(chuàng)業(yè)公司和從業(yè)者數(shù)量翻倍增長。但從去年開始，由于技術(shù)陷入瓶頸，商業(yè)化進展緩慢，行業(yè)進入寒冬期。資本逐漸向少數(shù)幾家頭部公司集中，那些得不到資本支持又缺乏造血能力的中尾部公司正在被淘汰出局。

行業(yè)共識是，自動駕駛是“燒錢機器”，也是持久賽。與依賴外部融資的初創(chuàng)公司相比，主營業(yè)務(wù)已經(jīng)盈利且具備應(yīng)用場景的大廠更有實力在前景仍不明朗的自動駕駛領(lǐng)域做更多投入。

一位從初創(chuàng)公司跳槽至美團無人駕駛部門的公司的員工說，近期美團的無人駕駛部門就在擴招，他所在的小組人員在最近幾個月的人數(shù)已經(jīng)翻倍了，新入職的員工來自地平線和百度等公司。目前，美團自動駕駛部門已有好幾百人。

滴滴出行的自動駕駛公司也宣布今年將招聘200名員工，以加快擴展自動駕駛出租車服務(wù)。

“有創(chuàng)業(yè)公司的CXO，今年也開始逐漸向大廠流動。在薪資待遇上，頭部優(yōu)秀人才仍然不會降低，但中等以下可能會接受平跳，甚至稍微降低也可以?！蹦迟Y深述獵頭顧問說。

寫在最后

作為互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工，想必都非常優(yōu)秀。但需要指出的是，而今企業(yè)和人才之間的供需關(guān)系也在發(fā)生根本性的改變，以前是企業(yè)需要人才，現(xiàn)在是人才更需要企業(yè)的歷史時期。