郝莉莉

摘?要： 一個企業(yè)的發(fā)展離不開思想政治和文化建設(shè)的統(tǒng)一進(jìn)步，為了實現(xiàn)整體性進(jìn)步，國有企業(yè)必須要關(guān)注政工工作的大力落實。一些綜合實力較強的企業(yè)開始在內(nèi)部設(shè)置政工師這一職責(zé)，在政工師的領(lǐng)導(dǎo)下加強對工作人員的思想政治建設(shè)以及教育。目前，我國的綜合實力越來越強，信息化發(fā)展速度也非?？?，在這樣的社會背景下，各個部門的發(fā)展環(huán)境產(chǎn)生了較大的變動。在新的時代趨勢下，政工師需要關(guān)注自身的角色以及工作內(nèi)容，不斷調(diào)整工作路徑和手段，有效應(yīng)對信息化所帶來的各類挑戰(zhàn)。在完善自身專業(yè)素養(yǎng)的過程中，以豐富的工作經(jīng)驗和知識來有效的處理信息化時代所帶來的各類機遇和挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞： 新時期;企業(yè)政工師;信息化

【中圖分類號】D63?【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A?【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.27.239

1?引言

作為市場經(jīng)濟中的重要組成部分，國有企業(yè)為國家的政治、經(jīng)濟、文化建設(shè)作出了巨大的貢獻(xiàn)。在新時期背景下，信息化發(fā)展速度越來越快，對于政工師來說，除了需要關(guān)注工作內(nèi)容的調(diào)整之外，還需要著眼于思想政治變化的相關(guān)要求，主動將變化內(nèi)容匯報給領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)來做出最終的決策，政工師需要進(jìn)行上傳下達(dá)。由此可以看出，政工師個人的專業(yè)素養(yǎng)非常重要，政工師需要樹立良好的責(zé)任心，端正個人的工作態(tài)度，處理好各項工作事務(wù)，加強各個部門之間的協(xié)調(diào)及溝通，確保內(nèi)部思想政治建設(shè)工作與社會主義價值觀保持一致性，只有這樣才能夠促進(jìn)國企的穩(wěn)定建設(shè)及發(fā)展。

2?優(yōu)化內(nèi)部政治思想的信息化管制模型

國企內(nèi)部思想政治管理工作所涉及的內(nèi)容及形式比較復(fù)雜，同時直接關(guān)乎企業(yè)的穩(wěn)定性建設(shè)和發(fā)展。政工師需要注重工作核心的分析及研究，以內(nèi)部思想政治工作為重點。信息化時代的到來對國企業(yè)思想政治建設(shè)工作提出了較高要求，為了盡量避免工作遺漏，企業(yè)必須要注重工作方式的調(diào)整，政工師則需要著眼于政治思想工作的相關(guān)要求，不斷豐富內(nèi)部政治思想的管理路徑，以構(gòu)建完善的信息化管控模型為重點，在積極優(yōu)化和靈活調(diào)整的過程中促進(jìn)自身的穩(wěn)定發(fā)展。

2.1?內(nèi)部政治思想管理體制的改革

目前，信息化發(fā)展速度越來越快，企業(yè)所面臨的外部環(huán)境非常的復(fù)雜。對此，企業(yè)需要著眼于內(nèi)部政治思想管理體制的構(gòu)建要求，堅持實事求是的工作原則，在改革及創(chuàng)新的過程中確保內(nèi)部政治思想的統(tǒng)一性和與時俱進(jìn)。國企的內(nèi)部管理機制較為復(fù)雜，政工師的思想政治工作壓力較大，出現(xiàn)了力不從心的問題。在信息時代下，如何有效實施思想政治統(tǒng)一工作是每一個政工師需要考慮的核心問題。企業(yè)的政工師需要積極改革內(nèi)部政治思想管理體制，了解工作人員的真實需求以及思想水平，主動加強各個部門之間的溝通和交流，保障每個工作人員都能夠意識到自身生發(fā)展與思想政治建設(shè)工作之間的內(nèi)在邏輯聯(lián)系，盡量避免為了工作而工作，而是更加關(guān)注自身的發(fā)展以及成長。有的工作人員出現(xiàn)了思想和行為上的偏差，最終導(dǎo)致國企的建設(shè)受到了一定的障礙。內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)以及工作人員需要加強溝通以及聯(lián)系，確保工作行為及思想的一致性，真正實現(xiàn)心往一處想、勁往一處使。另外為了順利適應(yīng)信息化的發(fā)展趨勢，國有企業(yè)還需要關(guān)注思想政治管理體制的改革及完善，以構(gòu)建完善的管理制度為核心，真正實現(xiàn)上下各級的思想政治統(tǒng)一，以全新的管理制度來取代傳統(tǒng)的管理制度，確保跟上時代發(fā)展的步伐。

2.2?充分利用網(wǎng)絡(luò)性能

在信息化背景下，網(wǎng)絡(luò)開始成為了人們生活中不可或缺的一部分，直接改變著人們的生活狀態(tài)的思維方式，網(wǎng)絡(luò)能夠突破時空的限制，具有快捷性和方便性的特征，在快速發(fā)展的過程中，網(wǎng)絡(luò)的力量勢不可擋。企業(yè)需要在政工師的引導(dǎo)下主動利用網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化手段來豐富思想政治管理的內(nèi)容及路徑，其中手機、電腦等現(xiàn)代高科技非常重要，這些是現(xiàn)代人了解信息的重要工具，因此，在落實國企內(nèi)部管理工作的過程中，政工師也需要利用這些現(xiàn)代高新技術(shù)促進(jìn)管理內(nèi)容及管理形式的改革及調(diào)整。政治思想革新工作比較復(fù)雜，現(xiàn)代信息技術(shù)的利用能夠節(jié)約時間，促進(jìn)思想政治理念的有效傳播。在信息化時期，政工師需要主動抓住經(jīng)濟發(fā)展的機遇，了解強大網(wǎng)絡(luò)背后的管理機制的不足。目前，我國網(wǎng)絡(luò)的管理機制還不夠完善，一旦產(chǎn)生各種社會熱點事件之后，就會在網(wǎng)上形成輿論，嚴(yán)重甚至?xí)斐删W(wǎng)絡(luò)暴力，直接影響社會的和諧建設(shè)。因此，對于國有企業(yè)政工師來說，在開展各類思想政治工作的過程中必須要關(guān)注自身的穩(wěn)定發(fā)展，提升個人的政治素養(yǎng)、信息化素養(yǎng)與專業(yè)素養(yǎng)。

3?始終保持積極的應(yīng)對狀態(tài)

在應(yīng)對信息化時代發(fā)展所帶來的各類挑戰(zhàn)及威脅時，企業(yè)的政工師需要始終保持積極向上的應(yīng)對狀態(tài)，根據(jù)目前內(nèi)部思想政治管理工作中所存在的各類問題來調(diào)整工作路徑和手段，進(jìn)而實現(xiàn)對癥下藥。其中管理策略和管理理念的改革及創(chuàng)新尤為關(guān)鍵，這一點會直接影響政工師的工作質(zhì)量，政工師需要將理論分析與細(xì)節(jié)研究融為一體，在不斷調(diào)整及優(yōu)化升級的過程中找準(zhǔn)自身的發(fā)展路徑，確保事半功倍。

3.1?摒棄陳舊的思想政治工作模式

傳統(tǒng)的思想政治管理體制已經(jīng)不符合時代發(fā)展的要求，在應(yīng)對信息化時期的挑戰(zhàn)時，許政工師感覺壓力非常大，同時心有余而力不足。之所以會出現(xiàn)這一問題，主要在于政工師還沒有擺脫思想政治管理體制的影響，工作模式和工作理念比較封閉。在信息化水平不斷提升的今天，政工師的工作效果微乎其微，工作質(zhì)量和工作水平與前期的工作目標(biāo)差異較大。對此，國有企業(yè)需要重新調(diào)整發(fā)展路徑，嚴(yán)格要求政工師，促進(jìn)政工師轉(zhuǎn)變原有的工作理念和工作模式，主動利用全新的工作理念來豐富工作內(nèi)容。政工師需要注重不同管理模式的改革以及有機配合，選用合適的思想政治改革模式，確保國有企業(yè)內(nèi)部處于不同年齡段的工作人員都能夠始終保持一致的工作理念和工作模式，在相互交流的過程之中，擁有更多的共同話題，促進(jìn)政治管理工作的穩(wěn)定落實。

3.2?不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)

結(jié)合國企政工師的工作質(zhì)量和工作效率分析可以看出，有的政工師遭遇了自身發(fā)展的瓶頸期。在社會化大背景之下，國有企業(yè)工作人員受到了信息化的沖擊及影響，海量的信息直接充斥著人們的日常生活，這些信息的質(zhì)量差異較大，好壞兼?zhèn)?，對公眾的信息鑒別能力提出了較高的要求。有的部門內(nèi)部工作人員是非判斷能力較為有限，受到了不良信息的影響，最終導(dǎo)致個人的思想也出現(xiàn)了偏差，這些都直接加大了政工師的工作壓力及工作難度。

針對這一現(xiàn)實情況，政工師個人的需要注重不斷學(xué)習(xí)，積極優(yōu)化自身的專業(yè)能力，只有提升自身的綜合素養(yǎng)，才能夠在激烈的社會競爭中獲得更多的優(yōu)勢。在提升工作能力的同時，政工師需要注重對時代發(fā)展趨勢的分析及研究，提高個人的政治敏銳度，積極優(yōu)化及調(diào)整部門發(fā)展的思想指導(dǎo)方略，確保實事求是，只有這樣才能夠彰顯政工師個人的重要作用及優(yōu)勢。另外，國有企業(yè)也需要為政工師提供更多提升自身專業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新能力和工作經(jīng)驗的機會，這些都直接影響著國企的穩(wěn)定建設(shè)及發(fā)展。政工師需要在優(yōu)化自身綜合能力的過程之中保障企業(yè)內(nèi)部管理的進(jìn)一步完善及創(chuàng)新改革，構(gòu)建科學(xué)合理的內(nèi)部管理機制及體系，促進(jìn)管理資源的合理配置。

4?結(jié)語

在新的時代背景之下，企業(yè)政工師必須要關(guān)注工作內(nèi)容的調(diào)整，以構(gòu)建完善的信息化管理模型為依據(jù)，主動應(yīng)對時代發(fā)展的挑戰(zhàn)，始終保持積極向上的應(yīng)對狀態(tài)。在提升自身工作能力和工作水平的同時，為企業(yè)的發(fā)展提供更多的機遇，保障企業(yè)既能夠提升內(nèi)部管理質(zhì)量，構(gòu)建完善的管理框架，實現(xiàn)企業(yè)與員工的思想統(tǒng)一，還能夠在不斷創(chuàng)新及改革的過程中凸顯自身的綜合實力，實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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