王海軍

摘要：較高的思想政治水平是推動企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)，提高企業(yè)自身核心競爭力的重要手段。在企業(yè)日常工作中，怎樣將政工人才隊伍的整體素質(zhì)、思想水平、工作熱情提高，加強相關(guān)管理，樹立良好的企業(yè)文化是當前相關(guān)研究者需要深入思考的問題之一。因為只有加強企業(yè)政工人才隊伍的建設(shè)，才能讓政工工作更好地服務(wù)于企業(yè)，對于企業(yè)的發(fā)展起到促進作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 政工人才隊伍 建設(shè)

一、當前建設(shè)政工人才隊伍過程中遇到的問題

企業(yè)在建設(shè)政工人才隊伍過程中面臨的諸多問題和困難，例如怎樣引導(dǎo)企業(yè)員工具備工作的熱情，將工作的壓力轉(zhuǎn)化為工作的動力，怎樣創(chuàng)新政工工作，調(diào)整觀念以及企業(yè)內(nèi)部實施的管理制度，使政工工作更好地服務(wù)于企業(yè)和員工，建設(shè)健康的企業(yè)文化，提高企業(yè)競爭力是企業(yè)政工工作相關(guān)部門需要極度重視的問題。

（一）企業(yè)對政工人才隊伍建設(shè)重視程度欠缺

當前，大多數(shù)企業(yè)由于受到市場經(jīng)濟的影響，大多致力于提高企業(yè)的利潤和收益，而忽略思政工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，忽略了思政給企業(yè)員工帶來的作用。部分企業(yè)認為，在知識經(jīng)濟時代大背景下，企業(yè)運轉(zhuǎn)的最主要目的就是獲利，因此忽略了思政工作，認為思政工作對于企業(yè)的發(fā)展起不到實質(zhì)性的作用，這種片面的認識，導(dǎo)致大部分企業(yè)都會采用金錢的手段代替政工工作，長此以往，企業(yè)內(nèi)部人員都會覺得政工工作可有可無，對企業(yè)發(fā)展也不會造成什么實質(zhì)性的影響。

（二）人才對于人員結(jié)構(gòu)缺乏合理性

從當前狀況來看，從事政工工作的人員數(shù)量相對較少，個人水平與素質(zhì)、知識與能力參差不齊。但是，由于政工工作不僅是一門學(xué)科，同時與企業(yè)的發(fā)展及維護員工權(quán)益息息相關(guān)，就要求政工人員不僅具備較高的知識水平，還要緊跟時代步伐，對于陳舊的知識做到及時更新，科學(xué)、合理的看待問題，滿足企業(yè)和員工的需求，讓企業(yè)在競爭激烈的市場大背景中占有一席之地。

（三）政工人員缺乏創(chuàng)新意識

在經(jīng)濟時代的大背景下，市場競爭日益加劇，電力企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)及經(jīng)營方式也隨之發(fā)生調(diào)整，從而導(dǎo)致我國電力企業(yè)也面對很多問題和挑戰(zhàn)。而政工管理工作，作為電力企業(yè)諸多工作中的一種重要工作，必須緊跟時代步伐，不斷調(diào)整和完善電力企業(yè)內(nèi)部管理方法和管理制度，才能讓企業(yè)滿足社會所需，才能推動企業(yè)的積極、可持續(xù)發(fā)展。

（四）教育的支撐力度較小

由于從事政工工作的相關(guān)人員教育背景及各種原因的限制，導(dǎo)致部分政工人員對于新技術(shù)、新科技、社會領(lǐng)域等各方面知識掌握度較低，并不具備適應(yīng)社會飛速發(fā)展的能力。例如，觀點較為老套、方法不具備創(chuàng)新性，尤其是當面對新知識和新內(nèi)容的時候，往往表現(xiàn)得無所適從。

二、企業(yè)擁有一支政工人才隊伍的重要性

（一）創(chuàng)造綠色、良好的工作氛圍

政工工作是指政治思想方面建設(shè)工作，大力推動企業(yè)的政工工作不僅有利于企業(yè)內(nèi)部機制的完善，同時可以提高員工工作的積極性，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，保證企業(yè)內(nèi)部員工具有良好的思想水平及個人素質(zhì)，從而實現(xiàn)企業(yè)以服務(wù)人民為主的經(jīng)營目標。

（二）建設(shè)良好的企業(yè)文化

企業(yè)在開展政工工作時，應(yīng)當將員工個人思想放到重要的地位，只有員工具備良好的個人思想，才能在工作中起到引導(dǎo)與指導(dǎo)作用。企業(yè)的生產(chǎn)以及經(jīng)營固然重要，但是怎樣提高員工個人思想水平，并將員工思想與工作兩者結(jié)合到一起，是一項艱巨且長期的重要工作。例如，企業(yè)可通過組織一些內(nèi)部活動，從而全面提高員工的個人思想水平及素質(zhì)，推動企業(yè)文化建設(shè)。與此同時，提高員工對企業(yè)由內(nèi)而外的愛，可以通過開辦培訓(xùn)班，讓員工可以及時學(xué)習(xí)新的理念及精神文明，培養(yǎng)員工的責(zé)任感，踏實地為企業(yè)工作，為企業(yè)奉獻。

（三）培養(yǎng)員工積極的工作態(tài)度

新形勢下，開展政工工作，不僅可以全面提高員工的個人思想素質(zhì)，同時提高員工的個人技能及知識水平，加強溝通，從而培養(yǎng)企業(yè)員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新精神，進而提高員工的工作效率。當前，企業(yè)內(nèi)部政工工作包括的內(nèi)容較為繁瑣，那么，在這種壓力較大的情況下，調(diào)節(jié)員工的工作態(tài)度和個人思想狀況就顯得尤為重要，企業(yè)員工積極的工作態(tài)度是體現(xiàn)企業(yè)具有良好精神風(fēng)貌的重要體現(xiàn)，只有員工具有積極的工作態(tài)度及較高的工作效率，才能更好的完成相應(yīng)的工作。

三、強化政工人才隊伍建設(shè)的具體對策

政工人才隊伍作為推動企業(yè)發(fā)展的主要動力，是體現(xiàn)一個企業(yè)是否具備競爭力的重要標準。因此，作為企業(yè)，應(yīng)當進一步加強政工人才隊伍建設(shè)，提高政工隊伍的重視程度，樹立正確的思想，堅持以人為本、為人民服務(wù)的工作理念，推動企業(yè)的創(chuàng)新，共同打造良好的企業(yè)文化，對于企業(yè)快速發(fā)展具有重要意義。

（一）把握企業(yè)所需，建設(shè)政工人才隊伍

1.加強思想教育，提高政工人員個人素養(yǎng)

知識用來指導(dǎo)行動，幫助人們樹立正確的價值觀及堅定的理想信念。通過采取加強培訓(xùn)、制定相關(guān)制度等各種措施，促進政工人才隊伍的建設(shè)，幫助政工工作的相關(guān)人員成為勤奮好學(xué)、善于創(chuàng)新的工作模范，以愛國主義思想為根本，積極開展各種關(guān)于思想政治方面的活動，只有企業(yè)政工人才隊伍具備高質(zhì)量、高水平，才能起到引導(dǎo)作用，幫助企業(yè)員工提高個人思想水平，樹立正確的價值觀。

2.加強實踐活動，提高政工人員創(chuàng)新能力

在飛速發(fā)展的今天，創(chuàng)新能力依然成為衡量人才的重要標準。在當前復(fù)雜的時代大背景下，對人才提出了更高的要求，要求人才不僅具備豐富的理論基礎(chǔ)，同時要富含創(chuàng)新精神。要加強培養(yǎng)復(fù)合型人才，安排具有良好政治素養(yǎng)、自身水平過硬的人作為政工人才隊伍的領(lǐng)頭人，從而服務(wù)于企業(yè)和員工，加強人才的實踐活動，進一步提高創(chuàng)新意識及創(chuàng)新能力。既要讓具有創(chuàng)新能力的政工人員在企業(yè)中充分發(fā)揮作用，同樣又要推動人才的自我創(chuàng)新，將人才所蘊含的巨大創(chuàng)新能力，作為企業(yè)快速發(fā)展的源源不竭的動力。

3.加強培訓(xùn)，提高政工人員專業(yè)水平

過硬的技術(shù)及專業(yè)能力是企業(yè)發(fā)展的基石。目前，建設(shè)政工人才隊伍的重要性越來越被人們重視，因此，企業(yè)要通過多種方法和途徑探究建設(shè)政工人才隊伍的道路，加大扶持力度，盡可能在短時間內(nèi)建立起一支具有高素質(zhì)、熱愛工作，能夠解決公司在運營過程中遇到問題的、具有一定水平的技術(shù)人員。加強相關(guān)培訓(xùn)，努力提高從事與政工工作相關(guān)人員的自學(xué)能力以及個人能力。幫助政工人員提高專業(yè)水平，增長個人技能，盡快的成為企業(yè)內(nèi)部政工人員的專業(yè)技術(shù)人才。

（二）加大思想教育力度，提高政工人員整體素質(zhì)

從事于政工工作的領(lǐng)導(dǎo)者，具有較高的思想素質(zhì)是發(fā)揮起到引導(dǎo)作用的重要前提。企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人要根據(jù)企業(yè)自身特點，結(jié)合企業(yè)實際，將建設(shè)企業(yè)政工隊伍作為重點，加強政工工作相關(guān)人員的思想教育。第一，理論教育，組織政工人員及時學(xué)習(xí)黨推出的各項方針、政策，從而跟隨時代的步伐，提高自身解決問題的能力；第二，理想教育，引導(dǎo)政工人員樹立遠大目標，以堅毅的品格經(jīng)歷各種困難和難題；第三，黨章教育，企業(yè)應(yīng)當組織各種培訓(xùn)，讓政工人員深刻認識到，應(yīng)當以為人民服務(wù)作為根本目標，誠心誠意地服務(wù)于人民；第四，艱苦奮斗教育，通過開展形式多樣的相關(guān)活動，進一步提高政工工作人員的個人素質(zhì)及思想水平，督促政工人員實時發(fā)揮黨的優(yōu)良作風(fēng)，自覺抵制不良思想的影響，在企業(yè)中充分發(fā)揮模范作用，為企業(yè)服務(wù)。

（三）加強培養(yǎng)一支具有專業(yè)技術(shù)的政工人才隊伍

企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人員要高度重視建設(shè)政工人才隊伍，積極地為政工人員創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件，采取與優(yōu)秀企業(yè)相關(guān)人員相互交流探討的方式，加強培訓(xùn)，努力提高企業(yè)政工隊伍的整體水平，強化知識與技能，使從事政工工作的人員爭取做到全面性發(fā)展，能夠在企業(yè)發(fā)展、運轉(zhuǎn)、經(jīng)營以及管理等各種過程中，充分發(fā)揮帶頭作用。只有通過團隊的力量，才能讓政工工作發(fā)揮最大的作用，做到政工工作相關(guān)人員相互幫助、相互促進，在工作過程中及時發(fā)現(xiàn)問題，從而推動企業(yè)的發(fā)展。此外，企業(yè)的政工管理工作的相關(guān)人員首先要具備較高的思想政治水平，具有正確的價值觀，這樣才能更好地服務(wù)于企業(yè)員工，幫助企業(yè)員工提高自身整體思想素質(zhì)水平。同時，政工管理工作是電力企業(yè)的核心工作，加強人才隊伍的建設(shè)，不僅對于開展思想政治工作起到促進作用，同時通過政工人才隊伍各員工之間的相互監(jiān)督和幫助，才能更好地服務(wù)于企業(yè)。

（四）引進優(yōu)秀人才，增強政工隊伍的力量

站在企業(yè)實際發(fā)展角度來看，引進相關(guān)人才，不僅要具備一定的理論基礎(chǔ)，同時要具備優(yōu)良的個人品質(zhì)；要不分年齡、不帶歧視的將那些具備較高思想水平、綜合能力較強、自身業(yè)務(wù)能力過硬的員工選拔到政工人才隊伍當中，同時，對于那些具備較強綜合能力的其他企業(yè)人員，可以采取高薪聘請的途徑，從而來增強政工隊伍的整體力量。

結(jié)束語

總而言之，在知識經(jīng)濟時代的大背景下，企業(yè)要想獲得長遠的發(fā)展，擁有優(yōu)秀的政工人才對于企業(yè)來說無疑是至關(guān)重要的，只有企業(yè)擁有素質(zhì)高、能力強的政工人才隊伍，才能讓企業(yè)緊跟時代步伐，滿足新形勢所需。在社會不斷發(fā)展的今天，社會不僅給企業(yè)帶來了很多機遇，同時又帶來了很多挑戰(zhàn)和問題，因此，建設(shè)一支政工人才隊伍自然也會遇到種種問題。我們必須滿足新形勢的需要，落實相關(guān)對策，加強政工人才隊伍的建設(shè)，讓政工人才隊伍在企業(yè)中充分發(fā)揮作用，為企業(yè)的員工起到領(lǐng)頭作用，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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