9月4日,西貝創(chuàng)始人賈國龍?jiān)谏缃毁~號上發(fā)了一條有關(guān)企業(yè)內(nèi)部工作制度的內(nèi)容,他表示,有人問我怎么看待996?網(wǎng)上熱議的996,把不少人嚇住了,也引來很多批判。但在我們的概念中,996算個啥,我們是“715、白加黑、夜總會”,我們就是這么拼,經(jīng)常是每周工作7天,每天工作15小時,白天加晚上,夜里還總開會。
賈云龍表示,你有多大的辛苦,就有多大的收益。人們常說,自律給我自由。同理,奮斗才能創(chuàng)造喜悅?cè)松?h3>槽點(diǎn)
應(yīng)對網(wǎng)友非議,西貝的公關(guān)在9月5日火速回應(yīng):“不是硬性的標(biāo)準(zhǔn)?!?/p>
所以,給加班費(fèi)嗎?
賈老板的話沒什么毛病,想要好的生活就要奮斗。錢多事少離家近,這樣的工作只存在夢里。關(guān)鍵是,舍得給員工分錢嗎?愿景離開分錢,也很容易變成大病。
當(dāng)年賈老板沒日沒夜,換來了西貝這樣全國性連鎖的餐飲企業(yè),而現(xiàn)在的年輕人沒日沒夜,只能換來35歲之后被優(yōu)化。這一點(diǎn),年輕人比誰都清楚。馬太效應(yīng)愈發(fā)明顯,向上躍遷的大路化為天塹。
賈老板,時代變了!這時再談996,再談“奮斗創(chuàng)造幸福人生”,心安理得地教育年輕人“奮斗32年”,沒人信這一套了。
據(jù)在英國互聯(lián)網(wǎng)公司上班的網(wǎng)友講,他們回國后發(fā)現(xiàn),在英國965能夠干完的工作,在國內(nèi)確實(shí)需要996才能完成。這倒不是因?yàn)閲鴥?nèi)員工水平問題,而是管理問題。低效的開會、信息傳達(dá)讓很多人上班的一天在無效的“等待”或者“方案討論”中度過。如何讓一個員工在8小時內(nèi)每時每刻都很充實(shí)、有活干,這對于管理者來說是個很大的考驗(yàn)。
吹噓715,白加黑,只是掩蓋管理者水平不足的說辭而已。