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摘 要：國有企業(yè)黨群工作是聯(lián)系群眾的樞紐與基石。本文通過對黨群工作的重要性展開論述，對存在于一線工作之中的黨群工作問題展開分析，結合實際提出優(yōu)化國有企業(yè)黨群工作的策略。讓國有企業(yè)在當前的經(jīng)濟形勢之中能夠長期穩(wěn)定發(fā)展，為國民經(jīng)濟打上一針有效的強心劑。

關鍵詞：國有企業(yè);黨群工作;策略

黨群關系是黨組織與群眾之間的連接關系，是黨組織維系自身現(xiàn)實存在的重要工作，也是促進國企健康可持續(xù)發(fā)展的有效動能。目前國企受到了市場經(jīng)濟體制的沖擊，在激烈的市場競爭之下，黨群工作對于維護企業(yè)文化，監(jiān)督企業(yè)良性競爭等方面發(fā)揮了至關重要的作用。

一、做好國企黨群工作的重要性

（一）黨群工作是落實黨中央方針政策的方式。

處在后疫情時代更為嚴峻的市場沖擊、更為殘酷的行業(yè)內卷之下，國企迫切的需要配合黨中央方針政策，與時俱進的推動社會經(jīng)濟度過難關。黨群工作能夠充分的發(fā)揮黨組織領導核心的作用，密切的聯(lián)系群眾成為落實方針政策的重要環(huán)節(jié)。

（二）黨群工作是推動企業(yè)發(fā)展的良性動力。

國有企業(yè)作為支持社會經(jīng)濟生活的最大支柱，能夠在新形勢下起到推動社會穩(wěn)定、落實經(jīng)濟復蘇、提升綜合國力的作用。黨群工作能夠凝聚群眾智慧，讓國有企業(yè)穩(wěn)步的走在正確的發(fā)展道路上。

二、國企黨群工作之中存在的問題

（一）部分制度的設立和執(zhí)行脫離群眾

國企之中的黨群工作本身是建立在企業(yè)之中執(zhí)行黨群眾路線的工作，但是在長期組織制度的完善之中，許多民眾有感觸的政策之下，還訂立了一部分形式化的制度，其訂立過程與制度本身都存在脫離群眾的情況。制度脫離群眾的原因是在于制度本身的建設流程沒能達到民主評定的標準，也就是說在黨群工作之中缺失了民主思維，為了更快速的確定結果而忽略了民主評議的具體流程，讓群眾缺少了一個對于制度合理建言的機會。職工代表大會為主的民主制度應用多年，但是其重視力度卻不斷降低，現(xiàn)在已經(jīng)成為實質性的形式化流程，無法發(fā)揮實際效果。

（二）黨群工作職權與工作內容不明確

黨群工作職權一貫以來都缺乏具體的條文規(guī)范，不僅與黨建工作長期無法區(qū)別，更是讓群眾們難以尋找到反應問題的途徑和管道?，F(xiàn)在的黨建工作已經(jīng)相對進入正軌，在長期改革之中已經(jīng)確立了專人制度和職權制度，但是黨群工作與黨建工作存在相當一部分的重合，工作內容仍然需要明確。同時在發(fā)布黨群工作任務的時候，很多時候也要強化工作指令的單一來源，令出多門實際上是弱化了企業(yè)管理者的管理能力，也是黨群工作職權不明的一種體現(xiàn)，讓黨群工作更加難以解決具體問題，對集體和個人的發(fā)展都有很大的不利因素。

三、做好國企黨群工作的有關策略

（一）加深基層黨群工作力度

國有企業(yè)黨群工作仍然要堅持從黨章出發(fā)，結合當前后疫情時代的社會形勢與黨中央的一系列有關講話，分析當前企業(yè)內部的群眾思想和群眾困難，從知行合一、立足實際的角度展開黨群工作。黨群工作人員既要在思想上與黨中央保持高度的一致性，還要在政治上成為一個堅定的馬克思主義者，在工作中成為一個黨員群眾的服務者，在一線與群眾的交流工作之中能夠深入學習與領會十九大精神。黨群工作更需要結合現(xiàn)實扎根基層，基層有著開展黨員工作最為牢固的基礎，從最基層最一線的黨員群眾之中開展工作、汲取智慧、聽取建議、總結需求。特別是要以黨群工作小組的形式主動的與基層群眾拉近關系，重新拉近黨組織與群眾之間親密無間的距離，更是要切身的體會員工在基層工作與生活之中所遇到的困難，及時的對這些困難提出幫助，讓員工能夠深入體會到組織對群眾的關懷。例如針對員工普遍關注的接送孩子上學放學的問題，就能夠安排統(tǒng)一接送，或者與校外托管班展開合作。群眾困難的解決能夠恨到的為黨群工作落實牢固的群眾基礎。

（二）完善國企黨群制度完善

群眾基礎的關鍵在于黨群眾工作之中同樣要落實崗位責任制，崗位責任制的真正實行與改革早在世紀初就在軍隊之中廣泛鋪開，在政府機構之中也廣受好評，在企事業(yè)單位之中也收獲了不小的成果。崗位責任制的落實關鍵在于能夠將黨群工作缺失的形成制度化的職能準則，將其與企業(yè)內的黨建工作等各種黨組織服務工作有機的結合與區(qū)別，在實際工作之中找準黨群眾工作的工作重心，明晰服務對象，深入的進行組織結構改革。能夠更為有機的將黨組織、團組織、工會組織、離退休機關等等部門充分的結合起來，重新創(chuàng)立出一份獨屬于黨群工作的工作制度與規(guī)章。依靠明確的發(fā)揮黨群工作的優(yōu)勢和特點來促進國企黨群工作的具體功能，推動國企長期發(fā)展。

（三）加強企業(yè)黨群文化建設

良好的企業(yè)文化一向是國企充滿凝聚力的支柱，能夠充分的落實黨中央的方針政策使得國企能夠穩(wěn)步長期發(fā)展。黨群工作是國企文化建設的核心之一，企業(yè)文化的變動能夠帶動員工工作積極性，凝聚員工的向心力。在企業(yè)文化依照黨群工作不斷發(fā)展壯大的時候，企業(yè)總體的經(jīng)營管理水平也會穩(wěn)步增長。在宣傳時一方面要嚴守傳統(tǒng)的報刊雜志等輿論陣地，同時也要在社交平臺和新媒體之中開辟更多新的輿論戰(zhàn)場，全方位的樹立良好的企業(yè)形象和企業(yè)精神。通過對公司黨建成果、文化內涵、監(jiān)察動態(tài)等方向的公開和宣傳，能夠有效的促進員工出現(xiàn)創(chuàng)業(yè)時代的激情。還能夠根據(jù)先進經(jīng)驗建設“黨群活動中心”“大眾活動室”等，開展一系列的組織活動，積極開展技術培訓和素質教育，塑造出一個個帶有飽滿精神和專業(yè)技能的黨群工作者，促進企業(yè)上下形成一個良好的學習氛圍。

四、結語

時代的不斷變化對黨群工作的進一步開展提出了更多的要求和規(guī)范，在后疫情時代更多的群眾問題會不斷的顯現(xiàn)出來，這就需要企業(yè)黨群部門能夠穩(wěn)定方針、聯(lián)系群眾，積極的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

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