祝秀雯

摘?要：根據(jù)山東省管企業(yè)黨建思想政治工作研究會《關于開展新時代國有企業(yè)意識形態(tài)工作專題調(diào)研的通知》要求，由公司黨群工作部和綜合監(jiān)督室聯(lián)合組成意識形態(tài)專題調(diào)研小組，在公司本部及權屬公司進行了專題調(diào)研，希望通過論述能夠提供一些建議參考。

關鍵詞：工作狀態(tài);存在的問題;未來的發(fā)展

一、公司意識形態(tài)工作的現(xiàn)狀

一是組織領導清晰明確。各單位都能高度重視意識形態(tài)工作，明確分管領導和兼職工作人員，將意識形態(tài)方面的工作作為公司日常工作的重要內(nèi)容。各支部也都將意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制，實行支部書記負總責，支部委員各負其責，明確工作責任，層層抓落實，確保意識形態(tài)領域安全。此外，公司于上半年成立了公司工會和團支部，也有利于意識形態(tài)工作的開展。

二是理論學習深入具體。以支部為單位，及時傳達學習習近平總書記關于意識形態(tài)工作的重要講話，重要指示精神及《習近平關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》;有的單位要求將意識形態(tài)工作作為民主生活會和述職述廉報告的重要內(nèi)容。結合工作實際，制定《黨委理論學習中心組學習計劃》和《黨支部理論學習計劃》，將意識形態(tài)方面的內(nèi)容作為一個單獨專題進行安排;公司黨委開展“圖書漂流”活動，倡導干部員工多讀書、讀好書、善讀書。

三是輿論引導及時規(guī)范。公司始終堅持正面宣傳，在日常對內(nèi)對外的工作交流中，各單位跟部門積極做好各項法規(guī)政策措施的宣傳解讀工作，把握正確輿論導向。依托公司網(wǎng)站及集團公司網(wǎng)站，各單位及時發(fā)布工作中的好經(jīng)驗、好做法和成效。在網(wǎng)絡意識形態(tài)安全方面，各單位都能做到不在QQ、微信、微博等網(wǎng)絡平臺發(fā)布、轉發(fā)政治敏感信息或其他有負面影響的信息，不信謠，不傳謠，不妄議，能夠傳遞新時代正能量。

四是分析研判準確客觀。公司黨委下發(fā)《意識形態(tài)領域安全風險防控預案》，明確了意識形態(tài)領域統(tǒng)一領導、屬地管理，抓早抓小、防微杜漸，周密部署、科學應對的工作原則。各支部能夠定期召開支委會或黨員大會，對全局意識形態(tài)工作進行研判，有針對性地進行引導。公司紀委堅持監(jiān)督檢查嚴要求，要求公司員工時常反省自查自己的工作生活，對思想意識形態(tài)的轉變和新生保持高度的警惕，及時解決問題，排除風險點。

二、公司在意識形態(tài)工作方面存在的問題

一是支部普遍反映，意識形態(tài)工作開展存在難度，黨員對構建正確良好的意識形態(tài)的主動性不夠。意識形態(tài)是一種抽象的理論，無法量化或者直接考核人的意識形態(tài);每個人對應同等的教育環(huán)境也會形成不同的意識形態(tài)，意識形態(tài)工作很難因材施教地開展，因此，在意識形態(tài)方面的引導、教育和宣傳等工作存在一定的難度，缺乏實效性。

二是在滿足干部員工文化需求這方面有待提升。干部員工對于網(wǎng)絡、電視、手機等信息的選擇性還存在隨大流的思想，對一些格調(diào)不高的娛樂節(jié)目沒有抵抗能力，對一些網(wǎng)絡圖書、游戲還有不同程度的沉迷;更加注重員工業(yè)務能力的發(fā)展，忽略了對員工文化方面的教育引導，不能及時選擇正面、有營養(yǎng)、有價值的文化進行宣傳，員工的思維邏輯、文學素養(yǎng)、審美能力等有待提升。

三是相關部門引導輿論的本領有待加強。公司網(wǎng)站雖然分別設置了黨建專欄、紀檢監(jiān)察、企業(yè)文化等有利于意識形態(tài)教育的專欄，但是更新慢，員工了解意識形態(tài)領域相關工作基本情況的渠道有限。此外，通過傳統(tǒng)媒體、新媒體對公司進行宣傳力度小，黨風廉政宣傳教育的方法、方式、途徑還需要進一步創(chuàng)新，宣傳的效果還需要進一步加強。

四是部分單位、部門、支部意識形態(tài)領域工作與日常工作融合不夠。大家平時容易把工作的重點放在了業(yè)務工作上，放松了對本部門意識形態(tài)工作和業(yè)務工作有機融合的研究。加上大家都沒有接受過關于“意識形態(tài)領域”的專門培訓，理論基礎薄弱，專業(yè)技能較低，有的甚至不能在較短的時間內(nèi)迅速領會黨中央、上級黨委關于意識形態(tài)工作的精神和要求，更不能對二者的融合提出合理化建議。

三、關于對公司黨委做好意識形態(tài)工作的思考

一是把意識形態(tài)工作納入各單位黨建工作責任制，建立健全意識形態(tài)工作研判機制，堅持意識形態(tài)工作原則，主要領導做到親自部署、親自過問、親自處置。

二是創(chuàng)新理論學習方式，推進意識形態(tài)領域學習常態(tài)化，班子成員帶頭學習、帶頭思考、帶頭貫徹，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

三是要求黨員干部始終保持政治上的清醒和堅定，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”，把意識形態(tài)工作貫穿于加強黨的政治建設全過程，嚴把選人用人政治關、廉潔關、形象關，嚴肅查處“兩面派”“兩面人”。

四是認真落實《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，堅持民主集中制原則，嚴格落實黨的組織生活制度，對于違反黨內(nèi)政治生活制度的行為，嚴肅查處，決不姑息，推動《準則》真正成為黨員干部的剛性約束和實際行動。

五是把各單位、各支部落實意識形態(tài)責任制情況作為公司黨建考核的重要內(nèi)容，整體把握公司意識形態(tài)狀況，通過監(jiān)督執(zhí)紀問責，督促各級黨組織和黨員領導干部樹立鮮明的意識形態(tài)導向，確保意識形態(tài)安全。

四、下一步工作建議

一是重視組織領導。要嚴格落實意識形態(tài)工作責任，“一把手”第一責任、分管領導直接責任和班子成員領導責任，定期召開會議研討工作落實過程中出現(xiàn)問題并及時解決。建立全方位分析研判意識形態(tài)問題的工作機制，把意識形態(tài)工作的責任細化、量化、具體化。

二是重視輿論引導。用新視野、新觀點、新方式做好輿論引導工作，加大宣傳力度。圍繞國家大勢大局、公司中心工作、社會網(wǎng)信輿情開展輿論引導，切實運用網(wǎng)絡平臺新媒介緊盯事關百姓福祉的熱點輿情、事關企業(yè)發(fā)展的重點輿情、事關社會穩(wěn)定的焦點輿情，提高工作水平和管理能力。

三是重視實踐培訓。今年以來，公司組織開展了多次教育培訓，提升了員工的思想意識。下一步建議，抓好習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育，推進黨的重要理論成果、重大戰(zhàn)略部署及時進專題、進課堂、進頭腦，教育引導黨員干部念好共產(chǎn)黨人的“真經(jīng)”，增強馬克思主義看家本領;堅持把《黨章》和黨的十九大及十九屆歷次全會精神作為黨性教育的重要內(nèi)容，教育引導學員自覺學習貫徹黨章和《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī)，不斷強化黨的意識、紀律意識、規(guī)矩意識，切實修好共產(chǎn)黨人的“心學”。

四是重視隊伍建設。教育引導全體員工夯實理論功底，堅持黨的立場，堅定黨的信仰，踐行黨的宗旨。嚴明政治紀律和組織紀律，弘揚主旋律，傳播正能量，在大是大非問題面前旗幟鮮明、同黨中央保持高度一致。加強文明創(chuàng)建，推動員工明大德、守公德、嚴私德，恪守職業(yè)道德，弘揚優(yōu)良作風，自覺維護黨的形象和黨中央權威。更加緊密地把意識形態(tài)工作與公司“四個中心”建設各項工作、隊伍建設、文明創(chuàng)建結合起來，做到有部署、有落實、有檢查、有考核。

總結：

是重視責任追究。嚴格按照分級負責和誰主管誰負責、誰主辦誰負責、誰審查誰負責的原則，把意識形態(tài)工作責任有力地傳導下去，確保意識形態(tài)領導權、話語權牢牢掌握在忠于黨、忠于人民、忠于馬克思主義的人手里，確保黨這艘航船行穩(wěn)致遠。