王瀠藝

摘要：在新時(shí)期，事業(yè)單位企業(yè)文化的構(gòu)建以及單位競(jìng)爭(zhēng)力與員工凝聚力的增強(qiáng)等都離不開政工工作的保駕護(hù)航。做好事業(yè)單位政工工作有助于事業(yè)單位良好工作氛圍的營造，有助于改善員工情緒，改善服務(wù)工作質(zhì)量、提高群眾滿意程度。本文通過對(duì)新時(shí)期事業(yè)單位政治工作開展相關(guān)問題的探討分析，并提出有些有效性策略，以此來提升事業(yè)單位的政工工作效果。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;政工工作效果;改善途徑

事業(yè)單位政工工作對(duì)單位的穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生著重要的影響，只有事業(yè)單位加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視，并進(jìn)-一步提高政工工作的整體水平，才能真正發(fā)揮出政工工作的重要作用，為事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展提供良好的支持。所以事業(yè)單位應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)政工工作的重要作用，并從多角度探索改善措施，為職工工作作用的發(fā)揮提供相應(yīng)的保障。

一、新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的實(shí)際效果

在事業(yè)單位的發(fā)展過程中，政工工作發(fā)揮著重要的引導(dǎo)和促進(jìn)作用，具體來說，在新時(shí)期背景下，事業(yè)單位的政工工作效果在以下三個(gè)方面得到了集中的體現(xiàn)：首先，能夠改善職工的基本工作態(tài)度，促使職工積極參與到工作實(shí)踐中，并且在工作中保持樂觀的心態(tài)，主動(dòng)完成工作任務(wù)，提高工作效果;其次，能夠促進(jìn)工作氛圍的和諧，在開展政工工作后，事業(yè)單位職工之間的群體矛盾沖突能得到化解，并且不良思想對(duì)職工的影響也隨之降低，這樣能夠?yàn)槁毠と后w營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍，增強(qiáng)職工對(duì)事業(yè)單位的認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)職工整體工作效率的提高;最后，進(jìn)一步提升基層群眾的滿意水平，即在事業(yè)單位全面開展政工工作后，職工在工作中能夠加強(qiáng)與群眾的溝通和交流，認(rèn)真負(fù)責(zé)的解決群眾的問題，工作態(tài)度和服務(wù)水平都能夠得到改善，進(jìn)而促使群眾對(duì)事業(yè)單位工作的滿意度水平不斷提高，為事業(yè)單位在新時(shí)期的穩(wěn)定發(fā)展奠定群眾基礎(chǔ)。

二、新時(shí)期影響政工工作效果的因素

（一）政工工作方法落后

政工工作方法落后對(duì)于新時(shí)期政工工作效果來說也是一個(gè)巨大的拖累因素，不科學(xué)的政工工作方法將會(huì)直接給政工工作效果帶來負(fù)面影響， 我國事業(yè)單位政工工作方法的落后主要表現(xiàn)就是說教為主、開會(huì)為主，做不到深入職工實(shí)際，不能夠解決職工工作以及生活中存在具體問題， 這些方法對(duì)于政工工作對(duì)象來說很難激發(fā)起來其興趣，更不要說獲得的認(rèn)同。方法落后實(shí)質(zhì)上就是漠視職工的具體需求，沒有意識(shí)到政工工作的根本目的缺少從群眾來到群眾去中的基本工作理念，使得政工人員與職工之間的距離被放大。

（二）政工工作理念僵化

新時(shí)期事業(yè)單位政工工作理念沒有做到與時(shí)俱進(jìn)，工作理念僵化保守，這對(duì)于政工工作效果來說也是一個(gè)巨大的拖累。長期以來， 事業(yè)單位政工工作的重要性被有意無意的忽視，結(jié)果導(dǎo)致這一工作理念方面趨于僵化，具體表現(xiàn)就是沒有樹立以人為本、積極主動(dòng)等更加符合新時(shí)期事業(yè)單位政工工作開展需要的理念，僵化的工作理念導(dǎo)致了政工工作開展效果持續(xù)下滑。舉例而言， 政工工作開展方面，政工工作人員往往都是消極被動(dòng)等待，有問題了再開展工作，主動(dòng)性不足，沒有做好政工工作的各項(xiàng)安排，這對(duì)于政工工作效果來說是一個(gè)負(fù)面影響。

（三）政工隊(duì)伍建設(shè)滯后

事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)滯后是拖累政工工作效果的主要因素之一， 很多事業(yè)單位因?yàn)閷?duì)于政工工作重視不足，因此在政工隊(duì)伍建設(shè)方面投入有限， 導(dǎo)致事業(yè)單位沒有一支數(shù)量充足、 勝任力良好的政隊(duì)伍，進(jìn)而拖累到了政工工作效果。事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的滯后主要表現(xiàn)就是現(xiàn)有政工工作人員勝任力較差，缺少政工工作方面的知識(shí)以及做好這一工作的能力。 事業(yè)單位不注重專業(yè)政工人員的引進(jìn)以及培養(yǎng)，沒有建立公開公平的政工人才招募渠道， 沒有建立內(nèi)部完普政工人才培養(yǎng)機(jī)制，結(jié)果導(dǎo)致了現(xiàn)有的政工工作人員難以適應(yīng)新時(shí)期政工開展的需要，影響政工工作效果的提升。

三、新時(shí)期下提升事業(yè)單位政工工作的路徑

（一）完善政工工作人員組織結(jié)構(gòu)措施

第一，優(yōu)化政工人員配置，深入了解政工工作實(shí)際工作崗位，剔除“閑人”，并加大政工工作隊(duì)伍總體人數(shù)：第二，優(yōu)化政工團(tuán)隊(duì)管理崗位配置，將臨近退休、實(shí)際精力無法滿足工作要求的管理人員調(diào)任至其他工作崗位：第三，加強(qiáng)事業(yè)單位對(duì)于政工工作以及其工作隊(duì)伍的監(jiān)管力度，加強(qiáng)問題預(yù)防能力，并將工作能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的基層人員調(diào)任至管理崗位。

（二）創(chuàng)新工作方法

在進(jìn)行事業(yè)單位政工工作時(shí)，要不斷豐富工作方法，改變傳統(tǒng)的單一工作方法，根據(jù)新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的具體情況對(duì)工作方法進(jìn)行不斷創(chuàng)新，工作方法要以人為本，根據(jù)員工的思想進(jìn)行變化，堅(jiān)持從群眾中來到群眾中去，改變以往的說教為主的政工方法，滿足員工的實(shí)際需要，進(jìn)而對(duì)員工工作效果進(jìn)行有效的提高。

（三）加強(qiáng)工作隊(duì)伍建設(shè)

事業(yè)單位政工工作在開展時(shí)，要根據(jù)具體情況提高政工工作人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)政工人員的招聘工作，根據(jù)自身實(shí)際需求招聘政工工作人員，偏向于經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人員，這樣才能提升工作隊(duì)伍的綜合能力。政工人員招聘后還要進(jìn)行綜合的專業(yè)培訓(xùn)，從而提升政工工作人員的知識(shí)儲(chǔ)備。還要加強(qiáng)對(duì)員工的考察工作，經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，這樣才能保證工作人員完成相應(yīng)的任務(wù)。此外，政工工作人員還需要具有良好的政治修養(yǎng)和道德水平，思想政治工作是黨以及事業(yè)單位形象的代表，在工作中時(shí)刻保持頭腦的清醒，強(qiáng)化自身的責(zé)任意識(shí)和使命感，從事業(yè)單位發(fā)展的大局出發(fā)，積極的開展政工工作，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)作用。

總而言之，事業(yè)單位要想向著更好的方向發(fā)展，就要加強(qiáng)政工工作的重視，對(duì)政工工作投入更多的精力，根據(jù)政工工作存在的問題制定相應(yīng)的具體措施，同時(shí)還要對(duì)其他單位的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行借鑒，結(jié)合自身情況，提升政工工作成效。

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