常武

中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院近日發(fā)布《靈工時代：抖音平臺促進就業(yè)研究報告》，以抖音為例分析當前短視頻和直播平臺帶動就業(yè)的特點和價值?！秷蟾妗凤@示，2019年8月至2020年8月，共有2097萬人通過抖音直接獲得收入，其中女性占比54%，24至40歲的中青年是就業(yè)主力軍;加上間接獲得收入的情況，一年來抖音共帶動3617萬個就業(yè)機會。

上述《報告》提出了一個有意思的概念：“靈工”?！办`工”主要有三個特點：一是“靈活”，創(chuàng)業(yè)團隊較為年輕，工作機制靈活（其中工作機制靈活這一點，與“零工”“靈活就業(yè)”大體相同）;二是“靈氣”，具有出人意料、出奇制勝的新穎性、創(chuàng)造性;三是“靈捷”，能敏銳洞察市場，快速反應并適應市場需求。

一個短視頻和直播平臺一年帶動3617萬個就業(yè)機會，表明“靈工”就業(yè)已發(fā)展到比較成熟的水平?！秷蟾妗奉A測，短視頻和直播行業(yè)的就業(yè)專業(yè)化程度將進一步加速推進，使分工進一步精細，使團隊合作更加受到重視。短視頻和直播平臺需要繼續(xù)發(fā)揮技術創(chuàng)新優(yōu)勢，一方面支持“靈工”就業(yè)中的專業(yè)人才、團隊組織走高端路線，努力做精做深、做大做強;另一方面，對大量專業(yè)化程度不高的個體創(chuàng)作者和小微團隊，應一如既往予以大力支持扶持。

為推動“靈工”就業(yè)行穩(wěn)致遠，政府部門應繼續(xù)細化優(yōu)化對“靈工”就業(yè)人群的支持政策，既鼓勵專業(yè)人才、團隊組織做大做強，也要扶持更多個體和小微團隊走“靈工”就業(yè)之路;既要對“靈工”就業(yè)創(chuàng)業(yè)人群予以支持激勵，依法保障勞動者的合法權益，也要對短視頻和直播平臺等就業(yè)服務平臺、創(chuàng)業(yè)孵化平臺予以支持激勵，依法進行審慎監(jiān)管，引導新就業(yè)形態(tài)健康可持續(xù)發(fā)展。