于曉光

摘要：新時代背景下，需將財務審計理念與大數(shù)據(jù)理念進行科學的融合，才可確保相關工作的有序實施。管理人員必須對大數(shù)據(jù)時代給財務審計帶來的挑戰(zhàn)進行全面的了解，由此，能夠在意識形態(tài)上做到與時俱進。并針對工作手段進行大力強化、重視財務審計人才隊伍建設。基于以上三點，能夠初步形成有效的應對策略。

關鍵詞：大數(shù)據(jù) ?財務審計 ?挑戰(zhàn) ?對策

大數(shù)據(jù)主要指的是無法在傳統(tǒng)的工作模式下，以及常規(guī)的期限內對相關數(shù)據(jù)進行處理的一般數(shù)據(jù)。通過特定手段對數(shù)據(jù)進行采集、分析與數(shù)據(jù)集合工作等都可定義為大數(shù)據(jù)技術。在此背景下，基于大數(shù)據(jù)技術的融入與應用，給財務設計工作帶來一定的挑戰(zhàn)。而企業(yè)若想獲得先進的管理理念與工作模式，必須做出適當?shù)膭?chuàng)新改革。而財務部門只有獲得更具有價值的數(shù)據(jù)信息，才可為企業(yè)的正確決策提供建設性的指導思路。因此，相關人員需制定有效對策，促使財務審計工作的作用與價值得以有效發(fā)揮。

一、大數(shù)據(jù)時代給財務審計帶來的挑戰(zhàn)

（一）思維理念方面帶來的挑戰(zhàn)

大數(shù)據(jù)時代的到來，的確給財務審計工作帶來一定的沖擊。尤其針對那些早已固化的工作流程，大部分工作人員都無法在思維上進行快速的反應。財務設計人員在思維理念層面，還不能真正了解大數(shù)據(jù)的應用價值。同時，大數(shù)據(jù)技術對審計工作流程與工作模式，將帶來怎樣的改變，很多財務審計人員都尚未形成清晰、深層次的認識。由此導致工作人員仍處在傳統(tǒng)工作思維與現(xiàn)代工作理念的中間部分，模棱兩可的工作思想，不利于他們針對審計工作作出精準的反應。同時，財務審計人員在對相關數(shù)據(jù)進行審核的過程中，會在一定程度上忽視潛在信息的挖掘。他們尚未形成敏銳的大數(shù)據(jù)思維，致使他們只能運用大數(shù)據(jù)技術，形成新的工作手段，卻不能真正認識到大數(shù)據(jù)的實際價值。

（二）工作手段維度帶來的挑戰(zhàn)

管理人員在不斷向財務審計人員提供信息化工作環(huán)境的過程中，會在工作手段的完善性與系統(tǒng)性方面產生一定的問題。即，出現(xiàn)財務部門中創(chuàng)新產生新的工作流程與工作方法時，卻不能對其進行專業(yè)化、系統(tǒng)化的監(jiān)督與管理。倘若在審計流程上不能對相關數(shù)據(jù)的來源進行有效的跟蹤，如何確保信息的可靠性與安全性。同時，信息化管理工作過程中，針對數(shù)據(jù)庫中信息的調取過于自由，在一定程度上會降低財務數(shù)據(jù)的安全性與保密性。大數(shù)據(jù)時代背景下，企業(yè)在不斷建立與完善現(xiàn)代管理系統(tǒng)的同時，應注意技術與制度的科學融合，從而，真正發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術的優(yōu)勢與作用。

（三）財務審計人才方面帶來的挑戰(zhàn)

新的工作模式、工作流程的產生，勢必會對專業(yè)內的人才素質提出新的要求。財務審計人員在運用專業(yè)知識完成既定的工作任務同時，還需對新的工作背景下產生的不同數(shù)據(jù)類型進行分析。這樣，才能確保審計結果的正確性與精準度。因此，大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)必須能夠進一步提升財務審計人才的綜合能力與職業(yè)素養(yǎng)。確保他們具備超強的財務專業(yè)實踐能力的基礎上，還需賦予他們更多元的專業(yè)背景。尤其，基于大數(shù)據(jù)技術的作用下，應全面提升財務審計人員的大數(shù)據(jù)思維與技術應用能力。基于此，企業(yè)管理人員必須充分認識到大數(shù)據(jù)時代下對財務審計人才管理帶來的挑戰(zhàn)，并能結合實際發(fā)展情況，對審計團隊的發(fā)展狀況與發(fā)展趨勢進行客觀的反思與預測。

二、大數(shù)據(jù)時代給財務審計應對策略

（一）意識形態(tài)做到與時俱進

大數(shù)據(jù)時代背景下，財務管理人員應能針對審計工作形態(tài)進行反思，并能在思維意識上做出積極改變，能以與時俱進的意識形態(tài)指導工作行為。尤其是財務審計人員的工作理念，應進行全面的提升。逐漸建立完善的大數(shù)據(jù)思維，明確了解到當前數(shù)據(jù)采集、分析與應用對財務審計的重要性。一方面，財務審計人員在充分感受到對驟增數(shù)據(jù)的處理所帶來的難度的同時，應能產生利用大數(shù)據(jù)優(yōu)化工作流程的意識。另一方面，財務審計人員需明確數(shù)據(jù)安全性的保障措施應獲得進一步的加強，在逐漸形成大數(shù)據(jù)思維的基礎上，建立一定的財務風險管控意識。特別是社會已進入大數(shù)據(jù)的今天，財務部門的數(shù)據(jù)又會對企業(yè)的發(fā)展產生極其重要的影響。不僅要確保數(shù)據(jù)的應用質量，還要避免產生數(shù)據(jù)丟失與損毀的問題。這些都是有效完善財務審計工作模式重要思路，更是真正提升財務審計人員工作效能的切入點。因此，管理人員必須加緊完善財務審計人員的工作理念，基于積極的意識形態(tài)，促使他們能與時俱進、大膽創(chuàng)新。從而，促使財務管理系統(tǒng)，能夠快速適用日益激烈的市場競爭。利用現(xiàn)代化的財務管理手段，做好財務審計工作。除此之外，應引導財務審計人員能主動挖掘數(shù)據(jù)的隱藏價值，為財務審計工作探尋到新的方向，并能結合信息安全管理手段，確保審計數(shù)據(jù)的精準性、全面性，從而使財務審計工作質量與工作效率獲得質的提升。

（二）針對工作手段進行大力強化

財務審計工作中所涉及到的復雜數(shù)據(jù)，不僅包括基本的業(yè)務流水、財務套賬，還牽涉一定的非結構化的數(shù)據(jù)信息。尤其，大數(shù)據(jù)背景下，在財務審計工作中融入一定的現(xiàn)代信息技術手段的過程中，會產生相應的網(wǎng)絡日志、圖片、視頻等不同的數(shù)據(jù)類型。相較傳統(tǒng)的財務審計工作流程，當下的工作體量更大。而網(wǎng)絡中出現(xiàn)繁雜的財務數(shù)據(jù)，使得財務審計工作的價值密度降低。因此，管理人員必須強化財務審計工作模式，并能利用大數(shù)據(jù)技術不斷提高審計數(shù)據(jù)的處理能力。企業(yè)應能搭建科學的信息化財務審計平臺，實現(xiàn)審計工作電子化、數(shù)據(jù)化、信息化。同時，企業(yè)需建立完善的數(shù)據(jù)庫，確保其充分滿足財務審計需求，并能展現(xiàn)出穩(wěn)定、安全的工作系統(tǒng)。而針對財務審計工作手段的進一步強化，不僅體現(xiàn)在硬件水平上，還需對相關審計制度與審計流程進行全方位優(yōu)化。大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)應制定出科學的審計平臺管理制度，并對數(shù)據(jù)庫的采訪權限進行分層限制。根據(jù)財務審計工作內容與職位，給予工作人員不同的數(shù)據(jù)查詢、數(shù)據(jù)下載權限。在確保財務審計工作質量獲得提升的基礎上，可保障數(shù)據(jù)的安全性與全面性。與此同時，企業(yè)需結合財務審計工作特征，逐漸完善電子證據(jù)的取證手段?；诖髷?shù)據(jù)技術背景下，產生的電子數(shù)據(jù)信息，應確保全程精準追蹤相關數(shù)據(jù)的來源，并確保獲取渠道的科學性與合法性，令一切電子數(shù)據(jù)的傳輸都有跡可循。

（三）重視財務審計人才隊伍建設

新時代背景下，必定產生新的工作形式。財務審計工作中，基于大數(shù)據(jù)技術的融入與應用，勢必需建立更加先進的管理模式。而任何工作內容的實施，都需依靠相關專業(yè)的人才。因此，企業(yè)必須重視建設高質量的人才隊伍，確保其才能獲得最大化發(fā)揮。一方面，企業(yè)應能培養(yǎng)財務審計人員的數(shù)據(jù)處理能力。無論是對財務數(shù)據(jù)的采集、歸納，還是二次加工與最終的應用，其相關人員的工作能力，直接關系到數(shù)據(jù)的價值與質量。因此，企業(yè)必須圍繞這一工作要點，制定科學的，具有針對性的人才培養(yǎng)方案。不僅致力于提升財務審計人員的專業(yè)能力，還需確保他們快速適應大數(shù)據(jù)時代形成的特殊工作環(huán)境。培養(yǎng)出具有敏銳數(shù)據(jù)審查能力、超高操作水平的審計復合型人才。但在這個過程中，企業(yè)需以個體實際需求為出發(fā)點，能夠因材施教，科學的轉變他們的審計思維與審計手段。全面拓寬審計人才的工作思路，令他們能具備多專業(yè)背景。從而，進一步增強財務審計結果的精準性。與此同時，企業(yè)還需注重提高審計人才的信息化平臺的應用能力，利用理論培訓與工作實踐相結合的培訓機制，令他們能了解系統(tǒng)中每個模塊的應用方法。這樣，他們在處理審計數(shù)據(jù)的過程中，才能更加的得心應手，可全面提升工作效率?；诖?，企業(yè)通過打造一支高質量的財務審計人才隊伍，可更好的適應現(xiàn)代化社會的發(fā)展需求。

總之，大數(shù)據(jù)背景下，給財務審計工作帶來了較大的沖擊與挑戰(zhàn)。無論是工作思維、工作手段，還是人才的培養(yǎng)與管理方面，都帶來很大的影響。而企業(yè)若想真正保持健康的、可持續(xù)發(fā)展的趨勢，必須正視問題的存在，必能充分利用好大數(shù)據(jù)技術，探尋到新的發(fā)展契機。不僅要不斷完善管理理念與管理模式，更應重視培養(yǎng)審計復合型人才。這樣，才能確保企業(yè)真正適應社會快速的發(fā)展趨勢，借助于先進的財務審計體系，獲得更準確的數(shù)據(jù)。

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作者單位：山東省科學院海洋儀器儀表研究所