孫中前

摘要：基于信息化時(shí)代的到來(lái)與發(fā)展，對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展產(chǎn)生一定的影響，促使該職業(yè)面臨著眾多的挑戰(zhàn)。為使人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)隨著時(shí)代的發(fā)展不斷進(jìn)步，還需人力資源經(jīng)濟(jì)師有較強(qiáng)的專業(yè)能力與較高的職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)信息化技術(shù)熟練地操作，充分利用信息化技術(shù)促進(jìn)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，從而使人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)能夠在各領(lǐng)域中發(fā)揮出自身價(jià)值。

關(guān)鍵詞：人力資源經(jīng)濟(jì)師;職業(yè);信息化

信息化時(shí)代的到來(lái)，為擴(kuò)大信息化技術(shù)提供有利條件，各領(lǐng)域?qū)π畔⒒夹g(shù)的應(yīng)用，創(chuàng)新智能化的發(fā)展模式。并且，信息化時(shí)代還對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)產(chǎn)生了一定的影響，傳統(tǒng)化的人力資源管理模式，已經(jīng)被信息化時(shí)代所淘汰，為確保人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展，那么還需人力資源經(jīng)濟(jì)師加大對(duì)人力資源管理模式的創(chuàng)新，自身的創(chuàng)新意識(shí)與綜合能力，對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展有直接性的影響，明確人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)與信息化之間的關(guān)系，使兩者能夠相互影響發(fā)展，從而給人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)帶來(lái)全新的發(fā)展局面。

一、信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)發(fā)展的影響

信息化技術(shù)，不單單是各領(lǐng)域主要應(yīng)用的技術(shù)，而且還是每位工作者都需要對(duì)信息化技術(shù)有一定的了解，根據(jù)工作需求，還需要人員對(duì)信息化技術(shù)的正確應(yīng)用與操作。其中就包括人力資源管理工作，主要的工作基礎(chǔ)就是計(jì)算機(jī)技術(shù)，結(jié)合人力資源管理各項(xiàng)信息數(shù)據(jù)的全面分析，能夠時(shí)刻掌握人力資源管理工作的發(fā)展態(tài)勢(shì)。那么為促進(jìn)人力資源管理工作的穩(wěn)定發(fā)展，對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師提出了較高的要求，熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)是每位人力資源經(jīng)濟(jì)師最基本的職能，有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)與能力，以人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的角度對(duì)工作模式的創(chuàng)新[1]。

基于信息化技術(shù)的影響，使各領(lǐng)域都進(jìn)入到了智能化的時(shí)代中，而各領(lǐng)域的智能化發(fā)展，對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師提出了新的要求，掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)是最基礎(chǔ)的要求，要利用信息化技術(shù)的優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)，搜集到相關(guān)信息數(shù)據(jù)，為企業(yè)的規(guī)劃與管理提供重要的信息依據(jù)，確保各領(lǐng)域能夠隨著時(shí)代的發(fā)展不斷地創(chuàng)新、進(jìn)步。與此同時(shí)，還確保人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，人力資源經(jīng)濟(jì)師的綜合素質(zhì)提升，確保自身的職業(yè)發(fā)展。

二、人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)受信息化的影響

（一）管理模式的創(chuàng)新，提高工作效率

基于信息化時(shí)代背景下，人力資源傳統(tǒng)化的管理理念與管理模式，使人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)，如果忽視對(duì)其的創(chuàng)新，就會(huì)被信息化技術(shù)所取締。對(duì)此，還需引起人力資源經(jīng)濟(jì)師的關(guān)注，為確保人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，還需對(duì)人力資源管理模式的創(chuàng)新。首先，是人力資源經(jīng)濟(jì)師自身有較強(qiáng)的綜合能力，有豐富的電腦辦公經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合現(xiàn)代化社會(huì)的發(fā)展情況，對(duì)相關(guān)信息數(shù)據(jù)的搜集、整理、分析等，明確人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與方向，為人力資源管理模式的創(chuàng)新奠定良好的基礎(chǔ)[2]。其次，對(duì)信息化技術(shù)的學(xué)習(xí)與應(yīng)用，通過(guò)對(duì)信息化技術(shù)的應(yīng)用，能夠解決冗雜資料的管理難度，逐漸發(fā)展為無(wú)紙化的管理模式，減少對(duì)紙張資源的浪費(fèi)，提升工作效率。

（二）人員具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力，穩(wěn)定自身的發(fā)展地位

結(jié)合目前人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)發(fā)展情況分析，該職業(yè)的發(fā)展形式面臨著巨大的危機(jī)，而大部分的人力資源經(jīng)濟(jì)師無(wú)法對(duì)信息化技術(shù)的應(yīng)用，將要面臨著轉(zhuǎn)行、失業(yè)等情況。需要人力資源經(jīng)濟(jì)師自身能夠及時(shí)地意識(shí)到，要有自主學(xué)習(xí)的意識(shí)，面對(duì)信息化技術(shù)因素的影響，不是選擇逃避，而且選擇積極地面對(duì)，去戰(zhàn)勝困難的過(guò)程中，就會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn)，信息化技術(shù)強(qiáng)大的功能，自身對(duì)信息化技術(shù)全面掌握后，對(duì)自己的日后發(fā)展有極大的幫助。信息化技術(shù)雖然是對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響，準(zhǔn)確的說(shuō)是給人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)創(chuàng)新發(fā)展帶來(lái)了新的機(jī)遇。人力資源經(jīng)濟(jì)師通過(guò)對(duì)信息化技術(shù)的探究與學(xué)習(xí)，掌握信息化技術(shù)及相關(guān)知識(shí)，提升自身的綜合能力，從而促進(jìn)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，穩(wěn)定人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的發(fā)展地位。

（三）充分利用信息化技術(shù)，促進(jìn)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展信息化技術(shù)在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)各領(lǐng)域的發(fā)展產(chǎn)生了巨大的影響，最明顯的就是人們生活方式、工作方式、學(xué)習(xí)方式，以滿足大眾需求為基礎(chǔ)，給大眾帶來(lái)全新的體驗(yàn)。那么信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)發(fā)展的影響，主要是因?yàn)閭鹘y(tǒng)化的人力資源管理模式無(wú)法滿足現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展要求，還需要人力資源管理組織結(jié)構(gòu)的重新規(guī)劃，對(duì)信息化技術(shù)的應(yīng)用，使人力資源經(jīng)濟(jì)師重新審視自身的職業(yè)，能夠有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)，對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮出自己的價(jià)值[3]。那么針對(duì)信息化技術(shù)的應(yīng)用，更有助于促進(jìn)人與人的溝通、交流，選擇一種獨(dú)特的方式對(duì)各類信息數(shù)據(jù)的傳遞，既確保信息數(shù)據(jù)傳輸過(guò)程中的安全性，又提升了整體的工作效率與質(zhì)量。

三、人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)信息化發(fā)展的探究

（一）明確信息化時(shí)代發(fā)展要求

人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)在各領(lǐng)域、各企業(yè)的發(fā)展中都是重要的職業(yè)，專業(yè)的人力資源經(jīng)濟(jì)師能夠通過(guò)對(duì)大數(shù)據(jù)的分析，為企業(yè)的人力資源管理工作進(jìn)行合理地規(guī)劃與管理，并對(duì)人力資源管理制度的完善與實(shí)施。而傳統(tǒng)化的管理模式與管理理念，需要及時(shí)地創(chuàng)新與優(yōu)化，才能確保人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)隨著時(shí)代的發(fā)展而進(jìn)步。那么人力資源經(jīng)濟(jì)師就需要對(duì)信息化時(shí)代發(fā)展要求的分析與明確，要是自身的職業(yè)滿足時(shí)代、市場(chǎng)的發(fā)展要求，才能增強(qiáng)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)發(fā)展地位[4]。并且，人力資源經(jīng)濟(jì)師對(duì)信息化技術(shù)的學(xué)習(xí)，掌握大量的信息化技術(shù)及基礎(chǔ)知識(shí)，再把信息化技術(shù)積極地引進(jìn)到各領(lǐng)域、企業(yè)中，能夠?qū)Ω黝I(lǐng)域、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生巨大的影響，從而突出了人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的重要性。

（二）拓展人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)發(fā)展市場(chǎng)

人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)在信息化時(shí)代的發(fā)展中，只有該職業(yè)不斷地創(chuàng)新，才能穩(wěn)定該職業(yè)在信息化時(shí)代中的發(fā)展地位。并且，人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)自身具有一定的特殊性，主要包括的工作模塊有六大塊，涉及到的工作內(nèi)容比較多，使人力資源經(jīng)濟(jì)師工作具有一定的復(fù)雜性。那么為拓展人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)發(fā)展市場(chǎng)，首先，就對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師綜合素質(zhì)有一定的要求，對(duì)人力資源管理工作效率的提高起到促進(jìn)作用，為人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)創(chuàng)造更多發(fā)展的空間與渠道。其次，就是人力資源經(jīng)濟(jì)師的業(yè)務(wù)水平，能夠把人力資源管理六大模塊內(nèi)容、工作要求等全面地掌握，可通過(guò)自身的優(yōu)勢(shì)去調(diào)動(dòng)工作氣氛，從而滿足企業(yè)發(fā)展要求。

結(jié)語(yǔ)：

綜上所述，因受到信息化的影響，使人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)面臨巨大的挑戰(zhàn)，為穩(wěn)定人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，還需人力資源經(jīng)濟(jì)師自身的能力與素養(yǎng)，對(duì)信息化技術(shù)的學(xué)習(xí)與應(yīng)用，隨著時(shí)代的發(fā)展對(duì)人力資源管理模式的創(chuàng)新，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，為人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)創(chuàng)新發(fā)展拓展渠道，穩(wěn)定發(fā)展地位，從而提升人力資源管理工作質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

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[2]?? 彭貞杰.信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影響與思考[J].經(jīng)營(yíng)者，2019，33（8）：114-114.

[3]?? 徐文杰.人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)受信息化影響的相關(guān)思考[J].建筑工程技術(shù)與設(shè)計(jì)，2018（02）：23-25.

[4]?? 官露.探析人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)受信息化影響的相關(guān)思考[J].商情，2017（25）：130-130.