周晶

摘要：在我國社會經(jīng)濟水平日益提高的影響下，人們逐漸對民生問題提高了重視程度。在國家民生工程中，其中最為重要的一個組成部分就是社會保障制度，其主要作用就是保障人們的生活質(zhì)量，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著非常重要作用。作為電力企業(yè)要想獲得更大的經(jīng)濟效益，那么則必須要做好社保管理工作。針對于社保管理這項工作來說，所涉及到的范圍較為廣泛，并且還需要較長的時間和較多的人員，可以說這一項系統(tǒng)性和復(fù)雜性工作。但是就目前來看，電力企業(yè)的社保管理中還仍然有著一些問題和不足的存在，所以必須要及時采取相應(yīng)措施進行解決。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);社保管理問題;解決措施

引言：針對于社會保險，可以說是保障民生的一個重要舉措，無論對于政府，還是企業(yè)和個人都有著一定的直接關(guān)系。所以這就必須要加強社保制度的不斷完善，這樣不僅能夠保障企業(yè)員工的個人利益，同時對于企業(yè)的人力資源管理和可持續(xù)發(fā)展也都有著非常重要的積極促進作用。電力企業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展中的一個重要組成部分，必須要提高對社保管理問題的重視程度，以促進企業(yè)自身經(jīng)濟效益的提高。筆者結(jié)合自身實際經(jīng)驗，針對于目前電力企業(yè)社保管理問題的有效解決對策，提出了自己的觀點和意見，希望對相關(guān)電力企業(yè)的發(fā)展有所幫助和指導(dǎo)。

一、目前電力企業(yè)社保管理中所存在的問題分析

（一）企業(yè)缺乏對社保管理的重視程度

通過對目前電力企業(yè)的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)普遍缺乏對社保管理這項工作的重視，而且企業(yè)中社保工人員的專業(yè)知識水平也普遍較低，所以在這樣情況下開展工作，使得社保管理缺少一定的專業(yè)化，無法充分發(fā)揮出社保的作用。除此之外，電力企業(yè)中專業(yè)保險管理人才的數(shù)量也嚴重不足，而作為企業(yè)管理者只是一味的注重自身經(jīng)濟利益的提高，而忽略對社會保險這項工作的重視。有些電力企業(yè)為了能夠?qū)㈤_支降至到最少，往往會讓財務(wù)工作人員或人力資源部門來負責社保管理這項工作，這勢必會嚴重阻礙到企業(yè)社保工作的順利開展，再加上社保管理制度體系的缺乏，從而很難實現(xiàn)高效的社保工作質(zhì)量和效率。

（二）企業(yè)員工缺少對社會保險的正確認識

在我國社保制度日益完善的推動下，使得社會保險制度工作有了很大的改革和發(fā)展，而且也出臺了一些新的政策。但是這些對于企業(yè)員工來說都很少關(guān)注，所以這就無法正確認識到社會保險這項工作，不會利用法律手段來保護好自身的利益不受損害。普遍認為企業(yè)給予員工的社保保障是有所應(yīng)當?shù)?，即便是企業(yè)做的十分完美，也得不到員工的的認可。從我國目前的電力企業(yè)中我們可以看到，其員工年齡主要以25～45歲左右為主，特別是剛剛工作的大學(xué)生，注重的是工資的多少，基本上不會考慮企業(yè)為他們所交的社保。

（三）缺乏完善的社保管理制度

最近幾年來，我國雖然能夠提高對社保管理工作的重視程度，而且也能夠簽訂好勞動合同來保障社保工作，但是在社保工作的開展這一過程中還有著一些不足之處的存在，而這也就為企業(yè)社保的管理工作造成了一定的困難。其中最為明顯的一個不足之處就是缺乏完善的管理制度，這樣不僅無法實現(xiàn)管理工作的專業(yè)化和標準化，同時也會導(dǎo)致社保管理工作質(zhì)量和效率的大大降低。除此之外，隨著電力行業(yè)的快速發(fā)展，加劇了電力市場競爭，如果電力企業(yè)缺乏完善的社保管理制度，那么則很難在競爭日益激烈的市場中有一個更好的立足和穩(wěn)健發(fā)展。

二、電力企業(yè)社保管理問題解決的有效措施分析

（一）強化對社保管理工作的重視

隨著電力行業(yè)的快速發(fā)展，對電力企業(yè)的要求標準也變得越來越高，而作為電力企業(yè)要想實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化，那么則必須要注重管理方式的不斷改革與優(yōu)化。所以這就要求電力企業(yè)需要進一步整理和明確好自身的發(fā)展路線，并正確認識到企業(yè)自身所存在的問題，然后通過全面分析找出合理有效的方法措施來進行有效解決，以此來為企業(yè)社會保險管理工作的順利開展提供重要保障。除此之外，作為企業(yè)管理者則需要將以往傳統(tǒng)的管理模式和理念積極轉(zhuǎn)變掉，并堅持以人為本為原則來進行企業(yè)社保工作開展。另外，還需要把控好社會經(jīng)濟發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的平衡協(xié)調(diào)，這一點也同樣非常的重要，只有這樣才能保證企業(yè)社保工作的順利進行，并促進企業(yè)自身得以更好的全面發(fā)展。

（二）站在員工角度考慮，保護好員工的切身利益

針對員工的社會保險，可以說是企業(yè)的一個最為基本的福利待遇，在一定程度上能夠直接體現(xiàn)出企業(yè)對員工的好壞，一個好的社會保險，既能夠幫助企業(yè)吸引更多的優(yōu)秀人才，同時對于企業(yè)自身市場競爭力的提高也有著很大的幫助。所以作為電力企業(yè)則需要多站在員工角度來做好社會保險這項工作。（1）除了要為員工繳存好費用以外，還需要加大企業(yè)政策及社保的宣傳力度，以此來讓員工有一個更好的了解，并提高對企業(yè)的滿意程度。（2）還需要做好與員工之間的有效溝通交流工作，這樣可以及時的發(fā)現(xiàn)員工的實際需求，然后有針對性和目的性的進行滿足，使員工能夠充分體會到企業(yè)所給予的關(guān)心愛護。

（三）加強管理手段的有效創(chuàng)新

在我國社會保險制度及社保管理體系日益完善的這一背景下，作為電力企業(yè)的管理者必須要對社保管理的重要性有一個正確認識，并加大社保政策的執(zhí)行力度，以保障每一位企業(yè)員工的自身利益。另外，還要加大對企業(yè)員工的宣傳力度，使其能夠?qū)τ嘘P(guān)社會保險的相關(guān)管理工作有一個更加深入的理解和認識。因此，電力企業(yè)必須要把握好發(fā)展機遇，并不斷的創(chuàng)新和完善，以保證社會保險管理工作的有序進行。

結(jié)束語：

綜上所述，由此可見做好社保管理工作對于電力企業(yè)來說是如此的重要，所以必須要提高重視程度，并正確認識到企業(yè)的社保管理中所存在的問題，并不斷探索和實踐，通過合理有效方法手段的采用，以提高社保管理工作的質(zhì)量和效率。

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